Тесса, А что главнее ТК или постановление Минфина? ---------------- разумеется ТК, при этом постановление Минфина не есть законодательный акт, смотрите: законодательные акты - Конституция Республики Беларусь, законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь;
(ст. 1, Закон Республики Беларусь от 10.01.2000 N 361-З (ред. от 02.07.2009) «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»)
Беларусь
Fil19.10.2012 12:51:13
Здесь нет противоречия в НПА. ТК ссылается на законодательство. Законодательством (ПостановлениЯМИ Минфина) предусмотрено при командировках в пределах РБ оформлять командировочное удостоверение, а за границу -нет.
Беларусь
у меня вопрос19.10.2012 12:45:11
Тесса, А что главнее ТК или постановление Минфина?
Беларусь
Tessa19.10.2012 11:58:47
у меня вопрос 19.10.2012 11:02:34 командировочные с 01/01/13 могут не выдаватся, дни командировок устанавливаются по приказу директора или по проедзным документам? И какими актами установлена ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ выдача командировочного удостоверения? _______________________ Для командировок по РБ: УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства финансов Республики Беларусь 12.04.2000 N 35 (в редакции постановления Министерства финансов Республики Беларусь 29.02.2008 N 29)
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по форме согласно приложению 1. а для командировок за границу Инструкцией установлен только приказ УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.07.2010 N 115
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ ЗА ГРАНИЦУ 2. Основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ (распоряжение) нанимателя о направлении работника в командировку.
Беларусь
Профессор19.10.2012 11:38:22
«Анонимно» 19.10.2012 10:30:56
Руководитель коммерческой организации частной формы собственности может работать по совместительству, если иное не предусмотрено законодательными актами.». ____________________ значит можно быть директором на нескольких фирмах одновременно? __ ну да, хотя, как пишет ЭД, ничего не мешало этому и сегодня.
Беларусь
у меня вопрос19.10.2012 11:02:34
командировочные с 01/01/13 могут не выдаватся, дни командировок устанавливаются по приказу директора или по проедзным документам? И какими актами установлена ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ выдача командировочного удостоверения?
Беларусь
Эд19.10.2012 10:35:06
«Анонимно» 19.10.2012 10:30:56
Руководитель коммерческой организации частной формы собственности может работать по совместительству, если иное не предусмотрено законодательными актами.». ____________________ значит можно быть директором на нескольких фирмах одновременно?
=============== Именно так практически была всегда.
А теперь и законодатель решил узаконить работу директором в 100 и более частных фирмах (по совместительству)
Беларусь
"Анонимно"19.10.2012 10:30:56
Руководитель коммерческой организации частной формы собственности может работать по совместительству, если иное не предусмотрено законодательными актами.». ____________________ значит можно быть директором на нескольких фирмах одновременно?
Беларусь
Эд19.10.2012 10:28:25
Трудовой народ, работающий сверхурочно, в выходные и празничные дни предполагается обидеть. ( Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни)
Беларусь
Профессор19.10.2012 10:11:54
Дополню: 110. В статье 255:
часть первую изложить в следующей редакции:
«Руководителю организации, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.»;
дополнить статью частью третьей следующего содержания:
«Руководитель коммерческой организации частной формы собственности может работать по совместительству, если иное не предусмотрено законодательными актами.». __ это радует :)
Беларусь
Fil19.10.2012 9:58:18
Было: Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
Станет: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма. _________________ Было: Статья 343. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Стало: Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях трудового договора оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами, настоящим Кодексом.
Беларусь
Fil19.10.2012 9:57:26
Было: Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Будет: За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. В иных организациях конкретный размер доплаты определяется трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. ________________ Было: Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
Станет: Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. ____________________ Было: Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.
Станет: Эта часть статьи исключается. ___________________ Было: Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом Для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются Правительством Республики Беларусь.
Станет: Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Порядок, условия и размеры выплат компенсаций, предусмотренных частью первой настоящей статьи, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. _________________________ Было: Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Станет: Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ – 12 часов. ________________ Было: Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Станет: «слова «за счет собственных средств» исключить» ______________________ Было: Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Станет: «слова «за счет собственных средств» исключить» ______________________ Было: Статья 184. Отпуск по беременности и родам Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Станет: Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов – 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов – 160 календарных дней). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. _______________________ Было: Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет О
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»