| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
14.11.2017 9:36:16
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2017 19:35:03
Первый раз считаю больничный, прошу помощи разобраться!
И сразу такой большой...
Сотрудник принес три больничных (инсульт) продолжает болеть.
11.09 по 13.09
13.09 по 2.10
С2.10 по 30.10
Итого: 50 дней
12 дней мы считаем 80%
38 дней - 100%
Меня интересует как мы считаем среднедневной
Высчитываем исходя из 6 месяцев, исключаем месяцы, в которые сотрудник был за свой счет, отпуске???
-----------------
В общем случае (а много бывает нюансов), среднедневной считается за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала б/л. Это называется расчетный период. Из числа его дней исключают КАЛЕНДАРНЫЕ дни (а не месяцы) трудовых или социальных отпусков, временной нетрудоспособности, простоев и других случаев освобождения от работы в соответствии с законодательством. СМ. п. 22 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2017 19:35:03
|
|
|
Первый раз считаю больничный, прошу помощи разобраться!
И сразу такой большой...
Сотрудник принес три больничных (инсульт) продолжает болеть.
11.09 по 13.09
13.09 по 2.10
С2.10 по 30.10
Итого: 50 дней
12 дней мы считаем 80%
38 дней - 100%
Меня интересует как мы считаем среднедневной
Высчитываем исходя из 6 месяцев, исключаем месяцы, в которые сотрудник был за свой счет, отпуске???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 17:43:02
|
|
|
ШР 13.11.2017 17:13:21
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали
....
А то не расценивается как свободная вакансия? с обзанностью подачи сведений в комитет по труду?
_____________--
Это лучше с кадровиками обсудить.
Беларусь
|
|
|
|
ШР
13.11.2017 17:13:21
|
|
|
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали
....
А то не расценивается как свободная вакансия? с обзанностью подачи сведений в комитет по труду?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 16:45:01
|
|
|
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали.
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 16:43:38
|
|
|
Автор, еще забыла у вас спросить. Эта сотрудница (из лекрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
Беларусь
|
|
|
|
ШР
13.11.2017 16:35:54
|
|
|
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 15:57:21
|
|
|
Кью 13.11.2017 15:30:22
а как расчет сделать, ведь нет календарных дней?
------------
См. п. 23 положения 569.
Если пособие по БиР назначается за полный месяц - берем ровно «голый» тар. оклад. А в неполном месяце делаем так
«голый» тар. оклад / число календарных дней в месяце х число дней, за которые в этом месяце назначается пособие.
Беларусь
|
|
|
|
БЛ
13.11.2017 15:34:47
|
|
|
Автор, огромное спасибо за помощь!
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 15:34:33
|
|
|
сейчас ее оклад 260,00. Как прравильно рассчитать? Подскажите, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 15:30:52
|
|
|
Кью 13.11.2017 15:28:11
в штатном расписании в 2014 году у нее оклад был 1800000 бел.руб. От этого оклада и считаем?
----------
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 15:30:22
|
|
|
а как расчет сделать, ведь нет календарных дней?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 15:29:01
|
|
|
БЛ 13.11.2017 14:35:26
А выплатить мне его сейчас или в декабре за ноябрь?
-------------
1. Сначала пособие назначается. Это надо сделать в течение 10 дней с дня сдачи б/л. Если нужны доп. сведения, запросы, то есть срок 1 месяц.
2. После назначения пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты. Это может быть и день з/платы за октябрь, но отдельной ведомостью (ну как, например, выплачивали бы отпускные в ноябре) или с авансом, или уже в зарплату за ноябрь.
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 15:28:11
|
|
|
в штатном расписании в 2014 году у нее оклад был 1800000 бел.руб. От этого оклада и считаем?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 15:22:26
|
|
|
Кью 13.11.2017 13:47:11
не выходила
-------------
Получается, что в расчетном периоде у работницы нет ни одного календарного дня. Поэтому по п. 23 положения 569 считаем пособие из ее тарифного оклада без надбавок и повышений, установленного на первый день б/л.
Если тариф. оклад маленький , возможно после окончания б/л надо будет доплатить разницу междк пособием по уходу за ребенком за период с дня рождения по день окончания б/л. См. ч. 7 ст. 9 Заеона 7-З
Беларусь
|
|
|
|
БЛ
13.11.2017 14:35:26
|
|
|
А выплатить мне его сейчас или в декабре за ноябрь?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 13:48:33
|
|
|
БЛ 13.11.2017 13:27:35
БЛ с 27.10 по 03.11. В программе 1С 7 в табеле ставит Б, а в ведомость включает все дни как будто отработал и полную зп. А больничный как в ведомость включить за октябрь? Или выплатить сча, а в ведомости за ноябрь сумма будет? Что я делаю не так?
---------------
С 1С вам уже подсказали :).
А по б/л скажу, что с точки зрения ФСЗН такой б/л надо проводить в бухучет в ноябре (назначено пособие в ноябре) и в зачет брать в счет ноябрьских взносов. Т.е. НЕ включать в ведомость октября.
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 13:47:11
|
|
|
не выходила
Беларусь
|
|
|
|
БЛ
13.11.2017 13:27:35
|
|
|
БЛ с 27.10 по 03.11. В программе 1С 7 в табеле ставит Б, а в ведомость включает все дни как будто отработал и полную зп. А больничный как в ведомость включить за октябрь? Или выплатить сча, а в ведомости за ноябрь сумма будет? Что я делаю не так?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 12:43:30
|
|
|
Кью 13.11.2017 11:53:35
Подскажите, пожалуйста, работница находится в декретном до 3 лет. И снова забеременела, скоро снова в декретный. Как рассчитать ей больничный лист по беременности?
------------
На работу не выходила?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4921-4940 4941-4960 4961-4980 4981-5000 5001-5020 5021-5040 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»