Я только устроилась на работу, помогите разобраться.Есть у нас сотрудница на 0,5 ставки работает после декретного, уже месяцев 8. И каждый месяц у нее больничный, а то и два.Работает на окладе, премий, надбавок у нее никаких нет.Предыдущий бухгалтер просто рассчитывал ей очередной больничный исходя из тарифной ставки и все.Правильно ли это? ----- Здесь есть нюансы. Конечно, у этой работницы зарплата= оклад. Но вопрос - у оклада есть надбавки и повышения? При назначении пособия смотрим 6 месяцев до месяца начала больничного. Если там не набирается 30 календарных дней (а мы исключаем отпуск по уходу и другие б/л), то пособие считаем из ее тар. оклада без надбавок и повышений. Этот голый оклад / на дни в месяце болезни х на дни больничного в этом месяце, ну, и 80%, если болела сама. так смотрим каждый раз. Можно предположить, что в какой-то момент эти 30 дней станет набираться. ТОгда пособие будем считать из ее зарплаты за расчетный период,т.е начисленные оклады в РП будем делить на число календарных дней в РП (за исключением декрета, больничных). Это будет среднедневной заработок работницы.
Беларусь
БИР 20.0328.03.2017 17:09:56
Автор 28.03.2017 16:49:24 БИР 20.03 28.03.2017 15:26:10______________ 1.есть з/п за 7 мес.02.15-08.15, ост БИР.-Значит сред.заработок находим: всю з/п/7 мес/29,7? 2.БИР2 рассчитываем:сохраненный заработок за труд. отп.*126 кален. дн. больнич.? Вроде так?
Беларусь
Автор28.03.2017 16:49:24
БИР 20.03 28.03.2017 15:26:10
Работник с 28.09.15- БИР1,с 01.02.16 -отпуск по уходу до 3х лет. В 02.2017г. выходит из отп.- идет в труд. отпуск на 10 дн.- уходит назад в отп. по уходу. Средн. заработок для труд. отп. рассчитываем согл. п.15 (март 2015-январь 2016: сумму и дни БИР1 не учитываем=з/п за март-сент./7 мес./29,7)Правильно же? С 20.03.17-БИР2. Рассчит. с учетом п23. «Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней (а у нас 10 календ. дней труд. отп), пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).» Тут вопрос: мы же можем рассчитать БИР2 исходя из среднего за трудовой отпуск, как сказано в п.23. Но,далее в скобках (по более выг. вар.)-ТАК может можно и по среднему по предыдущему БИР1?? Извините, что сумбурно. Спасибо. ---------------- 1. Про отпуск. Если отпуск начался в феврале 2017г., то расчетный период - с 02.2016 по 01.2017. В этом периоде заработка нет, поэтому берем следующие 12 месяцев - с 02.2015 по 01.2016. Здесь исключаем больничный БиР и сами месяцы с этим пособием, если заработок 0 или меньше, чем в полных месяцах. 2. БиР2 имеем право посчитать из среднего для отпускных. А вот из среднего для БиР1 - нет,т.к. этот БиР1 не попадает в расчетный период для БиР2. И конечно так считаем пособие, если у работницы в общей сложности есть 6 месяцев уплаты взносов (платили за нее до первого декрета).
Беларусь
Автор28.03.2017 15:51:24
отработал и заболел 28.03.2017 11:33:35
добрый день, подскажите пожалуйста отработал 31 декабря и заболел, больничный с 31 декабря, расчет сделали с 1 января по 16 января Вопрос: какие 6 месяцев взять для расчета? июль-декабрь или июнь-ноябрь? Спасибо. ----------------- расчетный месяц - 6 месяцев. предшествующих месяцу возникновения права на пособие. А право возникает в первый день освобождения от работы по б/л. Первый день - 31 декабря, просто за этот день пособие не назначается. Поэтому расчетный период - 6 месяцев до декабря,т.е. с 1 июня по 30 ноября.
Беларусь
Ирина28.03.2017 15:32:56
Я только устроилась на работу, помогите разобраться.Есть у нас сотрудница на 0,5 ставки работает после декретного, уже месяцев 8. И каждый месяц у нее больничный, а то и два.Работает на окладе, премий, надбавок у нее никаких нет.Предыдущий бухгалтер просто рассчитывал ей очередной больничный исходя из тарифной ставки и все.Правильно ли это?
Беларусь
БИР 20.0328.03.2017 15:26:10
Работник с 28.09.15- БИР1,с 01.02.16 -отпуск по уходу до 3х лет. В 02.2017г. выходит из отп.- идет в труд. отпуск на 10 дн.- уходит назад в отп. по уходу. Средн. заработок для труд. отп. рассчитываем согл. п.15 (март 2015-январь 2016: сумму и дни БИР1 не учитываем=з/п за март-сент./7 мес./29,7)Правильно же? С 20.03.17-БИР2. Рассчит. с учетом п23. «Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней (а у нас 10 календ. дней труд. отп), пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).» Тут вопрос: мы же можем рассчитать БИР2 исходя из среднего за трудовой отпуск, как сказано в п.23. Но,далее в скобках (по более выг. вар.)-ТАК может можно и по среднему по предыдущему БИР1?? Извините, что сумбурно. Спасибо.
Беларусь
отработал и заболел28.03.2017 11:33:35
добрый день, подскажите пожалуйста отработал 31 декабря и заболел, больничный с 31 декабря, расчет сделали с 1 января по 16 января Вопрос: какие 6 месяцев взять для расчета? июль-декабрь или июнь-ноябрь? Спасибо.
Беларусь
ТА28.03.2017 8:38:44
ТА 27.03.2017 14:25:22 -------------------------------------- Низкий поклон
Беларусь
Автор27.03.2017 16:11:53
ТА 27.03.2017 14:25:22
ТА 27.03.2017 12:14:24
Большое спасибо, что Вы есть. ------------------------------------ эти часы оплачены как отработанные за временно отсутствующего работника (не как сверхурочные). Правильно ли я поняла: если эти 24 часа оплачены как сверхурочные (двойная оплата) я их не учитываю; если они оплачены просто как за отработанное время - беру в расчет. график: сент.188ч., окт.-168, нояб.-168, дек.-176, янв.-175, февр.-160. отработано:сент.188ч., окт.-180, нояб.-196, дек.-140, янв.-175, февр.-160. В окт.и нояб. (12ч. и 28ч. отработано по приказу с оплатой за факт.отработанное время (на период болезни другого сторожа), в декабре свой б\лист. Беру за все месяцы фактически начисленную з\плату и премию, только в декабре рересчитываю премию на 140 часов? --------------- Саму оплату за отработанные сверх графика часы мы берем в расчет. А доплата за то, что они стали сверхурочными, которая начисляется о окончании учетного периода, - не всегда. Берем только тогда, когда совпали РП и этот учетный период, за который делаем доплату. По премию. Если работник в декабре не отработал свою норму из-за болезни, или за свой счет брал, или еще как-то освобождался от работы по закону, то начисленную в декабре премию делим на часы по его графику и умножаем на фактически отработанные часы.
Беларусь
Н.раб.день.27.03.2017 14:56:01
Большое спасибо Автору.
Беларусь
ТА27.03.2017 14:25:22
ТА 27.03.2017 12:14:24
Большое спасибо, что Вы есть. ------------------------------------ эти часы оплачены как отработанные за временно отсутствующего работника (не как сверхурочные). Правильно ли я поняла: если эти 24 часа оплачены как сверхурочные (двойная оплата) я их не учитываю; если они оплачены просто как за отработанное время - беру в расчет. график: сент.188ч., окт.-168, нояб.-168, дек.-176, янв.-175, февр.-160. отработано:сент.188ч., окт.-180, нояб.-196, дек.-140, янв.-175, февр.-160. В окт.и нояб. (12ч. и 28ч. отработано по приказу с оплатой за факт.отработанное время (на период болезни другого сторожа), в декабре свой б\лист. Беру за все месяцы фактически начисленную з\плату и премию, только в декабре рересчитываю премию на 140 часов?
Беларусь
Ис27.03.2017 14:23:06
Спасибо, автор
Беларусь
Автор27.03.2017 13:01:35
ТА 27.03.2017 12:14:24
Большое спасибо, что Вы есть. Спасите мою красоту:не дайте умным волосам покинуть дурную голову. Работник с суммированным учетом рабочего времени (квартал). в январе по приказу отработал за болеющего соратника 24 часа. в марте сам заболел. для расчета больничного эти 24 часа берутся в расчет или нет. При расчете больничного норму смотрим по производственному календарю или по графику? -------------- Не совсем понимаю, что Вы хотите спросить. Если работнику начислена зарплата за эти «лишние» 24 часа начислены в месяце работы, то берем в расчет. Если они оплачены как сверхурочные за определенный квартал. то надо смотреть, чтобы этот квартал ровненько входил в расчетный период. В том месяце, когда работник сам болел, чтобы взять премию, начисленную в месяце болезни, смотрим график работы РАБОТНИКА. И сравниваем время по ЕГО графику и фактически отработанное время. в такой пропорции и берем премию в расчет пособия. Может конкретные начисления приведете?
Беларусь
Автор27.03.2017 12:52:10
Ис 27.03.2017 11:48:00
Помогите разобраться с больничным. Работник уволился 25.12.2016. 23.01.2017 вновь устроился на работу . в феврале и марте предоставил больничные листки. В расчет для начисления больничного брать зарплату январь 2017 (9 дн.) или брать и период до увольнения ----------- Если и первый раз и второй раз - это основное место работы, то в расчет берем весь период работы у этого нанимателя, т.е. и до 2017г. Исключаем, конечно, перерыв с 26.12.16 по 22.01.2017. Если до или после было совместительством, то берем только период с дня последнего приема.
Беларусь
Автор27.03.2017 12:48:53
«Анонимно» 26.03.2017 22:57:14
Добрый вечер. Что-то совсем запуталась. Сторож принес больничный по уходу за ребенком с 09.03 по 18.03.Сторожа работают посменно. За 6 мес. предшествующих больничному трудовых отпусков, за свой счет, больничных не было. В каждом месяце отработал меньше нормы, но были премии по итогам работы. Направьте в нужную сторону. Думаю взять начисленную премию пропорционально отраб.времени. Затем рассчитать среднечасовую. И вот дальше ступор. Брать рабочие часы по графику? Помогите советом. Спасибо Беларусь ------------- С какой нормой Вы сравниваете? С производственным календарем или с графиком работы этого сторожа?
Беларусь
Автор27.03.2017 12:47:00
«Анонимно» 26.03.2017 22:05:43
Отпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?____ Да, прописано, еще раз проверим и дооформим, если нет какого приказа,это я знаю. А вот как считать календарные дни, если чел. работал неполный день? Беларусь
Автор 26.03.2017 19:48:54
Неполный раб. день. 26.03.2017 10:41:33 Организация работает по сокращенному графику ( 4-х часовой раб.день).Больничный лист чел. принес с февраля на 15 дней. РП- август2016- январь 2017: август - за свой счет сентябрь - за свой счет октябрь - 29 кал.дней(96отр.часов),начисл.з/п 338 руб. ноябрь - 30 кал.дней(102отр.часов),начисл.з/п 359 руб. декабрь- за свой счет январь- за свой счет Расчет:ср.дневной (338+359)/(29+30)=697/59= 11,81 Пособие:11,81*12*80% + 11,81*3 = 113,38+35,43= 148,81 -------------- ОТпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году? Беларусь --------- Б/л считаем в календарных днях, поэтому сколько он часов отработал не имеет значения. это один календарный день.
Беларусь
ТА27.03.2017 12:14:24
Большое спасибо, что Вы есть. Спасите мою красоту:не дайте умным волосам покинуть дурную голову. Работник с суммированным учетом рабочего времени (квартал). в январе по приказу отработал за болеющего соратника 24 часа. в марте сам заболел. для расчета больничного эти 24 часа берутся в расчет или нет. При расчете больничного норму смотрим по производственному календарю или по графику?
Беларусь
Ис27.03.2017 11:48:00
Помогите разобраться с больничным. Работник уволился 25.12.2016. 23.01.2017 вновь устроился на работу . в феврале и марте предоставил больничные листки. В расчет для начисления больничного брать зарплату январь 2017 (9 дн.) или брать и период до увольнения
Беларусь
"Анонимно"26.03.2017 22:57:14
Добрый вечер. Что-то совсем запуталась. Сторож принес больничный по уходу за ребенком с 09.03 по 18.03.Сторожа работают посменно. За 6 мес. предшествующих больничному трудовых отпусков, за свой счет, больничных не было. В каждом месяце отработал меньше нормы, но были премии по итогам работы. Направьте в нужную сторону. Думаю взять начисленную премию пропорционально отраб.времени. Затем рассчитать среднечасовую. И вот дальше ступор. Брать рабочие часы по графику? Помогите советом. Спасибо
Беларусь
"Анонимно"26.03.2017 22:05:43
Отпуска за свой счет были по инициативе нанимателя ст. 191 ТК или по инициативе работника ст. 190ТК. Прописано ли у вас в колдоговоре, что отпуска по ст. 190ТК можно давать больше, чем 30 календ. дней в году?____ Да, прописано, еще раз проверим и дооформим, если нет какого приказа,это я знаю. А вот как считать календарные дни, если чел. работал неполный день?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»