| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
09.11.2017 13:29:01
|
|
|
Нат 09.11.2017 11:34:48
Здравствуйте.
Подскажите в каком размере нужно включать в расчет больничного премию совместителя- 0,5 ставки.
У нас почасовая система оплаты, т.е у меня в ведомости указывается норма времени 168 часов, отработано 84 часа.
Премия рассчитана в процентах от начисленной суммы по окладу за предыдущий месяц.
1.Совместителем отработаны все дни по 0,5 ставки.
2.В месяце расчета был отпуск за свой счет на 2 дня.
Нужно ли сумму премии делить на норму 168 и умножать на 84, или предполагать что отработано 22 дня из 22 и всю сумму включать в расчет?
---------------------
Сравниваем рабочее время по графику работы РАБОТНИКА и фактически отработанное время. Если работник на 0,5 ставки то ЕГО графиком планируется время работы 84 часа (168 - это для полного времени, это не график данного работника).
1. Если отработаны все часы по графику РАБОТНИКА, то премию берем всю начисленную в лицевом счете сумму.
2. Если не отработано часть времени по графику из-за отпуска за свой счет, то премию берем пропорционально:
начисленная сумма премии/ 84 ч. (запланировано по графику работника) х фактически отработанное время (допустим 76 ч.)= премия для расчета б/л
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2017 13:24:16
|
|
|
Ольга 09.11.2017 7:39:45
Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста.
-------------
Подробностей не пишите, если считать. что работник отработал все дни по своему графику, то число дней 61 (31 август + 30 сентябрь). Зарплата 132,5 (66,25 х 2). Пособие 15,62 (132,5 / 61 х 80% х 9 дней). Это меньше минимального размера 28,69 (197,57х 50% / 31 день х 9 дней0. Поэтому пособие назначаем в минимальном размере 28,69 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
09.11.2017 11:34:48
|
|
|
Здравствуйте.
Подскажите в каком размере нужно включать в расчет больничного премию совместителя- 0,5 ставки.
У нас почасовая система оплаты, т.е у меня в ведомости указывается норма времени 168 часов, отработано 84 часа.
Премия рассчитана в процентах от начисленной суммы по окладу за предыдущий месяц.
1.Совместителем отработаны все дни по 0,5 ставки.
2.В месяце расчета был отпуск за свой счет на 2 дня.
Нужно ли сумму премии делить на норму 168 и умножать на 84, или предполагать что отработано 22 дня из 22 и всю сумму включать в расчет?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
09.11.2017 7:39:45
|
|
|
Автор помогите посчитать больничный.С 11.10 по19.10 стационар.Работает на 0,25 ставки то есть зарплата четверть минималки 66,25 Работает с 1 августа. Зарплата август-сентябрь 66,25 Подтверждение уплаты взносов есть. Больничный получается 15,64.Проверьте пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Студент на больничном
08.11.2017 18:54:32
|
|
|
Автор 08.11.2017 18:09:29
___________________________
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор 08.11.2017 18:09:29
08.11.2017 18:52:31
|
|
|
Автор 08.11.2017 18:09:29
___________________________
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2017 18:09:29
|
|
|
Студент на больничном 08.11.2017 16:54:37
Добрый день, уважаемый автор. Подскажите, пожалуйста: мой сын учится на 2-ом курсе дневного отделения. Этим летом он работал по договору подряда несколько месяцев. Сейчас уже не работает. Сейчас сын заболел. Должны ли ему выдать больничный лист с указанием бывшего места работы, для того чтобы получить хоть какую-то сумму? Спасибо.
--------------------
Право на пособие по больничному имеет тот, кто занят деятельностью, в период которой подлежит соц.страхованию и за него уплачиваются взносы. Пока сын работал по договору подряда, он имел право на оплату б/л. Сейчас он соцстрахование на него не распространяется и больничный ему не оплачивается.
Есть исключительные случаи, но это не ваша ситуация. Б/л может быть оплачен после увольнения по трудовому договору и если работник заболел не позже месяца после увольнения и более больше 30 дней. Но повторю, это не ваш случай.
Беларусь
|
|
|
|
Студент на больничном
08.11.2017 16:54:37
|
|
|
Добрый день, уважаемый автор. Подскажите, пожалуйста: мой сын учится на 2-ом курсе дневного отделения. Этим летом он работал по договору подряда несколько месяцев. Сейчас уже не работает. Сейчас сын заболел. Должны ли ему выдать больничный лист с указанием бывшего места работы, для того чтобы получить хоть какую-то сумму? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2017 15:54:14
|
|
|
«Анонимно» 08.11.2017 11:56:17
работник попал в больницу 3 августа. Первичный диагноз стоит К75, потом он продолжил болеть и поликлиника продлила первичный больничный с данным предварительным диагнозом (больничный №2). Потом работника опять госпитализировали в другую больницу, которая тоже указывает, что больничный лист выдан в продолжение предыдущего, но первичный диагноз ставит уже другой j18 и когда работника выписывают долечиваться в поликлинику, то она тоже выдает больничный №4 как продолжение предыдущего с диагнозом J18. .
Является ли эти 4 больничных одним случаем нетрудоспособности? По словам работника ему не могли поставить диагноз при выписке из первой больницы и продолжали обследования в поликлинике и в больнице №2
-------------------
ПРо окончательный диагноз есть п. 71 инструкуии 52/97:
71. Заключительный диагноз указывается при окончании случая временной нетрудоспособности. Если случай временной нетрудоспособности обусловлен разными заболеваниями (травмами), в заключительном диагнозе указывается основное заболевание.
Но бухгалтер не должен разбираться в диагнозах. Надо, конечно видеть эти б/л. Но если перерывов в освобождении от работы нет, везде- заболевание, то один случай ВН.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2017 15:41:14
|
|
|
Инна 08.11.2017 12:04:20
Добрый день. Просьба помочь с больничным. Увольнение с предыдущего места работы - 09.12.2016 г. Взносы начислялись. Прием на нашу фирму с 31.05.17. Данные по з/пл. :
май- 1 р. д. отработан /21 по графику -33,26 руб. -оклад
июнь -22/22 – 698,52 руб. -оклад
июль – 18/20 (2 дня – отпуск за свой счет) – 628,67 руб.-оклад
август – 23/23 – 698,52 руб.-оклад
сентябрь – 21/21 – 581,52 –оклад+ 287,00 –премия за сентябрь
Б/л с 18.10.17 по 03.11.17
--------------
у вас - как в обычном случае. Считаете календарные дни в периоде с 31.05 по 30.09. Исключаете дни по п. 22 положения 569. Выбираете зарплату в этом периоде по правилам п. 24 положения 569. Делите з/плату на календарные дни и получается среднедневной заработок. По нему и назначаете пособие.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2017 15:38:52
|
|
|
«Анонимно» 08.11.2017 14:00:15
Автор, ответьте , пожалуйста и мне, (не сразу заметила ваш топик)
Энн 08.11.2017 13:47:27
Больничный лист выдан работнику на 10 дней. Первые 2 дня с начала действия больничного работник приходил на работу (была такая необходимость в интересах работника), в табеле стоят рабочие часы, далее продолжал болеть находясь дома. Бухгалтер начислил за первых 2 дня больничного зарплату, за остальные 8 дней - пособие по больничному листу. Правильно??? как думаете?
-------
ТО что за дни, за которые начислена з/плата, пособие не назначается. При этом надо писать протокол, т.к. пособие назначается по п. 9.5 положения 569 (см. п. 32 положения 569). Но тут скользкая ситуация - нарушение режима получается. Это могла бы зафиксировать ваша комиссия. А оно вам и работнику надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2017 15:29:35
|
|
|
Интересно получается, если человек 10 лет работал без больничных на приличной з/п, предприятие за него платило взносы, а поменяв работу и заболев серьезно на несколько месяцев, он вообще может оказаться без денег, типа не положено ему. Самое социально ориентированное государство. Фонд вообще сдурел в последнее время! То ему вода жить спокойно не дает, то конфеты детям на новый год. Теперь больничные не плати.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
08.11.2017 15:19:07
|
|
|
Так вот ФСЗН считает. что на момент наступлания права на пособие 24.10 за него еще не уплачены взносы, поэтому с большой долей вероятности можно сказать, что ФСЗН откажет в назначении пособия. Вообще в этой ситуации они очень субъективно подходят (как говорится «все зависит от того, кто дежурит»).
----------
Вы, автор, совершенно правы, городская ФСЗН (начальник) сказала-оплачиваем этот б/л, а районная -нет. Это ж надо..! Я возмущена.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
08.11.2017 14:22:19
|
|
|
Так вот ФСЗН считает. что на момент наступления права на пособие 24.10 за него еще не уплачены взносы, поэтому с большой долей вероятности можно сказать, что ФСЗН откажет в назначении пособия.
----
Спасибо вам огромное за ответ. Да, так я и поняла из телефонного разговора-надо писать. Понимаю, что опять ущемляются права работника, надо пытаться отстаивать эти права.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2017 14:00:15
|
|
|
Автор, ответьте , пожалуйста и мне, (не сразу заметила ваш топик)
Энн 08.11.2017 13:47:27
Больничный лист выдан работнику на 10 дней. Первые 2 дня с начала действия больничного работник приходил на работу (была такая необходимость в интересах работника), в табеле стоят рабочие часы, далее продолжал болеть находясь дома. Бухгалтер начислил за первых 2 дня больничного зарплату, за остальные 8 дней - пособие по больничному листу. Правильно??? как думаете?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2017 13:45:31
|
|
|
Надежда 08.11.2017 13:11:20
Автор топика, может быть Вы и мне правильное направление подскажите. Вопрос сложный и, возможно, надо будет писать официальный запрос, но чтобы грамотно его писать, надо понять откуда что взялось и почему некоторые сотрудники ФСЗН его трактуют по-разному.
Сотрудник устроился на предприятие 24 октября 17г и сразу в этот же день заболел, проболел 5 дней, отработал 30,31 октября. С прошлого места работы уволился 18 сентября 17г.
Можно ли ему выплатить больничный из расчета тарифного оклада.
Мой инспектор сказала однозначно-нет и ссылку дала на абз. 2 п.2.2 полож.569. Я позвонила в город. ФСЗН, они сказали- всего скорее можно оплатить этот б/л.
Не смогла найти в интернете что-то вразумительное по этому вопросу.
--------------
Мой совет - пишите запрос, чтобы был письменный ответ. дело в том, что ФСЗН опять «встрепенулся» и зажал гайти в подобных ситуациях. Дело в том, что право на пособие имеет гражданин, который занят деятельностью в период которой подлежит страхованию (а работа по трудовому договору именно такая деятельность) и !!! в этот период за него уплачивают взносы. Так вот ФСЗН считает. что на момент наступлания права на пособие 24.10 за него еще не уплачены взносы, поэтому с большой долей вероятности можно сказать, что ФСЗН откажет в назначении пособия. Вообще в этой ситуации они очень субъективно подходят (как говорится «все зависит от того, кто дежурит»). Поэтому - запрос и будет письменный ответ. для вас- броня в любом случае и с работником, если что, легче разговаривать.
Беларусь
|
|
|
|
автору
08.11.2017 13:34:23
|
|
|
Автор 08.11.2017 10:57:25
У работницы это было одно и тоже рабочее место, а неполное время значения не имеет. Сколько начислено б ыло з/платы , столько и берем. ===================
СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2017 13:31:41
|
|
|
Но 24 октября работник же отработал, получается. Заболел после работы?
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
08.11.2017 13:11:20
|
|
|
Автор топика, может быть Вы и мне правильное направление подскажите. Вопрос сложный и, возможно, надо будет писать официальный запрос, но чтобы грамотно его писать, надо понять откуда что взялось и почему некоторые сотрудники ФСЗН его трактуют по-разному.
Сотрудник устроился на предприятие 24 октября 17г и сразу в этот же день заболел, проболел 5 дней, отработал 30,31 октября. С прошлого места работы уволился 18 сентября 17г.
Можно ли ему выплатить больничный из расчета тарифного оклада.
Мой инспектор сказала однозначно-нет и ссылку дала на абз. 2 п.2.2 полож.569. Я позвонила в город. ФСЗН, они сказали- всего скорее можно оплатить этот б/л.
Не смогла найти в интернете что-то вразумительное по этому вопросу.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
08.11.2017 12:04:20
|
|
|
Добрый день. Просьба помочь с больничным. Увольнение с предыдущего места работы - 09.12.2016 г. Взносы начислялись. Прием на нашу фирму с 31.05.17. Данные по з/пл. :
май- 1 р. д. отработан /21 по графику -33,26 руб. -оклад
июнь -22/22 – 698,52 руб. -оклад
июль – 18/20 (2 дня – отпуск за свой счет) – 628,67 руб.-оклад
август – 23/23 – 698,52 руб.-оклад
сентябрь – 21/21 – 581,52 –оклад+ 287,00 –премия за сентябрь
Б/л с 18.10.17 по 03.11.17
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4921-4940 4941-4960 4961-4980 4981-5000 5001-5020 5021-5040 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»