Добрый день, уважаемый автор. Подскажите, пожалуйста: мой сын учится на 2-ом курсе дневного отделения. Этим летом он работал по договору подряда несколько месяцев. Сейчас уже не работает. Сейчас сын заболел. Должны ли ему выдать больничный лист с указанием бывшего места работы, для того чтобы получить хоть какую-то сумму? Спасибо. -------------------- Право на пособие по больничному имеет тот, кто занят деятельностью, в период которой подлежит соц.страхованию и за него уплачиваются взносы. Пока сын работал по договору подряда, он имел право на оплату б/л. Сейчас он соцстрахование на него не распространяется и больничный ему не оплачивается. Есть исключительные случаи, но это не ваша ситуация. Б/л может быть оплачен после увольнения по трудовому договору и если работник заболел не позже месяца после увольнения и более больше 30 дней. Но повторю, это не ваш случай.
Беларусь
Студент на больничном08.11.2017 16:54:37
Добрый день, уважаемый автор. Подскажите, пожалуйста: мой сын учится на 2-ом курсе дневного отделения. Этим летом он работал по договору подряда несколько месяцев. Сейчас уже не работает. Сейчас сын заболел. Должны ли ему выдать больничный лист с указанием бывшего места работы, для того чтобы получить хоть какую-то сумму? Спасибо.
Беларусь
Автор08.11.2017 15:54:14
«Анонимно» 08.11.2017 11:56:17
работник попал в больницу 3 августа. Первичный диагноз стоит К75, потом он продолжил болеть и поликлиника продлила первичный больничный с данным предварительным диагнозом (больничный №2). Потом работника опять госпитализировали в другую больницу, которая тоже указывает, что больничный лист выдан в продолжение предыдущего, но первичный диагноз ставит уже другой j18 и когда работника выписывают долечиваться в поликлинику, то она тоже выдает больничный №4 как продолжение предыдущего с диагнозом J18. . Является ли эти 4 больничных одним случаем нетрудоспособности? По словам работника ему не могли поставить диагноз при выписке из первой больницы и продолжали обследования в поликлинике и в больнице №2 ------------------- ПРо окончательный диагноз есть п. 71 инструкуии 52/97:
71. Заключительный диагноз указывается при окончании случая временной нетрудоспособности. Если случай временной нетрудоспособности обусловлен разными заболеваниями (травмами), в заключительном диагнозе указывается основное заболевание.
Но бухгалтер не должен разбираться в диагнозах. Надо, конечно видеть эти б/л. Но если перерывов в освобождении от работы нет, везде- заболевание, то один случай ВН.
Беларусь
Автор08.11.2017 15:41:14
Инна 08.11.2017 12:04:20
Добрый день. Просьба помочь с больничным. Увольнение с предыдущего места работы - 09.12.2016 г. Взносы начислялись. Прием на нашу фирму с 31.05.17. Данные по з/пл. : май- 1 р. д. отработан /21 по графику -33,26 руб. -оклад июнь -22/22 – 698,52 руб. -оклад июль – 18/20 (2 дня – отпуск за свой счет) – 628,67 руб.-оклад август – 23/23 – 698,52 руб.-оклад сентябрь – 21/21 – 581,52 –оклад+ 287,00 –премия за сентябрь Б/л с 18.10.17 по 03.11.17 -------------- у вас - как в обычном случае. Считаете календарные дни в периоде с 31.05 по 30.09. Исключаете дни по п. 22 положения 569. Выбираете зарплату в этом периоде по правилам п. 24 положения 569. Делите з/плату на календарные дни и получается среднедневной заработок. По нему и назначаете пособие.
Беларусь
Автор08.11.2017 15:38:52
«Анонимно» 08.11.2017 14:00:15
Автор, ответьте , пожалуйста и мне, (не сразу заметила ваш топик)
Энн 08.11.2017 13:47:27 Больничный лист выдан работнику на 10 дней. Первые 2 дня с начала действия больничного работник приходил на работу (была такая необходимость в интересах работника), в табеле стоят рабочие часы, далее продолжал болеть находясь дома. Бухгалтер начислил за первых 2 дня больничного зарплату, за остальные 8 дней - пособие по больничному листу. Правильно??? как думаете? ------- ТО что за дни, за которые начислена з/плата, пособие не назначается. При этом надо писать протокол, т.к. пособие назначается по п. 9.5 положения 569 (см. п. 32 положения 569). Но тут скользкая ситуация - нарушение режима получается. Это могла бы зафиксировать ваша комиссия. А оно вам и работнику надо?
Беларусь
"Анонимно"08.11.2017 15:29:35
Интересно получается, если человек 10 лет работал без больничных на приличной з/п, предприятие за него платило взносы, а поменяв работу и заболев серьезно на несколько месяцев, он вообще может оказаться без денег, типа не положено ему. Самое социально ориентированное государство. Фонд вообще сдурел в последнее время! То ему вода жить спокойно не дает, то конфеты детям на новый год. Теперь больничные не плати.
Беларусь
Надежда08.11.2017 15:19:07
Так вот ФСЗН считает. что на момент наступлания права на пособие 24.10 за него еще не уплачены взносы, поэтому с большой долей вероятности можно сказать, что ФСЗН откажет в назначении пособия. Вообще в этой ситуации они очень субъективно подходят (как говорится «все зависит от того, кто дежурит»). ---------- Вы, автор, совершенно правы, городская ФСЗН (начальник) сказала-оплачиваем этот б/л, а районная -нет. Это ж надо..! Я возмущена.
Беларусь
Надежда08.11.2017 14:22:19
Так вот ФСЗН считает. что на момент наступления права на пособие 24.10 за него еще не уплачены взносы, поэтому с большой долей вероятности можно сказать, что ФСЗН откажет в назначении пособия. ---- Спасибо вам огромное за ответ. Да, так я и поняла из телефонного разговора-надо писать. Понимаю, что опять ущемляются права работника, надо пытаться отстаивать эти права.
Беларусь
"Анонимно"08.11.2017 14:00:15
Автор, ответьте , пожалуйста и мне, (не сразу заметила ваш топик)
Энн 08.11.2017 13:47:27 Больничный лист выдан работнику на 10 дней. Первые 2 дня с начала действия больничного работник приходил на работу (была такая необходимость в интересах работника), в табеле стоят рабочие часы, далее продолжал болеть находясь дома. Бухгалтер начислил за первых 2 дня больничного зарплату, за остальные 8 дней - пособие по больничному листу. Правильно??? как думаете?
Беларусь
Автор08.11.2017 13:45:31
Надежда 08.11.2017 13:11:20
Автор топика, может быть Вы и мне правильное направление подскажите. Вопрос сложный и, возможно, надо будет писать официальный запрос, но чтобы грамотно его писать, надо понять откуда что взялось и почему некоторые сотрудники ФСЗН его трактуют по-разному. Сотрудник устроился на предприятие 24 октября 17г и сразу в этот же день заболел, проболел 5 дней, отработал 30,31 октября. С прошлого места работы уволился 18 сентября 17г. Можно ли ему выплатить больничный из расчета тарифного оклада. Мой инспектор сказала однозначно-нет и ссылку дала на абз. 2 п.2.2 полож.569. Я позвонила в город. ФСЗН, они сказали- всего скорее можно оплатить этот б/л. Не смогла найти в интернете что-то вразумительное по этому вопросу. -------------- Мой совет - пишите запрос, чтобы был письменный ответ. дело в том, что ФСЗН опять «встрепенулся» и зажал гайти в подобных ситуациях. Дело в том, что право на пособие имеет гражданин, который занят деятельностью в период которой подлежит страхованию (а работа по трудовому договору именно такая деятельность) и !!! в этот период за него уплачивают взносы. Так вот ФСЗН считает. что на момент наступлания права на пособие 24.10 за него еще не уплачены взносы, поэтому с большой долей вероятности можно сказать, что ФСЗН откажет в назначении пособия. Вообще в этой ситуации они очень субъективно подходят (как говорится «все зависит от того, кто дежурит»). Поэтому - запрос и будет письменный ответ. для вас- броня в любом случае и с работником, если что, легче разговаривать.
Беларусь
автору08.11.2017 13:34:23
Автор 08.11.2017 10:57:25
У работницы это было одно и тоже рабочее место, а неполное время значения не имеет. Сколько начислено б ыло з/платы , столько и берем. ===================
СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ
Беларусь
"Анонимно"08.11.2017 13:31:41
Но 24 октября работник же отработал, получается. Заболел после работы?
Беларусь
Надежда08.11.2017 13:11:20
Автор топика, может быть Вы и мне правильное направление подскажите. Вопрос сложный и, возможно, надо будет писать официальный запрос, но чтобы грамотно его писать, надо понять откуда что взялось и почему некоторые сотрудники ФСЗН его трактуют по-разному. Сотрудник устроился на предприятие 24 октября 17г и сразу в этот же день заболел, проболел 5 дней, отработал 30,31 октября. С прошлого места работы уволился 18 сентября 17г. Можно ли ему выплатить больничный из расчета тарифного оклада. Мой инспектор сказала однозначно-нет и ссылку дала на абз. 2 п.2.2 полож.569. Я позвонила в город. ФСЗН, они сказали- всего скорее можно оплатить этот б/л. Не смогла найти в интернете что-то вразумительное по этому вопросу.
Беларусь
Инна08.11.2017 12:04:20
Добрый день. Просьба помочь с больничным. Увольнение с предыдущего места работы - 09.12.2016 г. Взносы начислялись. Прием на нашу фирму с 31.05.17. Данные по з/пл. : май- 1 р. д. отработан /21 по графику -33,26 руб. -оклад июнь -22/22 – 698,52 руб. -оклад июль – 18/20 (2 дня – отпуск за свой счет) – 628,67 руб.-оклад август – 23/23 – 698,52 руб.-оклад сентябрь – 21/21 – 581,52 –оклад+ 287,00 –премия за сентябрь Б/л с 18.10.17 по 03.11.17
Беларусь
"Анонимно"08.11.2017 11:56:17
работник попал в больницу 3 августа. Первичный диагноз стоит К75, потом он продолжил болеть и поликлиника продлила первичный больничный с данным предварительным диагнозом (больничный №2). Потом работника опять госпитализировали в другую больницу, которая тоже указывает, что больничный лист выдан в продолжение предыдущего, но первичный диагноз ставит уже другой j18 и когда работника выписывают долечиваться в поликлинику, то она тоже выдает больничный №4 как продолжение предыдущего с диагнозом J18. . Является ли эти 4 больничных одним случаем нетрудоспособности? По словам работника ему не могли поставить диагноз при выписке из первой больницы и продолжали обследования в поликлинике и в больнице №2
Беларусь
"Анонимно"08.11.2017 11:48:47
Анонимно» 04.11.2017 11:56:41
«Анонимно» 02.11.2017 14:16:03
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. ..... ------------- Правильно ли я поняла: апрель- 543,69/21, май 795,20- 31, июнь 819,30 30 дней, июлль 827,50/31. ИТОГО 2985,69/113=26,42*140 дней БЛ И затем 70%=2589,16. ??? Спасибо большое уважаемый автор --------------------- А почему Вы не взяли август? Так как она уволена была 09.08.2017 года
Беларусь
Автор08.11.2017 10:57:25
автору 04.11.2017 12:32:56
Вы говорили, что и в апреле был Б/Л. или он уже не интересует? Я так понимаю, что взносы за работницу уплачивались не менее 6 месяцев (еще до первого декрета). РП - с 01.01.2017 по 30.06.2017. Исключаем отпуск по уходу, больничные если были и считаем количество оставшихся календарных дней. Если их не меньше 30-ти, то пособие считаем из начисленного работнице заработка за расчетный период. И не важно как там работала работница на 0,5 или на 1 ставку. Премию в неполных месяцах берем пропорционально отработанному времени. Если оставшихся дней меньше 30-ти, то пособие исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. ***************************
Нет, в апреле 2017 года никакого больничного не было, она прервала отпуск по уходу за ребенком и 7 марта 2017 года вышла на работу на свою должность. Апрель она работала на 0,5 ставки, с 1 мая 2017 года на полную ставку. Больничный у нее в октябре 2017 года, мне нужно взять расчетный период 6 месяцев апрель 2017 - сентябрь 2017, вот меня и смутило, что она в апреле работала на 0,5 ставки. А так вообще она у нас работает давно, и взносы в ФСЗН за нее платились намного более 6 месяцев. ------------- У работницы это было одно и тоже рабочее место, а неполное время значения не имеет. Сколько начислено б ыло з/платы , столько и берем.
Беларусь
Автор08.11.2017 10:55:42
«Анонимно» 04.11.2017 11:56:41
«Анонимно» 02.11.2017 14:16:03
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. ..... ------------- Правильно ли я поняла: апрель- 543,69/21, май 795,20- 31, июнь 819,30 30 дней, июлль 827,50/31. ИТОГО 2985,69/113=26,42*140 дней БЛ И затем 70%=2589,16. ??? Спасибо большое уважаемый автор --------------------- А почему Вы не взяли август?
Беларусь
Уход за ребенком до з лет07.11.2017 16:53:36
Добрый вечер, сотруднику выдан больницей больничный по уходу за ребенком до 3 лет с 12 октября по 17 октября болезнь матери, ребенок родился 02.10.2017 года (бухгалтерия узнала, когда принес больничный, свидетельство о рождении выдано 30.10.2017г). Фактически Сотрудник с 5 октября в трудовом отпуске, дни отпуска которые приходяться на больничный, переносятся после больничного. Сам больничный рассчитываю с 12 по 17 октября - правильно все делаю? Спасибо!
Беларусь
Надежда04.11.2017 15:22:23
Подтвердите, если так. Устроился человек 24.10.17 и в этот же день заболел, вышел 30 октября на работу. Справка о том, что оплачивал взносы более 6 мес. есть. Вопрос: Оплачиваем или нет. Наше предприятие за него в ФСЗН не оплачивало.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»