Добрый день. Подскажите пожалуйста. 1. Сотрудница принесла больничный по уходу. Из шести месяцев в августе у нее было: с 1.08 по 10.08 - отпуск, 11.08.-отпуск без сохр.ЗП, 14.08 -отпуск без сохр.ЗП. В 1 С этот месяц включается в расчет больничного и исключает 12 дней из 31. Верно ли это и нужно ли этот месяц вообще включать в расчет? 2. Сотрудница работает с 2008г., сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре принесет больничный по беременности и родам на второго ребенка. Больничный будет рассчитываться из должностного оклада без надбавок? Заранее благодарю.
Беларусь
"Анонимно"27.10.2017 9:39:49
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам. Сотрудница принята на работу по совместительству на 0,5 ставки 2 октября 2017г. и 23 октября выдан листок нетрудоспособности. Тарифная ставка работника без надбавок 1200 руб.
Беларусь
Автор27.10.2017 8:52:57
ана 26.10.2017 19:05:17
Добрый вечер. Ситуация следующая. Сотрудница находясь , в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. В августе 2017 была уволена, и вышла по основной должности на полную ставку ( ребенку 3 года) . В октябре принесла больничный по уходу за больным членом семьи, с 26 сентября по 5 октября. Вопрос - расчетный период март-август (должен включать ее работу по совместительству плюс по основной должности ) и соответственно начисления? Разъясните пжл, как правильно, запуталась как-то совсем. Спасибо ------------ Нет, работу по совместительству не учитываем. Это был совсем другой трудовой договор. А пособия назначаются по каждому трудовому договору отдельно. Возможно, что в РП получится меньше 30 календарных дней, раз по основному месту работы работница притупила в августе. Если это так, то пособие будет исходя из тарифного оклада без надбавок и повышений.
Беларусь
Лана26.10.2017 19:05:17
Добрый вечер. Ситуация следующая. Сотрудница находясь , в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу в сентябре 2016 года на 0,5 ставки , как внутренний совместитель. В августе 2017 была уволена, и вышла по основной должности на полную ставку ( ребенку 3 года) . В октябре принесла больничный по уходу за больным членом семьи, с 26 сентября по 5 октября. Вопрос - расчетный период март-август (должен включать ее работу по совместительству плюс по основной должности ) и соответственно начисления? Разъясните пжл, как правильно, запуталась как-то совсем. Спасибо
Беларусь
Договор Подряда25.10.2017 14:03:06
Спасибо огромное, уважаемый автор!
Беларусь
Автор25.10.2017 13:01:00
Договор Подряда 25.10.2017 9:50:55
Автор 25.10.2017 9:12:18
________________________________ Больничный с 10.10.17 по 12.10.2017. Именно 10 октября было перечислено вознаграждение за сентябрь и уплачены взносы. Можно тогда учитывать сентябрь? Болел ребенок, поэтому посчитала 100 % сумму. К сожалению, в акте выполненных работ по договору подряда не указано количество дней, а просто написано «За август» . Можно тогда брать всю сумма вознаграждения за август? И какое тогда количество дней учитывать : 31 или 22 ? ----- Читаем дословно п. 27 положения 569 «Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору ДО возникновения права на пособия....»
Получается за сентябрь уплачены взносы в день возникновения права, а не ДО. Но это вы можете еще переспросить в ФСЗН. Тут могут быть субъективные трактовки. Раз в акте не написано за сколько дней в августе выплачено вознаграждение, по моему мнению, надо брать 31 день. А сумма конечно берется вся. Здесь вопрос в днях.
Беларусь
Договор Подряда25.10.2017 9:50:55
Автор 25.10.2017 9:12:18
________________________________ Больничный с 10.10.17 по 12.10.2017. Именно 10 октября было перечислено вознаграждение за сентябрь и уплачены взносы. Можно тогда учитывать сентябрь? Болел ребенок, поэтому посчитала 100 % сумму. К сожалению, в акте выполненных работ по договору подряда не указано количество дней, а просто написано «За август» . Можно тогда брать всю сумма вознаграждения за август? И какое тогда количество дней учитывать : 31 или 22 ?
Беларусь
Автор25.10.2017 9:12:18
Договор Подряда 24.10.2017 18:44:08
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, расчет больничного работницы, которая работает по договору подряда (договор заключен 01.07.2017): - июль -акт от 31.07 (31 день)- сумма 581,39 -август- акт от 31.08 (22 дня)-сумма по акту 508,35 (9 дней была на больничном-сумму по б/л не включаем) - сентябрь- акт от 30.09.17 (30 дней)- сумма- 697,68 _____________________________________________ Итого: 83 дня и сумма -1 787,42 руб.
Среднедневной заработок- 21,54*3 дня по б/л= 64,62 руб.
Правильный ли это расчет? Правильно ли в августе брать всю сумма акта-508,35, а не сумму: 508,35/31*22 (хотя не вижу смысла делить сумму на 31 день, ведь работница не работала на больничном). --------------- Все эти вознаграждения можно брать в расчет, если они выплачены до первого дня б/л и перечислены с них взносы в ФСЗН. Вы не написали об этих моментах. И когда был б/л? В расчет берем вознаграждения, с которых уплачены взносы на первый день б/л. Смотрим акты по этим вознаграждениям,за сколько дней они выплачены. Если в августовском акте написано, что вознаграждение выплачивается за 22 дня, то берем 22 дня в расчет, в если там указано что это выплата за 31 день, то берем 31 день. Сумму пропорционально не делим. См. п. 27 Положения 569. И еще. если это б/л в связи с заболеванием, то берем 80% среднедневного вознаграждения за первые 12 дней.
Беларусь
Договор Подряда24.10.2017 18:44:08
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, расчет больничного работницы, которая работает по договору подряда (договор заключен 01.07.2017): - июль -акт от 31.07 (31 день)- сумма 581,39 -август- акт от 31.08 (22 дня)-сумма по акту 508,35 (9 дней была на больничном-сумму по б/л не включаем) - сентябрь- акт от 30.09.17 (30 дней)- сумма- 697,68 _____________________________________________ Итого: 83 дня и сумма -1 787,42 руб.
Среднедневной заработок- 21,54*3 дня по б/л= 64,62 руб.
Правильный ли это расчет? Правильно ли в августе брать всю сумма акта-508,35, а не сумму: 508,35/31*22 (хотя не вижу смысла делить сумму на 31 день, ведь работница не работала на больничном).
Беларусь
Автор24.10.2017 8:44:51
«Анонимно» 23.10.2017 17:10:14
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал? ------------- Я так понимаю, что в сентябре она и посла на б/л. Смотрим ТОЛЬКО расчетный период (не путаем с отпускными). Расчетный период это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. С 01.03. по 31.08. В нем пусто нет дней, поэтому считаем больничный из тарифной ставки (оклада) работницы без всяких надбавок и повышений. Для сентябрьской части б/л: тар. оклад / 30 дней сентября х кол-во дней б/л в сентябре. Для октябрьской - тар. оклад / 31 день в октябре х дни болезни в октябре. Если болела сама, то умножаем пособие га 80% за первые 12 дней. Ну и конечно должно быть не менее 6 месяцев уплаты взносов (до декрета могла наработать, а вы уплатить).
Спасибо большое за ответ!!! только не понятно , получается листок нетруд. один(переходящий с сентября на октябрь) а средние в нем разные за календарный день? ---------- Получается так. Но здесь есть логика. Ведь исходят из того, что в месяц получается один тарифный оклад. а в месяцах разное количество дней, но и за 30, и за 31, и за 28 (если февраль) оклад у работника один и тот же.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2017 17:10:14
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал? ------------- Я так понимаю, что в сентябре она и посла на б/л. Смотрим ТОЛЬКО расчетный период (не путаем с отпускными). Расчетный период это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. С 01.03. по 31.08. В нем пусто нет дней, поэтому считаем больничный из тарифной ставки (оклада) работницы без всяких надбавок и повышений. Для сентябрьской части б/л: тар. оклад / 30 дней сентября х кол-во дней б/л в сентябре. Для октябрьской - тар. оклад / 31 день в октябре х дни болезни в октябре. Если болела сама, то умножаем пособие га 80% за первые 12 дней. Ну и конечно должно быть не менее 6 месяцев уплаты взносов (до декрета могла наработать, а вы уплатить).
Спасибо большое за ответ!!! только не понятно , получается листок нетруд. один(переходящий с сентября на октябрь) а средние в нем разные за календарный день?
Беларусь
Автор19.10.2017 9:32:42
Анонимно« 18.10.2017 22:37:31
Огромное Вам спасибо за ответ! Еще вопрос? В РП есть отпуск по инициативе нанимателя без сохранения ЗП....мы эти дни исключаем же из расчета? И по премиям все и осталось.....если месяц не полный пропорционально отработанным дням? ---------- Да, все так. Дни отпуска за свой счет исключаем из числа дней РП (см. п. 22 Положения 569), а премию в не полностью отработанном месяце берем еще раз пропорционально отработанному времени в этом месяце (см. п. 24 Положения 569).
Беларусь
"Анонимно"18.10.2017 22:37:31
Огромное Вам спасибо за ответ! Еще вопрос? В РП есть отпуск по инициативе нанимателя без сохранения ЗП....мы эти дни исключаем же из расчета? И по премиям все и осталось.....если месяц не полный пропорционально отработанным дням?
Беларусь
Автор18.10.2017 22:04:35
«Анонимно» 18.10.2017 21:56:57
Доброго вечера! Такой вопрос возник (еще не разу не считала БЛ после мартовских изменений) Ситуация такова....бытовая травма...БЛ 29 дней с 01.09. по 29.09..... работает давно, взносы более 6 месяцев....ЗП у нас большая....Не совсем разобралась...надо ли ему ограничивать среднедневной заработок...или это только для тех у кого менее 30 дней в РП и расчет на основе Тар. ставки или ранее посчитанного среднего заработка??? Очень буду благодарна за ответ! ----------------- Если у работника большая з/плата, то во-первых берется в расчет только та часть з/платы, на которую начислены взносы. Это не более 5-кратной з/платы по РБ (если вы из ПВТ, то не более 1 з/платы по РБ). Ну, это как было и раньше. А с апреля добавили аналогичное ограничение для тех, кому пособие из тарифного оклада считается,т.е. у кого в РП меньше 30 дней. И еще добавили ограничение для побобия по БиР для работниц, которые отработали РП неполностью.Но это же не ваш случай. И как и было уже рассчитанное пособие должно быть не больше, чет 3 зарплаты по РБ в месяц.
Беларусь
"Анонимно"18.10.2017 21:56:57
Доброго вечера! Такой вопрос возник (еще не разу не считала БЛ после мартовских изменений) Ситуация такова....бытовая травма...БЛ 29 дней с 01.09. по 29.09..... работает давно, взносы более 6 месяцев....ЗП у нас большая....Не совсем разобралась...надо ли ему ограничивать среднедневной заработок...или это только для тех у кого менее 30 дней в РП и расчет на основе Тар. ставки или ранее посчитанного среднего заработка??? Очень буду благодарна за ответ!
Беларусь
Автор18.10.2017 17:21:03
«Анонимно» 18.10.2017 15:27:35
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал? ------------- Я так понимаю, что в сентябре она и посла на б/л. Смотрим ТОЛЬКО расчетный период (не путаем с отпускными). Расчетный период это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. С 01.03. по 31.08. В нем пусто нет дней, поэтому считаем больничный из тарифной ставки (оклада) работницы без всяких надбавок и повышений. Для сентябрьской части б/л: тар. оклад / 30 дней сентября х кол-во дней б/л в сентябре. Для октябрьской - тар. оклад / 31 день в октябре х дни болезни в октябре. Если болела сама, то умножаем пособие га 80% за первые 12 дней. Ну и конечно должно быть не менее 6 месяцев уплаты взносов (до декрета могла наработать, а вы уплатить).
Беларусь
"Анонимно"18.10.2017 15:27:35
Похожая ситуация 25 сентября сотрудница вышла из декрета, отработала 3 дня и ушла на больничный по уходу до 5 октября. В сентябрьскую ЗП больничный не оплачивала, хочу сегодня оплатить . Вопрос как рассчитать средний :из тарифной ставки или поднимать 6 месяцев до декрета и сравнивать какой вариант выгодней?? включать ли сумму этого больничного в 4фонд за 3 квартал?
Беларусь
Автор18.10.2017 12:26:48
Анонимно 18.10.2017 11:22:31
4 октября должна была выйти сотрудница с отпуска по уходу за ребенком до 3- лет , но с этого же числа она взяла б/л по уходу за ребенком. Б/л я рассчитываю, беру «голый» оклад делю на 31 день и умножаю на количество дней б/л. Или же еще можно взять среднюю зар.плату по расчету б/ по беременности и родам? ____________ Взять средний по БиР можно только тогда, когда период больничного попал в расчетный период,т.е. в 6 месяцах до месяца начала больничного по уходу за больным ребенком. А в этих 6 месяцах( с 1.04 по 30.09) нет ни зарплата, ни больничного, ни отпускных. Поэтому берем, как вы и написали, голый оклад без всяких надбавок и повышений и делим его на 31 день октября, а дальше умножаем на дни больничного в октябре.
Беларусь
Анонимно18.10.2017 11:22:31
4 октября должна была выйти сотрудница с отпуска по уходу за ребенком до 3- лет , но с этого же числа она взяла б/л по уходу за ребенком. Б/л я рассчитываю, беру «голый» оклад делю на 31 день и умножаю на количество дней б/л. Или же еще можно взять среднюю зар.плату по расчету б/ по беременности и родам?
Беларусь
Автор17.10.2017 13:41:32
Анонимно 17.10.2017 11:23:54
В больничном листе по уходу за ребенком, к труду приступить написано число, не прописью а цифрами, например 16 октября, можно ли принять такой больничный лист? ----------- Я думаю вы и сами видели, что на бланке написано «прописью». И понимаю, что человека не хочется гонять. Тут дело субъективное. Спросите лучше у того, кто эт листки будет проверять. Гор. управление ФСЗН 266-28-96 Сергей Александрович.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»