| |
|
|
| |
|
|
 Декретницы
03.04.2013 9:12:12
|
|
|
Такая ситуация...Пару лет назад был у нас на фирме бэбибум.В течение года ушли в декрет 3 женщины.И вот - первая уже собирается выходить из декрета.У меня куча вопросов.Может юристы подскажут.
1.должна ли я принять вышедшую из декрета на тоже место,откуда она уходила или могу на другое вакантное?
2.Не пойму что с контрактами делать.Когда уходили- были действующие,по сроку закончились во время декрета,но понимаю что автоматически продляются,а на кокой срок?До выхода из декрета или до 3-х лет ребенку?
3.И с какого числа нужно заключать новый контракт?
Прошу помощи,потому что не хочется потерять хороших специалистов,принятых на место декретниц.И мамочек молодых обижать не хочется.Как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
03.04.2013 10:02:44
|
|
|
ну как вам можно почмочь, если вы вес равно ничего не понимаете? Можно только сделать за вас, это да.
======
Ну так если знаете,то хоть намекните,что за документы вы будете делать«за меня».Может я и научусь с вашей помощью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:01:49
|
|
|
Автор, ну вот скажите, как вам что-то можно объяснить и чем помочь, если Вы пишете такое:
Контракт ЕСТЬ,но срок его ИСТЕК.
Ну где он есть, если его нет?! Продлить нужно было, до того, как истек, тогда бы он был.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 9:59:59
|
|
|
«Анонимно» 03.04.2013 9:56:19
Уважаемые,давайте этот вопрос опустим.Помогите по существу.
===
по существу - тут форум бухов с вопросами по бухучету, топайте на форум кадровиков раз вам нужны ответы по кадрам
_____________
Вы не отвечайте ,не надо.Может есть более адекватные бухи,которые по сайту не «топают» и другим не хамят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:59:53
|
|
|
«Анонимно» 03.04.2013 9:56:19
Уважаемые,давайте этот вопрос опустим.Помогите по существу.
===
по существу - тут форум бухов с вопросами по бухучету, топайте на форум кадровиков раз вам нужны ответы по кадрам
___
ага, кадровиков сюда не пускают, наверное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:59:29
|
|
|
Контракт есть,но срок истек
===
контракт есть действующий, когда срок его не истек, а так - его нет уже как бы - идите на форум кадровиков, мадам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:58:26
|
|
|
И насчет помогиче по существу... :)
ну как вам можно почмочь, если вы вес равно ничего не понимаете? Можно только сделать за вас, это да.
А так, практически то же самое, как помочь бухгалтеру заменить ремень ГРМ в двигателе: значете, где двигатель, приблизительно, где ремень, но вы никогда нормально не сделаете эту работу, даже под руководством механика, все равно где-то накосячите, не в одном так в другом.
Так что этот вопрос нужно не опускать, а поднимать в первую очередь, хотите заниматься кадрами - учитесь, а иначе так всю жизнь и будут тыкаться как слепые котята, вам это надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:58:14
|
|
|
топайте на форум кадровиков раз вам нужны ответы по кадрам
==
а то вам тут такие же как вы «кадровики» насоветуют от балды ....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 9:57:39
|
|
|
если вы не продлили, то какой у нее нафиг прежний контракт, если он закончился год назад?
=======
В этом и состоит вопрос.Человек выходит.Контракт есть,но срок истек.На основании чего она будет работать сейчас?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:56:19
|
|
|
Уважаемые,давайте этот вопрос опустим.Помогите по существу.
===
по существу - тут форум бухов с вопросами по бухучету, топайте на форум кадровиков раз вам нужны ответы по кадрам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:54:37
|
|
|
Автор 03.04.2013 9:45:45
Кадрами должен заниматься специалист по кадрам, а не бухгалтер.
--------
Уважаемые,давайте этот вопрос опустим.Помогите по существу.
Пока я только поняла,что она выходит на прежнее место.
Но не поняла всё же что делать с контрактом.По сроку контракт заключался с 01.02.2011 по 31.01.2012.Она выходит на работу 1 мая 2013.У неё прежний контракт? До какого числа он действует?Какой документ нужно составить сейчас.Не ругайтесь.
__
если вы не продлили, то какой у нее нафиг прежний контракт, если он закончился год назад?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 9:45:45
|
|
|
Кадрами должен заниматься специалист по кадрам, а не бухгалтер.
--------
Уважаемые,давайте этот вопрос опустим.Помогите по существу.
Пока я только поняла,что она выходит на прежнее место.
Но не поняла всё же что делать с контрактом.По сроку контракт заключался с 01.02.2011 по 31.01.2012.Она выходит на работу 1 мая 2013.У неё прежний контракт? До какого числа он действует?Какой документ нужно составить сейчас.Не ругайтесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:39:55
|
|
|
«Анонимно» 03.04.2013 9:36:50
P.S. Кадрами должен заниматься специалист по кадрам, а не бухгалтер_____________
Ага, особенно на тех фирмах, где директор, бухгалтер и пять работников.
__
да, в том числе и на этих, то, что вы не знаете, как это сделать разумно, говорит лишь о вашей некомпетентности, хоть вы вроде как и должны обладать общими познаниями в экономике и финансах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:38:37
|
|
|
Не принять, а ВЕРНУТЬ ИЗ ОТПУСКА.ТЕ сделать приказ о выходе из отпуска по уходу на свое место
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:36:50
|
|
|
P.S. Кадрами должен заниматься специалист по кадрам, а не бухгалтер_____________
Ага, особенно на тех фирмах, где директор, бухгалтер и пять работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:36:28
|
|
|
ВМ 03.04.2013 9:33:19
P.S. Кадрами должен заниматься специалист по кадрам, а не бухгалтер.
_________
Никто ж не спорит. Только директора наши так не считают
___
Ой, не надо вот про директоров только. А вы сами рабы да, полы вы почему-то не хотите мыть, хотя и умеете, а кадрами на раз занимаетсь, хоть и не понимаете ничего в этом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:34:12
|
|
|
P.S. Кадрами должен заниматься специалист по кадрам, а не бухгалтер.
хи-хи
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
03.04.2013 9:33:19
|
|
|
P.S. Кадрами должен заниматься специалист по кадрам, а не бухгалтер.
_________
Никто ж не спорит. Только директора наши так не считают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:31:02
|
|
|
«Анонимно» 03.04.2013 9:22:59
Принять на то место с которого уходила, заключить контракт с каждой минимум до 5 лет ребенку с дня выхода на работу.
___
ага, принять на работу человека, который уже и так принят на работу, второй раз, да?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:30:24
|
|
|
Декретницы 03.04.2013 9:12:12
Такая ситуация...Пару лет назад был у нас на фирме бэбибум.В течение года ушли в декрет 3 женщины.И вот - первая уже собирается выходить из декрета.У меня куча вопросов.Может юристы подскажут.
1.должна ли я принять вышедшую из декрета на тоже место,откуда она уходила или могу на другое вакантное?
___
куда вы хотите ее принять, если она и та принята. Вы что ее уволили? она в отпуске, вы люджей из трудового отпуска тоже принимаете потом на вакантные должности? :)
2.Не пойму что с контрактами делать.Когда уходили- были действующие,по сроку закончились во время декрета,но понимаю что автоматически продляются,а на кокой срок?До выхода из декрета или до 3-х лет ребенку?
___
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
3.И с какого числа нужно заключать новый контракт?
Прошу помощи,потому что не хочется потерять хороших специалистов,принятых на место декретниц.И мамочек молодых обижать не хочется.Как правильно?
___
что значит с какого? и что значит новый, вы можете продлить контракт, а не заключить новый. И заключить контракт и продлить можно какого-то числа, а не с какого-то. Любого числа подписываете доп. А срок определяете, разумеется, со следующего дня предыдущего контракта, вы же не можете продлить контракт внутри срока его дейтствия да и после продлить не можете, так как срок уже истек, в этом случае можно только новый заключить.
P.S. Кадрами должен заниматься специалист по кадрам, а не бухгалтер.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 9:22:59
|
|
|
Принять на то место с которого уходила, заключить контракт с каждой минимум до 5 лет ребенку с дня выхода на работу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»