Автор, нужна ваша помощь. Сотрудник (отец) принёс больничный - уход за ребёнком до 3 лет. В графе особые отметки указана ФИО матери, имя и возраст ребёнка. Что-то мне кажется, что должно быть ещё что-то написано, вроде: в связи с болезнью матери или что-то в этом роде. Подскажите, пожалуйста! ----------- 73.4. в сведениях о виде временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности (справки) вносится запись: .... «уход за ребенком до 3 лет» - при установлении временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; В строке листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности» дополнительно указывается: в случаях ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни (в том числе госпитализации), родов или ухода в стационарных условиях за другим ребенком матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за данным ребенком, - «Болезнь матери», или «Болезнь лица, фактически осуществляющего уход», или «Госпитализация матери», или «Госпитализация лица, фактически осуществляющего уход»; Беларусь ___________________________
Спасибо!
Беларусь
"Анонимно"23.02.2017 11:53:40
Добрый день! Повторю вопрос, еще актуально. Рассчитываю больничный исходя из оклада. В месяце, когда представлен больничный, работник работал на 0,25 ставки. Нужно ли рассчитывать больничный исходя из полной ставки или 0,25 (основное место)? Если при расчете получится меньше минимальной суммы, то все равно минимум выплачиваем? Спасибо
Беларусь
Автор23.02.2017 9:38:54
1,5 мес 22.02.2017 18:38:30
Подскажите, пожалуйста! Считаю больничный по беременности и родам. Беременная отработала расчетный период не полностью. В расчетном периоде она проработала один неполный месяц у одного нанимателя (с 01.11.16 по 29.11.16), и один полный месяц у другого нанимателя с 01.02.2017 по 28.02.2017 (т.е., у нового нанимателя проработала всего 1,5 месяца вместе с месяцем, в котором уходит на больничный, т.е. на больничный уходит в середине марта 2017г.). Отчисления в ФСЗН за нее уплачивались раными нанимателями в течение нескольких лет. Правильно ли я считаю: Для расчета больничного беру ее зарплату за ноябрь 2016г. с 01.11.16 п 29.11.16г. (справка с предыдущ.места работы есть) и зарплату за февраль, но в размере не превышющем среднюю зарплату по РБ? Все правильно? -------- В общем - да, правильно. Но обязательно запрос сделайте в ФСЗН о периоде уплаты взносов, чтобы убедиться в наличии не менее 6 месяцев уплаты взносов. Если число календарных дней с 1 по 29.11 и с 1 по 28.02 (не была за свой счет, не болела, не было простоев см. п. 22 положения 569). Если этих дней не менее 30, то берем начисленную зарплату как Вы писали - за каждый месяц не более 1 средней по республики за соответствующий месяц. См. ч. 5 п. 21 положения 569.
Беларусь
1,5 мес22.02.2017 18:38:30
Подскажите, пожалуйста! Считаю больничный по беременности и родам. Беременная отработала расчетный период не полностью. В расчетном периоде она проработала один неполный месяц у одного нанимателя (с 01.11.16 по 29.11.16), и один полный месяц у другого нанимателя с 01.02.2017 по 28.02.2017 (т.е., у нового нанимателя проработала всего 1,5 месяца вместе с месяцем, в котором уходит на больничный, т.е. на больничный уходит в середине марта 2017г.). Отчисления в ФСЗН за нее уплачивались раными нанимателями в течение нескольких лет. Правильно ли я считаю: Для расчета больничного беру ее зарплату за ноябрь 2016г. с 01.11.16 п 29.11.16г. (справка с предыдущ.места работы есть) и зарплату за февраль, но в размере не превышющем среднюю зарплату по РБ? Все правильно?
Беларусь
Автор22.02.2017 11:21:11
Дог подряда в расч периоде 21.02.2017 22:27:58
Подскажите, пожалуйста! Если работница, уходящая в декретный отпуск, в течение расчетного периода (т.е. 6-ти месяцев, предшествующих больничному), у предыдущего нанимателя работала один месяц по договору подряда. Нужно ли оплату по договору подряда включать в расчет больничного? Или не надо? Это ведь не трудовой договор? ------------- Нет, не включаем. В справку с прошлого места работы включается заработок только по основному месту работы. А право на пособие по месту работы по договору подряда имеется только, если б/л начался в период действия этого договора.
Беларусь
Дог подряда в расч периоде21.02.2017 22:27:58
Подскажите, пожалуйста! Если работница, уходящая в декретный отпуск, в течение расчетного периода (т.е. 6-ти месяцев, предшествующих больничному), у предыдущего нанимателя работала один месяц по договору подряда. Нужно ли оплату по договору подряда включать в расчет больничного? Или не надо? Это ведь не трудовой договор?
Беларусь
Автор21.02.2017 17:04:07
Больн по берем и родам 21.02.2017 12:04:43
Больн по берем и родам 20.02.2017 21:44:49
Помогите, пожалуйста! Работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2017 года. Как правильно посчитать больничный по беременности и родам, если в расчетном периоде беременная работала в декабре на 0,25 ставки у предыдущего нанимателя, в январе нигде не работала, а с 1-го февраля устроилась на новую работу на полную ставку? (Стаж работы у нее большой, т.е. за нее уплачивались взносы в ФСЗН горадо больше, чем на протяжении 6 месяцев). Для расчета больничного беру заработок за декабрь, февраль и март. Вопрос в том, как посчитать средний заработок за декабрь, учитывая, что в декабре сотрудница работала на 0,25 ставки? ------------- 0.25ставки - это было основное место работы или совместительство? Берем в расчет только основное место работы. есть еще один момент в этой ситуации - работница не полностью отработала расчетный период. Заработок берется в расчет за каждый месяц не более, чем средняя з/плата по республике за соответствующий месяц. Так что там в декабре была за работа? посмотрите в трудовой. Совместительство обычно в трудовую не пишут, а если пишут, то указывают что это совместительство. --------------------- В декабре на 0,25 ставки это была основная работа, не совместительство. Подскажите, пожалуйста, как посчитать среднедневную зарплату за декабрь. Если, например, полная ставка 120 руб, а 0,25 ставки- это 30 руб. Принята на работу 01.12.16г., уволена 30.12.16г. Как в этом случае посчитать среднедневную зарплату для расчета больничного? Заранее спасибо! -------------- ПРедыдущий наниматель должен дать справку о НАЧИСЛЕННОЙ зарплате и количестве календарных дней за период работы у него в пределах 6 месяцев до месяца начала больничного. Вот эту цифру и берете в расчет. Но помним об ограничениях при неполностью отработанном периоде. См. выше.
Беларусь
Автор21.02.2017 17:01:14
Больничный отцу 21.02.2017 12:02:21
Автор, нужна ваша помощь. Сотрудник (отец) принёс больничный - уход за ребёнком до 3 лет. В графе особые отметки указана ФИО матери, имя и возраст ребёнка. Что-то мне кажется, что должно быть ещё что-то написано, вроде: в связи с болезнью матери или что-то в этом роде. Подскажите, пожалуйста! ----------- 73.4. в сведениях о виде временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности (справки) вносится запись: .... «уход за ребенком до 3 лет» - при установлении временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; В строке листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности» дополнительно указывается: в случаях ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни (в том числе госпитализации), родов или ухода в стационарных условиях за другим ребенком матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за данным ребенком, - «Болезнь матери», или «Болезнь лица, фактически осуществляющего уход», или «Госпитализация матери», или «Госпитализация лица, фактически осуществляющего уход»;
Беларусь
Автор21.02.2017 16:57:22
«Анонимно» 21.02.2017 11:27:03
Помогите! Считаю больничный. Работник в период 6 месяцев уже приносил больничный. Я исключаю дни и сумму прошлого больничного из расчета. Например в октябре 16г. больничный составил 9дней и 25,83 руб. Значит за октябрь будет 31-9=22дня. и зп 182,03-25,83=156,20руб. Так? ---- В общем да. При подсчете дней берем количество календарных дней и исключаем дни которые перечислены в п. 22 положения 569. А с зарплатой лучше придерживаться другой методы :). Открываете лицевой счет работника (ведомость) и собираем те суммы, которые учитываются при расчете б/л. Так дни больничного исключаем из количества календарных дней расчетного периода, а оплату больничного не включаем в расчет. Вобщем так акк вы писали.
Беларусь
Незнайка21.02.2017 13:27:51
«Анонимно» 16.02.2017 14:26:54
я понимаю, что от оклада, но сомневаюсь в 80%! до этого чел работал на нашей другой фирме больше года! __________________ если заболевание общее, то первые дней 12 80% -------------------------------------------------- спасибо
Беларусь
"Анонимно"21.02.2017 13:09:27
Добрый день! Рассчитываю больничный исходя из оклада. В месяце, когда представлен больничный, работник работал на 0,25 ставки. Нужно ли рассчитывать больничный исходя из полной ставки или 0,25 (основное место)? Если при расчете получится меньше минимальной суммы, то все равно минимум выплачиваем? Спасибо
Беларусь
Больн по берем и родам21.02.2017 12:04:43
Больн по берем и родам 20.02.2017 21:44:49
Помогите, пожалуйста! Работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2017 года. Как правильно посчитать больничный по беременности и родам, если в расчетном периоде беременная работала в декабре на 0,25 ставки у предыдущего нанимателя, в январе нигде не работала, а с 1-го февраля устроилась на новую работу на полную ставку? (Стаж работы у нее большой, т.е. за нее уплачивались взносы в ФСЗН горадо больше, чем на протяжении 6 месяцев). Для расчета больничного беру заработок за декабрь, февраль и март. Вопрос в том, как посчитать средний заработок за декабрь, учитывая, что в декабре сотрудница работала на 0,25 ставки? ------------- 0.25ставки - это было основное место работы или совместительство? Берем в расчет только основное место работы. есть еще один момент в этой ситуации - работница не полностью отработала расчетный период. Заработок берется в расчет за каждый месяц не более, чем средняя з/плата по республике за соответствующий месяц. Так что там в декабре была за работа? посмотрите в трудовой. Совместительство обычно в трудовую не пишут, а если пишут, то указывают что это совместительство. --------------------- В декабре на 0,25 ставки это была основная работа, не совместительство. Подскажите, пожалуйста, как посчитать среднедневную зарплату за декабрь. Если, например, полная ставка 120 руб, а 0,25 ставки- это 30 руб. Принята на работу 01.12.16г., уволена 30.12.16г. Как в этом случае посчитать среднедневную зарплату для расчета больничного? Заранее спасибо!
Беларусь
Больничный отцу21.02.2017 12:02:21
Автор, нужна ваша помощь. Сотрудник (отец) принёс больничный - уход за ребёнком до 3 лет. В графе особые отметки указана ФИО матери, имя и возраст ребёнка. Что-то мне кажется, что должно быть ещё что-то написано, вроде: в связи с болезнью матери или что-то в этом роде. Подскажите, пожалуйста!
Беларусь
"Анонимно"21.02.2017 11:27:03
Помогите! Считаю больничный. Работник в период 6 месяцев уже приносил больничный. Я исключаю дни и сумму прошлого больничного из расчета. Например в октябре 16г. больничный составил 9дней и 25,83 руб. Значит за октябрь будет 31-9=22дня. и зп 182,03-25,83=156,20руб. Так?
Беларусь
Автор21.02.2017 9:57:54
Больн по берем и родам 20.02.2017 21:44:49
Помогите, пожалуйста! Работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2017 года. Как правильно посчитать больничный по беременности и родам, если в расчетном периоде беременная работала в декабре на 0,25 ставки у предыдущего нанимателя, в январе нигде не работала, а с 1-го февраля устроилась на новую работу на полную ставку? (Стаж работы у нее большой, т.е. за нее уплачивались взносы в ФСЗН горадо больше, чем на протяжении 6 месяцев). Для расчета больничного беру заработок за декабрь, февраль и март. Вопрос в том, как посчитать средний заработок за декабрь, учитывая, что в декабре сотрудница работала на 0,25 ставки? ------------- 0.25ставки - это было основное место работы или совместительство? Берем в расчет только основное место работы. есть еще один момент в этой ситуации - работница не полностью отработала расчетный период. Заработок берется в расчет за каждый месяц не более, чем средняя з/плата по республике за соответствующий месяц. Так что там в декабре была за работа? посмотрите в трудовой. Совместительство обычно в трудовую не пишут, а если пишут, то указывают что это совместительство.
Беларусь
Больн по берем и родам20.02.2017 21:44:49
Помогите, пожалуйста! Работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2017 года. Как правильно посчитать больничный по беременности и родам, если в расчетном периоде беременная работала в декабре на 0,25 ставки у предыдущего нанимателя, в январе нигде не работала, а с 1-го февраля устроилась на новую работу на полную ставку? (Стаж работы у нее большой, т.е. за нее уплачивались взносы в ФСЗН горадо больше, чем на протяжении 6 месяцев). Для расчета больничного беру заработок за декабрь, февраль и март. Вопрос в том, как посчитать средний заработок за декабрь, учитывая, что в декабре сотрудница работала на 0,25 ставки?
Беларусь
"Анонимно"20.02.2017 16:32:16
«Анонимно» 20.02.2017 15:08:22
Добрый день! Больничный по уходу за ребенком. Работник приступил к работе в день закрытия больничного во вторую смену (ночную). Скажите как оплачивать больничный за этой день и ЗП? Что-то ищу, не нахожу в К+ ничего. ---------- В расчете б/л рассматриваются календарные дни. если за последний день б/л будет начислена з/плата (часть смены). по пособие за этот день не назначается. СМ. п. 9.5 положения 569.
Беларусь
"Анонимно"20.02.2017 15:08:22
Добрый день! Больничный по уходу за ребенком. Работник приступил к работе в день закрытия больничного во вторую смену (ночную). Скажите как оплачивать больничный за этой день и ЗП? Что-то ищу, не нахожу в К+ ничего.
Беларусь
Автор20.02.2017 10:24:23
ТатьянаА 15.02.2017 12:32:47
Здравствуйте! Работник весь месяц на больничном. Директор принял решение о выплате ему ежемесячной премии. Означает ли это, что при расчете больничного я должна исключить все начисленные ему премии в периоде, принятом для расчета больничного. П.24 …. Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 настоящего Положения, а также выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются.
гл. 3, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 18.04.2016) «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь »О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей« (вместе с »Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам«, »Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей«, »Положением о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности«) ------------- Речь не идет скопом о всех премиях в расчетном периоде.Рассматриваем каждый месяц в расчетном периоде. Если в нем есть какой-то не полностью отработанный месяц, то премию, начисленную в этом неполном месяце, берем в расчет пропорционально отработанном в этом месяце времени. Если непонятно. давайте на конкретном примере.
Беларусь
Автор20.02.2017 10:19:53
Продление БЛ 20.02.2017 9:29:23
Здрравств. Больничный по уходу за ребеном (6 лет) 1-й с 02.02-10.02. закрыт. 2-й с 13.02 по 17.02 выдан как продолжение первого. Правильно ли оформлен??И как считать 14 дней?? ------ Если это болел один и тот же ребенок, то все верно оформлено. По двум б/л должно быть в общей сложности не больше 14 дней. А здесь так и есть.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»