В больничном листе по уходу за ребенком, к труду приступить написано число, не прописью а цифрами, например 16 октября, можно ли принять такой больничный лист?
Беларусь
Автор16.10.2017 12:51:59
----Анонимно« 16.10.2017 11:14:39
простиет, скопировала лишнего Два больничныйх листка по уходу в стационаре. в первом - к труду с 05 октября. Второй оформлен как продолжение, стоит код 0, но не написано продолжение какого листа. Отправлять на переоформление? или можно применить вот этот подпункт? При закрытии листка нетрудоспособности до истечения 14-дневного срока и возникновении у ребенка осложнения или возобновления необходимости в уходе по поводу того же заболевания выдается листок нетрудоспособности на оставшиеся до 14 дней дни как продолжение ранее выданного. При необходимости ухода свыше 14 дней выдается справка --- Порядок оформления б/л , прописанный в Инструкции N 52/97 такой: п.70 Если в течение одного непрерывного случая временной нетрудоспособности пациенту выдается несколько листков нетрудоспособности, в строке »Заключение о трудоспособности« каждого из них (кроме последнего) указывается: »Продолжает болеть«. В последующих листках нетрудоспособности в строке »Особые отметки« указывается »Продолжение листка нетрудоспособности N«. Начало случая временной нетрудоспособности кодируется в соответствии с первичным листком нетрудоспособности.
Получается. что должны были указать номер первого б/л.
Беларусь
"Анонимно"16.10.2017 11:14:39
простиет, скопировала лишнего Два больничныйх листка по уходу в стационаре. в первом - к труду с 05 октября. Второй оформлен как продолжение, стоит код 0, но не написано продолжение какого листа. Отправлять на переоформление? или можно применить вот этот подпункт? При закрытии листка нетрудоспособности до истечения 14-дневного срока и возникновении у ребенка осложнения или возобновления необходимости в уходе по поводу того же заболевания выдается листок нетрудоспособности на оставшиеся до 14 дней дни как продолжение ранее выданного. При необходимости ухода свыше 14 дней выдается справка
Беларусь
"Анонимно"16.10.2017 11:13:29
Два больничныйх листка по уходу в стационаре. в первом - к труду с 05 октября. Второй оформлен как продолжение, стоит код 0, но не написано продолжение какого листа. Отправлять на переоформление? или можно применить вот этот подпункт? - случае ухода за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, в амбулаторных условиях выдается справка в пределах срока, установленного частью первой настоящего пункта. уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается: 45.1. при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (кроме случаев ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); 45.2. для ухода за пациентами, страдающими хроническими заболеваниями, и инвалидами (кроме случаев возникновения у пациентов, страдающих хроническими заболеваниями, и у инвалидов II, III группы острого заболевания или обострения хронического заболевания). 46. Листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается лицу, фактически осуществляющему уход за указанным ребенком, если данное лицо не может его осуществлять без освобождения от работы (службы, учебы). Листок нетрудоспособности (справка) выдается на период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства. (часть первая п. 46 в ред. постановления Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 30.10.2015 N 107/67) При этом: усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) листок нетрудоспособности (справка) выдается лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней по частям или единовременно, если не требуется более частое наблюдение за ребенком. Продление листка нетрудоспособности (справки) свыше 10-дневного срока осуществляется им совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК); иным лицам листок нетрудоспособности (справка) выдается и продлевается лечащим врачом ребенка совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК). (часть вторая п. 46 в ред. постановления Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 30.10.2015 N 107/67) Если ребенок нуждается в уходе на срок, превышающий 14 календарных дней, лечащим врачом совместно с заведующим отделением (председателем ВКК, заместителем главного врача, главным врачом) выдается справка, которая в случае необходимости ухода продлевается на общий срок до 30 календарных дней включительно от начала случая временной нетрудоспособности. Вопрос о продлении справки на срок более 30 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособно доспособности в с ии с частями первой - третьей настоящего пункта. При лечении ребенка в отделении дневного пребывания организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности (справк При закрытии листка нетрудоспособности до истечения 14-дневного срока и возникновении у ребенка осложнения или возобновления необходимости в уходе по поводу того же заболевания выдается листок нетрудоспособности на оставшиеся до 14 дней дни как продолжение ранее выданного. При необходимости ухода свыше 14 дней выдается справка. Спасибо
Беларусь
Автор15.10.2017 17:23:24
«Анонимно» 15.10.2017 11:17:34
Вопрос по включению премии в расчет больничного. В одном из месяцев, включаемых в расчет, был социальный отпуск 12 дней( сессия). Но была начислена премия , которая начислена в процентах к отработанным дням. Должна ли я эту премию еще раз разделить пропорционально отработанному времени для расчета среднего заработка ? ------------ Да, в расчет больничного ее берут пропорционально отработанному времени от начисленной суммы. Еще раз считаем пропорцию.
Беларусь
"Анонимно"15.10.2017 11:17:34
Вопрос по включению премии в расчет больничного. В одном из месяцев, включаемых в расчет, был социальный отпуск 12 дней( сессия). Но была начислена премия , которая начислена в процентах к отработанным дням. Должна ли я эту премию еще раз разделить пропорционально отработанному времени для расчета среднего заработка ?
Беларусь
"Анонимно"15.10.2017 10:59:55
утонул.:)
Беларусь
Автор12.10.2017 10:23:07
moka 11.10.2017 21:47:10
спасибо, Автор! т.е всегда смотрим текущий БПМ и предыдущий для сравнения? ---- Ну, да.
Беларусь
moka11.10.2017 21:47:10
спасибо, Автор! т.е всегда смотрим текущий БПМ и предыдущий для сравнения?
Беларусь
Автор11.10.2017 21:42:19
Автор 11.10.2017 21:40:42 moka 11.10.2017 21:21:45 здравствуйте, прошу проверить мой расчет. БЛ с 20.09 по 25.09 (к труду 26.09). 0,25 ставки, оклад 71 плюс надбавка 10,65. итого должн.оклад 81,65. какие БПМ смотреть для расчета 50% (наибольший из 2 последних кварталов) 197,57, 183,82 или 180,10. и далее расчет такой 50%БПМ/30дн*6дн запуталась, что сравнивать.. спасибо заранее --------------------- Б/л в сентябре, значит смотрим действующий в сентябре 197,57 и предыдущий 183,82. Берем больший - 197,57. Минимальный размер будет 197,57 х 50% / 30 х 5 дней б/л = 16,47. Сравнивайте с рассчитанным б/л от зарплаты. если рассчитанный от зарплаты меньше - назначаем пособие в минимальном размере. -------------------- Простите, б/л за 6 дней (с 20 по 25), значит 197,57 х 50% / 30 х 6 дней = 19,76 руб.
Беларусь
Автор11.10.2017 21:40:42
moka 11.10.2017 21:21:45 здравствуйте, прошу проверить мой расчет. БЛ с 20.09 по 25.09 (к труду 26.09). 0,25 ставки, оклад 71 плюс надбавка 10,65. итого должн.оклад 81,65. какие БПМ смотреть для расчета 50% (наибольший из 2 последних кварталов) 197,57, 183,82 или 180,10. и далее расчет такой 50%БПМ/30дн*6дн запуталась, что сравнивать.. спасибо заранее --------------------- Б/л в сентябре, значит смотрим действующий в сентябре 197,57 и предыдущий 183,82. Берем больший - 197,57. Минимальный размер будет 197,57 х 50% / 30 х 5 дней б/л = 16,47. Сравнивайте с рассчитанным б/л от зарплаты. если рассчитанный от зарплаты меньше - назначаем пособие в минимальном размере.
Беларусь
moka11.10.2017 21:21:45
здравствуйте, прошу проверить мой расчет. БЛ с 20.09 по 25.09 (к труду 26.09). 0,25 ставки, оклад 71 плюс надбавка 10,65. итого должн.оклад 81,65. какие БПМ смотреть для расчета 50% (наибольший из 2 последних кварталов) 197,57, 183,82 или 180,10. и далее расчет такой 50%БПМ/30дн*6дн запуталась, что сравнивать.. спасибо заранее
Беларусь
Автор11.10.2017 10:28:28
«Анонимно» 11.10.2017 9:55:22
Работница устроена 01.09.17 и с 22.09 по 06.10 была на больничном.Считаю по окладу.В контракте написано- тарифный оклад-250,надбавка 40%,должностной оклад -350,Я ведь беру для расчета 250?Верно? -------------- Совсем недавно в прессе обсуждали , что не помню в каком-то городке ФСЗН отсудил пособие по больничному, которое было назначено работнице после 4 дней работы,т.е. в месяце устройства на работу. Мотивировали тем, что на день возникновения права на пособие (это первый день б/л) взносы за нее были не уплачены. Раньше на такую ситуацию смотрели иначе. Поэтому поинтересуйтесь в ФСЗН лучше письменно имеет ли такая работница право на пособие. А если имеет и по запросу из ФСЗН есть уплата взносов до вас 6 месяцев, то берем оклад без надбавок - 250.
Беларусь
Автор11.10.2017 10:21:36
БухИзДекрета 11.10.2017 9:39:04
Я тоже присоединяюсь ко всем с благодарностью к Автору топика! Поистине грамотный человечек! здоровья вам во все органы! ------------- Большое спасибо! Самое главное, чтобы все были живы-здоровы. А неприятности на работе - дело поправимое и совсем не важное.
Беларусь
"Анонимно"11.10.2017 9:55:22
Работница устроена 01.09.17 и с 22.09 по 06.10 была на больничном.Считаю по окладу.В контракте написано- тарифный оклад-250,надбавка 40%,должностной оклад -350,Я ведь беру для расчета 250?Верно?
Беларусь
БухИзДекрета11.10.2017 9:39:04
Я тоже присоединяюсь ко всем с благодарностью к Автору топика! Поистине грамотный человечек! здоровья вам во все органы!
Беларусь
Юность10.10.2017 23:53:45
Автор 09.10.2017 17:04:53 ------------- Огромное спасибо вам за помощь! Будьте счастливы!
Беларусь
Автор10.10.2017 22:13:06
БухИзДекретного 10.10.2017 20:25:09 ---- ПРо компенсацию. Выплачиваем ее в октябре 2017. Берем 12 предшествующих месяцев - это с октября 2016 по сентябрь 2017. Они пустые, нет з/платы. Берем следующие - окт. 2015 - сент. 2016 - снова пусто. Идем дальше окт. 2014 - сент. 2015. Если и там нет ничего тогда - окт. 2013 - сент 2014. Месяцы с БиР исключаем,а месяц начала БиР оцениваем зарплату без пособия. Если з/плата без пособия на уровне полных месяцев, то этот месяц остается в расчете, аесли меньше - исключаем. Из оставшихся месяцев считаем средний для компенсации. Если оклад рос в эти 3 года, то применяем поправочный К.
Беларусь
Автор10.10.2017 21:58:09
ухИзДекретного 10.10.2017 20:25:09 Автор 29.09.2017 11:46:09
«Анонимно» 29.09.2017 11:23:53
Автор, подскажите, пожалуйста. Делаю перерасчёт больничного за апрель, сумма будет к уменьшению. Могу ли я просто удержать эту сумму из выплат сотруднику либо нужно уведомлять его как-то об этом? ------------- Вообще порядок такой. Пишем предупреждение работнику и предлагаем внести переплату к такому-то сроку. Он соглашается и вносит, или соглашается и просит удержать из з/платы. если не согласен - пишем протокол комиссии и удерживаем. ____________________ Вот в моей ситуации работница увольняется и не хочет возвращать деньги. ------------------------- Сочувствую, такой ответ при переплате часто приходится слышать. Жаль, что предупреждение было устным. Попробуйте подписать у нее предупреждение (указать дату возврата 11.10) когда будет знакомиться с приказом на увольнение, получать расчет, трудовую книжку. Если откажется, придется оформить протокол и удержать сколько получится (20% от действующего пособия). Иначе или в суд идти или просить директора оставить переплату за счет средств организации, а не ФСЗН. Удерживать можно из больничного. Все это написано в положении о комиссии (Пост. 569) и в законе о гос. пособиях семьям, воспитывающих детей № 7-З (ст. 25). Больничный, если до декрета уплата взносов была не менее 6 месяцев, а в расчетном периоде нет дней, то берем тар. оклад без всяких надбавок и повышений. И как Вы правильно написали, делим его на 31 день и умножаем на дни больничного.
Беларусь
БухИзДекретного10.10.2017 20:25:09
Автор 29.09.2017 11:46:09
«Анонимно» 29.09.2017 11:23:53
Автор, подскажите, пожалуйста. Делаю перерасчёт больничного за апрель, сумма будет к уменьшению. Могу ли я просто удержать эту сумму из выплат сотруднику либо нужно уведомлять его как-то об этом? ------------- Вообще порядок такой. Пишем предупреждение работнику и предлагаем внести переплату к такому-то сроку. Он соглашается и вносит, или соглашается и просит удержать из з/платы. если не согласен - пишем протокол комиссии и удерживаем. ____________________ Вот в моей ситуации работница увольняется и не хочет возвращать деньги.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»