| |
|
|
| |
|
|
 LF
29.04.2010 14:26:18
|
|
|
Новая Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 № 60 (НРПА от 26.04.2010, рег. № 8/22255).
Этот документ заменит Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 № 123.
Новую инструкцию обязаны применять государственные коммерческие организации и коммерческие организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50% и более процентов, за исключением коммерческих организаций с иностранными инвестициями, для тарификации профессий (должностей) работников и определения их тарифных ставок и должностных окладов. Предприятия с иностранными инвестициями, а также коммерческие организации с долей государства менее 50% применяют Инструкцию № 60 в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты в таких организациях по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к Инструкции.
Иными словами, тарифная сетка, о необходимости отмены которой столько говорилось, будет теперь носить для предприятий с зарубежным капиталом или миноритарной долей государств отчасти рекомендательный характер. Напомним, что меры по либерализации государственного регулирования зарплаты входили в число реформ, обещанных правительством РБ Беларуси МВФ.
Согласно Инструкции наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, если больший размер не установлен законодательством. При этом в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте) предусматриваются порядок, размеры и условия установления повышения тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок.
Тарифные разряды (которых по-прежнему 27) или кратные размеры тарифной ставки 1 разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложениям 1, 2 и 3 к Инструкции, а тарификация профессий рабочих и должностей служащих по разрядам ЕТС -- согласно приложению 1. Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, указанным в приложении 1, исходя из содержания их трудовых функций (разрядов выполняемых работ).
Постановление № 60 вступает в силу с 1 июня 2010
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Остап
29.04.2010 16:00:40
|
|
|
AZ 29.04.2010 15:57:09
__
Я разделяю Вашу позицию, а не вступаю в противоречие с ней, так думают все. Об этом топ.:-)
Беларусь
|
|
|
|
AZ
29.04.2010 15:57:09
|
|
|
я не очень понимаю причину Вашего «одергивания».
___________________________________________
Причина, Остап, простая - надоело сидеть на табуретке с торчащим гвоздем и думать, «што так и трэба».
Извращений в законодательстве, мешающих управлению предприятием, огромное множество. Приспосабливаться к их наличию уже поднадоело. И на предложения болельщиков почесать левой ногой правое ухо уже без раздражения реагировать тяжело.
По мне д.б. так - я, как работодатель, не имею право платить работнику меньше какой-то величины (назовем ее БПМ, предварительно доведя этот БПМ до уровеня при котором можно выжить), все остальные выплаты - это дело менеджмента предприятия и его собственников. Государство должно стимулировать (это отдельный разговор) мое желание платить работникам большую зарплату, а не придумывать какие-то для правила и ограничения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:56:45
|
|
|
А что юрзнак молчит?
Беларусь
|
|
|
|
Остап
29.04.2010 15:49:10
|
|
|
AZ, я не очень понимаю причину Вашего «одергивания».
Не вижу оснований для такого раздраженного тона.
Каждый волен высказаться по поводу ЕТС.:-) (это улыбка)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:49:05
|
|
|
Второй закон сантехники: «Всё течет, но ничего не меняется».
-------
Цитата из худ.фильма «8 Марта»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:45:59
|
|
|
LF,дайте ссылку на текст постановления,пжл
Беларусь
|
|
|
|
AZ
29.04.2010 15:44:01
|
|
|
ну, да, так, но есть и кроме премирования масса вариантов для «стимулирующих» выплат - те же 300%...
__________________________________________________.. _
Скажите, Анонимно, Вы сами про то, что пишете, на практике применяли? Или это Ваши теоретические рассуждения? :-)
А то у меня складывается впечатление, что я разговариваю с челом, который про 300% только слышал, но практически в работе это не применял.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:38:37
|
|
|
не всех сотрудников можно по нему «провести»
__
ну, да, так, но есть и кроме премирования масса вариантов для «стимулирующих» выплат - те же 300%...
всё же речь сейчас о другом - дарована ли «новая свобода» в установлении зарплаты или всё равно «для соблюдения всех формальностей требуется немало писанины».:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:34:35
|
|
|
преждевременное обсуждение...:-)
Согласна
Беларусь
|
|
|
|
AZ
29.04.2010 15:31:00
|
|
|
кроме «премиального» Декрета 2 есть еще «мотивировочный» Указ 49 по сбытчикам-продажникам...:-)
___________________________________________
Мы работаем по этому Указу с момента его вступления в силу. Есть у Указа недостатки:
- не всех сотрудников можно по нему «провести»
- для соблюдения всех формальностей этого Указа требуется немало писанины
- Указ продлен пока только на этот год
- Указ требует обязательно контракта с сотрудником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:29:58
|
|
|
«Анонимно» 29.04.2010 15:27:39 подскажите все-таки нужно ли менять штатное, если мы комм. без доли гос., или мы можем ничего не менять?
__
:-) да погодите же...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:28:32
|
|
|
не вдаваясь в теорию мотивации сотрудников отмечу, что зарплата должна состоять из постоянной и переменной частей
__
кроме «премиального» Декрета 2 есть еще «мотивировочный» Указ 49 по сбытчикам-продажникам...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
29.04.2010 15:28:18
|
|
|
Указ № 49 от 23.01.2009г. у Вас применить нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:27:39
|
|
|
подскажите все-таки нужно ли менять штатное , если мы ком. без доли гос., или мы можем ничгео не менять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:25:52
|
|
|
«тарифная сетка, о необходимости ОТМЕНЫ которой столько говорилось«...
__
»ОТМЕНА«? или камуфляж для внешних »слушателей«? :-)
Беларусь
|
|
|
|
AZ
29.04.2010 15:24:22
|
|
|
Fil, про Декрет #2 я в курсе :-)
Я про другое - не вдаваясь в теорию мотивации сотрудников отмечу, что зарплата должна состоять из постоянной и переменной частей. Желательно чтобы последняя часть была значительно больше первой. Для этого вместе с ЕТС надо отменять и 80%. Иначе придется извращаться и делать постоянную составляющую зарплаты переменной. Не уверен, что бухгалтера въедут в мои рассуждения, т.к. это больше про мотивацию выручкугенерирующего персонала. :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:21:29
|
|
|
преждевременное обсуждение...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:20:09
|
|
|
Для вас инструкция по ЕТС для вас рекомендована
__
что значит «рекомендована», если всё равно СЕТКА в 27 тар. разрядов и - значит - РАСЧЁТ по правилам, пусть и «рекомендованным» Инструкцией, которая имеет статус НПА...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2010 15:18:44
|
|
|
Я полагаю штатное сново менять нужно???
Беларусь
|
|
|
|
Fil
29.04.2010 15:17:53
|
|
|
AZ 29.04.2010 15:06:16
______________
А премии регулируются другим НПА:
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. N 2
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
1. Установить, что:
1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы ...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-98
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»