| |
|
|
| |
|
|
 Лиля
11.03.2024 18:53:29
|
|
|
Директор сказал увеличить зарплаты офису на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? И ещее вопрос.Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:21:23
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 13:17:06
Ну и зачем такие телодвижения?
не получается работать по-писанному (
-
вы сами это писаное (обписаное) себе создали.никаких окладов в штатном,есть просто вакансия.промониторили рынок,нашли работника,подписали контракт с указанием з/п.чего ж вы сами себе злобные буратины?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:17:06
|
|
|
Ну и зачем такие телодвижения?
не получается работать по-писанному (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:16:48
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 13:12:56
У нас сделка, вот какой оклад я напишу работнику в контракт при приеме?
-------------
о боже....наверное в штатном знаете как написать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:16:27
|
|
|
Возьмите кадровика-юриста если не в штат, то на разовую работу, чтоб он вам объяснил кто на чем что пишет.
У нас все написано, но тут разногласия пошли, интересно кто ж прав
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:15:40
|
|
|
если директор увидит что работник сможет еще какие проблемы закрыть, то сумма может заметно увеличиться, а мне придется менять штатное.
Ну и зачем такие телодвижения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:13:54
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 13:07:45
А вот написал работник заявление - прошу принять меня... кто из фирмы что на нем пишет?
-
Возьмите кадровика-юриста если не в штат, то на разовую работу, чтоб он вам объяснил кто на чем что пишет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:12:56
|
|
|
У нас сделка, вот какой оклад я напишу работнику в контракт при приеме?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:12:55
|
|
|
Ну это ваши проблемы, что вы далаете по своему алгоритму
-
У меня нет проблем,мой алгоритм- общепринятый факт.Проблемы у вас или у вашего дирика,и скорее с головой.Как можно не мониторя рынок с головы дать з/п и чтобы сотрудника удалось найти?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:11:32
|
|
|
директор решает сколько он может платить этому работнику и потом вы его ищете!
у нас эта сумма ориентировочная, если директор увидит что работник сможет еще какие проблемы закрыть, то сумма может заметно увеличиться, а мне придется менять штатное. Или наоборот - уменьшится если работник согласен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:07:45
|
|
|
А вот написал работник заявление - прошу принять меня... кто из фирмы что на нем пишет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:05:51
|
|
|
Трудовой договор подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.
а работника он видел? говорил с ним? или это ему не надо? он полностью доверяет своим подчиненным?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:05:28
|
|
|
Раньше законодательно теребовалось указывать размер зарплаты, надбавки. Это давно отменили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:04:15
|
|
|
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом
это если организация от 500 и больше
а у меня 5 и я должна всем этим заморачиваться, сколько работаю столько и совмещаю все что можно, пока ттт никто не придирался, хоть и увольнялись люди по-разному и инспектора по труду частые гости
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:01:52
|
|
|
Или ваши кадры по собственной инициативе заключают договор с работником?
-
Трудовой договор подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:01:36
|
|
|
У кого то диктат директора, а не ТК )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:00:46
|
|
|
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-sostavit-shtatnoe-raspisanie-rekomen_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:58:07
|
|
|
Иными словами приказ - это завершающий этап оформления на работу, а не первый
да тут многие включая автора Лилю этого не понимают
приказ завершающий? ну вы даете...
побуждает отдел кадров и бухгалтерию и прочие службы начать процесс оформления
Или ваши кадры по собственной инициативе заключают договор с работником?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:57:48
|
|
|
нет, приказом руководства - принять его на работу с окладом таким то...начинается процесс оформления этого работника в том числе и подписание договора
-
Вам что в лоб, что по лбу. :) Нет, вы не правы, читайте ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:57:42
|
|
|
вообщето нет.ищем сотрудника по мониторингу рынка итд.и с ним согласовываем,а не в штатное вносим
_____________
Ну это ваши проблемы, что вы далаете по своему алгоритму. Но даже в этом случае, сначала у вас появляется вакантная единица и должность, директор решает сколько он может платить этому работнику и потом вы его ищете! Или вы ищите работников если они вам реально не нужны?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:57:37
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 12:55:42
НИКОГДА в штатном не ставила и не ставлю цифры по з/п---------------это у вас выписка из штатного расписания. В штатном указываются все цифры, выводится итоговая штатная численность, фонд оплаты труда месячный. или как у вас -штатная выписка + тарификация (где все цифирки)
Просто,прочитайте кадровик.Ну правда,жалко ногтей вам объяснять.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»