| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.08.2018 8:18:45
|
|
|
Утро доброе. Вопрос: кто может наказать за то, что не предоставляется одна часть отпуска работнику не менее 14 дней?
Только охрана труда?
Буду благодарен за ответ. Спасибки
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
АУ
23.08.2018 10:16:18
|
|
|
Из консультанта: В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 9:33:01
|
|
|
оформляйте на 14,отгуляет 10,потом еще 4,а в табеле поставите 8
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.08.2018 9:15:19
|
|
|
отзывайте, конечно. Ради перестраховки. и переносите оставшиеся дни на другие периоды. или компенсируйте по заявлению
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 9:10:40
|
|
|
никак не получается работникам ходить на 14 дней...всегда 7-10 дней ....специфика работы
глупости какие-то
отправляете на 14, потом отзываете через 7-10, и всё получится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 8:57:15
|
|
|
дело не в этом...никак не получается работникам ходить на 14 дней...всегда 7-10 дней ....специфика работы, они не возражают
просто волнуюсь, кто может наказать, если что
Спасибки еще раз
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 8:47:13
|
|
|
вам отпуск дают частями, каждая менее 14 дней? только инспекция по труду
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-66
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»