| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
nzushka
29.04.2017 9:24:11
|
|
|
Сотрудник устроился 06.03, с 16.03 по 20.03 на больничном(посчитан по тар.окладу/на кол-во дней месяца*80%*5дней 285/31*80%*5=36,76), с 29.03 по 07.04 больничный(расчет такой же 285/31*80%*10дн=73,52)
Вопрос по больничному в апреле с 17 по 22 числа как рассчитать? Брать начисление за март 367,36 и делить на 18 дней марта(ср.ЗП=20,41*80%*12 много получается 195,94)
или опять от голого оклада, т.к. целый месяц он не отработал
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.04.2017 9:09:57
|
|
|
Мирослава 28.04.2017 18:56:41
Согласно подпункту 63.2 пункта 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – постановление № 92) к единовременным выплатам стимулирующего характера отнесены:
единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
1.А если у меня премия по результатам работы, то есть, то нет, премия всем работникам (включается или нет)?
2. Работник продавец совмещала работу грузчика, на время его отпуска, установили доплату (включается или нет)?
3. Если премию дали 3 людям, а не всем 22 (включается или нет)?
Включаются ли выплаты в расчет среднего при временной нетрудоспособности?
-----------------
Смотрите положение о премировании.
если там прописано, что премия ежемесячная и установлены условия, показатели премирования, то премию берем в расчет. если это разовая премия, то не берем.
Почему ее получили трое из 22-х? Они не выполнили показатели, условия премирования?
Про доплату. Читаем приказ. Что это было совмещение или совместительство? Совмещение берем, а совместительство - это работа по отдельному трудовому договору. выплаты по нему не берем в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.04.2017 9:06:00
|
|
|
«Анонимно» 28.04.2017 17:29:44
СРОЧНО 28.04.2017 14:07:03
как правильно включить в расчет квартальную премию, выплаченную в марте, пропорционально отработанному времени за квартал или за месяц?
------------
Если квартальная премия начислена в марте и в марте исключались дни по п. 22 положения 569, то начисленную сумму премии берем в расчет пропорционально отработанному в МАРТЕ (в месяце начисления) времени.
------------------------------------------------------
те если в марте отработаны все дни - то квартальную премию следуют включить в расчет среднего заработка в марте в полном размере?
---
если в месяце начисления премии отработаны все дни, то включаем врасчет всю начисленную сумму.
Беларусь
|
|
|
|
Мирослава
28.04.2017 18:56:41
|
|
|
Согласно подпункту 63.2 пункта 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – постановление № 92) к единовременным выплатам стимулирующего характера отнесены:
единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
1.А если у меня премия по результатам работы, то есть, то нет, премия всем работникам (включается или нет)?
2. Работник продавец совмещала работу грузчика, на время его отпуска, установили доплату (включается или нет)?
3. Если премию дали 3 людям, а не всем 22 (включается или нет)?
Включаются ли выплаты в расчет среднего при временной нетрудоспособности?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2017 17:29:44
|
|
|
СРОЧНО 28.04.2017 14:07:03
как правильно включить в расчет квартальную премию, выплаченную в марте, пропорционально отработанному времени за квартал или за месяц?
------------
Если квартальная премия начислена в марте и в марте исключались дни по п. 22 положения 569, то начисленную сумму премии берем в расчет пропорционально отработанному в МАРТЕ (в месяце начисления) времени.
------------------------------------------------------
те если в марте отработаны все дни - то квартальную премию следуют включить в расчет среднего заработка в марте в полном размере?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.04.2017 17:08:40
|
|
|
СРОЧНО 28.04.2017 14:07:03
как правильно включить в расчет квартальную премию, выплаченную в марте, пропорционально отработанному времени за квартал или за месяц?
------------
Если квартальная премия начислена в марте и в марте исключались дни по п. 22 положения 569, то начисленную сумму премии берем в расчет пропорционально отработанному в МАРТЕ (в месяце начисления) времени.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.04.2017 17:06:04
|
|
|
премия 28.04.2017 13:01:36
Автор
У меня вопрос об октябре. Если из октября исключали дни (взято в расчет только 27 из 31), то премию надо брать в расчет пропорционально отработанному времени.
__________________________________________________.. ..
Подскажите,если взять условно тот же октябрь, у сотрудника был б/л, премию всем выплатили 100%, а этому сотруднику только за отработанные дни премия. И в приказе написано,что премия за отработанный период.
Все-равно надо делить эту премию на рабочие дни?
------------
Все равно еще раз делим на плановое время и умножаем на фактически отработанное в этом месяце.
Беларусь
|
|
|
|
сти
28.04.2017 16:34:07
|
|
|
Спасибо ,автор. Запрос о стаже отправила - он больше 6 мес.
Беларусь
|
|
|
|
СРОЧНО
28.04.2017 14:07:03
|
|
|
как правильно включить в расчет квартальную премию, выплаченную в марте, пропорционально отработанному времени за квартал или за месяц?
Беларусь
|
|
|
|
премия
28.04.2017 13:01:36
|
|
|
Автор
У меня вопрос об октябре. Если из октября исключали дни (взято в расчет только 27 из 31), то премию надо брать в расчет пропорционально отработанному времени.
__________________________________________________..
Подскажите,если взять условно тот же октябрь, у сотрудника был б/л, премию всем выплатили 100%, а этому сотруднику только за отработанные дни премия. И в приказе написано,что премия за отработанный период.
Все-равно надо делить эту премию на рабочие дни?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.04.2017 12:33:45
|
|
|
сти 28.04.2017 9:37:27
работница принята на работу 03.04.2017. с 17.04.по 20.04. - больничный. Как правильно расчитать больничный ,средний заработок . оклад /на 30 кал. дней * 80% или оклад / 28 кал. дн . *80%.Подскажите пожалуйста .
----
ПРежде чем рассчитвать пособие надо подать запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Если он меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев будет, тогда берем оклад без надбавок и повышений и делим его на 30 календарных дней апреля. Это среднедневной размер тар. оклада для апреля. Если это заболевание, то среднедн. оклад х 80% Х 4 дня больничного = пособие.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.04.2017 12:33:24
|
|
|
сти 28.04.2017 9:37:27
работница принята на работу 03.04.2017. с 17.04.по 20.04. - больничный. Как правильно расчитать больничный ,средний заработок . оклад /на 30 кал. дней * 80% или оклад / 28 кал. дн . *80%.Подскажите пожалуйста .
----
ПРежде чем рассчитвать пособие надо подать запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Если он меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев будет, тогда берем оклад без надбавок и повышений и делим его на 30 календарных дней апреля. Это среднедневной размер тар. оклада для апреля. Если это заболевание, то среднедн. оклад х 80% Х 4 дня больничного = пособие
Беларусь
|
|
|
|
сти
28.04.2017 9:37:27
|
|
|
работница принята на работу 03.04.2017. с 17.04.по 20.04. - больничный. Как правильно расчитать больничный ,средний заработок . оклад /на 30 кал. дней * 80% или оклад / 28 кал. дн . *80%.Подскажите пожалуйста .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2017 9:10:21
|
|
|
ответ есть
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.04.2017 14:20:26
|
|
|
нарушение режима 26.04.2017 10:00:06
Добрый день! Сотрудник предоставил б/л. Имеется запись нарушение режима (неявка на прием к врачу). За этот день я понимаю нужно назначить 50% от установленного размера. Плюс протокол комиссии, и указать на какой срок. А можно указать только за этот день? Не будет ли придираться фонд при проверке. Нужна ли еще объяснительная работника? Спасибо.
---------
Убедитесь, что день неявки на прием есть в периоде освобождения от работы. Если этот день не подтвержден листком, то и пособие за него не положено. Если подтвержден, то за день нарушения обязательно половина пособия назначается. А остальные дни - как решит комиссия. Может решить ограничится только самим днем нарушения. Объяснения работника могут быть письменными или устными. С моей точки зрения письменные предпочтительнее. Решение оформляют протоколом по форме, которая установлена постановлением 569.
Беларусь
|
|
|
|
нарушение режима
26.04.2017 10:00:06
|
|
|
Добрый день! Сотрудник предоставил б/л. Имеется запись нарушение режима (неявка на прием к врачу). За этот день я понимаю нужно назначить 50% от установленного размера. Плюс протокол комиссии, и указать на какой срок. А можно указать только за этот день? Не будет ли придираться фонд при проверке. Нужна ли еще объяснительная работника? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.04.2017 12:28:47
|
|
|
«Анонимно» 18.04.2017 11:08:34
Те если сотрудник заболел, допустим он оказывал доп услуги по договору подряда, значит ли это что необходимо произвести расчёт Бл от основного заработка и отдельно Бл должен быть оплачен от вознаграждения по дог подряда?
------
Да. Но повторяю, что договор подряда должен быть действующий в день начала б/л.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.04.2017 11:08:34
|
|
|
Те если сотрудник заболел, допустим он оказывал доп услуги по договору подряда, значит ли это что необходимо произвести расчёт Бл от основного заработка и отдельно Бл должен быть оплачен от вознаграждения по дог подряда?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.04.2017 10:13:01
|
|
|
«Анонимно» 18.04.2017 9:35:29
А если сотрудник основной иногда выполняет работы дополнительные по договору подряда, это вознаграждение по дог подряда должно учитывается в расчёте среднего или только то что выплачено по труд договору?
-------
Не смешиваем в кучу работу и выплаты по трудовому договору и по договору подряда. Пособия по ним назначаем отдельно. Право на пособие по договору подряда человек имеет только тогда, когда он заболел во время действия этого договора подряда. При этом учитываются только выплаты по этому действующему договору подряда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.04.2017 9:35:29
|
|
|
А если сотрудник основной иногда выполняет работы дополнительные по договору подряда, это вознаграждение по дог подряда должно учитывается в расчёте среднего или только то что выплачено по труд договору?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5521-5540 5541-5560 5561-5580 5581-5600 5601-5620 5621-5640 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»