| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2016 10:29:33
|
|
|
Проверьте, пожалуйста! Правильно ли я считаю б/лист. Повременная оплата труда. Б/л в июне. Отработал:
март - 20 дней (по графику) = 4 000 000
апрель - 15 дней (по графику) = 5 000 000
май - 14 дней (по графику) = 5 000 000
Средний = (4млн+5млн+5млн)/(31+30+31) = 152 174 руб.
Правильный средний?
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Мария
06.07.2016 16:53:40
|
|
|
Подскажите!!
Больничный сотрудницы с 11.05 по 17.05 по уходу за ребенком
внизу больничного написано «к труду 18.05»
Далее ей 18.05 открывают еще больничный только заболевание общее
написано, что продолжение больничного(не написано какого именно больничного) по решению ВКК
и начало нетрудоспособности «11.05»
получается продолжение больничного,который по уходу за ребенком?
и не важно,что другой вид нетрудоспособности?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2016 16:33:01
|
|
|
ЕС 06.07.2016 16:05:36
Ход действий верный. Вопрос в продолжительности отпусков за свой счет. если их предоставляли по ст. 190 ТК, то в колдоговоре или других локальный нормативных правовых актах должно быть установлено, что они предоставляются на период превышающий 30 календарных дней. Иначе исключать из расчета можно только 30 таких дней.
_______________
А если по инициативе нанимателя предоставлялся отпуск за свой счет
----
Тогда это ст. 191 ТК. Там ограничений нет, поэтому исключаем из расчета все дни предоставленные по ст. 191 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
06.07.2016 16:05:36
|
|
|
Ход действий верный. Вопрос в продолжительности отпусков за свой счет. если их предоставляли по ст. 190 ТК, то в колдоговоре или других локальный нормативных правовых актах должно быть установлено, что они предоставляются на период превышающий 30 календарных дней. Иначе исключать из расчета можно только 30 таких дней.
_______________
А если по инициативе нанимателя предоставлялся отпуск за свой счет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2016 14:37:37
|
|
|
Из декрета 04.07.2016 20:43:38
Добрый день. Помогите. 1июня сотрудница вышла на работу после окончания декрета на полн. Ставку. С 20 июня больничный.оклад на дату выхода 3 млн. Уплата взносов более 5 лет. Больничный считать из оклада??
------
С уплатой взносов все в порядке, значит смотрим расчетный период - 6 месяцев до июня. В этом периоде только отпуск по уходу. он исключается из расчета и получается 0 календарных дней. Поэтому расчет будет из тарифного оклада без надбавок и повышений, который установлен на первый день больничного. Как считать см. п. 23 Положения 569. Не разберетесь - пишите.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2016 14:33:45
|
|
|
ЕС 04.07.2016 12:25:32
Автор, проверьте, пожалуйста.
Травма в быту с 11.05 по 09.06.2016г. Сотрудник принят на 0,5 ставки - основное место работы с 20.10.2015г.:
ноябрь 2015 отпуск без сохранения з/пл
декабрь - неполное рабочее время 31 кал.день-2000000=
январь 2016 - без сохранения з/пл.
февраль - без сохранения з/пл.
март - 31 кал.день - 4000000
апрель - 30 кал. дней - 4000000
Расчет:
2000000+4000000+4000000/92=108696
за май б/л 108696*12*80%=1043482
108696*9= 978264
за июнь 108696*9=978264.
Уплата взносов больше 6 месяцев
-----
Ход действий верный. Вопрос в продолжительности отпусков за свой счет. если их предоставляли по ст. 190 ТК, то в колдоговоре или других локальный нормативных правовых актах должно быть установлено, что они предоставляются на период превышающий 30 календарных дней. Иначе исключать из расчета можно только 30 таких дней.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2016 14:28:48
|
|
|
Ирина 06.07.2016 14:17:57
Добрый день, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 02.05.16 предоставила б/л по беременности и родам (до 04.09.16), платим ли мы пособие на первого ребенка в этот период?
-----
Конечно платим, и в полном размере (ч. 11 ст. 13 Закона N 7-З).
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
06.07.2016 14:17:57
|
|
|
Добрый день, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 02.05.16 предоставила б/л по беременности и родам (до 04.09.16), платим ли мы пособие на первого ребенка в этот период?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2016 23:43:58
|
|
|
Ии
Беларусь
|
|
|
|
Из декрета
04.07.2016 20:43:38
|
|
|
Добрый день. Помогите. 1июня сотрудница вышла на работу после окончания декрета на полн. Ставку. С 20 июня больничный.оклад на дату выхода 3 млн. Уплата взносов более 5 лет. Больничный считать из оклада??
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
04.07.2016 12:25:32
|
|
|
Автор, проверьте, пожалуйста.
Травма в быту с 11.05 по 09.06.2016г. Сотрудник принят на 0,5 ставки - основное место работы с 20.10.2015г.:
ноябрь 2015 отпуск без сохранения з/пл
декабрь - неполное рабочее время 31 кал.день-2000000=
январь 2016 - без сохранения з/пл.
февраль - без сохранения з/пл.
март - 31 кал.день - 4000000
апрель - 30 кал. дней - 4000000
Расчет:
2000000+4000000+4000000/92=108696
за май б/л 108696*12*80%=1043482
108696*9= 978264
за июнь 108696*9=978264.
Уплата взносов больше 6 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.07.2016 11:28:47
|
|
|
Ирина 01.07.2016 10:21:49
Добрый день, помогите пожалуйста, сотрудник предоставил справку в июне 2016 о том, что ее дочь получает первое высшее образование на бюджетной основе, справка от 9.09.2015, действительна до 09.03.2016. Как мне пересчитать подоходный налог за тот период. Спасибо.
-------
Что именно Вас интересует? Предоставляйте соц.вычет. Переплату можно зачесть в общей сумме подоходного к уплате.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
01.07.2016 10:21:49
|
|
|
Добрый день, помогите пожалуйста, сотрудник предоставил справку в июне 2016 о том, что ее дочь получает первое высшее образование на бюджетной основе, справка от 9.09.2015, действительна до 09.03.2016. Как мне пересчитать подоходный налог за тот период. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2016 13:46:44
|
|
|
Татьяна 29.06.2016 16:57:24
Здравствуйте, автор! Помогите пожалуйста разобраться со средним заработком для расчета больничного листа. На предприятии установлена следующая система оплаты труда ( без применения ЕТС): окладно - премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений. Ежемесячное денежное вознаграждение – оклад (окладная часть заработной платы) - за труд сотрудников СП «Райзинг» ООО состоит из постоянной и переменной частей:
--------------
Зависят или все эти составляющие от отработанного времени в отчетном месяце?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.06.2016 16:57:24
|
|
|
Здравствуйте, автор! Помогите пожалуйста разобраться со средним заработком для расчета больничного листа. На предприятии установлена следующая система оплаты труда ( без применения ЕТС): окладно - премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений. Ежемесячное денежное вознаграждение – оклад (окладная часть заработной платы) - за труд сотрудников СП «Райзинг» ООО состоит из постоянной и переменной частей:
ЗП = Збаз + Зпер, где:
ЗП - оплата труда - ежемесячное денежное вознаграждение за труд;
Збаз – постоянная часть денежного вознаграждения за труд;
Зпер – переменная часть денежного вознаграждения за труд.
Переменная часть денежного вознаграждения (Зпер) начисляется по итогам работы за предыдущий месяц и определяется по формуле:
Зпер = КО + ПО, где:
ПО – переменный «плавающий оклад», который определяется (БЗП * ПС), где:
ПС — переменная сумма (процент);
КО – «комиссионный оклад», который определяется (БЗП * КС), где:
КС — переменная сумма (процент).
Например: Работник в мае находился в отпуске с 01.05.16 по 10.05.16г, ему была начислены следующие суммы :
отпускные -2 000 000руб
постоянная часть оклада = 3 000 000:
Переменный оклад:
плавающий оклад =1 000 000руб
комиссионный оклад = 2 000 000руб
Т.е окладная часть каждый месяц меняется у сотрудников ( за счет переменного и комиссионного оклад). Как включаются в средний заработок эти суммы? Спсибо заранее за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2016 9:05:26
|
|
|
Ирина 23.06.2016 8:50:37
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает по основной своей должности в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
------
Находиться в отпуске по уходу и работать по СВОЕЙ должности (даже на 0,5 ставки) нельзя с 25.07.2014. находясь в отпуске по уходу можно работать на 0,5 ставки только на условиях внутреннего (другая должность) или внешнего совместительства,т.е. по другому трудовому договору.
если она работала на своей должности, то отпуск по уходу прерывается.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
23.06.2016 8:50:37
|
|
|
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает по основной своей должности в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 17:55:05
|
|
|
Ирина 22.06.2016 16:59:18
по своей должности, значит удерживаем детское пособие на количество дней отпуска
----------
Все смешалось. Идем по порядку. Сейчас работница не в отпуске по уходу и работает на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
22.06.2016 16:59:18
|
|
|
по своей должности, значит удерживаем детское пособие на количество дней отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Снеж
22.06.2016 15:52:08
|
|
|
Только сейчас вижу это уточнение. Получается, что за время нетрудоспособности работник не теряет право на эту выплату. А это значит, что в расчет она не берется. См. ч. 4 п. 24 положения N 569.
_______________________________
Автор, спасибо! Этого я и боялась... оклад там совсем маленький. Основное-премия...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6361-6380 6381-6400 6401-6420 6421-6440 6441-6460 6461-6480 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»