Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Я беременна. Недавно директор это узнал. И попросил меня написать заявление на увольнение, понятно что я отказала. Но в связи с беременностью мне переодически надо ходить в поликлинику, я конечно прошу своего врача чтобы назначали мне вечером, но не всегда получается. А на работе меня не отпускают, сказали что поставят прогул. Что можно сказать или может есть какая-нибудь статья в законодательстве, что меня должны отпускать на прием к врачу? Ведь я немогу не ходить к врачу. Что делать подскажите?
Берегите себя, свои нервы и будущего карапуза!!! Никогда не ставьте на первое место работу и зарплату какая-бы она не была. Я знаю, что без денег никуда, что их нужно еще больше, когда родишь и т.д. Приведу Вам свой личный пример. Работала в компании 13 лет. Последние несколько лет в должности начальника отдела управленческого учета. Вроде как уважали и ценили. Зарплатой никогда не обижали. Ушла в декрет. Все учреды говорили, что ждут меня и обязательно возьмут обратно. На праздники компании приглашали. Решила выйти немного раньше 3-х летнего возраста ребенка. Я была уверена в своем будущем в этой компании, была готова снова работать на них с полной отдачей. И вот вам результат - уволилась типа по собственному желанию. За время моего декретного сменился управляющий директор. И вот этот вершитель судеб решил, что он не имеет никакого морального права увольнять того, кого брал на мое место. Мол это не есть правильно и т.д. Они же за меня мою работу делали (я не могла работать удаленно в ввиду специфики деятельности и выполняемых обязанностей). А в отношении меня, когда я задала вопрос, мол а как быть мне, прозвучала фраза, которую я никогда не забуду. Мол женщина, уходя в декрет принимает для себя самое важное решение - родить ребенка, а дальше мы ее рассматриваем по необходимости в компании (т.е. на открытые вакансии). При все при этом ОН знал, что по Закону обязан был меня взять. Не могу передать свои чувства, с которыми живу уже второй год. Огромное разочарование, которое не дает покоя. Да, Вы скажете, что надо было отстаивать свои законные права и т.д. Но как работать в банке со скорпионами и кем бы я тогда была? Вся на нервах и слезах? Какая с меня была бы мама и жена? Уж простите, если много лишнего написала. Просто никогда не думала, что столкнусь с таким абсурдом. Посему Вам советую думать только о себе и малыше!!!
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 14:25:36
Платили, но как всегда экономили.
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 14:02:58
вместо того, чтобы наслаждаться декретным, я работала дома _______________________ Вам за это платили?
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 14:00:11
Послушайте меня, у меня ребенку 3 года. Я шла рожать в январе, и думала, как же мне налоги сдать. Выписалась с больницы и вместо того, чтобы наслаждаться декретным, я работала дома....и кому это надо было, директору все равно, он ваших детей не воспитывает, это его бизнес и его деньги. Зачем вам ставить свое здоровье и работу на одно место, вернее даже работу приоритетнее??? Для вас главное ребенок. А дир, что сделает? Пригрозит не заплатить з/пл вам не офиц? Позвоните в минтруд. Скажите, что такая з/пл, ну заплатите пдн с этой суммы, нно ему то хуже будет. А на фирме какая численность?
Беларусь
Автор07.10.2014 13:48:54
Знаем таких 07.10.2014 13:00:58 -------------- Прочитала Вашу историю и задумалась, ведь у меня тоже з/пл состоит из двух частей. На след. неделе з/пл может тоже только официальную заплатить. Но увольнятся сейчас не могу, все равно никто беременную не возьмет. А вот насчет невылазить из больничного это хорошая мысль. Если будет продолжать не отпускать на прием к врачу или з/пл уменьшит, точно так сделаю. А мой врач всё равно хотела меня положить, но я сказала что сейчас начнется отчетный период и я не могу лечь в больницу и пообещала ей что буду за собой следить. Понимала что налоги за меня никто не сделает. Спасибо всем большое за понимание.
Беларусь
Знаем таких07.10.2014 13:00:58
Анонимно« 06.10.2014 11:01:54
беременную уволить нереально в принципе __________________________________________________.. __ Так то оно так, но если зарплата не вся официалтьная, то дирик может не отдавать неофициальную часть зарплаты, и тем самым просто вынудить беременную уволиться. Хотя я в таком случае все равно бы не увольнялась, а просто не вылазила бы из больничных ему назло. Я как-то чуть не пришла работавть на одну фирму. Вернее, уже согласилась и даже вышла на работу, но хорошо, что не успела приказ подписать и в трудовую запись сделать. В первый же день я оттуда сбежала. При прочих обстоятельствах, которые мне не понравились в первый же день, меня возмутило то, что директор решил уволить беременного бухгалтера (т.е. не главбуха, а второй бухгалтер), якобы ему не нравится как она работает. Блин, дал бы уже человеку доработать спокойно до декретного. Я ему говорю: вы же не имеете правка увольнять беременную. На что он мне ответил, что будет платить ей 2 млн. на карточку и все, наличкой ничего не даст. Будет работать за 2 млн.- пусть работает, а нет- так пусть увольняется. Так и вынудил человека уйти (она точно уволилась, т.к. я витдела потом их объявление- они искали 2-го бухгалтера, ну и главбуха тоже, т.к. я соскочила оттуда). Я еще подумала, а если я забеременею, так и я могу оказаться в таких же условиях, как эта девушка. Наличную часть зарплаты не отдаст и все. Все равно беременной деваться некуда. А предлагал он з/п главбуху 1200 у.е. (но выяснилось, что за эти деньги надо было вести 2 фирмы и что-то еще по третьей, российской фирме надо делать), но официальная зарплата при этом 3 млн.! Так, когда человек такая свинья, он не постестняется заплатить 3 млн. вместо обещанных 1200 у.е. Короче, Автор, если Ваш дирик такая свинища, то берите почаще больничный. Объясните ситуацию своему гинекологу. С устного разрешения заведующей она имеет права дать Вам больничный, чтобы отлеживаться на дому. Например, типа, тонус матки и т.д. и т.п. Объясните ей, что дирик так себя ведет, что не отпускает к врачу, заставляет нервничать и т.д. Принесете ей коробочку конфет, нажалуйтесь ей, и я думаю, что она войдет в Ваше положение. С таким дириком я бы уже ему назло не вылазила бы из больничных, если он такой козел. Любой нормальный человек должен понимать, что ему выгоднее, чтобы беременная главбух сходила к врачу, а потом целый день работала, чем если она будет все время на больничных, которые ему придется оплачивать.
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 12:41:40
Я не ставила директора в известность, что беременна. За 2 месяца до декрета сказала. Он удивился (а живот у меня уже нормально виден был). Никаких препятствий не чинил. Но я не злоупотребляла. Провожал в декрет хорошо, устроил проводы с фруктами-тортами, цветы и 100 долл. в конверте.
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 11:47:14
ох уж эти сказочники...
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 11:41:37
Помню, видела, как орал дирик, узнав, что его гл. бух. собирается в декрет: «КАААК! Кто посмел??? На кого меня покидаешь???» В конце концов, они пришли к консенсусу: она прямо с раб. места отправилась рожать, он ждал ее год, потом она работала на удаленке, потом он закрыл здесь свой бизнес, открыл в Москве, ее туда перевез вместе с мужем-семьей, след их теряется вдали...
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 10:19:39
А вот когда я на второй год работы сообщаю что я беременна, я как Вы считаете становлюсь плохим работником. === Автор, не берите близко к сердцу, может у вашего директора проблемы с потенцией вот он и бесится, или просто дундук, коих у нас полно, берегите здоровье свое и будущего ребенка
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 10:16:52
будьте снисходительнее к беременным, у них ответственная работа - ребенка родить, и не просто это все, подобрее и с пониманием надо отнестись, человек живет не только для того чтобы работать и работать
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 10:03:36
а не факт, что фактически будет гулять. Правильно составленные бумаги - и ничем суд не поможет. Другое дело, что если такой упертый дир, то работа с таким - сплошное мучение. и денег не захочется.
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 9:53:48
а за подставу, например- вынудите уволиться, можете и попасть на проверку, не так просто уволить человека, зациклились на прогулах, ну не будет она гулять, и что тогда? Диры вы нелюди
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 9:51:35
ну так,к сведению, увольнение за прогул никто не отменял. А до пяти лет обязаны заключить контракт.
Дир - а с чего вы взяли, что автор топика волынит от работы? Существует масса директоров, считающих что беременная априори работать не может, и не знающих, что пособие платит ФСЗН, а не фирма.
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 9:43:02
Дир уволить до достижения ребенком 5-лет вы не сможете маму, хитровыделанные диры надоели
Беларусь
"Анонимно"07.10.2014 9:17:39
Дир, вот вы мама двух детей рожали их на работе? Даже если и так то это ваше дело, а мы то чего должны рисковать своим здоровьем ради вашего благополучия. Вы всегда недовольны когда работник опоздал, а вот когда задерживается, вроде так и надо
Беларусь
Автор07.10.2014 9:08:53
А я Вам скажу, откуда берутся.... Я дир и мама двоих детей, но кода дамочка ну совем не хочет работать.... есть у меня такая, только права качать и зп дай побольше, но работать времени нет, и компенсацию за отпуск....а работать - так я же беременная! Я знаю, что не могу ее уволить, но я так же как юрист знаю, что я с легкостью и не нарушая законы, уволю ее, как только она выйдет из декрета. А хорошего работника и три года из декрета ждать будут. Делайте выводы.... ----------- У меня был контракт сначала на год, по окончании года директор сам предлагает продлить контракт, я соглашаюсь. А вот когда я на второй год работы сообщаю что я беременна, я как Вы считаете становлюсь плохим работником. Для чего же было предлагать продлевать контракт, если я плохая.
Беларусь
"Анонимно"06.10.2014 20:39:45
что я с легкостью и не нарушая законы, уволю ее, как только она выйдет из декрета ----------------------------------------- хилый вы юрист, если считаете, что это будет с легкостью
Беларусь
"Анонимно"06.10.2014 20:30:35
откуда только такие диры берутся, будто своих детей не имеют и не понимают, что это такое. _______________
А я Вам скажу, откуда берутся.... Я дир и мама двоих детей, но кода дамочка ну совем не хочет работать.... есть у меня такая, только права качать и зп дай побольше, но работать времени нет, и компенсацию за отпуск....а работать - так я же беременная! Я знаю, что не могу ее уволить, но я так же как юрист знаю, что я с легкостью и не нарушая законы, уволю ее, как только она выйдет из декрета. А хорошего работника и три года из декрета ждать будут. Делайте выводы....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»