Взяли на работу девицу с апреля. Не успела устроиться пошла на больничный по уходу. Ну всяко бывает не придали значения. Лето работала, а сентября понеслось в каждом месяце по больничному, а то и по два. Уже все устали, все бубнят, конечно никто не хочет чужую работу делать. Я понимаю когда отпуск, то заменяют без писка, так как понимают, что сами пойдут и тоже кто то будет заменять. Я уже и намекала что наверное нужно посидеть дома, если ребенок так болеет и прямо в лоб сказала, что при наличие следующего больничного пусть увольняется, но она опять пошла на больничный, мочи нет, самые отчеты, аж мозг кипит. Как уволить, посоветуйте, заключен трудовой договор, предупредить за месяц и гудбай?...
Елена 18.01.2013 12:15:05 ______ Елена, почти все мамы через это прошли, так что держитесь и да, очень хорошо, что не нарвались на таких вот нелюбителей якобы халявы.
Беларусь
Елена18.01.2013 12:15:05
Читаю этот топик и хочется пойти расцеловать своего директора. У меня тоже маленький ребенок,до сада мы не болели,на работу хожу с 9 месяцев,мама помогала сидеть с дочей. А как пошли в сентябре в садик,у меня уже 5 больничных. Так сложились обстоятельства,что мама уже не может сидеть с ребенком,её здоровье подкосила смерть моего отца. Водить с температурой в садик не будешь,а болеем потому что родители водят больных детей в садик,чтобы на работу пойти и ни дай бог взять больничный. Но пока что мне ни слова не сказали про больничные,наоборот,я сама хочу уволиться. Видимо придется пересидеть на этой фирме до 7 лет,чтобы не нарваться на таких злых нанимателей. А все возвращается только в двойном размере.
Спасибо вам огромное за топик,я передумала менять работу.
Беларусь
"Анонимно"18.01.2013 12:12:08
Солоха 18.01.2013 11:48:53 _______ Приходится верить на слово. Но хотелось бы заслушать и ваших коллег. ведь могут быть и сюрпризы.)
Беларусь
"Анонимно"18.01.2013 12:09:12
Как бы это скорее подлечить дитёнка, лишить его последней НГрадости _____________________ ключевые слова. Вы то конечно не лишаете за счет других. ___ Каждый жуёт свою корочку хлебы и каждый водит своего ребёнка на ёлку только за свой счёт.
Беларусь
"Анонимно"18.01.2013 11:59:56
Как бы это скорее подлечить дитёнка, лишить его последней НГрадости _____________________ ключевые слова. Вы то конечно не лишаете за счет других.
Беларусь
Солоха18.01.2013 11:58:34
Герой труда! Это же надо! Как бы это скорее подлечить дитёнка, лишить его последней НГрадости и поскорее выйти на работу, в коллектив? )) Бабке в кедах такие сказки рассказывайте, это только в том случае, если уже были ГБ и боялись, что кто то их вашего коллектива, на который якобы боялись свалить свою работу просто подсидит вас. Вот и всё. _____________________ угомонитесь. Я была рядовым членом коллектива. Даже не бухгалтером. Так что можете брызгать слюной дальше. Не герой и не труда, а просто всегда уважала своих коллег в отличие от вас.
Беларусь
"Анонимно"18.01.2013 11:56:04
Мне и в голову такое не могло прийти, чтоб свою работу сваливать на кого-то. Поэтому, если и сидела на больничном, то делала все, чтобы ребенок как можно быстрее выздоровел, а не по елкам с ним шастала и личные проблемы решала. И , если была возможность, то работу брала домой. Я в принципе таких хитров…ых халявщиц не переношу. *** Герой труда! Это же надо! Как бы это скорее подлечить дитёнка, лишить его последней НГрадости и поскорее выйти на работу, в коллектив? )) Бабке в кедах такие сказки рассказывайте, это только в том случае, если уже были ГБ и боялись, что кто то их вашего коллектива, на который якобы боялись свалить свою работу просто подсидит вас. Вот и всё.
Беларусь
"Анонимно"18.01.2013 11:52:11
Ой, девочки не заводитесь опять....
Беларусь
"Анонимно"18.01.2013 11:50:13
А я вспомнила, как тоже сидела на БЛ, а тут случился корпоратив. Так мне позвонили с работы и сказали, что обкашляли эту ситуацию и решили, что вполне удобно мне посетить это мероприятие. Я отказывалась, ведь на БЛ же! А они мне, что это ведь не в рабочее время и что мне тоже надо развеяться, и чтоб была в приказном порядке.))) В общем уговорили, конечно, да и уговаривать особо уж не пришлось, если честно. Так что вот, и такие люди бывают. А вы елка, елка... елка-палка.)
Беларусь
Солоха18.01.2013 11:48:53
Это по типу мы сврих вырастили, а теперь вы крутитесь, как хотите. И ведь все кинулись советовать, как это получше уволить.( Ошибаетесь, уважаемая. Это по типу того , что не надо за счет чужих детей ( а у ее коллег тоже есть дети и они не могут сводить их на елки из-за того, что выполняют ее работу) уделять больше времени своим. (хотя бы и с помощью больничных). А потом еще цинично хвастаться своей находчивостью (типа, вы все дуры, одна я, умная). Я воспитывала своего в довольно тяжелые 90-е без бабушек и уже на руках с больным мужем. Мне и в голову такое не могло прийти, чтоб свою работу сваливать на кого-то. Поэтому, если и сидела на больничном, то делала все, чтобы ребенок как можно быстрее выздоровел, а не по елкам с ним шастала и личные проблемы решала. И , если была возможность, то работу брала домой. Я в принципе таких хитров…ых халявщиц не переношу. Каждый судит здесь по себе. И я тоже не исключение. Исключительно по себе. И не надо тут втирать про тяжелые и хронические болезни. Это уже совсем из другой области, т.к нормальные матери хронически болеющих малышей перестраиваются на работу на дому. Или со свободным посещением
Беларусь
Мадама18.01.2013 11:43:27
Последнюю фразу написала как предупреждение автору- жизнь такая непредсказуемая штука, что вы - сегодня наезжающая на своего работника и стремящаяся ее уволить, завтра будете заискивать перед нею. ___________ +100! И в остальном мудрая и правильная позиция.))
Беларусь
многодетная18.01.2013 11:36:06
Мадама 18.01.2013 11:20:22
Очень жаль, что так и не удалось зачитать мнение многодетной матери по этому вопросу.)) Что то она отмалчивается... ----------------------------- Я еще не разгребла кучу «приятных откликов» на мое невинное замечание, что в словах Тозика есть зерно. Если я начну рассказывать как справлялась одновременно с работой и уходом за детьми «цветов» в свой адрес отхвачу охапками. Поэтому скажу кратко - в ясли детей не отдавала, считала и считаю, что это издевательство над крошечным ребенком. Не могу понять мам, отдающих своих детей в сад до достижения ими 3-х летнего возраста, а сами сидящими в декрете - отдыхающими от детей ((((((((( Что касается меня - до сих пор кланяюсь в пояс моему бывшему серьезному предприятию, помогающему мне растить детей. Всегда находила общий язык с администрацией организации, работала по разным графикам, но к работе относилась с полной отдачей, в чем и была отмечена в последствии. Был период, когда на меня пытался наезжать начальник отдела, в котором работала на условиях неполного дня, за неполную зарплату - естественно, без всяких премий и поощрений, я мужественно перенесла этот наезд, впоследствии ему пришлось извиняться и завоевывать мое расположение :))) Последнюю фразу написала как предупреждение автору- жизнь такая непредсказуемая штука, что вы - сегодня наезжающая на своего работника и стремящаяся ее уволить, завтра будете заискивать перед нею.
Беларусь
Olga V18.01.2013 11:35:34
А меня удивляет, что молодую маму записали в халявщицы только потому, что она сводила ребёнка на ёлку, будучи на БЛ. *** Еще раз - никто ее в халявщицы не записывал, это данные, предложенные автором. Как мы ваще можем об этом судить? Тут что, следствие, адвокаты, обвинение? Просто пытаемся посоветовать выход из такой ситуации, когда работник слишком часто ходит на больничные по поводу и без. А халявщица эта конкретная дама или нет, не наше дело. Может вот так понятнее будет, что я имею ввиду: вы, когда на вопрос по налогам отвечаете, названием фирмы интересуетесь?
Беларусь
"Анонимно"18.01.2013 11:27:29
А меня удивляет, что молодую маму записали в халявщицы только потому, что она сводила ребёнка на ёлку, будучи на БЛ. Женщины, что с нами происходит, особенно с теми, кто уже в более старшем возрасте (Тася, Солоха и даже Ольга В)? Это по типу мы сврих вырастили, а теперь вы крутитесь, как хотите. И ведь все кинулись советовать, как это получше уволить.(
Беларусь
Мадама18.01.2013 11:20:22
Очень жаль, что так и не удалось зачитать мнение многодетной матери по этому вопросу.)) Что то она отмалчивается...
Беларусь
"Анонимно"18.01.2013 9:12:39
вчера сдала по ЭД, сейчас проверила - статус -принята и справка МНС что 17 января принята декларация т.е. вчерашним же числом справка. Может не все так плохо как мы себе надумали с этой датой сдачи?
Беларусь
"Анонимно"17.01.2013 23:23:22
короче, нехрен здавать по ЭД
Беларусь
МНС17.01.2013 23:11:39
Сдача 18-го потому что теперь приняли считать датой сдачи отчета не момент ОТПРАВКИ декларации по ЭД, а момент ПРИНЯТИЯ её на сайте МНС. Видимо инспектором..И на принятие мнсу даются сутки. Таким образом все отчеты по ЭД посылаем НАКАНУНЕ СРОКА, А НЕ В СРОК.
Беларусь
Таня Л17.01.2013 20:20:32
Статья 3-1. Порядок исчисления сроков, установленных налоговым законодательством
(введена Законом Республики Беларусь от 31.12.2005 N 80-З)
Установленный налоговым законодательством срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, кварталами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить или произойти, или на действие, которое должно быть совершено. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. При этом годом (за исключением календарного года) признается любой период времени, состоящий из двенадцати календарных месяцев, следующих подряд. Срок, исчисляемый кварталами, истекает в последний день последнего месяца срока. При этом квартал считается равным трем месяцам, отсчет кварталов ведется с начала года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующие месяц и число последнего месяца срока. При этом месяцем признается календарный месяц. Если окончание срока приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый неделями, истекает в последний рабочий день последней недели срока. При этом неделей признается период времени, состоящий из пяти рабочих дней, следующих подряд. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Действие, для совершения которого установлен срок, может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Сроки для совершения действий определяются точной календарной датой, указанием на событие, которое должно наступить или произойти, или периодом времени. В последнем случае действие может быть совершено в течение всего периода. Течение срока, исчисляемого годами, кварталами, месяцами, неделями или днями, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. (в ред. Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 N 330-З)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»