| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
08.02.2017 9:32:18
|
|
|
Инстр.16 от 13.12.13? Не нахожу такой(
------------
Простите, дата 10.12.2013
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 декабря 2013 г. N 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ПЕРИОДАХ УПЛАТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
10 декабря 2013 г. N 16
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2017 8:05:30
|
|
|
Инстр.16 от 13.12.13? Не нахожу такой(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2017 17:39:05
|
|
|
какое максимальное количество оплачиваемых дней больничного?
----
А случай какой?
________________________
Собирается только на больничный, врачи говорят, что на больничном будет 3,5 месяца
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2017 17:36:01
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2017 17:30:55
какое максимальное количество оплачиваемых дней больничного?
----
А случай какой?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2017 17:35:34
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2017 16:06:47
Идет проверка фондом.ситуация такая работница оформлена с 27.01,а больничный наступил 07.08. Считают по дням и исключают дни больничных для определения 6-ти месяцев. Это верно?
-----
Если Вы имеете ввиду 6 месяцев уплаты взносов, то больничные и отпуска за свой счет не учитываются. За них же взносы не платятся. См. инструкцию № 16 от 13.12.2013.
Но если вашего периода не хватает, то нужно запросить ы ФСЗНе подтверждение других периодов. Ведь работница могла работать в других местах или быть ИП, или работать по договорам подряда. период уплаты взносов должен быть в общей сложности 6 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2017 17:30:55
|
|
|
какое максимальное количество оплачиваемых дней больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Алексей
07.02.2017 17:02:29
|
|
|
Работник принят 10.08.16, зп за август - 229,57. С сентября по декабрь - по 660 руб в месяц, Итого - 2869,57. Больничный с 16.01 по 21.01. Как правильно считать - от наибольшей величины БПМ, либо за 5 предыд месяцев рассчитывать среднюю и на 5 дней*80%? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2017 16:06:47
|
|
|
Идет проверка фондом.ситуация такая работница оформлена с 27.01,а больничный наступил 07.08. Считают по дням и исключают дни больничных для определения 6-ти месяцев. Это верно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.02.2017 13:01:45
|
|
|
Татьяна 04.02.2017 14:31:19
Добрый день. Сотрудница работает в нашей организации с 20.07.16г. Представила больничный по беременности и родам с 16.01.17 по 21.05.17. в ноябре-2 дня, в декабре -1 день за свой счет. Представила справку с предыдущего места работы, что отработала 15 календарных дней в июле 16 года и получила заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Взносы на предыдущем месте работы за нее уплачивались(справка прил.13), стаж 1,5года. К-во календарных дней для расчета среднего у меня получилось 177 дней ( с учетом предыдущего места работы). Надо ли включать в среднедневной заработок заработную плату (без учета компенсации?)с предыдущего места работы.
-------------
Давайте по порядку.
Период уплаты взносов вами за эту работницу - 5 мес. 23 дня (исключили дни за свой счет). Можете и сами посчитать в К+ есть такой калькулятор. Это меньше 6 месяцев. Значит делаем запрос в ФСЗН для подтверждения других периодов. Никакие справки для этого не годятся, только сведения ФСЗН. если не наберется в совокупности 6 месяцев - пособие будет в минимальном размере.
Есть вероятность, что период будет подтвержден. Тогда смотрим предоставленную справку. Расчетный период с 1 июля по 31 декабря 2016г. Поэтому справка нужно только за июль. Она составляется с учетом п. 24 и п. 22 положения 569. Т.е. включают только те выплаты, которые учитываются в расчете пособия. Компенсация, например, не берется в расчет. Еще смотрим дату увольнения с прослого места работы и дату приема. Если есть разрыв хоть на 1 день (даже на выходные) , это считается что расчетный период отработан не полностью. А это значит, что зарплату в расчет берем не больше средней по республике за каждый соответствующий месяц.
Берете свой заработок + заработок по справке . Считаем дни у себе с учетом п.22 положения 569 + дни по справке. И сумму заработок (если надо ограничиваем за каждый месяц) делим на сумму дней. Это и будет среднедневной заработок для больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.02.2017 12:48:00
|
|
|
«Анонимно» 03.02.2017 16:26:45
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста разобраться с такой ситуацией.
Сотрудница в свой рабочий день по графику вышла на работу, отработала пол-смены и покинула рабочее место, т.к. попала с ребенком в больницу. В этот же день ей выдали больничный. Как производить оплату за этот день. Зарплата у неё сдельная. Следующие два дня у неё по её графику выходные. Спасибо заранее.
-----
Б/л по уходу за ребенком в стационаре выдан правильно - с дня госпитализации. Режим работы работница здесь не имеет значения. Но в первый день б/л работница работала (не важно, что только половину дня) и ей будет начислена зарплата. А это значит, что пособие за этот день ей не положено см. п.9.4 Положения 569. Пособие назначается со следующего дня.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
05.02.2017 9:10:43
|
|
|
До предоставления справки по желанию лица, обратившегося за пособием по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из заработка за период работы в расчетном периоде у плательщика, назначающего пособие. При этом календарные дни работы у другого плательщика в этом случае включаются в число календарных дней, на которые делится этот заработок.Ш
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2017 14:40:23
|
|
|
При чем тут предыдущее место работы?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
04.02.2017 14:31:19
|
|
|
Добрый день. Сотрудница работает в нашей организации с 20.07.16г. Представила больничный по беременности и родам с 16.01.17 по 21.05.17. в ноябре-2 дня, в декабре -1 день за свой счет. Представила справку с предыдущего места работы, что отработала 15 календарных дней в июле 16 года и получила заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Взносы на предыдущем месте работы за нее уплачивались(справка прил.13), стаж 1,5года. К-во календарных дней для расчета среднего у меня получилось 177 дней ( с учетом предыдущего места работы). Надо ли включать в среднедневной заработок заработную плату (без учета компенсации?)с предыдущего места работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 16:26:45
|
|
|
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста разобраться с такой ситуацией.
Сотрудница в свой рабочий день по графику вышла на работу, отработала пол-смены и покинула рабочее место, т.к. попала с ребенком в больницу. В этот же день ей выдали больничный. Как производить оплату за этот день. Зарплата у неё сдельная. Следующие два дня у неё по её графику выходные. Спасибо заранее.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.02.2017 9:02:05
|
|
|
«Анонимно» 02.02.2017 17:19:49
Скажите пожалуйста, если б/л продлевался 2 раза, т.е. заполнены три строки:
c 16.01 по 20.01
с 21.01 по 24.01
с 25.01 по 27.01,
то достаточно ли двух двух печатей, проставленных справа на этих трех строках? Еще на б/л в самом низу слева стоит большая печать «Для листков нетрудоспособности» и справа еще одна маленькая печать врача. Всего 4 печати и штамп вверху слева с номером поликлиники. Спасибо.
--------
для б/л не установлено определенное число оттисков печатей :))) Все зависит от случая. Печать врача обязательно ставится при открытии и пр закрытии б/л. если проблевал тот же врач, то печать на продление не нужно. А если продлевал другой врач, то при продлении он ставит свою печать. И обязательно печать учреждения здравоохранения (поликлиники или больницы) слева в углу. А штампик вверху - это указание названия заведения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.02.2017 8:58:10
|
|
|
Анонимно« 02.02.2017 15:07:21
Принесли б/л на 3 дня , выписанный субботой, у нас суббота выходной, как считать, суббота, воскресенье, понедельник или только один день понедельник, знаю что оплачиваются календарные дни, но может нельзя выписывать б/л выходным днем? Амбулаторно, на самого сотрудника.
Беларусь
-----------
при заболевании б/л выдается со дня установления нетрудоспособности. При этом график работы работника не имеет значения См. п. 15 инструкции 52/97. Так что б/л выдан без нарушений. оплачиваем все дни, подтвержденные больничным,т.е. с субботы по понедельник 3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.02.2017 8:56:03
|
|
|
ночные 02.02.2017 14:40:21
Включается ли доплата за работу в ночное время в заработок при расчете больничного?? Пропорционально отработ. времени?? Как премия??
-----
Включается вся начисленная сумма в том месяце, за который ночные начислены. Это зарплата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 17:19:49
|
|
|
Скажите пожалуйста, если б/л продлевался 2 раза, т.е. заполнены три строки:
c 16.01 по 20.01
с 21.01 по 24.01
с 25.01 по 27.01,
то достаточно ли двух двух печатей, проставленных справа на этих трех строках? Еще на б/л в самом низу слева стоит большая печать «Для листков нетрудоспособности» и справа еще одна маленькая печать врача. Всего 4 печати и штамп вверху слева с номером поликлиники. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 15:07:21
|
|
|
Принесли б/л на 3 дня , выписанный субботой, у нас суббота выходной, как считать, суббота, воскресенье, понедельник или только один день понедельник, знаю что оплачиваются календарные дни, но может нельзя выписывать б/л выходным днем? Амбулаторно, на самого сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
ночные
02.02.2017 14:40:21
|
|
|
Включается ли доплата за работу в ночное время в заработок при расчете больничного?? Пропорционально отработ. времени?? Как премия??
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5761-5780 5781-5800 5801-5820 5821-5840 5841-5860 5861-5880 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»