| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.07.2013 13:36:17
|
|
|
ИП является учредителем ЧУП и его директором. можно ли не делать запись в трудовую что он директор т.к. он руководит ЧУПом «по совместительству» - 1 час в день на 0,125 ставки, а основная его работа - ИП? трудовая у него на руках....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таня Л
05.07.2013 10:00:08
|
|
|
Статья 252. Руководитель организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Действие ТК не распространяется на руководителя ЧУПа если он собственник, достаточно приказа принимаю руководство на себя контракт ЗП отпуск не надо если он не хочет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:58:48
|
|
|
У нас похожая ситуация - учредитель - директор и он же работает еще в ор-ции на полную ставку. Принять его на 0.5 ставки - не думаю что это правильно.Сообщать по основному месту работы он не намерен.Получается что он будет работать в 2-х местах по полной ставке - тоже не правильно.И как тут быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:52:35
|
|
|
«Анонимно» 05.07.2013 9:48:32
Я может и пошла бы по этому пути но боюсь что наши все госорганизации типа ФСЗН и прочих не поймут такого
_______
Всё они отлично понимают. Самый непонятливый банк, которому по-любому нужна именно должность директора.
___
да, как в свое время так же всем нужно было удостоверение руководителя, которого не существовало в природе :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:51:42
|
|
|
Автор 05.07.2013 9:44:57
Значит юридически грамотно просто издать приказ что собственник вступает в должность руководителя и все - нет зарплаты, нет отпусков, нет личного дела, нет записи в трудовой и нет стажа по этому месту деятельности? только дивиденды и все? Я может и пошла бы по этому пути но боюсь что наши все госорганизации типа ФСЗН и прочих не поймут такого.....Директор есть а зарплаты нет, следовательно по организации взносов в ФСЗН 0 рублей....Я бухгалтер и потому мыслю по-бухгалтерски - мне кажется что хоть и неправильно но зато всем понятнее и проще при проверках когда есть оформление пусть оно по ГК и ТК какое-то кривое.....простите...Очень хочется сделать правильно но в данной ситуации мне просто стремно никак его кроме приказа не оформлять.
__
Чтобы было юридически грамотно, нужно чтобы юрист это делал :)
Ни в какую должность он не вступает, так как ее попросту нет. Он не занимает никакой должности, он собственник УП и как собственник управляет им.
Мыслит «по-бухгалтерски» это конечно довод. Вам не кажется, что мыслить нужно правильно?
Не поймут? Вероятно да, не поймут, так вы им объясните, чтобы поняли. еслинвтвенный разумный и верный вариант делать все не как кто-то поймет или захочет понимать, а так, как правильно. рано или поздно все будут делать и понимать верно, даже те, кто не был способен понять, вот тогда они станут весьма умными и понятливым, и придут к вам спросить, почему вы начисляли зарплату и относили на затраты, учитываемые при налогообложении, когда у вас на то не было никаких оснований, так как не было трудового договора и соответственно не было никакой зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:48:32
|
|
|
Я может и пошла бы по этому пути но боюсь что наши все госорганизации типа ФСЗН и прочих не поймут такого
_______
Всё они отлично понимают. Самый непонятливый банк, которому по-любому нужна именно должность директора.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2013 9:44:57
|
|
|
Значит юридически грамотно просто издать приказ что собственник вступает в должность руководителя и все - нет зарплаты, нет отпусков, нет личного дела, нет записи в трудовой и нет стажа по этому месту деятельности? только дивиденды и все? Я может и пошла бы по этому пути но боюсь что наши все госорганизации типа ФСЗН и прочих не поймут такого.....Директор есть а зарплаты нет, следовательно по организации взносов в ФСЗН 0 рублей....Я бухгалтер и потому мыслю по-бухгалтерски - мне кажется что хоть и неправильно но зато всем понятнее и проще при проверках когда есть оформление пусть оно по ГК и ТК какое-то кривое.....простите...Очень хочется сделать правильно но в данной ситуации мне просто стремно никак его кроме приказа не оформлять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:38:27
|
|
|
БТР 05.07.2013 9:27:39
Директор ЧУПа может заключать труд договор с др человеком от имени ЧУПа, может не заключать. На эту тему много дискуссий на бухбае было. Надо обсудить с ним разные варианты и решить. НО ОСНОВНОЕ место всё равно будет директор, а не ИП. Кстати, он может нанять директором другого человека-быть только учредом ЧУПа и ИП. В любом варианте есть преимущества-слева поиск есть -почитайте варианты
__
БТР, нет у него никакого основного места, он собственник УП, а не работник. нанять другого он конечно может, либо может сам управлять. В первом случае будет директор - во втором - нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:37:12
|
|
|
Автор 05.07.2013 9:32:10
так видите здесь в законодательстве пробел, значит никто этому учредителю не запрещает работать директором без контракта потому что контракт не нужен. но чем работа собственника-директора принципиально отличается от работы наемного директора? почему она не регулируется ТК -регулируется, кроме гл. 18 вроде ж...
___
автор, еще раз, работать - это выполнять обязанности по трудовому договор. Это синонимы. Работать - трудовой договор. Оказывать услугу - договор оказания услуг. Покупать - договор купли-продажи. Нет договора, ничего это нет. нет работы без трудового договор.
Никто вам не запрещает управлять УП, т.е. выполнять некие функции схожие с функциями директора, ка кработника, только это будут вовсе не трудовые отношения и не работа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:37:04
|
|
|
Если вы хотите трудовые отношения, так действуйте в соответствии с ТК. Если вы хотите чупом поуправлять просто как учред, так это ГК, и никаких трудовых отношений. Вы бы определились и не пытались ничего смешивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:35:12
|
|
|
значит никто этому учредителю не запрещает работать директором без контракта потому что контракт не нужен
_______
ТК запрещает. Нет там никаких исключений для учредов.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2013 9:32:10
|
|
|
так видите здесь в законодательстве пробел, значит никто этому учредителю не запрещает работать директором без контракта потому что контракт не нужен. но чем работа собственника-директора принципиально отличается от работы наемного директора? почему она не регулируется ТК -регулируется, кроме гл. 18 вроде ж...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.07.2013 9:27:39
|
|
|
Директор ЧУПа может заключать труд договор с др человеком от имени ЧУПа, может не заключать. На эту тему много дискуссий на бухбае было. Надо обсудить с ним разные варианты и решить. НО ОСНОВНОЕ место всё равно будет директор, а не ИП. Кстати, он может нанять директором другого человека-быть только учредом ЧУПа и ИП. В любом варианте есть преимущества-слева поиск есть -почитайте варианты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 9:09:52
|
|
|
«Анонимно» 05.07.2013 8:48:31
Гражданское законодательство не запрещает учредителю (собственнику имущества) ЧУП выступать одновременно в качестве руководителя (директора) такого предприятия. Трудовое законодательство в свою очередь признает только отношения, основанные на трудовом договоре (контракте). Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (сделок), ТК не регулируются. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с руководителем предприятия, являющимся одновременно учредителем (собственником имущества) такого предприятия.
__
договор с самим собой, ну-ну. вы перепутали директора с Мюнгхаузеном.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 8:48:31
|
|
|
Гражданское законодательство не запрещает учредителю (собственнику имущества) ЧУП выступать одновременно в качестве руководителя (директора) такого предприятия. Трудовое законодательство в свою очередь признает только отношения, основанные на трудовом договоре (контракте). Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (сделок), ТК не регулируются. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с руководителем предприятия, являющимся одновременно учредителем (собственником имущества) такого предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 8:41:26
|
|
|
Автор, и как же ы пришли к такому выводу? работает - это и есть трудовой договор, других работ просто быть не может.
А учредители, что ЧУПа, что ООО не работают, они управляют свроей компанией как учредители, они никакие не директора, у них нет никакой зарплаты и никаких записей в трудовой, соответственно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2013 8:35:03
|
|
|
спасибо БТР, действительно ведь -по ИП он теперь от ФСЗН может освободиться -есть чем подсластить пилюлю))) А то, что если без контракта так значит не работает и нельзя получать зарплату - у меня мнение что это такая форма оформления именно для этого случая - когда собственник ЧУП сам стал его директором - читала много и пришла к выводу что он все-таки работает и следовательно должен получать зарплату хоть контракта и нет - контракт просто в этом случае не нужен. Смущает что запись в трудовой будет с большим разрывом дат - он давно уже ИП....
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.07.2013 20:05:45
|
|
|
Если вы заполняете на него табель и начисляете зарплату, то он РАБОТАЕТ и это основное место работы. В утешение могу сказать, что он может поставить себе 0,5 ставки, применить льготы по подоходному налогу на ЧУПе и НЕ ПЛАТИТЬ ФСЗН как ИП -ни от минималки ни от чего. При этом у него будет идти трудовой стаж(для пенсии или декретного-если это женщина)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 19:38:20
|
|
|
Учредитель своим решением директором назначает себя н-р на 0,25 ставки и работает 2 часа в день. Это будет его основным местом работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 17:24:19
|
|
|
1. директор ЧУПА и его же собственник руководит без контракта
2. в трудовой делать запись о вступлении в должность на основании приказа -это правильно и в моем случае у него ЧУП станет основным местом работы на котором будет лежать трудовая.
_______
Если собственник руководит без контракта, то и в трудовой никаких записей, потому что он просто руководит по ГК, а не работает.
5. зарплату может получать как работник хоть и без труд.договора или контракта и эта зарплата относится на затраты....
_______
Работника без трудового договора не бывает. Читайте тот же ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 15:48:18
|
|
|
а вот вопрос получается он применял льготы по подоходному на детей по ИП а теперь я буду ему их давать по ЧУП но зарплата на ЧУПе чисто символическая -льготы больше начисления - может он «оставить» себе эти льготы по ИП?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-85
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»