Извините, дополню, трудоустроилась сотрудница к нам 05.07.17
Беларусь
Света04.11.2017 12:50:27
Добрый день. Если работник не отработал ни одного целого месяца, как считать пособие по временной нетрудоспособности сейчас? Раньше я расчитывала из тарифного оклада без доплат и повышений. Справка о том, что за нее 6 месяцев уплачивались взносы из фонда имеется.
Беларусь
автору04.11.2017 12:32:56
Вы говорили, что и в апреле был Б/Л. или он уже не интересует? Я так понимаю, что взносы за работницу уплачивались не менее 6 месяцев (еще до первого декрета). РП - с 01.01.2017 по 30.06.2017. Исключаем отпуск по уходу, больничные если были и считаем количество оставшихся календарных дней. Если их не меньше 30-ти, то пособие считаем из начисленного работнице заработка за расчетный период. И не важно как там работала работница на 0,5 или на 1 ставку. Премию в неполных месяцах берем пропорционально отработанному времени. Если оставшихся дней меньше 30-ти, то пособие исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. ***************************
Нет, в апреле 2017 года никакого больничного не было, она прервала отпуск по уходу за ребенком и 7 марта 2017 года вышла на работу на свою должность. Апрель она работала на 0,5 ставки, с 1 мая 2017 года на полную ставку. Больничный у нее в октябре 2017 года, мне нужно взять расчетный период 6 месяцев апрель 2017 - сентябрь 2017, вот меня и смутило, что она в апреле работала на 0,5 ставки. А так вообще она у нас работает давно, и взносы в ФСЗН за нее платились намного более 6 месяцев.
Беларусь
"Анонимно"04.11.2017 11:56:41
«Анонимно» 02.11.2017 14:16:03
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. ..... ------------- Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням. Получается что нет шести месяцев. Правильно? --------------- Давайте еще раз, по порядку. 1. Уплата взносов не менее 6 месяцев есть. 2. Смотрим РП. Б/л с августа, значит РП - с 01.02 по 31.07. В нем работница пришла к вам 10.04. С 01.02. по 09.04 нигде не работала. Значит РП отработала не полностью. ПОЭТОМУ расчет делаем из начисленной зарплаты за период с 10.04 по 31.07. НО зарплату за каждый месяц ограничиваем одной средней зарплатой работников за соответствующий месяц и еще учитываем пропорционально календарным дням. Например, з/плата за апрель начислена 884,21 . Ограничение 776,7 (з/плата работников в РБ за апрель) / 30 х21день)=543,69. В расчет за апрель берем 543,69. И т.д. Посчитаем среднедневной. А затем возьмем от него 70% и умножим на дони б/л. Беларусь
Правильно ли я поняла: апрель- 543,69/21, май 795,20- 31, июнь 819,30 30 дней, июлль 827,50/31. ИТОГО 2985,69/113=26,42*140 дней БЛ И затем 70%=2589,16. ??? Спасибо большое уважаемый автор
Беларусь
Автор03.11.2017 17:57:35
тору 03.11.2017 11:41:21
Автор 03.11.2017 10:58:48
Пожалуйста, четко, подробно и по датам распишите ситуацию.================================= 1. Больничный по беременности и родам с 11.07.2016 по 13.11.2016 2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 14.11.2016 по 10 сентября 2019 г. 3. Прерывание отпуска по уходу за ребенком с 07 марта 2017 года. Она выходит на 0,5 ставки на свое место работы и работает с 07.03.2017 по 30.04.2017 года на 0,5 ставки. 4. С 01.05.2017 переводится на полную ставку ---------------- Вы говорили, что и в апреле был Б/Л. или он уже не интересует? Я так понимаю, что взносы за работницу уплачивались не менее 6 месяцев (еще до первого декрета). РП - с 01.01.2017 по 30.06.2017. Исключаем отпуск по уходу, больничные если были и считаем количество оставшихся календарных дней. Если их не меньше 30-ти, то пособие считаем из начисленного работнице заработка за расчетный период. И не важно как там работала работница на 0,5 или на 1 ставку. Премию в неполных месяцах берем пропорционально отработанному времени. Если оставшихся дней меньше 30-ти, то пособие исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
Беларусь
автору03.11.2017 11:41:21
Автор 03.11.2017 10:58:48
Пожалуйста, четко, подробно и по датам распишите ситуацию.================================= 1. Больничный по беременности и родам с 11.07.2016 по 13.11.2016 2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 14.11.2016 по 10 сентября 2019 г. 3. Прерывание отпуска по уходу за ребенком с 07 марта 2017 года. Она выходит на 0,5 ставки на свое место работы и работает с 07.03.2017 по 30.04.2017 года на 0,5 ставки. 4. С 01.05.2017 переводится на полную ставку
Беларусь
Автор03.11.2017 10:58:48
«Анонимно» 03.11.2017 10:46:24
Автор 02.11.2017 15:31:49
Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки? -------- НЕТ! там совсем другая ситуация. Если я правильно понимаю, работница в апреле приступила к работе и в апреле взяла б/л по уходу. РП будет с 01.10.2016 по 31.03.2017. А весь этот период у нее был социальный отпуск. Эти дни исключаем и получаем 0 дней расчетного периода. Поэтому см. п. 23 положения 569, в котором написано, что в такой ситуации б/л оплачивается из голой (без надбавок и повышений) тарифной ставки (оклада) работницы. ============================
Нет, не так. Она сидела в отпуске по уходу за ребенком уже год, а в апреле прервала отпуск и вышла на свое место работы на 0,5 ставки. Я уже начислила ей больничный и в расчет взяла апрельскую зарплату, ту, которую ей начислила за работу на 0,5 ставки. Так? ------------------------- Пожалуйста, четко, подробно и по датам распишите ситуацию.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2017 10:46:24
Автор 02.11.2017 15:31:49
Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки? -------- НЕТ! там совсем другая ситуация. Если я правильно понимаю, работница в апреле приступила к работе и в апреле взяла б/л по уходу. РП будет с 01.10.2016 по 31.03.2017. А весь этот период у нее был социальный отпуск. Эти дни исключаем и получаем 0 дней расчетного периода. Поэтому см. п. 23 положения 569, в котором написано, что в такой ситуации б/л оплачивается из голой (без надбавок и повышений) тарифной ставки (оклада) работницы. ============================
Нет, не так. Она сидела в отпуске по уходу за ребенком уже год, а в апреле прервала отпуск и вышла на свое место работы на 0,5 ставки. Я уже начислила ей больничный и в расчет взяла апрельскую зарплату, ту, которую ей начислила за работу на 0,5 ставки. Так?
Беларусь
Автор02.11.2017 15:31:49
«Анонимно» 02.11.2017 14:19:53
Автор 02.11.2017 13:59:09 «Анонимно» 02.11.2017 13:35:33
Автор 02.11.2017 13:01:17 Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************
Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку. ----------------- Тогда рассчитываем б/л как обычно. РП - с 01.04. по 30.09. Берем начисленную зарплату в этом периоде. ========================
Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки? -------- НЕТ! там совсем другая ситуация. Если я правильно понимаю, работница в апреле приступила к работе и в апреле взяла б/л по уходу. РП будет с 01.10.2016 по 31.03.2017. А весь этот период у нее был социальный отпуск. Эти дни исключаем и получаем 0 дней расчетного периода. Поэтому см. п. 23 положения 569, в котором написано, что в такой ситуации б/л оплачивается из голой (без надбавок и повышений) тарифной ставки (оклада) работницы.
Беларусь
Автор02.11.2017 15:28:02
«Анонимно» 02.11.2017 14:16:03
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. ..... ------------- Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням. Получается что нет шести месяцев. Правильно? --------------- Давайте еще раз, по порядку. 1. Уплата взносов не менее 6 месяцев есть. 2. Смотрим РП. Б/л с августа, значит РП - с 01.02 по 31.07. В нем работница пришла к вам 10.04. С 01.02. по 09.04 нигде не работала. Значит РП отработала не полностью. ПОЭТОМУ расчет делаем из начисленной зарплаты за период с 10.04 по 31.07. НО зарплату за каждый месяц ограничиваем одной средней зарплатой работников за соответствующий месяц и еще учитываем пропорционально календарным дням. Например, з/плата за апрель начислена 884,21 . Ограничение 776,7 (з/плата работников в РБ за апрель) / 30 х21день)=543,69. В расчет за апрель берем 543,69. И т.д. Посчитаем среднедневной. А затем возьмем от него 70% и умножим на дони б/л.
Беларусь
"Анонимно"02.11.2017 14:19:53
Автор 02.11.2017 13:59:09 «Анонимно» 02.11.2017 13:35:33
Автор 02.11.2017 13:01:17 Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************
Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку. ----------------- Тогда рассчитываем б/л как обычно. РП - с 01.04. по 30.09. Берем начисленную зарплату в этом периоде. ========================
Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки?
Беларусь
"Анонимно"02.11.2017 14:16:03
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. ..... ------------- Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням. Получается что нет шести месяцев. Правильно?
Беларусь
Автор02.11.2017 13:59:09
«Анонимно» 02.11.2017 13:35:33
Автор 02.11.2017 13:01:17 Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************
Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку. ----------------- Тогда рассчитываем б/л как обычно. РП - с 01.04. по 30.09. Берем начисленную зарплату в этом периоде.
Беларусь
"Анонимно"02.11.2017 13:35:33
Автор 02.11.2017 13:01:17 Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************
Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку.
Беларусь
Автор02.11.2017 13:01:17
автору 02.11.2017 12:24:20
Автор 02.11.2017 11:45:19 «Анонимно» 02.11.2017 11:10:10
Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный? ----------------- Это было просто неполное время? Или работник был совместителем, а теперь работает по основному месту?================
Это постоянный наш работник, она находилась в отпуске по уходу за ребенком и поэтому в апреле вышла на 0,5 ставки, а с мая в декретный пошел отец ребенка и она вышла на полную ставку. --------------------------- Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала? Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается.
Беларусь
автору02.11.2017 12:24:20
Автор 02.11.2017 11:45:19 «Анонимно» 02.11.2017 11:10:10
Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный? ----------------- Это было просто неполное время? Или работник был совместителем, а теперь работает по основному месту?================
Это постоянный наш работник, она находилась в отпуске по уходу за ребенком и поэтому в апреле вышла на 0,5 ставки, а с мая в декретный пошел отец ребенка и она вышла на полную ставку.
Беларусь
Автор02.11.2017 11:45:19
«Анонимно» 02.11.2017 11:10:10
Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный? ----------------- Это было просто неполное время? Или работник был совместителем, а теперь работает по основному месту?
Беларусь
"Анонимно"02.11.2017 11:10:10
Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный?
Беларусь
Автор01.11.2017 16:09:00
Анонимно« 01.11.2017 15:01:19
Доброго дня. Есть больничный по беременности и родам с 21 июня 2013 года по 24 октября 2013 года. ДО 11.07.2013 действовало Постановление совмина 30 сентября 1997 г. N 1290 По этому постановлению для расчета среднедневного заработка брался период 2-х месяцев, предшествующих месяцу больничного по беременности. И сумма пособия умножалась на рабочие дни по графику работы работницы. ВОПРОС!!!! Я ведь считаю пособие по правилам расчета Постановления 1290???? Новые правила в моем случае меня не касаются? И пересчетов в связи с изменением законодательства я делать не должна? Вопрос уже мхом порос...... Восстановление!! Спасибо ------------------- С 01.01.2013 вступил в силу Закон 7-З. Он регулирует порядок назначения пособия по БИР. А положения 1290 применялось только в части не противоречащей этому закону. Согласно ст. 8 и 9 Закона 7-З пособие по БиР с 01.01.2013 уже назначалось в календарных днях и среднедневной рассчитывался за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала этого б/л.
Беларусь
"Анонимно"01.11.2017 15:01:19
Доброго дня. Есть больничный по беременности и родам с 21 июня 2013 года по 24 октября 2013 года. ДО 11.07.2013 действовало Постановление совмина 30 сентября 1997 г. N 1290 По этому постановлению для расчета среднедневного заработка брался период 2-х месяцев, предшествующих месяцу больничного по беременности. И сумма пособия умножалась на рабочие дни по графику работы работницы. ВОПРОС!!!! Я ведь считаю пособие по правилам расчета Постановления 1290???? Новые правила в моем случае меня не касаются? И пересчетов в связи с изменением законодательства я делать не должна? Вопрос уже мхом порос...... Восстановление!! Спасибо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»