Вопрос. Работница состоит в трудовых отношениях с двумя нанимателями: по основному месту работы (на ставку) и по месту работы по совместительству (на 0,5 ставки). С 5 января 2014 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период с 22 июня по 25 октября 2015 г. ей выданы листки нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Как назначается пособие по беременности и родам? Ответ. Согласно статье 7 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (пункт 31 Положения). Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту). Работница имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Поскольку по каждому месту работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и в расчетном периоде с 1 декабря 2014 г. по 31 мая 2015 г. после исключения периода указанного отпуска не имеется календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, а по месту работы по совместительству - исходя из 0,5 величины ее тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений). СМ. сайт ФСЗН /Выплата пособий и пенсий /Вопрос-Ответ
Беларусь
Автор25.11.2016 9:23:30
Таня 24.11.2016 16:43:02
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу? ------------- Кое в чем не соглашусь в Анонимно 24.11.2016 16:56:23. Б/л с 01.11, значит расчетный период с 01.05. по 31.10. Исключаем дни отпуска по уходу и получается 10 календарных дней. это меньше 30, поэтому пособие надо назначить исходя из тар. ставки работницы без надбавок и повышений, установленной ей на 01.11. ФСЗН комментировал, что если работница работает на 0,5 ставки, то в расчет в такой ситуации берем 0,5 ставки. Поэтому берем 0,5 полной тарифной ставки, делим ее на 30 дней ноября и умножаем на 8 дней больничного. Сумму б/л проверьте не меньше ли она минимального размера. Мин. размер этого б/л: 174,52 (БПМ) х 50% / 30 х 8 =23,27. если рассчитанное пособие окажется меньше минимального, назначаем пособие в минимальном размере.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2016 9:17:44
спасибо большое за ответ! а то что она перевелась на 0,5 ставки играет какую-нибудь роль? __________________________________________________.. ____ нет
Беларусь
"Анонимно"25.11.2016 8:05:30
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу? __________________________________________________.. .. _____ Т.к. за расчетный период, нет полностью отработанного месяца, то считаем больничный исходя из вашего тарифного оклада без повышений = 120,17 120,17/30*8*100%=32,05 ____________________________________ спасибо большое за ответ! а то что она перевелась на 0,5 ставки играет какую-нибудь роль?
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 16:56:23
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу? __________________________________________________.. _____ Т.к. за расчетный период, нет полностью отработанного месяца, то считаем больничный исходя из вашего тарифного оклада без повышений = 120,17 120,17/30*8*100%=32,05
Беларусь
Таня24.11.2016 16:43:02
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу?
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 15:50:39
Конечно расчетный период это 6 месяцев. Сейчас проверю когда начало б/л.... Так, б/л с июЛЯ, значит РП С 01.01 по 30.06. __________________________________________ Просто вы написали «за период с 01.02 по 31.03.», вот я решила и уточнить)
Беларусь
Автор24.11.2016 14:48:00
Плюс наверно период надо брать наверно со старой работы с 01.01 по 31.03, а не с 01.02? а то получается только 5и месяцев. а не 6 ---- Конечно расчетный период это 6 месяцев. Сейчас проверю когда начало б/л.... Так, б/л с июЛЯ, значит РП С 01.01 по 30.06.
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 13:47:43
Вот заставили историю заговорить :). Значит берем зарплату и дни ТОЛЬКО по основному месту работу. Т.е. ваш период с 01.04 по 30.06 и + нужна справка с основного места работы до вас за период с 01.02 по 31.03. Если справки нет, то берем только свою з/плату и делим за ВСЕ дни.т.е. за период с 01.02 по 30.06. Это для работницы не выгодно. ______________________________________ Спасибо, в принципе вы так изначально и писали
Зато интересный случай, многие подчерпнут важную информацию
Плюс наверно период надо брать наверно со старой работы с 01.01 по 31.03, а не с 01.02? а то получается только 5и месяцев. а не 6
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 13:38:59
Вот заставили историю заговорить :). Значит берем зарплату и дни ТОЛЬКО по основному месту работу. Т.е. ваш период с 01.04 по 30.06 и + нужна справка с основного места работы до вас за период с 01.02 по 31.03. Если справки нет, то берем только свою з/плату и делим за ВСЕ дни.т.е. за период с 01.02 по 30.06. Это для работницы не выгодно. ______________________________________ Спасибо, в принципе вы так изначально и писали
Зато интересный случай, многие подчерпнут важную информацию
Беларусь
Автор24.11.2016 13:36:06
«Анонимно» 24.11.2016 13:32:25
Ой, была основным , стала возможно совместителем, а я пишу о ситуации наоборот. Вобщем для совместителей учитывается только период договора, когда возникло право на пособие. Выясняйте какой был статус у работницы до 01.04 и после, и пишите. ________________________________________ была совместителем, стала основным! проверено ----- Вот заставили историю заговорить :). Значит берем зарплату и дни ТОЛЬКО по основному месту работу. Т.е. ваш период с 01.04 по 30.06 и + нужна справка с основного места работы до вас за период с 01.02 по 31.03. Если справки нет, то берем только свою з/плату и делим за ВСЕ дни.т.е. за период с 01.02 по 30.06. Это для работницы не выгодно.
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 13:32:25
Ой, была основным , стала возможно совместителем, а я пишу о ситуации наоборот. Вобщем для совместителей учитывается только период договора, когда возникло право на пособие. Выясняйте какой был статус у работницы до 01.04 и после, и пишите. ________________________________________ была совместителем, стала основным! проверено
Беларусь
Автор24.11.2016 10:45:08
история умалчивает) но была сначала на ставку, а потом взяли на полставки я просто новый бухгалтер -------- Ой, была основным , стала возможно совместителем, а я пишу о ситуации наоборот. Вобщем для совместителей учитывается только период договора, когда возникло право на пособие. Выясняйте какой был статус у работницы до 01.04 и после, и пишите.
Беларусь
Автор24.11.2016 10:41:31
«Анонимно» 24.11.2016 9:34:18
А причина увольнения какая: была совместителем , стала основным работником ? или в чем дело? __________________________________________________.. .. _____
история умалчивает) но была сначала на ставку, а потом взяли на полставки я просто новый бухгалтер ------------ Это очень важно. И легко выяснить. Возьмите приказ на прием этой работницы на 0,5 ставки или трудовой договор. Там обязательно указывается на каких условиях работает работник. Посмотрите в ее трудовую. Какая там запись на первый прием? Дело в том, что если она сначала была совместителем, то в расчет берем «свой период» с 01.04 по 30.06 + прсим справку ос основного места работы с 01.02. по 31.03. Без справки «свой» заработок требуется делить на все дни расчетного периода, т.е. с 01.02 по 30.06. Если ваша организация до 01.04 и после была основным местом работы работницы, то дерем в расчет весь «ваш» период с 01.02. по 30.06. Подозреваю, что все-таки там было совместительство, иначе зачем увольнять и принимать заново, можно было просто норму рабочего времени поменять.
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 9:34:18
А причина увольнения какая: была совместителем , стала основным работником ? или в чем дело? __________________________________________________.. _____
история умалчивает) но была сначала на ставку, а потом взяли на полставки я просто новый бухгалтер
Беларусь
Автор24.11.2016 9:29:50
«Анонимно» 24.11.2016 9:18:17
Если работницу уволели 31 марта и приняли в туже оргазацию 1 апреля, а с 09 июля у нее начался больничный по беременности и родам, какой период брать для расчета больничного? ------------ А причина увольнения какая: была совместителем , стала основным работником ? или в чем дело?
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 9:18:17
Если работницу уволели 31 марта и приняли в туже оргазацию 1 апреля, а с 09 июля у нее начался больничный по беременности и родам, какой период брать для расчета больничного?
Беларусь
Автор23.11.2016 11:56:49
В догонку Анонимно» 23.11.2016 11:03:44
«Главная книга.by», 2015, N 10
....На эти вопросы ответила Лариса Ивановна КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь....
Для премий и прочих выплат установлен особый порядок их включения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Они включаются в заработок в месяце, в котором выплачены, пропорционально отработанному в этом месяце времени <4>. Какие выплаты относятся к прочим выплатам? К иным выплатам, учитываемым при расчете пособия по временной нетрудоспособности в порядке, указанном в вопросе, относятся, например, индексация заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно или поквартально, доплата к минимальной заработной плате в связи с индексацией минимальной заработной платы, гонорары штатным литературным работникам. Этот перечень не является исчерпывающим.
Беларусь
Автор23.11.2016 11:52:52
«Анонимно» 23.11.2016 11:03:44
Добрый день. Вопрос такой: в сентябре начислили зп работнику ниже минимальной, доначислили до минимальной только в ноябре. т.к. прошляпили. В ноябре б/л. Я правильно понимаю. что если доначисление до МЗП отражено в ноябре, то в средний заработок для больничного оно не войдет? Спасибо Беларусь -------- По разъяснениям ФСЗН доплата до МЗП - иные выплаты, которые как премия учитывается в том месяце, В котором начислены. Раз заболел в ноябре и начислена эта доплата в ноябре. то она не попадает в расчетный период (6 предшествующих ноябрь месяцев), а значит, и в расчет не попадает.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2016 11:03:44
Добрый день. Вопрос такой: в сентябре начислили зп работнику ниже минимальной, доначислили до минимальной только в ноябре. т.к. прошляпили. В ноябре б/л. Я правильно понимаю. что если доначисление до МЗП отражено в ноябре, то в средний заработок для больничного оно не войдет? Спасибо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»