Помогите, пожалуйста!!! Работник, находясь на больничном, периодически выходит на работу, т.е. больничный оформлен с 13 по 30 сентября, а по табелю у работника 15,19,21,26,27 числа проставлен рабочий день. Как рассчитать больничный? есть разница для первых 12 дней по 80%? Или если человек болеет, то болеет и не должен работать?
Беларусь
ТВА29.11.2016 13:05:24
ТВА 29.11.2016 12:58:15 Автор 29.11.2016 11:47:00 ------------------------------------------ «Если в месяце отработаны все часы по графику работы, то независимо от наличия дней освобождения от работы ежемесячная премия включается в заработок для исчисления пособий за этот месяц в начисленном размере.» насколько я понимаю, в графике невозможно предусмотреть б\листы, отпуск без сохранения, курсы повышения - график будет составлять на полный месяц. Трудовой отпуск планируется заранее и это предусматривается графиком. и кроме того на этот период мы оформляем подменного работника, который закрывает часы за период трудового отпуска. ???
Беларусь
ТВА29.11.2016 12:58:15
Автор 29.11.2016 11:47:00 __________________________ Эту консультацию я тоже читала. Весь вопрос в том, что у меня в графике по работнику за июль стоит 94 часа и отпуск с 18.07; за август отпуск по 26.08 и 26 часов. и еще я нашла вот такую консультацию: ВОПРОС (ООО «ДМ»): При суммированном учете рабочего времени учетный период - 1 год. Как учитывается переработка за год, выплаченная в декабре, при исчислении среднедневного заработка для исчисления пособий? В каком размере включаются премии за фактически отработанное время в неполном календарном месяце при расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии, что в этом месяце норма по производственному календарю 175 ч, норма по графику работника 168 ч, фактически отработано 120 ч (48 ч - временная нетрудоспособность)? В каком размере включаются премии за фактически отработанное время в неполном календарном месяце при расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии, что в этом месяце норма по производственному календарю 175 ч, норма по графику работника 120 ч, фактически отработано 120 ч (остальные дни - трудовой отпуск)? ОТВЕТ: Поскольку оплата работы в сверхурочное время произведена в т.ч. за те месяцы, которые не входят в расчетный период, она не может быть включена в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Если в месяце отработаны не все рабочие часы по графику работника (по графику 168 ч, отработано 120 ч), выплачена ежемесячная премия, начисленная в размере 340 000 руб., то она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 242 857 руб. (340 000 руб. / 168 ч х 120 ч). Если в месяце отработаны все часы по графику работы, то независимо от наличия дней освобождения от работы ежемесячная премия включается в заработок для исчисления пособий за этот месяц в начисленном размере. 15.11.2013 Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»
Беларусь
Автор29.11.2016 11:47:00
ТВА 28.11.2016 13:04:17
Всем доброго дня! Прошу помощи в начислении Б\л при суммированном учете рабочего времени (квартальный учет.период). б\л с 25.10 по 4.11. Расчетный период 01.04-30.09, с 18.07 по 26.08 трудовой отпуск (40 кал.дней) N раб.вр. Факт. Начислено произ. отр. За часы,ночн., кален. график вр. до МЗП премия Апр. 168 166 166 245,91 8,00 Май 160 162 162 246,17 15,81 Июнь 176 176 176 253,81 23,42 Июль 168 94 94 147,06 13,21 Авг. 184 26 26 37,07 3,26 Сент. 176 168 168 243,58 22,36
нужно ли пересчитывать премию в апреле (норма часов за квартал выработана), июле-августе? и как это правильно сделать --------------- Производственный календарь не смотрим. Смотрим график работника и его фактически отработанное время. В апреле он отработал все время по графику, поэтому премию в расчет берем всю начисленную сумму. А вот в июле и августе премию надо еще раз взять пропорционально. Т.е. начисленную в июле премию днлим на часы, которые были бы запланированы в июле, если бы работник не ходил в отпуск, а работал, и умножаем на фатически отработанные 94. Те же действия для августа. Это разъяснения ФСЗН (о логике не говорим). Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. График работы составляется на календарный год. На период трудового отпуска в графике не указывается количество рабочих часов. Можно ли в данном случае при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включить в заработок сумму премии, исчисленную путем деления суммы премии, приходящейся на неполный месяц, в котором предоставлялся трудовой отпуск, на количество часов по графику пятидневной рабочей недели, или премию вообще не включать?
Ответ: Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Для включения в заработок, принимаемый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаченной в месяце, который отработан не полностью, плательщику обязательных страховых взносов, назначающему пособие, необходимо определить число рабочих часов по графику работы получателя пособия (предполагаемое количество рабочих часов, которое должен был бы отработать работник за полный месяц, если бы он не находился в трудовом отпуске) и число отработанных рабочих часов в данном месяце.
Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 20 по 24 октября 2014 г. Среднедневной заработок определяется за период с 1 апреля по 30 сентября 2014 г. С 14 по 31 июля 2014 г. работнику предоставлялся трудовой отпуск. В связи с этим в июле 2014 г. из 175 рабочих часов по графику его работы отработано 70 рабочих часов. Согласно лицевому счету на июль 2014 г. приходится ежемесячная премия в сумме 906000 руб. Она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 362400 руб. (906000 руб. / 175 часов x 70 часов).
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.09.2014
Беларусь
"Анонимно"29.11.2016 8:40:23
Автор 28.11.2016 18:10:48 ТВА 28.11.2016 13:12:46 пождёте до завтра? ________________________________ я могу подождать, лишь бы разобраться. Спасибо Вам большое
Беларусь
Автор28.11.2016 18:10:48
ТВА 28.11.2016 13:12:46 пождёте до завтра?
Беларусь
"Анонимно"28.11.2016 13:48:16
Уважаемый Анонимно, вы не учитываете. что работница работает на 0,5 ставки. Если расчет по п.23 положения, то в ее случае берем 0,5 ставки. А это может оказаться меньше минимального размера. ______________________________________ ну если считать, что Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. это на ставку, то я конечно с вами соглашусь
Беларусь
ТВА28.11.2016 13:12:46
прошу прощения, таблица не получилась. первая колонка цифр норма раб\вр по производственному календарю, вторая - норма по графику третья - фактически отработанное время четвертая - начислено без премии пятая - сумма премии
Беларусь
Таня28.11.2016 13:08:09
Автор 28.11.2016 12:55:33 «Анонимно» 28.11.2016 12:44:31 __________________________________________ тариф 0,5 ставки 60,08руб. Пособие составит 16,02 руб. Минимальный размер больше.
Беларусь
ТВА28.11.2016 13:04:17
Всем доброго дня! Прошу помощи в начислении Б\л при суммированном учете рабочего времени (квартальный учет.период). б\л с 25.10 по 4.11. Расчетный период 01.04-30.09, с 18.07 по 26.08 трудовой отпуск (40 кал.дней) N раб.вр. Факт. Начислено произ. отр. За часы,ночн., кален. график вр. до МЗП премия Апр. 168 166 166 245,91 8,00 Май 160 162 162 246,17 15,81 Июнь 176 176 176 253,81 23,42 Июль 168 94 94 147,06 13,21 Авг. 184 26 26 37,07 3,26 Сент. 176 168 168 243,58 22,36
нужно ли пересчитывать премию в апреле (норма часов за квартал выработана), июле-августе? и как это правильно сделать
Беларусь
Автор28.11.2016 12:55:33
«Анонимно» 28.11.2016 12:44:31
Спасибо за ссылку на сайт, кое-что для себя еще узнала. Пришла к выводу, что надо рассчитывать минимальный размер (это больше чем с тарифа на 0,5 ставки). __________________________________________________.. .. ______ так с тарифа сумма = 32,05, а минимальный 23,27 или что-то не так по суммам? --------- Уважаемый Анонимно, вы не учитываете. что работница работает на 0,5 ставки. Если расчет по п.23 положения, то в ее случае берем 0,5 ставки. А это может оказаться меньше минимального размера.
Беларусь
"Анонимно"28.11.2016 12:44:31
Спасибо за ссылку на сайт, кое-что для себя еще узнала. Пришла к выводу, что надо рассчитывать минимальный размер (это больше чем с тарифа на 0,5 ставки). __________________________________________________.. ______ так с тарифа сумма = 32,05, а минимальный 23,27 или что-то не так по суммам?
Беларусь
Таня28.11.2016 12:04:34
Автор 25.11.2016 9:34:13 Еще для Таня 24.11.2016 16:43:02 --------------------------------------------- Спасибо за ссылку на сайт, кое-что для себя еще узнала. Пришла к выводу, что надо рассчитывать минимальный размер (это больше чем с тарифа на 0,5 ставки).
Беларусь
Автор28.11.2016 10:59:19
Пэппа 28.11.2016 10:20:32
Подскажите, пожалуйста, считаю больничный работнику за ноябрь. До августа был в одной должности (тар.коэф.3,04, долж.оклад 650руб.) а потом человека повысили (тар.коэф.3,25, долж.оклад.850 руб.) За 6 месяцев берем базу для расчета бол.листа или в данном случае с момента вступления в новую должность? ----------- Не путаем с отпускными. Для больничного переводы у одного нанимателя не имеют значения. Расчетный период все тот же - 6 месяцев до месяца начала больничного. Что там начислено, то и берем.
Беларусь
Пэппа28.11.2016 10:20:32
Подскажите, пожалуйста, считаю больничный работнику за ноябрь. До августа был в одной должности (тар.коэф.3,04, долж.оклад 650руб.) а потом человека повысили (тар.коэф.3,25, долж.оклад.850 руб.) За 6 месяцев берем базу для расчета бол.листа или в данном случае с момента вступления в новую должность?
Беларусь
"Анонимно"25.11.2016 14:00:52
Таня, сравните ответы Автора и Анонима, они различаются
Беларусь
Автор25.11.2016 9:34:13
Еще для Таня 24.11.2016 16:43:02
Вопрос. Работница состоит в трудовых отношениях с двумя нанимателями: по основному месту работы (на ставку) и по месту работы по совместительству (на 0,5 ставки). С 5 января 2014 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период с 22 июня по 25 октября 2015 г. ей выданы листки нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Как назначается пособие по беременности и родам? Ответ. Согласно статье 7 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (пункт 31 Положения). Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту). Работница имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Поскольку по каждому месту работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и в расчетном периоде с 1 декабря 2014 г. по 31 мая 2015 г. после исключения периода указанного отпуска не имеется календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, а по месту работы по совместительству - исходя из 0,5 величины ее тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений). СМ. сайт ФСЗН /Выплата пособий и пенсий /Вопрос-Ответ
Беларусь
Автор25.11.2016 9:23:30
Таня 24.11.2016 16:43:02
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу? ------------- Кое в чем не соглашусь в Анонимно 24.11.2016 16:56:23. Б/л с 01.11, значит расчетный период с 01.05. по 31.10. Исключаем дни отпуска по уходу и получается 10 календарных дней. это меньше 30, поэтому пособие надо назначить исходя из тар. ставки работницы без надбавок и повышений, установленной ей на 01.11. ФСЗН комментировал, что если работница работает на 0,5 ставки, то в расчет в такой ситуации берем 0,5 ставки. Поэтому берем 0,5 полной тарифной ставки, делим ее на 30 дней ноября и умножаем на 8 дней больничного. Сумму б/л проверьте не меньше ли она минимального размера. Мин. размер этого б/л: 174,52 (БПМ) х 50% / 30 х 8 =23,27. если рассчитанное пособие окажется меньше минимального, назначаем пособие в минимальном размере.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2016 9:17:44
спасибо большое за ответ! а то что она перевелась на 0,5 ставки играет какую-нибудь роль? __________________________________________________.. ____ нет
Беларусь
"Анонимно"25.11.2016 8:05:30
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу? __________________________________________________.. .. _____ Т.к. за расчетный период, нет полностью отработанного месяца, то считаем больничный исходя из вашего тарифного оклада без повышений = 120,17 120,17/30*8*100%=32,05 ____________________________________ спасибо большое за ответ! а то что она перевелась на 0,5 ставки играет какую-нибудь роль?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»