________________________________ Больничный с 10.10.17 по 12.10.2017. Именно 10 октября было перечислено вознаграждение за сентябрь и уплачены взносы. Можно тогда учитывать сентябрь? Болел ребенок, поэтому посчитала 100 % сумму. К сожалению, в акте выполненных работ по договору подряда не указано количество дней, а просто написано «За август» . Можно тогда брать всю сумма вознаграждения за август? И какое тогда количество дней учитывать : 31 или 22 ?
Беларусь
Автор25.10.2017 9:12:18
Договор Подряда 24.10.2017 18:44:08
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, расчет больничного работницы, которая работает по договору подряда (договор заключен 01.07.2017): - июль -акт от 31.07 (31 день)- сумма 581,39 -август- акт от 31.08 (22 дня)-сумма по акту 508,35 (9 дней была на больничном-сумму по б/л не включаем) - сентябрь- акт от 30.09.17 (30 дней)- сумма- 697,68 _____________________________________________ Итого: 83 дня и сумма -1 787,42 руб.
Среднедневной заработок- 21,54*3 дня по б/л= 64,62 руб.
Правильный ли это расчет? Правильно ли в августе брать всю сумма акта-508,35, а не сумму: 508,35/31*22 (хотя не вижу смысла делить сумму на 31 день, ведь работница не работала на больничном). --------------- Все эти вознаграждения можно брать в расчет, если они выплачены до первого дня б/л и перечислены с них взносы в ФСЗН. Вы не написали об этих моментах. И когда был б/л? В расчет берем вознаграждения, с которых уплачены взносы на первый день б/л. Смотрим акты по этим вознаграждениям,за сколько дней они выплачены. Если в августовском акте написано, что вознаграждение выплачивается за 22 дня, то берем 22 дня в расчет, в если там указано что это выплата за 31 день, то берем 31 день. Сумму пропорционально не делим. См. п. 27 Положения 569. И еще. если это б/л в связи с заболеванием, то берем 80% среднедневного вознаграждения за первые 12 дней.
Беларусь
Договор Подряда24.10.2017 18:44:08
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, расчет больничного работницы, которая работает по договору подряда (договор заключен 01.07.2017): - июль -акт от 31.07 (31 день)- сумма 581,39 -август- акт от 31.08 (22 дня)-сумма по акту 508,35 (9 дней была на больничном-сумму по б/л не включаем) - сентябрь- акт от 30.09.17 (30 дней)- сумма- 697,68 _____________________________________________ Итого: 83 дня и сумма -1 787,42 руб.
Среднедневной заработок- 21,54*3 дня по б/л= 64,62 руб.
Правильный ли это расчет? Правильно ли в августе брать всю сумма акта-508,35, а не сумму: 508,35/31*22 (хотя не вижу смысла делить сумму на 31 день, ведь работница не работала на больничном).
Беларусь
Автор24.10.2017 8:44:51
«Анонимно» 23.10.2017 17:10:14
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал? ------------- Я так понимаю, что в сентябре она и посла на б/л. Смотрим ТОЛЬКО расчетный период (не путаем с отпускными). Расчетный период это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. С 01.03. по 31.08. В нем пусто нет дней, поэтому считаем больничный из тарифной ставки (оклада) работницы без всяких надбавок и повышений. Для сентябрьской части б/л: тар. оклад / 30 дней сентября х кол-во дней б/л в сентябре. Для октябрьской - тар. оклад / 31 день в октябре х дни болезни в октябре. Если болела сама, то умножаем пособие га 80% за первые 12 дней. Ну и конечно должно быть не менее 6 месяцев уплаты взносов (до декрета могла наработать, а вы уплатить).
Спасибо большое за ответ!!! только не понятно , получается листок нетруд. один(переходящий с сентября на октябрь) а средние в нем разные за календарный день? ---------- Получается так. Но здесь есть логика. Ведь исходят из того, что в месяц получается один тарифный оклад. а в месяцах разное количество дней, но и за 30, и за 31, и за 28 (если февраль) оклад у работника один и тот же.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2017 17:10:14
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал? ------------- Я так понимаю, что в сентябре она и посла на б/л. Смотрим ТОЛЬКО расчетный период (не путаем с отпускными). Расчетный период это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. С 01.03. по 31.08. В нем пусто нет дней, поэтому считаем больничный из тарифной ставки (оклада) работницы без всяких надбавок и повышений. Для сентябрьской части б/л: тар. оклад / 30 дней сентября х кол-во дней б/л в сентябре. Для октябрьской - тар. оклад / 31 день в октябре х дни болезни в октябре. Если болела сама, то умножаем пособие га 80% за первые 12 дней. Ну и конечно должно быть не менее 6 месяцев уплаты взносов (до декрета могла наработать, а вы уплатить).
Спасибо большое за ответ!!! только не понятно , получается листок нетруд. один(переходящий с сентября на октябрь) а средние в нем разные за календарный день?
Беларусь
Автор19.10.2017 9:32:42
Анонимно« 18.10.2017 22:37:31
Огромное Вам спасибо за ответ! Еще вопрос? В РП есть отпуск по инициативе нанимателя без сохранения ЗП....мы эти дни исключаем же из расчета? И по премиям все и осталось.....если месяц не полный пропорционально отработанным дням? ---------- Да, все так. Дни отпуска за свой счет исключаем из числа дней РП (см. п. 22 Положения 569), а премию в не полностью отработанном месяце берем еще раз пропорционально отработанному времени в этом месяце (см. п. 24 Положения 569).
Беларусь
"Анонимно"18.10.2017 22:37:31
Огромное Вам спасибо за ответ! Еще вопрос? В РП есть отпуск по инициативе нанимателя без сохранения ЗП....мы эти дни исключаем же из расчета? И по премиям все и осталось.....если месяц не полный пропорционально отработанным дням?
Беларусь
Автор18.10.2017 22:04:35
«Анонимно» 18.10.2017 21:56:57
Доброго вечера! Такой вопрос возник (еще не разу не считала БЛ после мартовских изменений) Ситуация такова....бытовая травма...БЛ 29 дней с 01.09. по 29.09..... работает давно, взносы более 6 месяцев....ЗП у нас большая....Не совсем разобралась...надо ли ему ограничивать среднедневной заработок...или это только для тех у кого менее 30 дней в РП и расчет на основе Тар. ставки или ранее посчитанного среднего заработка??? Очень буду благодарна за ответ! ----------------- Если у работника большая з/плата, то во-первых берется в расчет только та часть з/платы, на которую начислены взносы. Это не более 5-кратной з/платы по РБ (если вы из ПВТ, то не более 1 з/платы по РБ). Ну, это как было и раньше. А с апреля добавили аналогичное ограничение для тех, кому пособие из тарифного оклада считается,т.е. у кого в РП меньше 30 дней. И еще добавили ограничение для побобия по БиР для работниц, которые отработали РП неполностью.Но это же не ваш случай. И как и было уже рассчитанное пособие должно быть не больше, чет 3 зарплаты по РБ в месяц.
Беларусь
"Анонимно"18.10.2017 21:56:57
Доброго вечера! Такой вопрос возник (еще не разу не считала БЛ после мартовских изменений) Ситуация такова....бытовая травма...БЛ 29 дней с 01.09. по 29.09..... работает давно, взносы более 6 месяцев....ЗП у нас большая....Не совсем разобралась...надо ли ему ограничивать среднедневной заработок...или это только для тех у кого менее 30 дней в РП и расчет на основе Тар. ставки или ранее посчитанного среднего заработка??? Очень буду благодарна за ответ!
Беларусь
Автор18.10.2017 17:21:03
«Анонимно» 18.10.2017 15:27:35
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал? ------------- Я так понимаю, что в сентябре она и посла на б/л. Смотрим ТОЛЬКО расчетный период (не путаем с отпускными). Расчетный период это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. С 01.03. по 31.08. В нем пусто нет дней, поэтому считаем больничный из тарифной ставки (оклада) работницы без всяких надбавок и повышений. Для сентябрьской части б/л: тар. оклад / 30 дней сентября х кол-во дней б/л в сентябре. Для октябрьской - тар. оклад / 31 день в октябре х дни болезни в октябре. Если болела сама, то умножаем пособие га 80% за первые 12 дней. Ну и конечно должно быть не менее 6 месяцев уплаты взносов (до декрета могла наработать, а вы уплатить).
Беларусь
"Анонимно"18.10.2017 15:27:35
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал?
Беларусь
Автор18.10.2017 12:26:48
Анонимно 18.10.2017 11:22:31
4 октября должна была выйти сотрудница с отпуска по уходу за ребенком до 3- лет , но с этого же числа она взяла б/л по уходу за ребенком. Б/л я рассчитываю, беру «голый» оклад делю на 31 день и умножаю на количество дней б/л. Или же еще можно взять среднюю зар.плату по расчету б/ по беременности и родам? ____________ Взять средний по БиР можно только тогда, когда период больничного попал в расчетный период,т.е. в 6 месяцах до месяца начала больничного по уходу за больным ребенком. А в этих 6 месяцах( с 1.04 по 30.09) нет ни зарплата, ни больничного, ни отпускных. Поэтому берем, как вы и написали, голый оклад без всяких надбавок и повышений и делим его на 31 день октября, а дальше умножаем на дни больничного в октябре.
Беларусь
Анонимно18.10.2017 11:22:31
4 октября должна была выйти сотрудница с отпуска по уходу за ребенком до 3- лет , но с этого же числа она взяла б/л по уходу за ребенком. Б/л я рассчитываю, беру «голый» оклад делю на 31 день и умножаю на количество дней б/л. Или же еще можно взять среднюю зар.плату по расчету б/ по беременности и родам?
Беларусь
Автор17.10.2017 13:41:32
Анонимно 17.10.2017 11:23:54
В больничном листе по уходу за ребенком, к труду приступить написано число, не прописью а цифрами, например 16 октября, можно ли принять такой больничный лист? ----------- Я думаю вы и сами видели, что на бланке написано «прописью». И понимаю, что человека не хочется гонять. Тут дело субъективное. Спросите лучше у того, кто эт листки будет проверять. Гор. управление ФСЗН 266-28-96 Сергей Александрович.
Беларусь
Анонимно17.10.2017 11:23:54
В больничном листе по уходу за ребенком, к труду приступить написано число, не прописью а цифрами, например 16 октября, можно ли принять такой больничный лист?
Беларусь
Автор16.10.2017 12:51:59
----Анонимно« 16.10.2017 11:14:39
простиет, скопировала лишнего Два больничныйх листка по уходу в стационаре. в первом - к труду с 05 октября. Второй оформлен как продолжение, стоит код 0, но не написано продолжение какого листа. Отправлять на переоформление? или можно применить вот этот подпункт? При закрытии листка нетрудоспособности до истечения 14-дневного срока и возникновении у ребенка осложнения или возобновления необходимости в уходе по поводу того же заболевания выдается листок нетрудоспособности на оставшиеся до 14 дней дни как продолжение ранее выданного. При необходимости ухода свыше 14 дней выдается справка --- Порядок оформления б/л , прописанный в Инструкции N 52/97 такой: п.70 Если в течение одного непрерывного случая временной нетрудоспособности пациенту выдается несколько листков нетрудоспособности, в строке »Заключение о трудоспособности« каждого из них (кроме последнего) указывается: »Продолжает болеть«. В последующих листках нетрудоспособности в строке »Особые отметки« указывается »Продолжение листка нетрудоспособности N«. Начало случая временной нетрудоспособности кодируется в соответствии с первичным листком нетрудоспособности.
Получается. что должны были указать номер первого б/л.
Беларусь
"Анонимно"16.10.2017 11:14:39
простиет, скопировала лишнего Два больничныйх листка по уходу в стационаре. в первом - к труду с 05 октября. Второй оформлен как продолжение, стоит код 0, но не написано продолжение какого листа. Отправлять на переоформление? или можно применить вот этот подпункт? При закрытии листка нетрудоспособности до истечения 14-дневного срока и возникновении у ребенка осложнения или возобновления необходимости в уходе по поводу того же заболевания выдается листок нетрудоспособности на оставшиеся до 14 дней дни как продолжение ранее выданного. При необходимости ухода свыше 14 дней выдается справка
Беларусь
"Анонимно"16.10.2017 11:13:29
Два больничныйх листка по уходу в стационаре. в первом - к труду с 05 октября. Второй оформлен как продолжение, стоит код 0, но не написано продолжение какого листа. Отправлять на переоформление? или можно применить вот этот подпункт? - случае ухода за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, в амбулаторных условиях выдается справка в пределах срока, установленного частью первой настоящего пункта. уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается: 45.1. при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (кроме случаев ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); 45.2. для ухода за пациентами, страдающими хроническими заболеваниями, и инвалидами (кроме случаев возникновения у пациентов, страдающих хроническими заболеваниями, и у инвалидов II, III группы острого заболевания или обострения хронического заболевания). 46. Листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается лицу, фактически осуществляющему уход за указанным ребенком, если данное лицо не может его осуществлять без освобождения от работы (службы, учебы). Листок нетрудоспособности (справка) выдается на период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства. (часть первая п. 46 в ред. постановления Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 30.10.2015 N 107/67) При этом: усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) листок нетрудоспособности (справка) выдается лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней по частям или единовременно, если не требуется более частое наблюдение за ребенком. Продление листка нетрудоспособности (справки) свыше 10-дневного срока осуществляется им совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК); иным лицам листок нетрудоспособности (справка) выдается и продлевается лечащим врачом ребенка совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК). (часть вторая п. 46 в ред. постановления Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 30.10.2015 N 107/67) Если ребенок нуждается в уходе на срок, превышающий 14 календарных дней, лечащим врачом совместно с заведующим отделением (председателем ВКК, заместителем главного врача, главным врачом) выдается справка, которая в случае необходимости ухода продлевается на общий срок до 30 календарных дней включительно от начала случая временной нетрудоспособности. Вопрос о продлении справки на срок более 30 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособно доспособности в с ии с частями первой - третьей настоящего пункта. При лечении ребенка в отделении дневного пребывания организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности (справк При закрытии листка нетрудоспособности до истечения 14-дневного срока и возникновении у ребенка осложнения или возобновления необходимости в уходе по поводу того же заболевания выдается листок нетрудоспособности на оставшиеся до 14 дней дни как продолжение ранее выданного. При необходимости ухода свыше 14 дней выдается справка. Спасибо
Беларусь
Автор15.10.2017 17:23:24
«Анонимно» 15.10.2017 11:17:34
Вопрос по включению премии в расчет больничного. В одном из месяцев, включаемых в расчет, был социальный отпуск 12 дней( сессия). Но была начислена премия , которая начислена в процентах к отработанным дням. Должна ли я эту премию еще раз разделить пропорционально отработанному времени для расчета среднего заработка ? ------------ Да, в расчет больничного ее берут пропорционально отработанному времени от начисленной суммы. Еще раз считаем пропорцию.
Беларусь
"Анонимно"15.10.2017 11:17:34
Вопрос по включению премии в расчет больничного. В одном из месяцев, включаемых в расчет, был социальный отпуск 12 дней( сессия). Но была начислена премия , которая начислена в процентах к отработанным дням. Должна ли я эту премию еще раз разделить пропорционально отработанному времени для расчета среднего заработка ?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»