Согласен с LF, что это фигня, но не соглсен с filом, что стало хуже (по п.1). Раньше 20-ка за стаж была персонифицИрована, а сейчас-«общий котел». Это лучше.
Беларусь
Борис25.01.2009 3:27:40
У нас неплатежи это не кризис, а обычное состояние в условиях отсутствия работающей банковской системы кредитования (даже не в период кризиса). При таких грабительских ставках на коммерческие кредиты(их даже язык не поворачивается таковыми называть, это скорее ростовщическая кабала), проще не заплатить, чем брать т.н. кредиты в банке на кабальных условиях.
Беларусь
Зебра24.01.2009 23:17:25
Это не либерализация. Все равно никто ничего не даст, даже разрешенные 80 процентов, бо надо написать «локальные» акты, за что надо давать. Напишут. Опять же за «прогнозные показатели».И никто ни хрена не получит. Дальше. Лучше бы cняли ограничение на размер тарифной ставки. Так бы платили бы хотя бы оклады без нервотрепки в период кризиса.Ибо бухгалтер на показатели все равно не влияет- он фотографирует факт.Ежели у покупателя нет денег рассчитаться-все равно не рассчитается вовремя.И никакой супер-пупер менеджер на это не повлияет, ибо кризис неплатежей и кризис перепроизводства.
Беларусь
"Анонимно"24.01.2009 17:56:26
все это косметика на старом лице... чтоб полиберальнее смотрелось... вот действительно если бы весь этот ЕТС-ный маразм прекратить... а так... один PR...
Беларусь
LF24.01.2009 17:51:17
Никакой либерализации в госрегулировании зарплаты - что в декрете №2, что в указе № 49 нет и быть не может. Вот ежели появится ЗАКОН, предусматривающий полное и безоговорочное невмешательство государства в вопросы оплаты труда субъектов хозяйствования, за исключением минимального размера зарплаты, - с этого момента можно говорить о либерализации. Но ждать такого от тех, кого хлебом не корми, дай все на свете порегулировать и поконтролировать - это как тигра в вегетарианство склонять - опасно и бесполезно.
Беларусь
Fil24.01.2009 17:27:15
1. 1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее – стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики незави88симо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом
Налицо ухудшение. Ранее можно было отнести на затраты, кроме 30% начисленной премии, 30% надбавки за высокие достижения в труде и 20% надбавки за стаж работы, ещё и 30% надбавки за сложность и напряженность работы, а также надбавку за профессиональное мастерство для рабочих - без ограничения размера. Сейчас применение всех названных надбавок и премии в максимальном размере невозможна.
2. 1.2. в организациях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов, если иное не установлено Президентом
Формальные, особо ни на что не влияющие, ограничения (для коммерческих негосударственных организаций).
3. 1.3. порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива, установленных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта, определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
Всё осталось без изменения. В «Положении об оплате труда на предприятии», «Положении о премировании», трудовых договорах, контрактах предусматриваются перечисленные выплаты.
ИМХО: Либерализации не вижу. Наоборот, при необходимости установления максимальной оплаты труда, в общем по предприятию, происходит снижение допустимых надбавок и премий.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»