| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Исправления
29.10.2017 20:08:02
|
|
|
Добрый вечер. В больничном две неточности - фамилия неправильно и название предприятия, отдала на исправления сотруднику. Принесла : исправленному на «.....фио.» , «.....ООО »Х« верить подпись, печать врача и круглая печать больницы. Насколько понимаю каждое исправление должно должно быть написано »исправленному верить подпись врача и две печати« , т.е опять возвращать на дооформление как считаете? Отправила врачу в ФСЗН копию по факсу, скан на электронку - прошла неделя ответа пока не нет. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2017 16:55:06
|
|
|
Анонимно« 27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней?
--
Нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2017 16:53:35
|
|
|
По совмещению
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2017 16:53:09
|
|
|
отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель.
--
Как можно выйти на работу - как внутренний совместитель? В такой формулировке работа по сокращению укладывается в 8-ми часовой день основной должности, а не работает сотрудник 12 часов каждый день Потому нельзя выйти на работу только как внутренний совместитель.
Беларусь
|
|
|
|
Пособие до 3х лет
29.10.2017 16:49:54
|
|
|
Автор спасибо огромное. И заявление на отпуск по уходу и приказ есть. Нет заявления на пособие, я забыла-упустила ей напомнить, а ей по видимому не горит))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2017 16:49:35
|
|
|
«Анонимно» 27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? Сотрудник привлекался на 4 дня (проходил медкомиссию), освобождался на целый день.
-------------
Раз освобоздался на весь рабочий день, то исключаем эти дни из числа календарных дней, исключаем и средний заработок за эти дни. См. п. 22 и п. 24 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2017 16:47:58
|
|
|
Наталья 27.10.2017 14:52:17
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
1. Сотрудница принесла больничный по уходу. Из шести месяцев в августе у нее было: с 1.08 по 10.08 - отпуск, 11.08.-отпуск без сохр.ЗП, 14.08 -отпуск без сохр.ЗП. В 1 С этот месяц включается в расчет больничного и исключает 12 дней из 31. Верно ли это и нужно ли этот месяц вообще включать в расчет?
2. Сотрудница работает с 2008г., сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре принесет больничный по беременности и родам на второго ребенка. Больничный будет рассчитываться из должностного оклада без надбавок?
---------------
1. Исключаем не месяц, а калиндарные дни отпуска трудового и социального. А их в августе было 12. Поэтому исключаем 12 календарных дней.
2. Не из должностного оклада, а из тарифного без надбавок и повышений. Среднедневной размер тарифного оклада будет рассчитываться для каждого месяца отдельно. См. п. 32 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2017 16:41:02
|
|
|
«Анонимно» 27.10.2017 9:39:49
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам. Сотрудница принята на работу по совместительству на 0,5 ставки 2 октября 2017г. и 23 октября выдан листок нетрудоспособности. Тарифная ставка работника без надбавок 1200 руб.
--------------
Надо в ФСЗН поинтересоваться имеет ли такая работницаправо на пособие. У ФСЗН на этот счет опять изменилась точка зрения. Считают, что на день возникновения права за нее как совместителя взносы не уплачити еще, а значит и прарва она не имеет. Начинать надо с этого. Я советую вам написать запрос. В случае отрицательногоответа вам будет проще разговаривать с работницей. Ситуация специфическая, понятно, что брали ради получения дополнительного пособия.
Если ФСЗН разъяснит, что право на пособие есть, то назначается оно из 0,5 тарифной ставки без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2017 16:36:13
|
|
|
Пособие до 3х лет 28.10.2017 0:29:05
Автор, подскажите пож, как выйти из ситуации: Больничный по БИР окончился 10 сентября. У работницы основное место работы, работает давно. Про пособие до 3х лет забыли (((. Уже и октябрь к финишу идет, выплата ЗП 15 и 27. Заявления на пособия нет. Если сейчас она напишет заявление на выплату пособия, выплатим его 30-31 октября за весь период что нарушаем?
---------------
Во-первых пособия назначаются не автоматически, а только после подачи всех необходимых документов. Нет заявления и доков - нет и пособия. НО! Работница обязательно должна была написать заявление на отпуск по уходу. если нет такого зявления, то она должна была выйти на работу 11 сентября. Иначе прогулы получаются. Когда работница позже обратиться за пособиями, то смотрим не вышел ли срок обращения. На пособия до 12-недель беременности и в связи с рождением право не теряется в тесение 6 месяцев с дня рождения ребенка. С пособием по узоду до 3 лет так: если работница обратиться в течение 6 месяцев с 11.09.2017, то назначается пособие с дня возникновения права,т.е. с 11.09.2017 (доплатите за этот период), а если позже придет, то пособие назначается с дня обращения.
Беларусь
|
|
|
|
Пособие до 3х лет
28.10.2017 0:29:05
|
|
|
Автор, подскажите пож, как выйти из ситуации: Больничный по БИР окончился 10 сентября. У работницы основное место работы, работает давно. Про пособие до 3х лет забыли (((. Уже и октябрь к финишу идет, выплата ЗП 15 и 27. Заявления на пособия нет. Если сейчас она напишет заявление на выплату пособия, выплатим его 30-31 октября за весь период что нарушаем?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2017 16:36:07
|
|
|
немного позже обязательно отвечу :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2017 15:01:02
|
|
|
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? Сотрудник привлекался на 4 дня (проходил медкомиссию), освобождался на целый день.
Беларусь
|
|
|
|
Наталья
27.10.2017 14:52:17
|
|
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
1. Сотрудница принесла больничный по уходу. Из шести месяцев в августе у нее было: с 1.08 по 10.08 - отпуск, 11.08.-отпуск без сохр.ЗП, 14.08 -отпуск без сохр.ЗП. В 1 С этот месяц включается в расчет больничного и исключает 12 дней из 31. Верно ли это и нужно ли этот месяц вообще включать в расчет?
2. Сотрудница работает с 2008г., сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре принесет больничный по беременности и родам на второго ребенка. Больничный будет рассчитываться из должностного оклада без надбавок?
Заранее благодарю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2017 9:39:49
|
|
|
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам. Сотрудница принята на работу по совместительству на 0,5 ставки 2 октября 2017г. и 23 октября выдан листок нетрудоспособности. Тарифная ставка работника без надбавок 1200 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2017 8:52:57
|
|
|
ана 26.10.2017 19:05:17
Добрый вечер. Ситуация следующая. Сотрудница находясь , в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. В августе 2017 была уволена, и вышла по основной должности на полную ставку ( ребенку 3 года) . В октябре принесла больничный по уходу за больным членом семьи, с 26 сентября по 5 октября. Вопрос - расчетный период март-август (должен включать ее работу по совместительству плюс по основной должности ) и соответственно начисления? Разъясните пжл, как правильно, запуталась как-то совсем. Спасибо
------------
Нет, работу по совместительству не учитываем. Это был совсем другой трудовой договор. А пособия назначаются по каждому трудовому договору отдельно.
Возможно, что в РП получится меньше 30 календарных дней, раз по основному месту работы работница притупила в августе. Если это так, то пособие будет исходя из тарифного оклада без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Лана
26.10.2017 19:05:17
|
|
|
Добрый вечер. Ситуация следующая. Сотрудница находясь , в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. В августе 2017 была уволена, и вышла по основной должности на полную ставку ( ребенку 3 года) . В октябре принесла больничный по уходу за больным членом семьи, с 26 сентября по 5 октября. Вопрос - расчетный период март-август (должен включать ее работу по совместительству плюс по основной должности ) и соответственно начисления? Разъясните пжл, как правильно, запуталась как-то совсем. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Договор Подряда
25.10.2017 14:03:06
|
|
|
Спасибо огромное, уважаемый автор!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.10.2017 13:01:00
|
|
|
Договор Подряда 25.10.2017 9:50:55
Автор 25.10.2017 9:12:18
________________________________
Больничный с 10.10.17 по 12.10.2017. Именно 10 октября было перечислено вознаграждение за сентябрь и уплачены взносы. Можно тогда учитывать сентябрь? Болел ребенок, поэтому посчитала 100 % сумму. К сожалению, в акте выполненных работ по договору подряда не указано количество дней, а просто написано «За август» . Можно тогда брать всю сумма вознаграждения за август? И какое тогда количество дней учитывать : 31 или 22 ?
-----
Читаем дословно п. 27 положения 569 «Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору ДО возникновения права на пособия....»
Получается за сентябрь уплачены взносы в день возникновения права, а не ДО. Но это вы можете еще переспросить в ФСЗН. Тут могут быть субъективные трактовки. Раз в акте не написано за сколько дней в августе выплачено вознаграждение, по моему мнению, надо брать 31 день. А сумма конечно берется вся. Здесь вопрос в днях.
Беларусь
|
|
|
|
Договор Подряда
25.10.2017 9:50:55
|
|
|
Автор 25.10.2017 9:12:18
________________________________
Больничный с 10.10.17 по 12.10.2017. Именно 10 октября было перечислено вознаграждение за сентябрь и уплачены взносы. Можно тогда учитывать сентябрь? Болел ребенок, поэтому посчитала 100 % сумму. К сожалению, в акте выполненных работ по договору подряда не указано количество дней, а просто написано «За август» . Можно тогда брать всю сумма вознаграждения за август? И какое тогда количество дней учитывать : 31 или 22 ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.10.2017 9:12:18
|
|
|
Договор Подряда 24.10.2017 18:44:08
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, расчет больничного работницы, которая работает по договору подряда (договор заключен 01.07.2017):
- июль -акт от 31.07 (31 день)- сумма 581,39
-август- акт от 31.08 (22 дня)-сумма по акту 508,35 (9 дней была на больничном-сумму по б/л не включаем)
- сентябрь- акт от 30.09.17 (30 дней)- сумма- 697,68
_____________________________________________
Итого: 83 дня и сумма -1 787,42 руб.
Среднедневной заработок- 21,54*3 дня по б/л= 64,62 руб.
Правильный ли это расчет? Правильно ли в августе брать всю сумма акта-508,35, а не сумму: 508,35/31*22 (хотя не вижу смысла делить сумму на 31 день, ведь работница не работала на больничном).
---------------
Все эти вознаграждения можно брать в расчет, если они выплачены до первого дня б/л и перечислены с них взносы в ФСЗН. Вы не написали об этих моментах. И когда был б/л?
В расчет берем вознаграждения, с которых уплачены взносы на первый день б/л. Смотрим акты по этим вознаграждениям,за сколько дней они выплачены. Если в августовском акте написано, что вознаграждение выплачивается за 22 дня, то берем 22 дня в расчет, в если там указано что это выплата за 31 день, то берем 31 день. Сумму пропорционально не делим. См. п. 27 Положения 569.
И еще. если это б/л в связи с заболеванием, то берем 80% среднедневного вознаграждения за первые 12 дней.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5041-5060 5061-5080 5081-5100 5101-5120 5121-5140 5141-5160 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»