| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
12.12.2016 13:52:00
|
|
|
Анонимно 12.12.2016 12:42:55
По больничному оплачиваются календарные дни, а праздничные дни тоже?
-------------
Оплачиваются КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные б/л. В т.ч. и праздники.
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
12.12.2016 13:50:34
|
|
|
сотрудник поработал месяц и заболел. Зарплата состоит из должностного оклада ежемесячной премии, надбавки за сложность и за выслугу лет.
Все эти начисления нужно добавить к должностному окладу при начислении больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
12.12.2016 12:42:55
|
|
|
По больничному оплачиваются календарные дни, а праздничные дни тоже?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2016 11:19:30
|
|
|
Натали 12.12.2016 10:29:58
Давно не было больничных...
Надо считать среднедн.фактич. заработок за 6 месяцев?
В больничном листе только 4 строки...
Я зависла!!! 6 или 4 месяца?
Если 6, то куда писать расчёт в этом б/л?
--------------
Средний рассчитывается за 6 месяцев. Новшество не только в этом.
Проще когда распечатка расчета есть.
В ручную приходится заполнять так, чтобы втиснуть дополнительные записи. Можно отдельно расчет составить , но там должна быть вся информация, которая на оборотной стороне предусматривается и обязательно подписи составившего расчет и гл. буха.
Беларусь
|
|
|
|
ох
12.12.2016 11:13:17
|
|
|
Доброго дня автору!Смущает немного оформление больничных-гляньте, плиз, если не сложно. Первый из больницы 14.11-17.11 (травма в быту)-продолжает болеть, второй из пол-ки как продление первого 18.11-22.11 (травма в быту)- к труду 23.11,и третий с 23.11-30.11 тоже из пол-ки (общее заболевание), но уже как продление второго. Верно ли оформление третьего Б в части того, что выдан он как продление второго, а не первого?
Беларусь
|
|
|
|
Натали
12.12.2016 10:29:58
|
|
|
Давно не было больничных...
Надо считать среднедн.фактич. заработок за 6 месяцев?
В больничном листе только 4 строки...
Я зависла!!! 6 или 4 месяца?
Если 6, то куда писать расчёт в этом б/л?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2016 10:20:30
|
|
|
«Анонимно» 10.12.2016 19:19:04
ДЕВОЧКИ ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ВОПРОС НЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ. НО ВСЕ ЖЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ. пришла на предприятие а их гл бух считал больничные без учета п. 23 Положения 569.текучесть большая. больничных много. расчет был не правильно. как быть... может их всех перевести на оклады под больничные? непонятно... вопрос...на предприятиях ведь можно установить просто оклад... без учета ТС 1 РАЗРЯДА. без установления разрядов?.... просто оклад и все без всяких надбавок...
----
Здесь вопрос в возможности все это переделывать под конкретных людей. Система оплаты труда может быть по разработанной в организации ТС, может быть и без ТС, а по твердым окладам без всяких повышений и надбавок.Система оплаты труда устанавливается в Положении об оплате труда организации, штатное соответствующее делается. Делать или не делать - вопрос в компетенции вашего руководства.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2016 10:12:44
|
|
|
«Анонимно» 09.12.2016 21:12:27
Ситуация такая. Работник в отпуске до 9 декабря с последующим увольнением. Во время отпуска в другой организации выполняет работу по договору-подряда. 7 декабря, работая по договору подряда получил травму. По договоренности оформил как травма в быту. 9 числа уволен с основной работы, получил окончательный расчет. Кто будет оплачивать больничный? Основная работа, с которой уволился или там, где был по договору-подряда?
------------
Оплачивается по каждому месту работу,т.е. и вы и по договору подряда (п.31 положения 569). За неиспользованные дни отпуска положена компенсания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2016 19:19:04
|
|
|
ДЕВОЧКИ ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ВОПРОС НЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ. НО ВСЕ ЖЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ. пришла на предприятие а их гл бух считал больничные без учета п. 23 Положения 569.текучесть большая. больничных много. расчет был не правильно. как быть... может их всех перевести на оклады под больничные? непонятно... вопрос...на предприятиях ведь можно установить просто оклад... без учета ТС 1 РАЗРЯДА. без установления разрядов?.... просто оклад и все без всяких надбавок...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2016 21:12:27
|
|
|
Ситуация такая. Работник в отпуске до 9 декабря с последующим увольнением. Во время отпуска в другой организации выполняет работу по договору-подряда. 7 декабря, работая по договору подряда получил травму. По договоренности оформил как травма в быту. 9 числа уволен с основной работы, получил окончательный расчет. Кто будет оплачивать больничный? Основная работа, с которой уволился или там, где был по договору-подряда?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.12.2016 17:20:36
|
|
|
«Анонимно» 08.12.2016 16:32:54
Работник принят по договору подряда в октябре. В ноябре (в период действия договора) произошел несчастный случай (бытовой). Договор истекает в конце ноября, а травмы такие, что быть на больничном придётся как минимум ещё пол года. Будет ли оплачен больничный за всё это время, если договор подошел к концу? Обязан ли работодатель продливать данный договор или в этом нет необходимости?
-----------------
ПРодлевать договор из-за больничного организация не обязана. Пособие рассчитывается из вознаграждения, выплаченного подрядчику до начала больничного. С этого вознаграждения обязательно должны быть уплачены взносы. Бытовая травма - значит нужен протокол комиссии. Оплачивается б/л по этому случаю и после окончания договора (см. п. 9.7 положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2016 16:32:54
|
|
|
Работник принят по договору подряда в октябре. В ноябре (в период действия договора) произошел несчастный случай (бытовой). Договор истекает в конце ноября, а травмы такие, что быть на больничном придётся как минимум ещё пол года. Будет ли оплачен больничный за всё это время, если договор подошел к концу? Обязан ли работодатель продливать данный договор или в этом нет необходимости?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
08.12.2016 14:13:32
|
|
|
аааа, я не так поняла значит))) хорошо что все верно)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2016 14:11:14
|
|
|
Написано все верно, ведь фактически до болезни уход осуществляла мать.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
08.12.2016 14:04:12
|
|
|
директор принес больничный листок - выдан на его имя, вид нетрудоспособности - «уход за ребенком до 3х лет, госпитализация матери», а в строке особые отметки -дочь Арина, 04.06.2016, мать - (фамилия инициалы матери ребенка -жены директора)
читаю в инструкции что
В строке листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности» указывается «Уход за ребенком в возрасте до трех лет, болезнь матери» (подп. 73.4 Инструкции N 52/97), а в строке «Особые отметки» - собственное имя, дата рождения ребенка, фамилия, инициалы лица, фактически осуществляющего уход (подп. 73.6.2 Инструкции N 52/97).
---
мне просить чтобы в строке Особые отметки вместо матери написали отца ребенка- фактически осуществлял уход ведь он? или можно так оставить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 13:56:50
|
|
|
благодарю.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.12.2016 13:56:01
|
|
|
«Анонимно» 07.12.2016 11:46:49
очень срочный вопрос!
сотрудница вышла из д/о 24.10.
больничный по уходу за ребенком в ноябре.
за октябрь было начислено по окладу + премия.
вопрос - как рассчитывать б/л? только исходя из оклада?
спасибо!
---------------
Читайте п. 23 Положения 569. пригодится:)
В расчетном периоде у работницы всего 8 дней. Это меньше 30, и средний заработок за время отпуска не сохранялся, поэтому б/л рассчитываем из тарифной ставки (оклада) БЕЗ надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2016 11:46:49
|
|
|
очень срочный вопрос!
сотрудница вышла из д/о 24.10.
больничный по уходу за ребенком в ноябре.
за октябрь было начислено по окладу + премия.
вопрос - как рассчитывать б/л? только исходя из оклада?
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.12.2016 9:26:42
|
|
|
Света 07.12.2016 1:19:01
Сотрудница принята на работу 1 ноября 2016г. с 28 ноября 2016г. по 06 декабря 2016 принесла больничный по уходу за ребенком. Тарифная ставка без учета повышений 240 рублей. Подали запрос в ФСЗН, за нее уплачивались более 6 месяцев взносы у предыдущего нанимателя. Какой расчет больничного?
-------------
Из тар. ставки. СМ. п. 23 Положения 569.
Ноябрь 240/30 х3=24 руб.
Декабрь 240/31х6=46,45 руб.
------------------------
всего 70,45 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Света
07.12.2016 1:19:01
|
|
|
Сотрудница принята на работу 1 ноября 2016г. с 28 ноября 2016г. по 06 декабря 2016 принесла больничный по уходу за ребенком. Тарифная ставка без учета повышений 240 рублей. Подали запрос в ФСЗН, за нее уплачивались более 6 месяцев взносы у предыдущего нанимателя. Какой расчет больничного?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6001-6020 6021-6040 6041-6060 6061-6080 6081-6100 6101-6120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»