| |
|
|
| |
|
|
 крик о помощи
01.07.2013 8:24:03
|
|
|
Помогите,юристы,пожалуйста!
Организация нашла хитроумный способ,как уволить работника,чтобы не оплачивать компенсацию при сокращениии должности.Изменяют существенно условия труда :устанавливают 0,25 ставки от должностного оклада с режимом работы с 08-до 10.
Работнику в сентябре предстоит операция,поэтому он хочет продержаться в организации для получения пособия,хоть оно будет и мизерным.Пожалуйста,помогите,может есть выход,и вообще правомерно организация устанавливать постоянно работающему сотруднику такой график 2 часа в день.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:30:17
|
|
|
Мара 01.07.2013 11:23:12
__
Мара не уймется.
Статья 32 ЕК: В связи с обоснованными причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника, в том числе установить ему неполный рабочий день.
Неужели это простое предложение не пожддается вашему разумению?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:25:20
|
|
|
крик 01.07.2013 11:21:18
ЭД,может,что дельное подскажите,ну пожалуйста,наверняка есть выход
__
выход есть, но вам не осилить просто.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:24:13
|
|
|
крик и есть этот работник ЭД
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 11:24:04
|
|
|
Эд,какая подружка,это я сама(((((((((((((((((((((
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.07.2013 11:23:22
|
|
|
Наниматель имеет право изменять условия труда работника.
А чего интересно этот «крик» так заботится о «работнике», пордружка что ли?
Беларусь
|
|
|
|
Мара
01.07.2013 11:23:12
|
|
|
Если бы у меня сложилась Ваша ситуация и мне пришлось обращаться в суд в связи с тем, что я не согласна с неполным рабочим днем и уволением в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда, то мои аргументы были бы такими:
- Я принята по определенной должности на полную ставку. Наниматель обязан обеспечивать полную занятость на принятую единицу - в штатном она заявлена как 1 единица.
- Режим неполного рабочего времени устанавливается исключительно по заявлению работника и согласию нанимателя. Инициатива исходит от работника.
- Наниматель не в состоянии предоставить всем работникам определенный объем работ, следовательно он обязан начать процедуру сокращения штатной численности.
Но так как сокращение- это и деньги и время, то
Наниматель подготавливает приказ об изменении существенных условий труда - «установить неполный рабочий день». Но это решение нельзя считать изменением существенных условий труда, так как в этом случае идет подмена понятий « установление неполного рабочего дня» и «уменьшение штатной единицы с 1 до 0,2 5. В этом и есть уход нанимателя от сокращения штатов
Следовательно, увольнение по по п. 5 ст. 35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) считаю незаконным.
Прошу уважаемый суд :
- восстановить меня в прежней должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию;
Или:
- изменить запись на п. 1. ст.42, выплатить трехкратного среднемесячного заработка, заменить предупреждение об увольнении по сокращению численности работников выплатой средней заработной платы за 2 месяца, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 11:23:05
|
|
|
за то,что правду говорю и не угождаю господам
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 11:21:18
|
|
|
ЭД,может,что дельное подскажите,ну пожалуйста,наверняка есть выход
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:19:37
|
|
|
крик, а за что вы попали в такую немилость?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.07.2013 11:17:48
|
|
|
А я вам зачеи? :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:15:31
|
|
|
А где же ЭД...?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
01.07.2013 11:12:54
|
|
|
вы, это вы, а автор и его наниматель - это они, вы не знаете всей ситуации.
______________
согласна. Только советую, не более. Чем могу))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:12:36
|
|
|
У вас один вариант, подойти к диру и сказать что сократите ему налоги за счет суммы больничного.
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 11:10:53
|
|
|
у восточных людей видать не только узкие глаза,но и сердца нет,и наш белорусский дирик,видать,что то уже успел от них взять(((((((((((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:10:22
|
|
|
Солоха 01.07.2013 11:07:49
Солоха, вы слишком доверчивы и оптимистичны.
___________________
Да. И НИКОГДА еще об этом не жалела. Как вариант, крик может попросить об отсрочке перевода на месяц, чтоб получить нормальный больничный.
__
вы, это вы, а автор и его наниматель - это они, вы не знаете всей ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
01.07.2013 11:07:49
|
|
|
Солоха, вы слишком доверчивы и оптимистичны.
___________________
Да. И НИКОГДА еще об этом не жалела. Как вариант, крик может попросить об отсрочке перевода на месяц, чтоб получить нормальный больничный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:03:41
|
|
|
Солоха 01.07.2013 10:49:45
Крик, ну поговорите вы с нанимателем! деньги же не его- ФСЗН. Объясните. Ну, в конце концов, посмотрите ему в глаза.
___
Солоха, вы слишком доверчивы и оптимистичны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:02:45
|
|
|
крик 01.07.2013 10:56:23
Мара,пожалуйста ,уделите мне еще немного внимания ,цитирую дословно их уведомления:«Уведомляем Вас , о том ,что в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания,перераспределения обязанностей между работниками и отсутствие необходимости сохранения полной ставки для специалиста по ....,вследствии уменьшения объема работ,Вам будет установлено 0,25 ставки по должности специалиста..... с режимом работы с 08-до 10
__
Автор, не слушайте Мару, она не понимает, что пишет. Нет в Вашей ситуации никаокго сокращения, а есть изменения существенных условий труда. При сокращении работника УВОЛЬНЯЮТ, а не оставляют работать сокращенным.
__
Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях сокращения численности или штата работников.
_
Мара, вы хоть понимаете, что вы своим бредом человека вводите в заблуждение и даете ему какие-то непонятные надежды, ее и так довели, а тут вы еще со своими бестолковыми советами.
Идите развлекайтесь там, где последствия ваших советов не столь плачевны будут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 10:56:56
|
|
|
Мара 01.07.2013 10:47:59
Статья 118. Неполное рабочее время
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
__________________
Читайте:
В связи с ОБОСНОВАННЫМИ производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре
____________________
Да, Наниматель обосновал- и убрал из штатного расписания 0,75 шт. ед.? Сократил штат ?
Именно сокращение является первопричиной того, что работнику меняют существенные условия труда и устанавливают неполный рабочий день.
__
Мара, займитесь тем, в чем хоть что-то смылсите, не позорьтесь.
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 10:56:23
|
|
|
Мара,пожалуйста ,уделите мне еще немного внимания ,цитирую дословно их уведомления:«Уведомляем Вас , о том ,что в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания,перераспределения обязанностей между работниками и отсутствие необходимости сохранения полной ставки для специалиста по ....,вследствии уменьшения объема работ,Вам будет установлено 0,25 ставки по должности специалиста..... с режимом работы с 08-до 10
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-114
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»