| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
12.06.2023 13:21:15
|
|
|
Подскажите, пжл, если глав.бух (или другой сотрудник) не ходил в отпуск положенное кол-во дней или вовсе пропущены годы - без отпуска работал, и т.к. это не есть хорошо - вродеб могут наказать при проверке (?) - можно ли переделать ведомость с табелем и отразить ДНИ отпуска? Суммы начислений не менять, т.к. всё сдано везде, а начисленное и выплаченное всегда можно подогнать - разрешено ведь устанавливать среднедневной зработок самим нанимателем - обычно отпускные меньше получаются, чем зп, так вот установить приказом под выплаченную сумму средний заработок и начислить под имеющиеся выплаты. Как считаете можно ли и нет ли какой неувязки с чем либо в таком случае. Желание работника - добровольное, заявление и т.п. оформится.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2023 13:56:34
|
|
|
кука)
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
12.06.2023 13:55:30
|
|
|
Вот прям собрались все идеальные организации, с идеальными работниками и у них всё идеально, все ходят в отпуск по 24 дня каждый год и платят прилично...Вы точно в РБ все? Любой уважающий себя аутсорсинг - на работу по восстановлению Вас не возьмёт с такими подходами. Не нашла ни одного убедительного аргумента против. Все бумаги делаются задним числом - от графиков до РКО - легко, если ни с чьей стороны нет возражений. И про средний заработок, увеличенный по согласованию с нанимателем - почитайте - есть такое, было то бишь, можно найти. Ну, а про «Обычно больше получается, а не меньше, ну или не меньше точно» - где Ваша логика? Вы ЗП получаете за 20-22 дня в месяц, а средний заработак считаете деля его на 29,7 (или сколько сегодня)..Ничего, в общем, супротив не вижу..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2023 13:55:12
|
|
|
разрешено ведь устанавливать среднедневной зработок самим нанимателем
Кем разрешено, когда разрешено?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2023 13:37:50
|
|
|
«Анонимно» 12.06.2023 13:30:38
можно сегодня уволить работника, и выплатить ему все компенсацией.
а завтра вновь принять на работу.
а то, что вы затеваете - дичь.
Похоже, что Автор - наниматель, не хочет в отпуск отпускать главбуха и не хочет компенсацию за отпуск выплачивать, потому что что такой бред как в его вопросе даже очень не опытному буху в голову не придет.
К слову - в январе каждого года, не позднее второго рабочего дня, должен быть составлен график отпусков для всех сотрудников на год, с ним сотрудники должны ознакомиться. Не позднее 14 дней до начала отпуска каждого из сотрудников, его уведомляют в письменном виде, что с такого-то числа он уходит в отпуск на столько -то дней. До этого уведомления сотрудник может написать заявление, с просьбой предоставить- перенести даты его отпуска. Если наниматель согласен - то отпуск переносится, если нет - то сотрудник идет в отпуск по графику. Точка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2023 13:31:27
|
|
|
Желание работника - добровольное, заявление и т.п. оформится.
Желает ваш работник чего?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2023 13:30:38
|
|
|
можно сегодня уволить работника, и выплатить ему все компенсацией.
а завтра вновь принять на работу.
а то, что вы затеваете - дичь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2023 13:30:29
|
|
|
обычно отпускные меньше получаются, чем зп
Обычно больше получается, а не меньше, ну или не меньше точно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2023 13:29:42
|
|
|
начисленное и выплаченное всегда можно подогнать - разрешено ведь устанавливать среднедневной зработок самим нанимателем
Не разрешено, среднедневной заработок - это расчетная величина, а не устанавливается самим нанимателем. К тому же по законодательству положено не позднее двух дней до начала отпуска выплачивать отпускные. Так что не мутите бред свой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2023 13:29:19
|
|
|
разрешено ведь устанавливать среднедневной зработок самим нанимателем
в смысле?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-69
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»