ПОчитайте ТК, там написано, что поизводит удердания разрешено только в строго предусмотренных законом случаях. В остальных случаях - как раз запрещено.
я не юрист, но, на мой взгляд, здесь не удержание, а перечисление зарплаты не на личную карточку , а туда, куда указал получатель зарплаты. ___ нет, вы заблуждаетесь.
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 14:41:12
это является сделкой по прекращению обязательства (по возрату займа)зачётом.
О как, оказывается ) СПАСИБО ОГРОМНОЕ, Эд!
Беларусь
Эд08.01.2013 14:39:28
«Удерживайте» не смущайтесь :) Фактически это является сделкой по прекращению обязательства (по возрату займа)зачётом.
Беларусь
Эду08.01.2013 14:36:07
Да, без процентный. С какого месяца в договоре указано. Например, «начиная с января 2013». всю жизн так делали, а сейчас вот смуту ввели)...
Беларусь
Эд08.01.2013 14:33:20
Вообще-то лучше смотреть, какая точная формулировка в договоре займа, и с какого месяца начинать «удержание»? Это займ без %%?
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 14:21:08
Эд, а как быть с моим случаем,с погашением займа «путем удержания равными долями ежемесячно из заработной платы»,так написано в договоре, подписанном работником. Ему ведь ОООЧЕНЬ удобно так...
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 14:20:17
Юристке надо объяснить, что не на всякий «пук» есть статья закона и что есть такой принцип: всё что не запрещено - разрешено. ======== Спасибо,Эд,придали красивую оболочку.Я вот жаль изъяснялась более грубо.А вы молодец.Про «пук» в точку.
Беларусь
Эд08.01.2013 14:08:06
Юриста пусть продолжает «путаться», на то она и юристка :)
Спокойно перечисляйте сумму указанную в заявлении работника, в течение того времени, как он в нем указал. Это инициатива работника. Действия бухгалтерии в данном случае не будут противоречить зак-ву. Юристке надо объяснить, что не на всякий «пук» есть статья закона и что есть такой принцип: всё что не запрещено - разрешено.
Беларусь
Е08.01.2013 14:01:22
я все перечислила в день з/п, а мне юристка говорит, что нет такого в ТК п.107 и в комментариях разных аудиторов тоже
почему юристка путается в удержаниях и перечислении личного дохода?
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 13:59:30
не надо оскорблять человека. ====== Это не оскорбление,это констатация факта.Вот именно по таким«работницам» судят о бухгалтерах.
Ну вот зачем свою неграмотность возносить в ранг ? Да такие как вы и отказывают,прикрываясь фразами о ТК.Нельзя так.Удержания есть обязательные- в рамках закона.И есть добровольные.Это-добровольное и может быть в любом размере и на любые цели.А вы обязаны его перечислить в день выплаты з/п
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 13:54:51
не надо оскорблять человека. Можно написать, что она путает удержания и перечеслиния. Удержания - это когда удерживаетет по документам, которые написал (скажем так) не сам работник. А по заявлению работника - это перечисления. перечислять мы может куда угодно, толлько не за оружие, наркотики и на экстремистские орагнизации
Беларусь
Serwik08.01.2013 13:53:11
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 18 сентября 2002 г. N 1282 ОБ УДЕРЖАНИЯХ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ДЕНЕЖНЫХ СУММ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ
В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить, что: 1.1. удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов; 1.2. перечисление денежных сумм в безналичном порядке, предусмотренном настоящим пунктом, осуществляется: одновременно с выплатой заработной платы работникам; на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями; 1.3. наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.
Ваш случай подходит под «решение социальных вопросов»?
Дополнительно: Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 4 ст. 107 ТК), обязан осуществить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению. Так, в частности, работник может подать заявление об удержании из его заработной платы соответствующих сумм для погашения кредита на строительство жилья, оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, производства коммунальных и иных платежей, уплаты страховых взносов по договорам личного страхования, уплаты профсоюзных взносов и т.д. Следует иметь в виду, что законодательством установлены ограничения по размеру удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 108 ТК). Однако нет однозначного ответа на вопрос об ограничении размера удержаний из заработной платы по инициативе работника. Полагаем, что необходимо исходить из того, работник вправе распоряжаться своей заработной платой. Но если говорить об удержаниях в пользу нанимателя, то нередки случаи, когда можно поставить под сомнение «добровольность» волеизъявления работника. Полагаем, если удержания производятся по инициативе работника в пользу нанимателя (оплата телефонных разговоров и т.д.), в данном случае необходимо соблюдать 20-процентное ограничение размера удержаний, установленное ч. 1 ст. 108 ТК. Однако если удержания по инициативе работника будут производиться в пользу третьих лиц, представляется возможным не устанавливать ограничений в 20%, поскольку инициатива таких удержаний исходит от работника, который вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. «КонсультантЭкспресс», 2009, N 13, «УДЕРЖИВАЕМ У РАБОТНИКА...» А.С.МАРТИНКЕВИЧ, специалист правового аналитического отдела ООО «ЮрСпектр» Р.Х.ЮМАГУЖИНА,специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» Т.Л.АРТЕМЬЕВА, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» Н.Л.ЗЫКОВА,специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
Лично мое мнение -- все законно и правомочно. Но также правомочно будет и отказать работнику в данном удержании, чтобы не нагружать бухгалтерию обслуживанием личных денежных средств работников.
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 13:51:19
А тут происходит удержание из зарплаты, оно мождет производится в случаях, предусмотренных законом, а не по вашему желанию. Случаи предусмотрены законом и ваыходит за их рамки никто не имеет права. ________
Пипец...Так прежде чем потратить з/п мне надо закон почитать?А то посодЮть?
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 13:49:07
«Анонимно» 08.01.2013 13:38:16 ====== К сожалению я не знаю другого способа,как объяснить дураку,что он дурак,кроме как вот так: ВЫ ДУРАК(ДУРА).Это не удержание по инициативе нанимателя,а свободное волеизъявление человека.А з/п считается «его» уже когда начислена,выплата тут ни при чем.даже если вам год не будут платить,а будут начислять- з/п ваша. И если я хочу чтобы вся моя з/п пошла в детский дом,то перечислите вы 100% по моему заявлению.Иначе- комитет по труду по вам плачет. ДУРА,вы.ДУРА.
Беларусь
Е08.01.2013 13:48:11
ПОчитайте ТК, там написано, что поизводит удердания разрешено только в строго предусмотренных законом случаях. В остальных случаях - как раз запрещено.
я не юрист, но, на мой взгляд, здесь не удержание, а перечисление зарплаты не на личную карточку , а туда, куда указал получатель зарплаты.
Беларусь
Автор08.01.2013 13:43:25
Анонимно« 08.01.2013 13:38:16 Так может Вы подскажете, если на Пост.1282 п.1.2 сослаться типа социальных удержаний-может прокатит?
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 13:40:12
«Анонимно» 08.01.2013 13:12:55
Я читала, что удерживать можно только по исп листам и перечислять коммунальные по заявлению. Остальное нельзя. А я по договорам займа удерживаю, такие условия договоров. Юристы, можно ли? __ вот и пример, по договоар займа нельзя удерживать, могут быть проблемы, хотя риск и не большой, но все же знать это надо, а не нести чушь о занудстве каком-то.
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 13:38:16
«Анонимно» 08.01.2013 13:17:47
Человек волен распоряжаться своей зарплатой.Много чего нет ТК.Ну что вы за люди? Это же его деньги,ну нет,дай вот выпендрюсь.Это НЕ ЗАПРЕЩЕНО!!!!А значит разрешено.Или вы хотите прописать в НПА всё ?Фу...зануды:) __ Выпендриваетесь как раз вы, причем не зная. В данном случае человек не распоряжается своей зарплатой, ею он распоряждится, когда получит налом (безналом) и сам куда надо отнесет. А тут происходит удержание из зарплаты, оно мождет производится в случаях, предусмотренных законом, а не по вашему желанию. Случаи предусмотрены законом и ваыходит за их рамки никто не имеет права. так что прежде чем учить других уму разуму, сами бы его набрались для начала. ПОчитайте ТК, там написано, что поизводит удердания разрешено только в строго предусмотренных законом случаях. В остальных случаях - как раз запрещено.
Беларусь
"Анонимно"08.01.2013 13:17:47
Человек волен распоряжаться своей зарплатой.Много чего нет ТК.Ну что вы за люди? Это же его деньги,ну нет,дай вот выпендрюсь.Это НЕ ЗАПРЕЩЕНО!!!!А значит разрешено.Или вы хотите прописать в НПА всё ?Фу...зануды:)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»