Все Добрый День!!Мой «любимый-разлюбимый» директор раскошелился на 1С зарплату,а я теперь сижу и думаю:надо-не надо? У нас 200 человек рабочих половина по сдельщине, остальные повременно и оклад + алименщики, штрафники ежемесячно проходят, может, кто сталкивался, стоит игра свеч или лучше работать как работали и не связываться? Т.Е реально в 1С считать такую зарплату с условиями?
если с обслуживанием берете и нормального поставшика, то вероятно стоит. Если просто программу купить и дальше сами, то сложно - например, завтра что изменилось в форме отчета, в базе и т.п., нужно обновление или донастройка или что то дописать программистам, что делать будете?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»