Может, кто-нибудь сталкивался. На предприятии регулярно задерживается заработная плата, так работник перестал выходить на работу. Можно ли уволить по статье?
Можно.Вот только в случае жалобы работника в инспекцию по невыплате зарплаты (регулярно)-Неизвестно кто будет больше наказан.-Я думаю работодатель.Прежде чем требовать от работника (у него же нет замечаний до Вынужденного прогула)нужно выполнять обязанности договорные согласно.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 13:38:23
а если зарплата невыплачивалась регулярно, и работник написал заявление на увольнение с датой увольнения в день подачи заявления? Говорит, что будет жаловаться в Минтруда, прокуратуру и ДФр.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 13:34:50
да, однозначно!!! невыплата з/п не является основанием для невыхода на работу!!!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»