Инспекцией МНС по г.Барановичи Брестской области в ходе проведения в сентябре текущего года плановой проверки частного унитарного предприятия, осуществляющего оптовую и розничную торговлю автомобильными запчастями, предъявлен к доплате в бюджет за 2011 и 2012 годы налог на прибыль в сумме 12,7 млн рублей. Плательщиком в нарушение норм Указа Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 необоснованно отнесены на затраты, учитываемые при налогообложении, суммы премий, выплаченные руководителю данной организации.?
да, мы такие.. истеричные (я конечно про себя в первую очередь).Просто начитаешься всего и иногда дурно становится.Вроде все правильно делала , что -то читала перед действием , а теперь возникают вопросы. Так например в 2008 г проходила проверку и нормально проверяющие относились к аренде , займам УП_ИП (дир=учредитель=ип) а теперь говорят масса вопросов ? А что изменилась в законодательстве за это время -ничего .
Беларусь
Юра14.07.2014 20:45:50
В.Ш. 08.07.2014 12:18:11
Юра 08.07.2014 9:40:03 ___ не совсем зря, по нормальному, можно и премии поснимать у многих организаций, просто пока до этого у проверяющих еще руки не дошли :) ============ Дошли не дошли, но процесс осознания истины идет, может и не в том направлении, но это, как кому видится. А вот, покамест, к тому же еще в добавок, очередная «пища для размышления»:
ПИСЬМО ИНСПЕКЦИИ МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО Г. МИНСКУ 14 апреля 2014 г. № 4-2-9/278-2 ___ все верно написано, я уже не один раз про это писал, а многие бухгалтеры почему-то до сих пор сомневаются и говорят нет, мол придет налоговая и все поснимает... Причем, как обычно, у налоговой даже и не спросили, за нее сами себя казнили, авансом, так-сказать. А вот как все обернулось, оказывается, налоговая-то и не против оказывается :)
Беларусь
Кроша08.07.2014 12:50:41
Случается, что в организациях в Положениях о премировании прописаны одни условия премирования, а в приказах показателями премирования звучат совершенно другие. Также, привязывают премирование работников в процентном соотношении к выручке, но выплачивают как и процент от выручки так и премируют за результаты хозяйственной деятельности. Вот это и будет нарушением указа 49. Внимательно изучайте контракты руководителей, если написано, что премируется на основании решения нанимателя, то у вас это решение и должно быть. Если у вас убыток, а положением предусмотрены надбавки, не премируйте, установите приказом надбавку. (имхо)
Беларусь
В.Ш.08.07.2014 12:18:11
Юра 08.07.2014 9:40:03 ___ не совсем зря, по нормальному, можно и премии поснимать у многих организаций, просто пока до этого у проверяющих еще руки не дошли :) ============ Дошли не дошли, но процесс осознания истины идет, может и не в том направлении, но это, как кому видится. А вот, покамест, к тому же еще в добавок, очередная «пища для размышления»:
ПИСЬМО ИНСПЕКЦИИ МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО Г. МИНСКУ 14 апреля 2014 г. № 4-2-9/278-2 (Извлечение) Вопрос. Учитывается ли при налогообложении часть заработной платы руководителя коммерческой организации, выплаченная сверх допустимого коэффициента соотношения, предусмотренного подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»? Ответ. Согласно статье 130 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК), затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов, на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете. Статьей 131 НК предусмотрено, что при налогообложении не учитываются выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление) установлено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя коммерческой организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент) не может превышать 8,0. Таким образом, поскольку НК и постановлением не установлено ограничений по отнесению для целей налогообложения заработной платы руководителя, выплаченная сверх допустимого коэффициента зарплата, учитывается в затратах при исчислении налога на прибыль. Заместитель начальника инспекции – начальник управления налогообложения организаций О.С.Кишко
Беларусь
Солоха08.07.2014 12:01:56
При наличии роста убытка премии и всякие ништяки руководителям не положены, а многие платят. Думаю, что Юра про это. Это 597 Постановление.
Беларусь
"Анонимно"08.07.2014 11:52:48
ап
Беларусь
Фиалкус08.07.2014 10:27:42
Может это о том, что премирование руководителя должно быть обязательно прописано в контракте с ним, подписанном учредителями, все остальное - за счет прибыли. Я уже очень много лет стремаюсь давать премию директору, т.к. в контракте только оклад и никаких допов.
Беларусь
Автор08.07.2014 10:11:15
Юре не совсем зря, по нормальному, можно и премии поснимать у многих организаций, просто пока до этого у проверяющих еще руки не дошли :) Беларусь
Ну вот ..лин , а Вы про что :( ?
Беларусь
Юра08.07.2014 9:40:03
Автор 08.07.2014 9:28:15
чки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются;
Во як , зря волновалась ___ не совсем зря, по нормальному, можно и премии поснимать у многих организаций, просто пока до этого у проверяющих еще руки не дошли :)
Беларусь
Автор08.07.2014 9:28:15
чки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются;
Во як , зря волновалась
Беларусь
Кроша07.07.2014 23:06:00
если осуществляете выплаты по 49, то не начисляете больше никакие надбавки, премии выплаты по другим основаниям.
Беларусь
"Анонимно"07.07.2014 23:05:24
а что в том 49?
Беларусь
LS07.07.2014 23:02:20
Премию без выплаты вознаграждения по 49 указу? Чета наш разговор напоминает беседу глухого со слепым, пардон... Если вы ничего не выплачиваете по 49 - спите со своей премией для дирика частного предприятия спокойно
Беларусь
Автор07.07.2014 23:00:12
завтра в к + почитаю. но спать то сейчас уже не могу
Беларусь
Автор07.07.2014 22:57:58
так премия и вознаграждение по указу 49 разные вещи? может тогда премию можно начислять?
Беларусь
Кроша07.07.2014 22:56:13
автор, читните указ 49, и все сразу станет на свои места
Беларусь
Автор07.07.2014 22:55:44
так это весь текст с сайта. не понятно,
Беларусь
LS07.07.2014 22:53:52
Автор, так начисляли директору вознаграждение по 49 или нет? А потом уже и спрашивать про премию.
Беларусь
Автор07.07.2014 22:52:09
спрошу по другому - как правильно в 2009 -2013 . 2014 гг правильно платить премию руклводителю частного предприятия?
Беларусь
Fil07.07.2014 22:51:30
Либо премию получал только руководитель, а положения о премировании на предприятии отсутствовало.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»