| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.12.2014 10:44:41
|
|
|
Добрый день. Могли б проверить верно ли посчитана компенсация при увольнении? Сотрудник принят 15.07.13 на 0,5 ст. увольняется 10.12.14.
1.Для расчета сред.ЗП беру последних 12 месяцев (в отпуск он не ходил) 24млн/29,7/12=67 340 руб.
2.Расчет дне при увольнении 375/12=12,626, 25/12*12,626=26 дней. Начисленно 67340*26=1 750 840 руб. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
09.12.2014 19:44:54
|
|
|
Короче. прежде чем по этой статье считать что-то пропорционально надо выбросить целый год-за него дать ровно 25 дней отпуска, а затем уже считать за неполный год пропорционально считаем только за часть после 15,07,14-это я вам стопроцентно говорю. На меня работники пожаловались что им мало компенсации дали, приходила инспекция по труду в 2013 году и весь день пересчитывала все компенсации мои. Так правильно. за полный год -25 дней, за неполный пропорционально делим на среднемесячное количество и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 18:39:33
|
|
|
Статья 179 ТК пред глазами? Второй абзац: Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
------------
это для того написано, чтобы вы выплатили всю компенсацию за год. а не для того чтобы вы увеличивали продолжительность. за то что человек не сходил в отпуск- он получил компенсацию, а не заработал дополнительный день для отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 18:04:23
|
|
|
вы не правы!
___________
В чем я не прав? Статья 177 ТК говорит иначе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:55:01
|
|
|
ну вы и намудрили! за период с 15.07.2013 по 14.07.2014 работник имеет право на отпуск в 25 ней. остальной год неполный, мы должны посчитать пропорционально отработанному времени.
___________
Статья 179 ТК пред глазами? Второй абзац: Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Усложним и одновременно упростим задачу: работник принят 15.07.2013, уволен 20.06.2014 г.,
снова принят 21.06.2014, уволен 10.12.2014 г.
Вопрос: 1)Какое количество дней неиспользованного отпуска положено компенсировать за период с 15.07.2013 по 20.06.2014;
2)Какое количество дней неиспользованного отпуска положено компенсировать за период с 21.06.2014 по 10.12.2014;
3) Сколько будет если сложить ответы на вопрос 1 и вопрос 2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:40:50
|
|
|
Правило простое: за каждый отработанный день, неделю, месяц зарабатывается часть трудового отпуска
---------------------------------
это тянет на фразу года!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:31:59
|
|
|
Правило простое: за каждый отработанный день, неделю, месяц зарабатывается часть трудового отпуска
--------
вы не правы!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:31:22
|
|
|
«Анонимно» 09.12.2014 17:14:35
------------
ну вы и намудрили! за период с 15.07.2013 по 14.07.2014 работник имеет право на отпуск в 25 ней. остальной год неполный, мы должны посчитать пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:29:39
|
|
|
и в ТК нигде не сказано, что если человек отработал 12 месяцев, то ему этот месяц надо считать дважды.
_________________
Возвращаемся к условному примеру: Принят 01.01.2014 г., трудовой отпуск по договору 25 дней,в отпуске не был, уволен 07.12.2014 г. - Компенсация положена за все 25 дней. (ст. 179 ТК).
Пример №2: те же условия только уволен не 07.12.2014 г, а 31.12.2014 г. По Вашему, компенсация тоже за 25 дней, но работник проработал большее количество времени, чем в первом примере?
Правило простое: за каждый отработанный день, неделю, месяц зарабатывается часть трудового отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:19:01
|
|
|
Я вам про Фому - вы мне про Ерему.
Каким боком статья 177 ТК к Инструкции
о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством? В ТК НЕ НАПИСАНО, что среднемесячное число календарных дней за год определяется в соответствии с Инструкцией. Почему вы применяете в рамках статьи 177 эти злополучные 29,7? Потому что термин «среднемесячное количество календарных дней» встречается только в этой Инструкции?
З.Ы.
В ТК формулировка - «среднемесячное число календарных дней за год»,
в инструкции - «среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет)».
Есть отличия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:14:35
|
|
|
В заданном вопросе, чтобы получить денежную компенсацию за полный трудовой отпуск (за 25 дней), работник должен проработать 340 дней (365 дней (12 месяцев) – 25 дней), за 2 полных трудовых отпуска (50 дней) - 680 дней .
Работник проработал 514 дней (с 15.07.2013 по 10.12.2014 г.), отсюда пропорция:
680 – 50
514 – Х
--------------если отпуск за период с 15.07.2013 по 14.07.2014 25 дней, то 27 дней он не станет никогда! человек не пошел в отпуск а получил з/п, а при увольнении он получает за это компенсацию. и в ТК нигде не сказано, что если человек отработал 12 месяцев, то ему этот месяц надо считать дважды.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:06:00
|
|
|
РЕШЕНИЕ: Читаем абзацы 2 и 3 статьи 179 ТК: Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В заданном вопросе, чтобы получить денежную компенсацию за полный трудовой отпуск (за 25 дней), работник должен проработать 340 дней (365 дней (12 месяцев) – 25 дней), за 2 полных трудовых отпуска (50 дней) - 680 дней .
Работник проработал 514 дней (с 15.07.2013 по 10.12.2014 г.), отсюда пропорция:
680 – 50
514 – Х
Х= 514/680*50 = 38 (округленно)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 16:56:55
|
|
|
здесь все читали эту инструкцию, за исключением одного анонимно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 16:50:57
|
|
|
Люди, читайте ИНСТРУКЦИЯ
о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством п.5 и не изобретайте велосипед, он уже изобретен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 16:46:24
|
|
|
Расчет среднемесячного числа календарных дней в рамках ТК может отличатся от методики, примененной для инструкции.
==
где написано? или вам в институте такое рассказывали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 16:45:58
|
|
|
а что такое 17 в вашем расчете?
_________________________________
А это к-во месяцев отработанных человеком с15.07.13 по 10.12.2014г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 16:43:43
|
|
|
А вообще ст 177 ТК -для определения продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени. Для заданного вопроса нужно применять ст.179
-------------------------
как раз таки у автора компенсация получается пропорционально отработанному времени. потому что один год отработан полностью, а второй не полный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 16:41:48
|
|
|
а что такое 17 в вашем расчете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 16:41:26
|
|
|
а в инструкции по начислению отпускных делается акцент, что 29,7 это среднее количество дней за 5 лет?))
____________
Опять двадцать пять. Инструкция устанавливает коэффициет 29,7 для своей цели - определения суммы среднего заработка. ТК в статье 177 на инструкцию не ссылается. Расчет среднемесячного числа календарных дней в рамках ТК может отличатся от методики, примененной для инструкции.
А вообще ст 177 ТК -для определения продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени. Для заданного вопроса нужно применять ст.179
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 16:37:44
|
|
|
В чем проблема 25/12х17=35 к/дней, 67340х35=2356900 к начислению. Из мухи сделали слона.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 16:33:47
|
|
|
Начислено = 2 356 900
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»