Добрый вечер, Пособие на рождение ребенка и до 12 недель. Все документы, справки выданы в разных числах октября. Последняя справка о составе семьи 30 числа, заявление тоже сегодня написала. Назначить пособия нужно в течении 10 дней- выплатить в день выплаты зарплаты. У нас зарплата за октябрь- 14 ноября. Какая дата должна быть в протоколе , чтобы данные пособия попали в начисления октября? Можно 31 октября или первыми числами ноября? Или если дата будет ноябрьская может ФСЗН посчитать затратами ноября? Подскажите начинающему пжл
Беларусь
Автор30.10.2017 17:50:56
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. ..... ------------- Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням.
Беларусь
"Анонимно"30.10.2017 17:08:14
Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. Фонд написал письмо что в размере 70% среднедневного з/п за каждый календарный день, исчисленного в соотвествии с нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Фонд прислал ответ на запрос по поводу периодов выплаты страховых взносов: С 31.10.2015 по 15.07.2016, с 18.07.2016 по 28.08.2016, с 31.08.2016 по 04.09.2016, с 10.09.2016 по 18.10.2016, с 22.10.2016 по 27.10.2016, с 29.10.2016 по 07.11.2016, с 24.11.016 по 31.12.2016 года. Период для расчета принимаем: Апрель -884,21 -21 кален день Май* 1218,04 -31 кал день Июнь -1224,39- 30 кал день Июль- 1200 -31 день ИТОГО (884,21+1218,04+1224,39+1200)=4526,64 /113 дней (21+31+30+31)= 40,06 *140=5608,40*70% =3925,88. Правильно? -------------- И по трудовой она не работала нигде с 01.02.2017 до приема к вам? Беларусь
Нигде не работала
Беларусь
Автор30.10.2017 17:06:44
«Анонимно» 30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. Фонд написал письмо что в размере 70% среднедневного з/п за каждый календарный день, исчисленного в соотвествии с нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Фонд прислал ответ на запрос по поводу периодов выплаты страховых взносов: С 31.10.2015 по 15.07.2016, с 18.07.2016 по 28.08.2016, с 31.08.2016 по 04.09.2016, с 10.09.2016 по 18.10.2016, с 22.10.2016 по 27.10.2016, с 29.10.2016 по 07.11.2016, с 24.11.016 по 31.12.2016 года. Период для расчета принимаем: Апрель -884,21 -21 кален день Май* 1218,04 -31 кал день Июнь -1224,39- 30 кал день Июль- 1200 -31 день ИТОГО (884,21+1218,04+1224,39+1200)=4526,64 /113 дней (21+31+30+31)= 40,06 *140=5608,40*70% =3925,88. Правильно? -------------- И по трудовой она не работала нигде с 01.02.2017 до приема к вам?
Беларусь
"Анонимно"30.10.2017 16:39:12
Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб Апрель з/п =884,21 Май -1218,04 Июнь -1224,39 руб Июль -1200 Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26 Уволена 09.08.2017 Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней. Фонд написал письмо что в размере 70% среднедневного з/п за каждый календарный день, исчисленного в соотвествии с нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Фонд прислал ответ на запрос по поводу периодов выплаты страховых взносов: С 31.10.2015 по 15.07.2016, с 18.07.2016 по 28.08.2016, с 31.08.2016 по 04.09.2016, с 10.09.2016 по 18.10.2016, с 22.10.2016 по 27.10.2016, с 29.10.2016 по 07.11.2016, с 24.11.016 по 31.12.2016 года. Период для расчета принимаем: Апрель -884,21 -21 кален день Май* 1218,04 -31 кал день Июнь -1224,39- 30 кал день Июль- 1200 -31 день ИТОГО (884,21+1218,04+1224,39+1200)=4526,64 /113 дней (21+31+30+31)= 40,06 *140=5608,40*70% =3925,88. Правильно?
Беларусь
Автор30.10.2017 9:21:35
Исправления 29.10.2017 20:08:02
Добрый вечер. В больничном две неточности - фамилия неправильно и название предприятия, отдала на исправления сотруднику. Принесла : исправленному на «.....фио.» , «.....ООО »Х« верить подпись, печать врача и круглая печать больницы. Насколько понимаю каждое исправление должно должно быть написано »исправленному верить подпись врача и две печати« , т.е опять возвращать на дооформление как считаете? Отправила врачу в ФСЗН копию по факсу, скан на электронку - прошла неделя ответа пока не нет. Спасибо ------------- Перезвоните в ФСЗН. Раньше они трактовали, что если эти исправлении делаются разом, то оговариваются оба, но заверяются одной печатью-подписью врача и печатью организации. Но теперь формулировка - каждое исправление. Тут очень субъективно подходят. Думаю, лучше дозвониться до ФСЗН.
Беларусь
Автор30.10.2017 9:18:52
«Анонимно» 29.10.2017 16:53:35
По совмещению Беларусь
«Анонимно» 29.10.2017 16:53:09
отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. -- Как можно выйти на работу - как внутренний совместитель? В такой формулировке работа по сокращению укладывается в 8-ми часовой день основной должности, а не работает сотрудник 12 часов каждый день Потому нельзя выйти на работу только как внутренний совместитель. ------------- Отпуск по уходу не прерывается, если работница выходит на работу на 0,5 ставки или в той же организации НЕ по своей должности, или у другого нанимателя. А это возможно только в виде совместителя. См. ст. 185 ТК.
Беларусь
Автор30.10.2017 9:14:40
Пособие до 3х лет 29.10.2017 16:49:54
Автор спасибо огромное. И заявление на отпуск по уходу и приказ есть. Нет заявления на пособие, я забыла-упустила ей напомнить, а ей по видимому не горит)) -------- Можно напомнить еще раз, предупредить, что есть срок обращения за пособиями, иначе потеряет часть из них.
Беларусь
Исправления 29.10.2017 20:08:02
Добрый вечер. В больничном две неточности - фамилия неправильно и название предприятия, отдала на исправления сотруднику. Принесла : исправленному на «.....фио.» , «.....ООО »Х« верить подпись, печать врача и круглая печать больницы. Насколько понимаю каждое исправление должно должно быть написано »исправленному верить подпись врача и две печати« , т.е опять возвращать на дооформление как считаете? Отправила врачу в ФСЗН копию по факсу, скан на электронку - прошла неделя ответа пока не нет. Спасибо
Беларусь
"Анонимно"29.10.2017 16:55:06
Анонимно« 27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? -- Нет
Беларусь
"Анонимно"29.10.2017 16:53:35
По совмещению
Беларусь
"Анонимно"29.10.2017 16:53:09
отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. -- Как можно выйти на работу - как внутренний совместитель? В такой формулировке работа по сокращению укладывается в 8-ми часовой день основной должности, а не работает сотрудник 12 часов каждый день Потому нельзя выйти на работу только как внутренний совместитель.
Беларусь
Пособие до 3х лет29.10.2017 16:49:54
Автор спасибо огромное. И заявление на отпуск по уходу и приказ есть. Нет заявления на пособие, я забыла-упустила ей напомнить, а ей по видимому не горит))
Беларусь
Автор29.10.2017 16:49:35
«Анонимно» 27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? Сотрудник привлекался на 4 дня (проходил медкомиссию), освобождался на целый день. ------------- Раз освобоздался на весь рабочий день, то исключаем эти дни из числа календарных дней, исключаем и средний заработок за эти дни. См. п. 22 и п. 24 положения 569.
Беларусь
Автор29.10.2017 16:47:58
Наталья 27.10.2017 14:52:17
Добрый день. Подскажите пожалуйста. 1. Сотрудница принесла больничный по уходу. Из шести месяцев в августе у нее было: с 1.08 по 10.08 - отпуск, 11.08.-отпуск без сохр.ЗП, 14.08 -отпуск без сохр.ЗП. В 1 С этот месяц включается в расчет больничного и исключает 12 дней из 31. Верно ли это и нужно ли этот месяц вообще включать в расчет? 2. Сотрудница работает с 2008г., сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре принесет больничный по беременности и родам на второго ребенка. Больничный будет рассчитываться из должностного оклада без надбавок? --------------- 1. Исключаем не месяц, а калиндарные дни отпуска трудового и социального. А их в августе было 12. Поэтому исключаем 12 календарных дней. 2. Не из должностного оклада, а из тарифного без надбавок и повышений. Среднедневной размер тарифного оклада будет рассчитываться для каждого месяца отдельно. См. п. 32 положения 569.
Беларусь
Автор29.10.2017 16:41:02
«Анонимно» 27.10.2017 9:39:49
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам. Сотрудница принята на работу по совместительству на 0,5 ставки 2 октября 2017г. и 23 октября выдан листок нетрудоспособности. Тарифная ставка работника без надбавок 1200 руб. -------------- Надо в ФСЗН поинтересоваться имеет ли такая работницаправо на пособие. У ФСЗН на этот счет опять изменилась точка зрения. Считают, что на день возникновения права за нее как совместителя взносы не уплачити еще, а значит и прарва она не имеет. Начинать надо с этого. Я советую вам написать запрос. В случае отрицательногоответа вам будет проще разговаривать с работницей. Ситуация специфическая, понятно, что брали ради получения дополнительного пособия. Если ФСЗН разъяснит, что право на пособие есть, то назначается оно из 0,5 тарифной ставки без надбавок и повышений.
Беларусь
Автор29.10.2017 16:36:13
Пособие до 3х лет 28.10.2017 0:29:05
Автор, подскажите пож, как выйти из ситуации: Больничный по БИР окончился 10 сентября. У работницы основное место работы, работает давно. Про пособие до 3х лет забыли (((. Уже и октябрь к финишу идет, выплата ЗП 15 и 27. Заявления на пособия нет. Если сейчас она напишет заявление на выплату пособия, выплатим его 30-31 октября за весь период что нарушаем? --------------- Во-первых пособия назначаются не автоматически, а только после подачи всех необходимых документов. Нет заявления и доков - нет и пособия. НО! Работница обязательно должна была написать заявление на отпуск по уходу. если нет такого зявления, то она должна была выйти на работу 11 сентября. Иначе прогулы получаются. Когда работница позже обратиться за пособиями, то смотрим не вышел ли срок обращения. На пособия до 12-недель беременности и в связи с рождением право не теряется в тесение 6 месяцев с дня рождения ребенка. С пособием по узоду до 3 лет так: если работница обратиться в течение 6 месяцев с 11.09.2017, то назначается пособие с дня возникновения права,т.е. с 11.09.2017 (доплатите за этот период), а если позже придет, то пособие назначается с дня обращения.
Беларусь
Пособие до 3х лет28.10.2017 0:29:05
Автор, подскажите пож, как выйти из ситуации: Больничный по БИР окончился 10 сентября. У работницы основное место работы, работает давно. Про пособие до 3х лет забыли (((. Уже и октябрь к финишу идет, выплата ЗП 15 и 27. Заявления на пособия нет. Если сейчас она напишет заявление на выплату пособия, выплатим его 30-31 октября за весь период что нарушаем?
Беларусь
Автор27.10.2017 16:36:07
немного позже обязательно отвечу :)
Беларусь
"Анонимно"27.10.2017 15:01:02
При расчете больничного воинский учет исключается и из зарплаты, и из календарных дней? Сотрудник привлекался на 4 дня (проходил медкомиссию), освобождался на целый день.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»