| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
02.11.2016 12:47:13
|
|
|
блист по новому раб 02.11.2016 10:34:15
А это значит (см. п. 23 положения 569), что пособие назначается из ТАРИФНОЙ СТАВКИ работника без надбавок и повышений.___
почитала этот пункт положения написано : ставки(оклада).
тарифная ставка у нас 140руб. тарифный оклад этого сотрудника 520,8(без единого повышения -даже не брала за работу по контракту по декрету 50%)
получается я беру 520,8 и делю на количество дней сентября -30 дней=17,36руб .. так как при исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
а так как у меня ж нетрудоспособность имела место еще и в октябре, а там дней 31. тогда для больничного приходящегося на октябрь-520,8(тариф.оклад не изменился) делю на 31 кал.день=16,8руб..
правильно ?
-----------
ДА, правильно мыслите.
140 руб - это скорее всего ставка 1 р. От нее считается тар. ставка или оклад работника умножением на тар. К. Это, судя по вашему сообщению, - 520,08 руб. И для дней б/л в сентябре делим на 30, для октября на 31.
Беларусь
|
|
|
|
осень
02.11.2016 11:45:25
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Турбик
02.11.2016 11:33:37
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Имеет ли значение для расчета больничного,что в периоде (6 месяцев) нет не одного полного отработанного месяца?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2016 11:32:19
|
|
|
блист по новому раб 02.11.2016 10:07:31
6 месяцев уплаты взносов не обязательно должны быть непосредственно перед больничным. И у работника они есть (пишите же, что подтверждены ФСЗНом , что платились взносы в 2011-2015г.) ___
правда? а я вот этого совершенно не поняла из положения. спасибо вам огромное!
2-й раз буду голосовать за вас на ЧГ!
----
Да, можно спутать период уплаты взносов и расчетный период. ПРо период уплаты взносов -п. 17 положения 569. И там ничего не говорится б этом периоде как непрерывном и расположенном непосредственно перед б/л. Это и в комментариях ФСЗн говорится. Можно хоть по месяцу, хоть по пару дней набрать эти 6 месяцев.
А вот расчетный период (п. 21 положения 569)- это 6 месяцев строго предшествующих месяцу начала б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2016 11:24:52
|
|
|
осень 02.11.2016 11:06:18
Мы небольшое предприятие,больничные редко, а с травмой в быту вообще первый. Пишу приказ на комиссию по оплате б/л. Подскажите на какое Положение (номер ,дата)действующее сейчас мне в приказе сослаться? Просто нет правовой базы... Спасибо заранее.
-----
Почитайте Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утв. постановлением Совмина РБ № 569 от 28.06.2013
Беларусь
|
|
|
|
осень
02.11.2016 11:06:18
|
|
|
Мы небольшое предприятие,больничные редко, а с травмой в быту вообще первый. Пишу приказ на комиссию по оплате б/л. Подскажите на какое Положение (номер ,дата)действующее сейчас мне в приказе сослаться? Просто нет правовой базы... Спасибо заранее.
Беларусь
|
|
|
|
блист по новому раб
02.11.2016 10:34:15
|
|
|
А это значит (см. п. 23 положения 569), что пособие назначается из ТАРИФНОЙ СТАВКИ работника без надбавок и повышений.___
почитала этот пункт положения написано : ставки(оклада).
тарифная ставка у нас 140руб. тарифный оклад этого сотрудника 520,8(без единого повышения -даже не брала за работу по контракту по декрету 50%)
получается я беру 520,8 и делю на количество дней сентября -30 дней=17,36руб .. так как при исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
а так как у меня ж нетрудоспособность имела место еще и в октябре, а там дней 31. тогда для больничного приходящегося на октябрь-520,8(тариф.оклад не изменился) делю на 31 кал.день=16,8руб..
правильно ?
Беларусь
|
|
|
|
блист по новому раб
02.11.2016 10:07:31
|
|
|
6 месяцев уплаты взносов не обязательно должны быть непосредственно перед больничным. И у работника они есть (пишите же, что подтверждены ФСЗНом , что платились взносы в 2011-2015г.) ___
правда? а я вот этого совершенно не поняла из положения. спасибо вам огромное!
2-й раз буду голосовать за вас на ЧГ!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2016 15:50:55
|
|
|
блист по новому раб 01.11.2016 15:36:51
уважаемы автор! я первый раз столкнулась с больничным по человеку, который не отработал у нас положенных 6 месяцев. подскажите пожалуйста:
Работник работает у меня с 15.08.16. Им представлен листок нетрудоспособности с 29.09.16 по 07.10.16 По предыдущему месту работы взносы за него уплачивались с 05.12.2011 по 31.12.2015 (подтверждено сведениями, полученными из ФСЗН). Устно по телефону (и на основании трудовой) подтверждено что взносы уплачивались за него предыдущей организацией и с 01.01.16 по 04.08.16. (их организация по предыдущему его месту работы подаст в пу-3 за 2016 год.
Каковы действия бухгалтера? Начисляем б-лист ему исходя из минимального? Правильно?
с другой стороны, он же работал на предыдущей фирме и они же платили за него взносы. просто фонд этого пока не видит ( так как они не сдали пока пу-3)
спасибо заранее огромное
------------------
6 месяцев уплаты взносов не обязательно должны быть непосредственно перед больничным. И у работника они есть (пишите же, что подтверждены ФСЗНом , что платились взносы в 2011-2015г.) ВАм больше и ненадо ничего выяснять и требовать у предыдущего нанимателя.
дальше считаете календарные дни в расчетном периоде. Это 6 месяцев до месяца начала б/л, но учитываем толь коперид работы у вас. Получается с 15 по 31.08. Это 17 дней, что меньше 30-ти. А это значит (см. п. 23 положения 569), что пособие назначается из тарифной ставки работника без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
блист по новому раб
01.11.2016 15:36:51
|
|
|
уважаемы автор! я первый раз столкнулась с больничным по человеку, который не отработал у нас положенных 6 месяцев. подскажите пожалуйста:
Работник работает у меня с 15.08.16. Им представлен листок нетрудоспособности с 29.09.16 по 07.10.16 По предыдущему месту работы взносы за него уплачивались с 05.12.2011 по 31.12.2015 (подтверждено сведениями, полученными из ФСЗН). Устно по телефону (и на основании трудовой) подтверждено что взносы уплачивались за него предыдущей организацией и с 01.01.16 по 04.08.16. (их организация по предыдущему его месту работы подаст в пу-3 за 2016 год.
Каковы действия бухгалтера? Начисляем б-лист ему исходя из минимального? Правильно?
с другой стороны, он же работал на предыдущей фирме и они же платили за него взносы. просто фонд этого пока не видит ( так как они не сдали пока пу-3)
спасибо заранее огромное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 13:44:41
|
|
|
Мое мнение - премию надо брать пропорционально.
__________
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2016 13:21:14
|
|
|
«Анонимно» 01.11.2016 12:09:51
Добрый день. У нас есть работник, которому предоставляется один день в неделю (трое детей). Я вот задумалась, правильно ли я ему считаю средний для больничного. Я премию считаю пропорционально отработанному времени, то есть если в октябре 21 рабочий день, он отработал 17 (четыре дня ему были предоставлены как многодетному отцу). надо ли делить премию на 21 и умножать на 17. Может для него график изначально предполагает 17 дней и премию брать целиком?
-----
Мое мнение - премию надо брать пропорционально. Из комментариев спецов ФСЗН понятно, что полностью отработанный месяц - это норма рабочего времени, т.е. то время, за которое работник получит свой оклад. А этот день - освобождение от работы по конкретной причине. При этом норма времени остается та же. Ведь оклад начисляете пропорционально 17 дням из 21 дня (за не полностью отработанный месяц), а не полный оклад. Конечно есть несправедливость, что премию за 17 дней еще раз уменьшаем, но таковы правила.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 12:09:51
|
|
|
Добрый день. У нас есть работник, которому предоставляется один день в неделю (трое детей). Я вот задумалась, правильно ли я ему считаю средний для больничного. Я премию считаю пропорционально отработанному времени, то есть если в октябре 21 рабочий день, он отработал 17 (четыре дня ему были предоставлены как многодетному отцу). надо ли делить премию на 21 и умножать на 17. Может для него график изначально предполагает 17 дней и премию брать целиком?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2016 9:29:51
|
|
|
Елена 31.10.2016 21:51:02
Большое вам спасибо. ..
------------
На здоровье! Не болейте.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
31.10.2016 21:51:02
|
|
|
Большое вам спасибо. Я поговорила со своим бухгалтером, и действительно,она мне неправильно насчитала больничный за сентябрь. При этом сказала, что если бы не подняла этот вопрос мне бы никто, ничего не перечитывал. Спасибо вамвам, что есть этот сайт, где можно проконсультироваться.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2016 15:00:10
|
|
|
Елена 31.10.2016 9:44:33
Добрый день. Хочу просить у Вас помощи. Подскажите, у меня сотрудник работал по договору подряда с января по июль. В августе принят в штат. Отработал целый месяц 23 дня. Был начислен оклад 167 р. и премия 433 р. В сентябре у него больничный травма в быту с 05.09.16 по 29.09.16. Помогите правильно рассчитать б/л. спасибо
----
Запрос в ФСЗН о взносах посылать не надо. Вы сами за него платили взносы за 7 месяцев. Но работа по договору подряда не учитывается при расчете пособия по трудовому договору. Заболел он в сентябре, значит РП с 01.03 по 31.08. По трудовому договору он работает с августа. Надо подсчитать число календарных дней с дня приема по 31.08. если их не меньше 30, то пособие считаем из заработка за эти дни. Если меньше 30 - пособие из его тар. ставки без надбавок и повышений. С какого числа принят работник?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
31.10.2016 9:44:33
|
|
|
Добрый день. Хочу просить у Вас помощи. Подскажите, у меня сотрудник работал по договору подряда с января по июль. В августе принят в штат. Отработал целый месяц 23 дня. Был начислен оклад 167 р. и премия 433 р. В сентябре у него больничный травма в быту с 05.09.16 по 29.09.16. Помогите правильно рассчитать б/л. спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2016 9:43:11
|
|
|
Елена 28.10.2016 15:51:08
Тарифная ставка 84,63 (ставка первого разряда умноженная на 2.84 верно?)
Беларусь
--------------
Надбавки не берутся. Если ваша ставка 84,63, то б/л за 4 дня ухода за ребенком составит 84,63/31 день в августе х 4 дня б/л=7,45 руб.
А минимальный размер пособия 175,50(БПМ) х50% /31 день х 4 дня=11,32. Т.е. рассчитанное пособие по ставке меньше минимума, поэтому пособие назначается в минимальном размере-11,32.
А вот с сентябрьским б/л все иначе. В расчетном периоде 34 дня, поэтому его рассчитывают из вашей зарплаты за июль-август. Неужели з/плата ваша меньше 50% БПМ?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
28.10.2016 15:51:08
|
|
|
Тарифная ставка 84,63 (ставка первого разряда умноженная на 2.84 верно?)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2016 14:12:21
|
|
|
Елена 28.10.2016 10:01:56
В августе я была на больничном 4 дня. Со взносами все в порядке. Первый больничный начислялся по прожиточному минимуму
-----------
Расчетный период для б/л в августе - 6 месяцев до августа,т.е. с 01.02 по 31.07. В нем отработано только 7 календарных дней. Это меньше 30, поэтому пособие должны были назначить от вашей тарифной ставки без надбавок и повышений, а не от БПМ. И только если размер этой ставки оказался меньше 50% БПМ (т.е. меньше минимального размера б/л), пособие назначается в минимальном размере. Вы не сообщили какая у вас ставка без надбавок.
Второй сентябрьский б/л. опять считаем дни в расчетном периоде. Это уже 6 месяцев до сентября 01.03 по 31.08. Минусуем декрет и первый б/л, получается 31-24 (июль) + 31 -4 (август) = 34 дня. Это больше 30, поэтому пособие надо назначать из зарплаты за июль-август.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6121-6140 6141-6160 6161-6180 6181-6200 6201-6220 6221-6240 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»