| |
|
|
| |
|
|
 Беременная
19.10.2016 12:10:17
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Имеет ли право наниматель уволить беременую сотрудницу на испытательном сроке?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
19.10.2016 15:33:08
|
|
|
Эд :) 19.10.2016 14:26:47
Автор 19.10.2016 14:22:31
Понятно. Большое всем спасибо!
====================================
Где ответы на заданные мной вопросы??
-----------------------
А какая разница, кем я устроилась и кому подчиняюсь? Или беременного бухгалтера можно уволить, а беременного менеждера - нет ?))
По-моему, Ваши вопросы - это уже излишнее любопытство. И никак не могу вспомнить, где это мы с Вами вместе водку пили, что Вы мне тыкаете?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
19.10.2016 15:29:48
|
|
|
«Анонимно» 19.10.2016 15:23:39
Где ответы на заданные мной вопросы?
Может тебе еще сказать кто отец ребенка))))
===========================================
Ананимака,зачем?
Авторка ещё сама не знает зачала она или нет. Хотя существует железное правило: кто последний, тот и папа :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 15:23:39
|
|
|
Где ответы на заданные мной вопросы?
Может тебе еще сказать кто отец ребенка))))
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
19.10.2016 14:26:47
|
|
|
Автор 19.10.2016 14:22:31
Понятно. Большое всем спасибо!
====================================
Где ответы на заданные мной вопросы??
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.10.2016 14:22:31
|
|
|
Понятно. Большое всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 14:20:52
|
|
|
При испытательном сроке наниматель не обязан указывать причину.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 13:48:01
|
|
|
А в каких же тогда случаях беременную нельзя увольнять?
-------------------------
В тех случаях, когда главной причиной увольнения является сам факт беременности, а женщина продолжает добросовестно выполнять свои должностные обязанности.
Если же беременная воспринимает свое положение как «я теперь творю что хочу, а вы меня уволить не смеете», то она ошибается.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
19.10.2016 13:39:22
|
|
|
Если инициатором увольнения на испыт. сроке является наниматель, он «обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.»(ч.2 ст. 29 ТК РБ).
Сами понимаете, что беременность официально написать такой причиной нельзя. А если за вами будут зафиксированные прогулы/опоздания/невыполнение норм выработки -- да, сможет.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
19.10.2016 13:26:32
|
|
|
Авторка ( с большой вероятностью беременная), я уже дал ответ: «Наниматель вправе уволить беременную В СЛУЧАЕ отрицательного результата предварительного испытания».
Испытательный срок в труд. договоре или труд. контракте прописан? Если да, то старайся работай, чтобы в течение его не показать отрицательный результат.
Кстати, кем устроилась работать, как должность называется, кому подчиняешься по работе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 13:26:05
|
|
|
Выполняйте добросовестно свои обязанности. Если такое случится, пусть наниматель обоснует письменно почему вы не прошли испытательный срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 13:22:25
|
|
|
Да.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.10.2016 13:15:35
|
|
|
А в каких же тогда случаях беременную нельзя увольнять?
Устроилась на новую работу. Большая вероятность, что беременная, но пока точно не знаю. Если окажется, что все-таки беременная, и наниматель об этом узнает, то во время испытательного срока, если захочет, сможет уволить под предлогом, что я не прошла испытательный срок?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
19.10.2016 12:29:34
|
|
|
Наниматель вправе уволить беременную в случае отрицательного результата предварительного испытания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 12:21:48
|
|
|
Психоз.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 12:21:31
|
|
|
Год - что
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2016 12:20:50
|
|
|
Год за осенний приход. Все хотят поувольнять беременных или не доплатить
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-76
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»