Проверьте меня пожалуйста. Работница вышла из декрета 25.07.17. больничный с 20.11.17 по 01.12.17. Уплата взносов более 6 мес. считаю б/л по зарплате с 25.07 по 31.10, из календарных исключаю за свой счет, отпуск и т.п. Вопрос вот в чем, в июле у работницы после выхода на работу получается 7 к.д., но программа мне ставит в расчет- 8 (т.е. плюсует 3.07 - праздничный) Это правильно?, с учетом того, что она вышла на работу 25.07?) --------------- Нет, не правильно. Потому что отпуск по уходу за ребенком - это социальный отпуск, он дается на ВСЕ календарные дни.в т.ч. и праздники. Т.е. 03.07 в данном случае - день социального отуска, и он исключается из расчета как и все остальные дни соц. отпуска. Не путаем с трудовым отпуском. Это трудовой отпуск не дается на праздник. Если бы работница была в трудовом отпуске, то 03.07 входил бы в расчет. А с социальным отпуском все иначе.
Беларусь
Автор04.12.2017 17:12:21
ля 04.12.2017 12:53:59
В октябре работница получила больничный по бер. и родам.Больничный былс 22.09 по 25.01.18.составил 532,98= (средн. заработок 4,23 126 дней)Сейчас принесла продолжение больничного с 26.01 по 8.02.18 Я считаю также 4,23 х 14дн=59,22? Или что то нужно доплатить еще? Спасибо Беларусь -------------------- Второй б/л является продолжением первого, поэтому он оплачивается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного для первого б/л. Пособие маленькое какое-то. Работница - совместительница? Возможно, ей положена доплата по п. 7 ст. 9 Закона № 7-З. Почитайте его. ___ автор помогите разобраться.ребенок родился 11 ноября больничный по 8.02.18.Работала на пол ставки (пол минималки) поэтому пособие такое маленькое.Больничный был: сентябрь(9дн) 38,07 октябрь 131,13 ноябрь 126,9 декабрь 131,13 январь 131,13 февраль(8дн) 33,84.То есть на данное время ей нужно доплатить до половины пособия до 3лет, так как она на пол ставки начиная с 11 ноября? Может сориентируете по цифрам.Спасибо. ----------------- Доплату делают , когда закончится больничный. Берется сумма больничного за весь период. Потом сумму пособий на двух рожденных детей , которые были бы положены работнице с дня их рождения по день окончания б/л,т.е. сумму пособий на каждого ребенка за этот период. Если пособие по БиР будет меньше суммы пособий на детей, разницу доплачивают. Доплата только по месту основной работы. Заявление есть в К+ и на сайте ФСЗН. работница должна указать, если есть БиР по совместительству и договорам подряда.
Беларусь
naum04.12.2017 13:57:26
Проверьте меня пожалуйста. Работница вышла из декрета 25.07.17. больничный с 20.11.17 по 01.12.17. Уплата взносов более 6 мес. считаю б/л по зарплате с 25.07 по 31.10, из календарных исключаю за свой счет, отпуск и т.п. Вопрос вот в чем, в июле у работницы после выхода на работу получается 7 к.д., но программа мне ставит в расчет- 8 (т.е. плюсует 3.07 - праздничный) Это правильно?, с учетом того, что она вышла на работу 25.07?)
Беларусь
Оля04.12.2017 12:59:43
ой Автор 10.11.17 дата рождения не ребенка а двоих детей уточню
Беларусь
Оля04.12.2017 12:53:59
В октябре работница получила больничный по бер. и родам.Больничный былс 22.09 по 25.01.18.составил 532,98= (средн. заработок 4,23 126 дней)Сейчас принесла продолжение больничного с 26.01 по 8.02.18 Я считаю также 4,23 х 14дн=59,22? Или что то нужно доплатить еще? Спасибо Беларусь -------------------- Второй б/л является продолжением первого, поэтому он оплачивается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного для первого б/л. Пособие маленькое какое-то. Работница - совместительница? Возможно, ей положена доплата по п. 7 ст. 9 Закона № 7-З. Почитайте его. ___ автор помогите разобраться.ребенок родился 11 ноября больничный по 8.02.18.Работала на пол ставки (пол минималки) поэтому пособие такое маленькое.Больничный был: сентябрь(9дн) 38,07 октябрь 131,13 ноябрь 126,9 декабрь 131,13 январь 131,13 февраль(8дн) 33,84.То есть на данное время ей нужно доплатить до половины пособия до 3лет, так как она на пол ставки начиная с 11 ноября? Может сориентируете по цифрам.Спасибо.
Беларусь
Автор04.12.2017 10:13:13
МИ 01.12.2017 13:57:04
Подскажите, пожалуйста. Работница находится в декретном отпуске, ей выдали больничный по бер.и родам. Тар.оклад у нее 145 руб. Спрашивает, может ей не сдавать больничный и получать пособие с рождения ребенка выгодней будет? ------------- Сдавать, сдавать обязательно. Теперь если б/л окажется меньше, чем пособие с дня рождения ребенка до окончания б/л, положена доплата разницы. Почитайте п. 7 ст. 9 Закона N 7-З.
Беларусь
Автор04.12.2017 10:09:59
Ирина 01.12.2017 10:39:41
Добрый день! Нужна Ваша помощь. Сотрудница с 01.11-11.11 находилось в трудовом отпуске, 12.11 по графику у нее выходной день, с 13.11-17.11 б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет (амб), оплачиваем 100% за 5 дней? Спасибо. ------------ Если 13.11 -это уже рабочий день по графику работницы, то б/л выдан правильно. Оплачиваем 100% за весь б/л (5 дней).
Беларусь
Автор04.12.2017 10:07:45
Оля 01.12.2017 8:30:01
В октябре работница получила больничный по бер. и родам.Больничный былс 22.09 по 25.01.18.составил 532,98= (средн. заработок 4,23 126 дней)Сейчас принесла продолжение больничного с 26.01 по 8.02.18 Я считаю также 4,23 х 14дн=59,22? Или что то нужно доплатить еще? Спасибо Беларусь -------------------- Второй б/л является продолжением первого, поэтому он оплачивается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного для первого б/л. Пособие маленькое какое-то. Работница - совместительница? Возможно, ей положена доплата по п. 7 ст. 9 Закона № 7-З. Почитайте его.
Беларусь
Автор04.12.2017 10:03:24
Юлия 30.11.2017 21:36:18
здравствуйте. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: работала с июля 2014 по договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3лет, 22,09,17 уволили в связи с выходом основного работника. 26,09,17 приняли к этому же нанимателю по договору сроком до 22,12,17 на время работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3лет (до июля 2018г). Узнала что беременна и уходить на больничный по беременности и родам 22,01,18. выплатят ли мне пособие по беременности и родам, кто и в каком количестве (15-21 декабря б/л, 22-24 за свой счет, 28-04 за свой счет). или лучше продлить (если наниматель согласится) договор на месяц (с 23,12,17 по 22,01,18)и 22,01,18 уйти на больничный по беременности и родам. --------------------- Договор какой? Трудовой или гражданско-правовой (договор подряда)? Для трудового договора есть такое правило. Если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора начался больничный по БиР, то его оплачивает прошлый наниматель. А для договора подряда это правило не действует. Нет договора - нет права на пособие. Но пособие может назначить орган по труду и занятости, если Вы зарегистрируетесь к этому времени как безработная. Если БиР наступит во время действия договора (любого), пособие за все время больничного назначается по месту работы.
Беларусь
Автор04.12.2017 9:54:46
Света 30.11.2017 18:40:25
Работала по договору на 3месяца. Пошла на больничный по уходу за ребенком 5 лет. Получилась что не выробатала чесы178.Не вышел мрожитачный минимум. Имеет ли оргонизация права не заплатить прожитачный минимум потаму что была на больничном и поэтаму не смогла выработать норму. ---------- Светлана, на какому договору вы работали, по трудовому или гражданско -правовому (например, договору подряда)? Минимальная зарплата установлена только для работающих по трудовому договору. если вы работали по договору подряда, то цена вашей работы устанавливается в этом договоре и какой объем сделали такую оплату и получили. МЗП на ваши условия не распространяется.
Беларусь
МИ01.12.2017 13:57:04
Подскажите, пожалуйста. Работница находится в декретном отпуске, ей выдали больничный по бер.и родам. Тар.оклад у нее 145 руб. Спрашивает, может ей не сдавать больничный и получать пособие с рождения ребенка выгодней будет?
Добрый день! Нужна Ваша помощь. Сотрудница с 01.11-11.11 находилось в трудовом отпуске, 12.11 по графику у нее выходной день, с 13.11-17.11 б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет (амб), оплачиваем 100% за 5 дней? Спасибо.
Беларусь
Оля01.12.2017 8:30:01
В октябре работница получила больничный по бер. и родам.Больничный былс 22.09 по 25.01.18.составил 532,98= (средн. заработок 4,23 126 дней)Сейчас принесла продолжение больничного с 26.01 по 8.02.18 Я считаю также 4,23 х 14дн=59,22? Или что то нужно доплатить еще? Спасибо
здравствуйте. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: работала с июля 2014 по договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3лет, 22,09,17 уволили в связи с выходом основного работника. 26,09,17 приняли к этому же нанимателю по договору сроком до 22,12,17 на время работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3лет (до июля 2018г). Узнала что беременна и уходить на больничный по беременности и родам 22,01,18. выплатят ли мне пособие по беременности и родам, кто и в каком количестве (15-21 декабря б/л, 22-24 за свой счет, 28-04 за свой счет). или лучше продлить (если наниматель согласится) договор на месяц (с 23,12,17 по 22,01,18)и 22,01,18 уйти на больничный по беременности и родам.
Работала по договору на 3месяца. Пошла на больничный по уходу за ребенком 5 лет. Получилась что не выробатала чесы178.Не вышел мрожитачный минимум. Имеет ли оргонизация права не заплатить прожитачный минимум потаму что была на больничном и поэтаму не смогла выработать норму.
Беларусь
Олик29.11.2017 15:24:30
Спасибо огромное! Конечно, буду ждать больничный.
Беларусь
Автор29.11.2017 15:19:57
Олик 29.11.2017 14:15:28
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работнику выдали больничный в связи с травмой в быту с сегодняшнего числа (29.11). Правильно ли я понимаю, что зарплату за ноябрь я ему начисляю без 29 и 30 ноября (в табеле за эти дни ставлю Б), а больничный оплачиваю тогда, когда он мне его принесет? (Сказал, что, может, даже будет больше месяца). Заранее спасибо! ------------- «кто не работает, то не получает зарплату» :). Если работника нет на рабочем месте, то з/плату за эти дни не начисляем. Сообщил, что б/л, ставим в табеле Б. НО! Еще одно железное правило: нет б/л - нет пособия. Сдаст б/л, возьмете объяснительную (это же травма в быту) и напишите протокол комиссии. Вот тогда и начислите пособие. Зайдите сейчас на сайт ilex_by (вместо_ точка). так как раз сейчас есть статья про бытовую травму.
Беларусь
Олик29.11.2017 14:15:28
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работнику выдали больничный в связи с травмой в быту с сегодняшнего числа (29.11). Правильно ли я понимаю, что зарплату за ноябрь я ему начисляю без 29 и 30 ноября (в табеле за эти дни ставлю Б), а больничный оплачиваю тогда, когда он мне его принесет? (Сказал, что, может, даже будет больше месяца). Заранее спасибо!
Беларусь
Автор28.11.2017 9:22:27
Надежда 27.11.2017 18:33:40
----------------------------- Большое спасибо, Надежда, за информацию! Еще раз доказали, что в письменных ответах они очень осторожны. Выплатить можно и в аванс. Только не понимаю, что значит «расчет входит в октябрь» ---- больничный с 23 по 27 октября, принес 4 ноября, я должна была включить в расчет за октябрь, поэтому сделала расчет по рабочим дням, а эти дни, когда болел, я их не обсчитывала, поэтому, когда точно узнала, что можно оплатить, я провела расчет и учла в октябре(типа задним числом) т.к ничего не сдавала и не перечисляла ФСЗН. ------------- Мне кажется, вы усложняете. Зарплата же за октябрь уже выплачена. Б/л сдан 4 ноября. Назначено пособие в ноябре, так и отразим его в ноябрьской ведомости. Выплатить можно тоже в ноябре, но как операция ноября, отдельной ведомостью (например как отпускные). перечисляем)
Беларусь
Надежда27.11.2017 18:33:40
----------------------------- Большое спасибо, Надежда, за информацию! Еще раз доказали, что в письменных ответах они очень осторожны. Выплатить можно и в аванс. Только не понимаю, что значит «расчет входит в октябрь» ---- больничный с 23 по 27 октября, принес 4 ноября, я должна была включить в расчет за октябрь, поэтому сделала расчет по рабочим дням, а эти дни, когда болел, я их не обсчитывала, поэтому, когда точно узнала, что можно оплатить, я провела расчет и учла в октябре(типа задним числом) т.к ничего не сдавала и не перечисляла ФСЗН.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»