| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2013 17:14:21
|
|
|
Работаю ГБ, недавно устроилась. Вторая бух. занимается накладными и кадрами. Сегодня она дала приказ на увольнение сотрудника. Дни компенсации за неиспользованный отпуск в приказе не указала, я обратила ее внимание, что нужно. Ответ - тебе нужно... и дикий рев. Вообще ревет на всех и на меня, вот что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
МОХ
03.06.2013 19:50:34
|
|
|
какие кардинальные решения...уволить сразу...
а вдруг она - нужный компании специалист? и дело в неумении ГБ отрегулировать вопрос ?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
03.06.2013 19:47:09
|
|
|
я обратила ее внимание, что нужно.
***
А зачем нужно? Компенсация при увольнении выплачивается не по приказу директора, а по ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Проходили такое
03.06.2013 18:01:37
|
|
|
Я так работала в нордине. Серый кардинал командовал, я никто. Поговорила с руководством, спокойно, но с ультиматумом- извините, я ценю свою должность и ответственность, т.к. вы ничего не будете менять, увольте меня, пож-та, в кратчайший срок. Уволили, растались друзьями, выплатили неожиданно большую компенсацию типа морального ущерба.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2013 17:50:17
|
|
|
«Анонимно» 03.06.2013 17:44:56
За время своей бухгалтерской работы сталкивалась с ситуацией, что Главный бухгалтер был в фактическом и психологическом подчинении у своего зама. Частенько бывает на больших предприятиях, особенно госах. Главные бухгалтера там меняются как перчатки, а зам , этакий «серый кариднал» сидит как зацементированный, плетет инриги всех против всех, «командует парадом» и ничто и никто не может с ним совладать.
-------------------------------
Я была 2 раза в такой ситуации (собственно второй раз - это сейчас). Зам (или 2-й бух) - «звезда», подруга директора (финдиректора), а ГБ - рабочая лошадка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2013 17:44:56
|
|
|
За время своей бухгалтерской работы сталкивалась с ситуацией, что Главный бухгалтер был в фактическом и психологическом подчинении у своего зама. Частенько бывает на больших предприятиях, особенно госах. Главные бухгалтера там меняются как перчатки, а зам , этакий «серый кариднал» сидит как зацементированный, плетет инриги всех против всех, «командует парадом» и ничто и никто не может с ним совладать.
Беларусь
|
|
|
|
q
03.06.2013 17:38:34
|
|
|
У нас в обязательном порядке отдел кадров указывает количество дней компенсации в приказе на увольнение.
По поводу криков, действительно, надо указать на субординацию, это прямое и открытое неуважение к вышестоящему по должности. Таких либо ставить на место либо предложить искать другую работу в добровольно-принудительном порядке.
Беларусь
|
|
|
|
Гродно
03.06.2013 17:35:43
|
|
|
На мой взгляд простой ответ - поменять бухгалтера и все проблемы пройдут. А тот кто придет уже будет работать как вы хотите и отвечать за его работу тоже будете вы.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
03.06.2013 17:23:54
|
|
|
никогда в приказах на увольнение не указывала дни компенсации
-----------------------------------------------
Спорить не буду, кадрами очень давно не приходилось заниматься, возможно, можно и не указывать количество дней компенсации в приказе. Но, если количество дней не указано, каким образом бухгалтеру знать, за сколько дней должна быть начислена компенсация при окончательном расчете?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
03.06.2013 17:23:21
|
|
|
Я бы уволила, не выношу криков, особенно на работе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2013 17:20:49
|
|
|
дни я тоже никогда не указывала, и не надо.
а у неё спросите - что у вас случилось? что с вашим голосом? могу я вам чем-то помочь?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
03.06.2013 17:19:38
|
|
|
Я никогда в приказах на увольнение не указывала дни компенсации, может и надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2013 17:17:51
|
|
|
Напомните ей про субординацию спокойненько так...Таких на место надо ставить сразу
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-72
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»