| |
|
|
| |
|
|
 Артур
07.05.2012 8:30:05
|
|
|
Доброе утро. Помогите... Хочу уволиться - но у меня контракт до следующего года. Платят копейки, просят остаться и не увольняют. Ходил к адвокату. Он сказал, что Вы ничего не сделаете((( Но я же не в рабстве... Посоветуйте, что мне делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 9:24:00
|
|
|
у вас тут не соскучишься))
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
07.05.2012 9:21:00
|
|
|
Славный совет анонимно. Так наниматель и подпишет сию ахинею : )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 9:20:46
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2012 9:20:09
В трудовой, что у вас на руках сами делаете запись - переведен на работу на 1/4 ставки по совмещению
--------------------------------------------
...рисуя от руки печать и подпись директора/кадровика, после чего рискуете сроком за подделку документов
===
на записи о переводе на 1/4 ставки не нужна печать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 9:20:09
|
|
|
В трудовой, что у вас на руках сами делаете запись - переведен на работу на 1/4 ставки по совмещению
--------------------------------------------
...рисуя от руки печать и подпись директора/кадровика, после чего рискуете сроком за подделку документов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 9:19:44
|
|
|
ничего и не рабство, см.«Анонимно» 07.05.2012 9:13:46
___________________________________________
Это химия.Рабство!Рабство!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 9:18:28
|
|
|
Главбуся 07.05.2012 9:15:54
Предупредив за месяц «по собственному» можно только уволится, если бессрочный трудовой договор. А контракт- это рабство. Еще не поняли?
===
ничего и не рабство, см.«Анонимно» 07.05.2012 9:13:46
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
07.05.2012 9:15:54
|
|
|
Предупредив за месяц «по собственному» можно только уволится, если бессрочный трудовой договор. А контракт- это рабство. Еще не поняли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 9:13:46
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2012 8:46:49
Просто бывают ситуации, что контракт подписал, а тут ТАКАЯ работа нарисовалась, что не пойти-невозможно.А дир не отпускает. И что все?
Беларусь
=====
Пишете заявление - прошу выдать мне трудовую книжку на руки, вам ее обязаны выдать согласно ТК сроком до 5-ти дней. Потом пишете заявление, что вы ее утеряли, делаете ксерокопию книжки и отдаете нанимателю - он обязан вам в течение 2-х недель выдать дубликат на основании вашего заявления и и ксерокопии книжки. В трудовой, что у вас на руках сами делаете запись - переведен на работу на 1/4 ставки по совмещению и топайте на новую работу, пусть дубликатом книжки и кабальным контрактом вашим и нашими наниматель подотрется.... сделав запись об увольнении вас за прогул...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 9:11:17
|
|
|
по контакту можно тоже уволится, предупредив за месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 8:56:11
|
|
|
Ну и совет.А потом,как объяснить, что ты белая и пушистая.И неконфликтная, если статейка такая в трудовой?
___________________________________
«В нашем баре »Голубая устрица« можно не только рыбку съесть!»
Беларусь
|
|
|
|
Артур
07.05.2012 8:54:57
|
|
|
Т.е. придется дорабатывать(((????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 8:50:10
|
|
|
Увольняйтесь «по статье». За прогулы, например.
_________________________________
Ну и совет.А потом,как объяснить, что ты белая и пушистая.И неконфликтная, если статейка такая в трудовой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 8:47:59
|
|
|
Просто бывают ситуации, что контракт подписал, а тут ТАКАЯ работа нарисовалась, что не пойти-невозможно.А дир не отпускает. И что все?
_______________________________
Увольняйтесь «по статье». За прогулы, например.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 8:46:49
|
|
|
Просто бывают ситуации, что контракт подписал, а тут ТАКАЯ работа нарисовалась, что не пойти-невозможно.А дир не отпускает. И что все?
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
07.05.2012 8:44:33
|
|
|
Если нарушений нет, з/плату платят вовремя - то в чем дело? Зарплата маленькая стала? - так Вы же на нее соглашались, когда договор подписывали!
Или всякий трудовой договор есть рабство, на Ваш взгляд, если работодатель требует от работника его исполнения?
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
ст.41 ТК не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин, при наличии которых наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) с работником, он вправе самостоятельно определить, относится та или иная причина, по которой работник хочет расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), к уважительной причине, являющейся основанием для расторжения срочного трудового договора (контракта), или нет.
При оценке уважительности причины для расторжения контракта по требованию работника нанимателю необходимо объективно учитывать, препятствуют указанные работником причины выполнению работы по заключенному срочному трудовому договору (контракту) или нет.
В сложившейся судебной практике к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), могут относиться: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) представляет истец (часть вторая п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Вместе с тем, как и иные уважительные причины для расторжения срочного трудового договора по ст.41 ТК, смена места жительства (переезд в другой населенный пункт) должна быть подтверждена документально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 8:43:57
|
|
|
автор, вы ж сами контракт подписали, при чем тут рабство?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 8:43:51
|
|
|
Вы сами подписали контракт. Наниматель условия не нарушает. В чем дело. Дорабатывайте и тогда увольняйтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Взрослая
07.05.2012 8:42:41
|
|
|
Тогда только по договоренности с руководителем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2012 8:37:07
|
|
|
Взрослая 07.05.2012 8:34:57
_____________________________
А если нарушений нет. З/пл.платят вовремя!Тогда что, нет выхода?
Беларусь
|
|
|
|
Артур
07.05.2012 8:36:46
|
|
|
нарушений нет((
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-81
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»