| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:38:59
|
|
|
Оля 12.10.2016 11:37:31
Здравствуйте, подскажите и мне, пожалуйста. Мы приняли на работу 11 апреля девушку, в конце октября у нее начинается отпуск по беременности и родам, т.е. для расчета нужно брать апрель-сентябрь. До принятия к нам на работу она 3 месяца не работала, это видно по трудовой. Из подтверждения уплаты взносов видно, что взносы платились несколько лет. В апреле мне брать для расчета только фактически отработанные дни, правильно? Это если бы она по 10е апреля работала у другого нанимателя, и справку о зарплате за эти 10 дней не предоставила, тогда бы нужно было брать для расчета 30 дней, и больничный в итоге получился бы меньше?
____________________
Вы рассуждаете верно. Число календарных дней считаем с 11.04 по 30.09. НО! получается что у нее не полностью отработан РП. Поэтому в расчет пособия можно брать з/плату за каждый месяц не больше средней з/платы работников по республике в соответствующем месяце. А в неполном месяце это ограничение работает пропорционально календарных дням работы. См. п. 21 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:34:40
|
|
|
TM 12.10.2016 9:53:50
Автор, извините, еще уточню. Она после трудового отпуска ушла на 2 недели в отпуск по уходу за ребенком и только после этого ушла на БИР. В нашем случае трудовой отпуск входит в период 6 месяцев и мы считаем по наиболее выгодному варианту ( от среднедневного для отпускных *126 дней). Т.Е. этот полученный промежуток между трудовым отпуском и БИР никак не повлияет на расчет?
----------
написали бы вы сразу даты, и было бы легче говорить :). Если в РП получилось меньше 30 дней и при этом в РП есть трудовой отпуск, тоберем более выгодный для работницы вариант: либо из «тарифа» либо из среднедневного для отпускных. Важно чтобы отпуск был в рамках РП. А то что в РП попал отпуск по уходу не имеет значения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:31:50
|
|
|
Ирина 11.10.2016 20:48:15
У меня сотрудник принес больничный. У нас работает 3 месяца. По запросу из фонда - в 2015 г. работал, т.е. 6 месяцев наберется. Как мне правильно считать больничный? Исходя из зарплаты на нашем предприятии?
---------
Если 6 месяце уплаты взносов набралось, то считаем дни в расчетном периоде. Я так понимаю, что это не беременность и роды, а обычный б/л. Расчетный период в вашем случае - с дня приема работника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала б/л. Исключаются дни, который указаны в п. 22 положения 569. если дней получится меньше 30 - пособие из тар. ставки без надбавок и повышений. Если 30 и более - пособие из зарплаты в этом расчетном периоде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:02:28
|
|
|
Нужно чтобы не 6 последних месяцев платились взносы, а просто не меньше 6 месяцев! А 6 последних - это берется для расчета!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 13:59:46
|
|
|
«Анонимно» 11.10.2016 14:18:24
Доб. день . Если за послед. 6 месяцев не уплачив. взносы, какой БПМ нужно взять для расчета 175,5 или 169,94. Спасибо!
---------------------
А Вы уверены, что надо назначать пособие в минимальном размере? Что значит последние 6 месяцев не платили взносы? Начисляли и не платили? Или работник не работал? Опишите подробнее ситуацию?
_________ Работник не работал.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
12.10.2016 12:21:15
|
|
|
Мой вопросик, может и глупый, но не нашла в нормативке. Обязательно ли заполнять на обратной стороне больничного листа графу «Да работы приступил»? (распечатывается выходная форма на компьютере).
Беларусь
|
|
|
|
Оля
12.10.2016 11:37:31
|
|
|
Здравствуйте, подскажите и мне, пожалуйста. Мы приняли на работу 11 апреля девушку, в конце октября у нее начинается отпуск по беременности и родам, т.е. для расчета нужно брать апрель-сентябрь. До принятия к нам на работу она 3 месяца не работала, это видно по трудовой. Из подтверждения уплаты взносов видно, что взносы платились несколько лет. В апреле мне брать для расчета только фактически отработанные дни, правильно? Это если бы она по 10е апреля работала у другого нанимателя, и справку о зарплате за эти 10 дней не предоставила, тогда бы нужно было брать для расчета 30 дней, и больничный в итоге получился бы меньше?
Беларусь
|
|
|
|
Уход за ребенком
12.10.2016 11:27:40
|
|
|
Автор, спасибо за ответы.
Беларусь
|
|
|
|
TM
12.10.2016 9:53:50
|
|
|
Автор, извините, еще уточню. Она после трудового отпуска ушла на 2 недели в отпуск по уходу за ребенком и только после этого ушла на БИР. В нашем случае трудовой отпуск входит в период 6 месяцев и мы считаем по наиболее выгодному варианту ( от среднедневного для отпускных *126 дней). Т.Е. этот полученный промежуток между трудовым отпуском и БИР никак не повлияет на расчет?
Беларусь
|
|
|
|
TM
12.10.2016 8:53:56
|
|
|
Спасибо огромное
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
11.10.2016 20:48:15
|
|
|
У меня сотрудник принес больничный. У нас работает 3 месяца. По запросу из фонда - в 2015 г. работал, т.е. 6 месяцев наберется. Как мне правильно считать больничный? Исходя из зарплаты на нашем предприятии?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 16:47:03
|
|
|
Автор 11.10.2016 16:36:35
Уход за ребенком 11.10.2016 15:28:14
Б/л выдавало одно учреждение-поликлиника. Первый б/л лист был закрыт, а на 2 б/л в дате «начало болезни» была дата открытия 1 б/л, но в гр.1 стояла «1». Разрыв между 1 и 2 б/л - выходные.
------
Если оба б/л были выданы в связи с уходом за одним и тем же ребенком и по одному и тому же заболеванию (так бывает, что в пятницу закрыли б/л, а за выходные наступило обострение и второй б/л выдают как продолжение первого с понедельника), то второй б/л - продолжение и ставят в позиции Первичный/продолжение 0.
---
И еще. В этом случае такие б/л - это один непрерывный случай нетрудоспособности и назначается одно пособие (конечно исключаем выходные между этими б/л). Делаем один расчет среднедневного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 16:45:12
|
|
|
TM 11.10.2016 15:12:24
Добрый день! Вы уже подсказывали мне по данному расчету БИР, но произошли изменения. Проверьте, пожалуйста:
Сотрудница предприятия (580,38 (тар оклад) + 40% (Указ)+ 9% (внутреннее положение)=Должностной оклад 864,77)
-Прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходит на работу на два дня в августе: оплата по окладу начислено 75,2 руб
-Уходит в трудовой отпуск на 27 календарных дней с 18.08-13.09 отпускные по расчету 725,49 рублей
-Уходит снова в отпуск по уходу с 14.09-25.09
И только после этого выходит на БИРс 26.09
Такое чувство, что мы опять вернулись к расчету из голой тарифной ставки. (Вернее хотела с дебиторов снять и фонд «отправил» с моим расчетом)
26,87*126=3385,62
Настаивают на расчете: 580,38/29,7*126=2462,04
-------------
Прочитайте инспектору п. 23 Положения 569. И объясните, что у этой работницы в расчетном периоде меньше 30 -ти календарных дней, которые учитываются в расчете пособия. РП с 01.02.2016 по 31.08.2016. Из этого периода исключаются дни трудового и социального отпуска. Однако в РП за работницей сохранялся средний заработок за время трудового отпуска. ПОЭТОМУ у работницы есть два варианта расчета пособия : или из ее «голого тарифа» (на нем настаивает инспектор) или из среднедневного заработка для отпускных. Согласно п. 23 положения 569 выбирается наиболее выгодный для работницы вариант. Как правило выгоднее - из среднедневного для отпуска. Т.е. берем среднедневной для отпускных и умножаем на 126 дней. Это и будет пособие работницы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 16:36:35
|
|
|
Уход за ребенком 11.10.2016 15:28:14
Б/л выдавало одно учреждение-поликлиника. Первый б/л лист был закрыт, а на 2 б/л в дате «начало болезни» была дата открытия 1 б/л, но в гр.1 стояла «1». Разрыв между 1 и 2 б/л - выходные.
------
Если оба б/л были выданы в связи с уходом за одним и тем же ребенком и по одному и тому же заболеванию (так бывает, что в пятницу закрыли б/л, а за выходные наступило обострение и второй б/л выдают как продолжение первого с понедельника), то второй б/л - продолжение и ставят в позиции Первичный/продолжение 0.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 16:33:38
|
|
|
«Анонимно» 11.10.2016 14:18:24
Доб. день . Если за послед. 6 месяцев не уплачив. взносы, какой БПМ нужно взять для расчета 175,5 или 169,94. Спасибо!
---------------------
А Вы уверены, что надо назначать пособие в минимальном размере? Что значит последние 6 месяцев не платили взносы? Начисляли и не платили? Или работник не работал? Опишите подробнее ситуацию?
Беларусь
|
|
|
|
Уход за ребенком
11.10.2016 15:28:14
|
|
|
Б/л выдавало одно учреждение-поликлиника. Первый б/л лист был закрыт, а на 2 б/л в дате «начало болезни» была дата открытия 1 б/л, но в гр.1 стояла «1». Разрыв между 1 и 2 б/л - выходные.
Беларусь
|
|
|
|
TM
11.10.2016 15:12:24
|
|
|
Добрый день! Вы уже подсказывали мне по данному расчету БИР, но произошли изменения. Проверьте, пожалуйста:
Сотрудница предприятия (580,38 (тар оклад) + 40% (Указ)+ 9% (внутреннее положение)=Должностной оклад 864,77)
-Прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходит на работу на два дня в августе: оплата по окладу начислено 75,2 руб
-Уходит в трудовой отпуск на 27 календарных дней с 18.08-13.09 отпускные по расчету 725,49 рублей
-Уходит снова в отпуск по уходу с 14.09-25.09
И только после этого выходит на БИРс 26.09
Такое чувство, что мы опять вернулись к расчету из голой тарифной ставки. (Вернее хотела с дебиторов снять и фонд «отправил» с моим расчетом)
26,87*126=3385,62
Настаивают на расчете: 580,38/29,7*126=2462,04
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2016 14:18:24
|
|
|
Доб. день . Если за послед. 6 месяцев не уплачив. взносы, какой БПМ нужно взять для расчета 175,5 или 169,94. Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 13:12:05
|
|
|
Уход за ребенком 10.10.2016 15:59:29
Помогите разобраться.Выдано два б/л по уходу за ребенком (4 года). На втором б/л - в графе начало непрацазд. - дата начала первого б/л, но в графе 1 - стоит цифра «1»? Тут ведь вроде бы продолжение болезни и должна быть «0» или нет? И еще, не ругайтесь сильно- затмение. В расчет 6 месяцев входит март и май, они отработаны полностью. Для определения сред.заработка из общего кол-ва кал.дней праздничные дни не отнимаем ведь? За март и май ставим -31? Заранее спасибо.
------
Праздничные дни только из-за того, что они праздничные из расчетного периода не исключаем. Если в марте работник не освобождался от работы, то берем все 31 день.То же с маем - берем 31 день.
Если б/л является продлением, то ставится 0. Эти б/л выдавало одно учреждение или поликлиника и больница?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 13:08:19
|
|
|
Ольга 11.10.2016 10:03:29
Здравствуйте. Проверьте пожалуйста расчет минимального пособия. 1699430 / 2/31*6дней= 164460 (за июль). у работника вышло 145900 (работает на 0,5 ставки, скользящий график).Значит платим 164460 (по старому)
Беларусь
----
В июле начисляем в новых деньгах. Математика правильная. Но возник вопрос не по теме :) Похоже, что з/плата у этого работника на 0,5 меньше 0,5 МЗП.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6121-6140 6141-6160 6161-6180 6181-6200 6201-6220 6221-6240 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»