А если сотрудник основной иногда выполняет работы дополнительные по договору подряда, это вознаграждение по дог подряда должно учитывается в расчёте среднего или только то что выплачено по труд договору? ------- Не смешиваем в кучу работу и выплаты по трудовому договору и по договору подряда. Пособия по ним назначаем отдельно. Право на пособие по договору подряда человек имеет только тогда, когда он заболел во время действия этого договора подряда. При этом учитываются только выплаты по этому действующему договору подряда.
Беларусь
"Анонимно"18.04.2017 9:35:29
А если сотрудник основной иногда выполняет работы дополнительные по договору подряда, это вознаграждение по дог подряда должно учитывается в расчёте среднего или только то что выплачено по труд договору?
Беларусь
Автор18.04.2017 9:32:39
СРОЧНО 18.04.2017 9:24:28
Подскажите если сотрудник работал по договору подряда, потом перешёл как основной и предоставил больничный, учитывается ли его доход по договору подряда в расчёте среднего для больничного листа? Как правильно рассчитать средний для больничного, если да..? ------------- Нет, не учитывается. Установлены разные правила расчета б/л для работающих по договору подряда и по трудовому договору. На момент возникновения права на пособие договор подряда уже не действовал, поэтому права на пособие как подрядчик гражданин уже не имеет. Эти выплаты не имеют никакого отношения к трудовому договору и в расчет пособия по трудовому договору не включаются. В число календарных дней расчетного периода работа по договору подряда тоже не включается.
Беларусь
СРОЧНО18.04.2017 9:24:28
Подскажите если сотрудник работал по договору подряда, потом перешёл как основной и предоставил больничный, учитывается ли его доход по договору подряда в расчёте среднего для больничного листа? Как правильно рассчитать средний для больничного, если да..?
Беларусь
Автор15.04.2017 19:42:26
«Анонимно» 14.04.2017 15:05:40 Добрый день, автор. Не могли бы Вы проверить расчет по больничному: больничный лист по уходу за ребенком с 04.04 - по 07.04 заработок: октябрь 1052,38 оклад 947,14 премия(ежекв.) = 1999,52 ноябрь 1300,00 оклад декабрь 1300,00 оклад январь 1300,00 оклад 1096,00 премия =2396,00 февраль 1550,00 оклад март 1550,00 оклад Итого 10095,52 /6= 56,72 календ. дни: 27+30+31+31+28+31=178 ПВН=56,72*4*100%=226,88 мин. р-р = 174,52*50%*4/30=11,63 макс. р-р = 716,5*3*4/30=286,60 Еще беспокоит нужно ли мне включать в заработок премии для расчета пвн? -------------------- Не могу понять зачем зарплату делили на 6, но результат от деления на 178 дней. У меня вопрос об октябре. Если из октября исключали дни (взято в расчет только 27 из 31), то премию надо брать в расчет пропорционально отработанному времени. Расчет минимального размера при таком заработке не актуален :). Но рассчитали вы его не правильно. В расчет надо брать БПМ не 174,50 руб., а 180,10 руб. В апреле действует БПМ =180,10. Его сравниваем с предыдущим 174,50. В расчет идет больший из них,т.е. 180,10. Максимальный размер. Б/л начался в апреле, поэтому среднюю зарплату по РБ надо брать за март. Она пока не известна. Будет к двадцатым числам опубликована.
Беларусь
"Анонимно"14.04.2017 15:05:40
Добрый день, автор. Не могли бы Вы проверить расчет по больничному: больничный лист по уходу за ребенком с 04.04 - по 07.04 заработок: октябрь 1052,38 оклад 947,14 премия(ежекв.) = 1999,52 ноябрь 1300,00 оклад декабрь 1300,00 оклад январь 1300,00 оклад 1096,00 премия =2396,00 февраль 1550,00 оклад март 1550,00 оклад Итого 10095,52 /6= 56,72 календ. дни: 27+30+31+31+28+31=178 ПВН=56,72*4*100%=226,88 мин. р-р = 174,52*50%*4/30=11,63 макс. р-р = 716,5*3*4/30=286,60 Еще беспокоит нужно ли мне включать в заработок премии для расчета пвн?
Беларусь
Декрет 13.04.2017 14:20:46
Спасибо!
Беларусь
Автор13.04.2017 14:19:34
Декрет 13.04.2017 12:42:14
Автор,подскажите, если декретница приносит б/л по БиР, ей сохраняется пособие по уходу за ребенком до 3-х лет? -------------- Да, размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в период БиР 100%.
Беларусь
Декрет 13.04.2017 12:42:14
Автор,подскажите, если декретница приносит б/л по БиР, ей сохраняется пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?
Беларусь
Автор12.04.2017 17:11:18
Анонимно 12.04.2017 14:49:05
Если женщина работает полный рабочий день, пособие до 3-х лет выплачивается 50%, а на ребенка с 3-х до 18-ти , за период ухода за ребенком до 3-лет в полном размере? ------------ Да, в полном. Размер пособия на детей с 3 до 18 лет не зависит от занятости получателя этого пособия.
Беларусь
"Анонимно"12.04.2017 17:07:50
Автор 11.04.2017 17:14:51 «Анонимно» 11.04.2017 16:38:28
При расчете максимального размера ПВН, если на дату расчета не известна средняя з/пл работников по РБ за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия, можно ли взять среднюю з/пл работников в РБ за предшествующий месяц этому? и, если можно, необходимо ли потом пересчитать максимальный размер при установлении средней за за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия? ----------- Если для назначения пособия каких-то сведений не хватает. в т.ч. о средней з/плате по республике, то у нас есть 1 месяц чтобы подождать эти сведения(см. п. 36 положения 569). Если Вы назначили пособие из известной з/платы по РБ, то пособие необходимо пересчитать, когда станет известна эта величина за нужный месяц. _____________ Спасибо большое!
Беларусь
Анонимно12.04.2017 14:49:05
Если женщина работает полный рабочий день, пособие до 3-х лет выплачивается 50%, а на ребенка с 3-х до 18-ти , за период ухода за ребенком до 3-лет в полном размере?
Беларусь
Автор11.04.2017 17:14:51
«Анонимно» 11.04.2017 16:38:28
При расчете максимального размера ПВН, если на дату расчета не известна средняя з/пл работников по РБ за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия, можно ли взять среднюю з/пл работников в РБ за предшествующий месяц этому? и, если можно, необходимо ли потом пересчитать максимальный размер при установлении средней за за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия? ----------- Если для назначения пособия каких-то сведений не хватает. в т.ч. о средней з/плате по республике, то у нас есть 1 месяц чтобы подождать эти сведения(см. п. 36 положения 569). Если Вы назначили пособие из известной з/платы по РБ, то пособие необходимо пересчитать, когда станет известна эта величина за нужный месяц.
Беларусь
Автор11.04.2017 17:11:43
Тамара 11.04.2017 16:34:59
спасибо вам! у меня получилось 103,68 руб.
есть ещё один вопрос. сотрудница утверждает, что нужно делать «Расчет среднедневного заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством» подняв К+ я нашла, что такое уместно только если расчетный период менее 30 дней. да? т.е. если отработано более 30 дней, то никаких доп. расчетов делать не нужно. только из фактической зпл и пропорционально отработанному премии? спасибо! ------------- Тамара, вы правы. Выбирать из чего назначить пособие: из зарплаты в РП или из сохраненного в РП заработка 9предыдущие б/л) может тогда, когда выполняются условия п. 23 Положения 569. А именно - в расчетном периде менее 30 календарных дней. А это не ваш случай.
Беларусь
"Анонимно"11.04.2017 16:38:28
При расчете максимального размера ПВН, если на дату расчета не известна средняя з/пл работников по РБ за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия, можно ли взять среднюю з/пл работников в РБ за предшествующий месяц этому? и, если можно, необходимо ли потом пересчитать максимальный размер при установлении средней за за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия?
Беларусь
Тамара11.04.2017 16:34:59
спасибо вам! у меня получилось 103,68 руб.
есть ещё один вопрос. сотрудница утверждает, что нужно делать «Расчет среднедневного заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством» подняв К+ я нашла, что такое уместно только если расчетный период менее 30 дней. да? т.е. если отработано более 30 дней, то никаких доп. расчетов делать не нужно. только из фактической зпл и пропорционально отработанному премии? спасибо!
Беларусь
Автор11.04.2017 16:22:36
Тамара 11.04.2017 15:07:22
мне очень нужна помощь. сотрудница вышла на работу из декр.отп. 24.10.16 на 0,5 ставки.
в октябре зпл (с премией) = 47,6 руб больничный 1 день
в ноябре зпл (с премией) = 284,25 руб. больничный 8 дней
в декабре зпл (с премией) = 243,43 руб. больничный 7 дней
в январе предоставлен больничный по уходу за реб. с 03.01 по 14.01. как его правильно рассчитать? спасибо! ------ расчетный период с 01.07.16 по 31.12.16. Исключаем дни отпуска по уходу и дни больничных. Получится количество календарных дней. У меня получилось 53. Это больше, чем 30, значит, пособие назначаем из зарплаты за этот период. Октябрь, ноябрь и декабрь не отработаны полностью, поэтому премию , начисленную в этих месяцах надо брать в расчет пропорционально отработанному в них времени. Постом сумму полученного заработка поделить на количество календарных дней. Это будет среднедневной заработок. Его умножаем на количество дней по больничному. Это будет пособие.
Беларусь
Тамара11.04.2017 15:57:19
подниму
Беларусь
Тамара11.04.2017 15:07:22
мне очень нужна помощь. сотрудница вышла на работу из декр.отп. 24.10.16 на 0,5 ставки.
в октябре зпл (с премией) = 47,6 руб больничный 1 день
в ноябре зпл (с премией) = 284,25 руб. больничный 8 дней
в декабре зпл (с премией) = 243,43 руб. больничный 7 дней
в январе предоставлен больничный по уходу за реб. с 03.01 по 14.01. как его правильно рассчитать? спасибо!
Беларусь
Автор11.04.2017 14:22:06
«Анонимно» 11.04.2017 10:06:58
«Анонимно» 04.04.2017 13:47:51
декабрь 2016-февраль 2017- полная ставка, до декабря2016 на 0,5 ставки работала, как расчитать больничный в марте 2017г? --------------------- До декабря и после это основное место работы или был совместителем, а потом это место работы стало основным? --------------- Сотрудник работал всегда по основному месту работы ------------ если везде - основное место работы и начало б/л в марте, тогда берем зарплату и число дней всего расчетного периода с февраля 2017 по сентябрь 2016 (или с даты приема к вам, если в этом периоде работник был принят на работу).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»