| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
отработал и заболел
28.03.2017 11:33:35
|
|
|
добрый день, подскажите пожалуйста
отработал 31 декабря и заболел, больничный с 31 декабря, расчет сделали с 1 января по 16 января
Вопрос: какие 6 месяцев взять для расчета? июль-декабрь или июнь-ноябрь? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
ТА
28.03.2017 8:38:44
|
|
|
ТА 27.03.2017 14:25:22
--------------------------------------
Низкий поклон
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2017 16:11:53
|
|
|
ТА 27.03.2017 14:25:22
ТА 27.03.2017 12:14:24
Большое спасибо, что Вы есть.
------------------------------------
эти часы оплачены как отработанные за временно отсутствующего работника (не как сверхурочные).
Правильно ли я поняла:
если эти 24 часа оплачены как сверхурочные (двойная оплата) я их не учитываю;
если они оплачены просто как за отработанное время - беру в расчет.
график: сент.188ч., окт.-168, нояб.-168, дек.-176, янв.-175, февр.-160.
отработано:сент.188ч., окт.-180, нояб.-196, дек.-140, янв.-175, февр.-160.
В окт.и нояб. (12ч. и 28ч. отработано по приказу с оплатой за факт.отработанное время (на период болезни другого сторожа), в декабре свой б\лист.
Беру за все месяцы фактически начисленную з\плату и премию, только в декабре рересчитываю премию на 140 часов?
---------------
Саму оплату за отработанные сверх графика часы мы берем в расчет. А доплата за то, что они стали сверхурочными, которая начисляется о окончании учетного периода, - не всегда. Берем только тогда, когда совпали РП и этот учетный период, за который делаем доплату.
По премию. Если работник в декабре не отработал свою норму из-за болезни, или за свой счет брал, или еще как-то освобождался от работы по закону, то начисленную в декабре премию делим на часы по его графику и умножаем на фактически отработанные часы.
Беларусь
|
|
|
|
Н.раб.день.
27.03.2017 14:56:01
|
|
|
Большое спасибо Автору.
Беларусь
|
|
|
|
ТА
27.03.2017 14:25:22
|
|
|
ТА 27.03.2017 12:14:24
Большое спасибо, что Вы есть.
------------------------------------
эти часы оплачены как отработанные за временно отсутствующего работника (не как сверхурочные).
Правильно ли я поняла:
если эти 24 часа оплачены как сверхурочные (двойная оплата) я их не учитываю;
если они оплачены просто как за отработанное время - беру в расчет.
график: сент.188ч., окт.-168, нояб.-168, дек.-176, янв.-175, февр.-160.
отработано:сент.188ч., окт.-180, нояб.-196, дек.-140, янв.-175, февр.-160.
В окт.и нояб. (12ч. и 28ч. отработано по приказу с оплатой за факт.отработанное время (на период болезни другого сторожа), в декабре свой б\лист.
Беру за все месяцы фактически начисленную з\плату и премию, только в декабре рересчитываю премию на 140 часов?
Беларусь
|
|
|
|
Ис
27.03.2017 14:23:06
|
|
|
Спасибо, автор
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2017 13:01:35
|
|
|
ТА 27.03.2017 12:14:24
Большое спасибо, что Вы есть.
Спасите мою красоту:не дайте умным волосам покинуть дурную голову.
Работник с суммированным учетом рабочего времени (квартал). в январе по приказу отработал за болеющего соратника 24 часа. в марте сам заболел. для расчета больничного эти 24 часа берутся в расчет или нет. При расчете больничного норму смотрим по производственному календарю или по графику?
--------------
Не совсем понимаю, что Вы хотите спросить. Если работнику начислена зарплата за эти «лишние» 24 часа начислены в месяце работы, то берем в расчет. Если они оплачены как сверхурочные за определенный квартал. то надо смотреть, чтобы этот квартал ровненько входил в расчетный период.
В том месяце, когда работник сам болел, чтобы взять премию, начисленную в месяце болезни, смотрим график работы РАБОТНИКА. И сравниваем время по ЕГО графику и фактически отработанное время. в такой пропорции и берем премию в расчет пособия.
Может конкретные начисления приведете?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2017 12:52:10
|
|
|
Ис 27.03.2017 11:48:00
Помогите разобраться с больничным. Работник уволился 25.12.2016.
23.01.2017 вновь устроился на работу .
в феврале и марте предоставил больничные листки.
В расчет для начисления больничного брать зарплату январь 2017 (9 дн.) или брать и период до увольнения
-----------
Если и первый раз и второй раз - это основное место работы, то в расчет берем весь период работы у этого нанимателя, т.е. и до 2017г. Исключаем, конечно, перерыв с 26.12.16 по 22.01.2017.
Если до или после было совместительством, то берем только период с дня последнего приема.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2017 12:48:53
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2017 22:57:14
Добрый вечер. Что-то совсем запуталась. Сторож принес больничный по уходу за ребенком с 09.03 по 18.03.Сторожа работают посменно. За 6 мес. предшествующих больничному трудовых отпусков, за свой счет, больничных не было. В каждом месяце отработал меньше нормы, но были премии по итогам работы. Направьте в нужную сторону. Думаю взять начисленную премию пропорционально отраб.времени. Затем рассчитать среднечасовую. И вот дальше ступор. Брать рабочие часы по графику? Помогите советом. Спасибо
Беларусь
-------------
С какой нормой Вы сравниваете? С производственным календарем или с графиком работы этого сторожа?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2017 12:47:00
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2017 22:05:43
Отпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?____
Да, прописано, еще раз проверим и дооформим, если нет какого приказа,это я знаю. А вот как считать календарные дни, если чел. работал неполный день?
Беларусь
Автор 26.03.2017 19:48:54
Неполный раб. день. 26.03.2017 10:41:33
Организация работает по сокращенному графику ( 4-х часовой раб.день).Больничный лист чел. принес с февраля на 15 дней. РП- август2016- январь 2017:
август - за свой счет
сентябрь - за свой счет
октябрь - 29 кал.дней(96отр.часов),начисл.з/п 338 руб.
ноябрь - 30 кал.дней(102отр.часов),начисл.з/п 359 руб.
декабрь- за свой счет
январь- за свой счет
Расчет:ср.дневной (338+359)/(29+30)=697/59= 11,81
Пособие:11,81*12*80% + 11,81*3 = 113,38+35,43= 148,81
--------------
ОТпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?
Беларусь
---------
Б/л считаем в календарных днях, поэтому сколько он часов отработал не имеет значения. это один календарный день.
Беларусь
|
|
|
|
ТА
27.03.2017 12:14:24
|
|
|
Большое спасибо, что Вы есть.
Спасите мою красоту:не дайте умным волосам покинуть дурную голову.
Работник с суммированным учетом рабочего времени (квартал). в январе по приказу отработал за болеющего соратника 24 часа. в марте сам заболел. для расчета больничного эти 24 часа берутся в расчет или нет. При расчете больничного норму смотрим по производственному календарю или по графику?
Беларусь
|
|
|
|
Ис
27.03.2017 11:48:00
|
|
|
Помогите разобраться с больничным. Работник уволился 25.12.2016.
23.01.2017 вновь устроился на работу .
в феврале и марте предоставил больничные листки.
В расчет для начисления больничного брать зарплату январь 2017 (9 дн.) или брать и период до увольнения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2017 22:57:14
|
|
|
Добрый вечер. Что-то совсем запуталась. Сторож принес больничный по уходу за ребенком с 09.03 по 18.03.Сторожа работают посменно. За 6 мес. предшествующих больничному трудовых отпусков, за свой счет, больничных не было. В каждом месяце отработал меньше нормы, но были премии по итогам работы. Направьте в нужную сторону. Думаю взять начисленную премию пропорционально отраб.времени. Затем рассчитать среднечасовую. И вот дальше ступор. Брать рабочие часы по графику? Помогите советом. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2017 22:05:43
|
|
|
Отпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?____
Да, прописано, еще раз проверим и дооформим, если нет какого приказа,это я знаю. А вот как считать календарные дни, если чел. работал неполный день?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2017 19:48:54
|
|
|
Неполный раб. день. 26.03.2017 10:41:33
Организация работает по сокращенному графику ( 4-х часовой раб.день).Больничный лист чел. принес с февраля на 15 дней. РП- август2016- январь 2017:
август - за свой счет
сентябрь - за свой счет
октябрь - 29 кал.дней(96отр.часов),начисл.з/п 338 руб.
ноябрь - 30 кал.дней(102отр.часов),начисл.з/п 359 руб.
декабрь- за свой счет
январь- за свой счет
Расчет:ср.дневной (338+359)/(29+30)=697/59= 11,81
Пособие:11,81*12*80% + 11,81*3 = 113,38+35,43= 148,81
--------------
ОТпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?
Беларусь
|
|
|
|
в догонку к написанному
26.03.2017 10:44:15
|
|
|
Проверьте меня,сомневаюсь с расчетом, раб.день в основном по 4 часа,были и по 2 часа.
Беларусь
|
|
|
|
Неполный раб. день.
26.03.2017 10:41:33
|
|
|
Организация работает по сокращенному графику ( 4-х часовой раб.день).Больничный лист чел. принес с февраля на 15 дней. РП- август2016- январь 2017:
август - за свой счет
сентябрь - за свой счет
октябрь - 29 кал.дней(96отр.часов),начисл.з/п 338 руб.
ноябрь - 30 кал.дней(102отр.часов),начисл.з/п 359 руб.
декабрь- за свой счет
январь- за свой счет
Расчет:ср.дневной (338+359)/(29+30)=697/59= 11,81
Пособие:11,81*12*80% + 11,81*3 = 113,38+35,43= 148,81
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.03.2017 16:11:00
|
|
|
Нат 23.03.2017 8:58:20
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
----
Это был уход или заболевание?
Травма в быту оба б/л.
-----
По моему мнению должны были оформить б/л как первичный,т.к. по п. 69 Инструкции 52/97:
Если листок нетрудоспособности, выданный пациенту в связи с заболеванием (травмой в быту) закрыт, но на следующий день он снова признан временно нетрудоспособным, новый листок нетрудоспособности ему оформляется как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности, за исключением случаев временной нетрудоспособности в связи с:
несчастным случаем на производстве;
заболеванием профессиональным;
уходом за больным членом семьи;
уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
В любом случае- для пособия нетрудоспособность прервалась, т.к. есть перерыв в периоде освобождения от работы.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
23.03.2017 13:52:38
|
|
|
Автор 23.03.2017 13:43:29
Нат 23.03.2017 8:58:20
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
----
Это был уход или заболевание?
Травма в быту оба б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.03.2017 13:45:08
|
|
|
«Анонимно» 23.03.2017 10:35:21
Если в расчетном периоде в одном из месяцев остается только один выходной день из-за отпуска и больничного, то он не исключается из расчета при нулевом среднем? Или просто исключается весь месяц?
----------
Такой день остается в расчете.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5521-5540 5541-5560 5561-5580 5581-5600 5601-5620 5621-5640 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»