| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Татьяна
29.06.2016 16:57:24
|
|
|
Здравствуйте, автор! Помогите пожалуйста разобраться со средним заработком для расчета больничного листа. На предприятии установлена следующая система оплаты труда ( без применения ЕТС): окладно - премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений. Ежемесячное денежное вознаграждение – оклад (окладная часть заработной платы) - за труд сотрудников СП «Райзинг» ООО состоит из постоянной и переменной частей:
ЗП = Збаз + Зпер, где:
ЗП - оплата труда - ежемесячное денежное вознаграждение за труд;
Збаз – постоянная часть денежного вознаграждения за труд;
Зпер – переменная часть денежного вознаграждения за труд.
Переменная часть денежного вознаграждения (Зпер) начисляется по итогам работы за предыдущий месяц и определяется по формуле:
Зпер = КО + ПО, где:
ПО – переменный «плавающий оклад», который определяется (БЗП * ПС), где:
ПС — переменная сумма (процент);
КО – «комиссионный оклад», который определяется (БЗП * КС), где:
КС — переменная сумма (процент).
Например: Работник в мае находился в отпуске с 01.05.16 по 10.05.16г, ему была начислены следующие суммы :
отпускные -2 000 000руб
постоянная часть оклада = 3 000 000:
Переменный оклад:
плавающий оклад =1 000 000руб
комиссионный оклад = 2 000 000руб
Т.е окладная часть каждый месяц меняется у сотрудников ( за счет переменного и комиссионного оклад). Как включаются в средний заработок эти суммы? Спсибо заранее за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2016 9:05:26
|
|
|
Ирина 23.06.2016 8:50:37
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает по основной своей должности в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
------
Находиться в отпуске по уходу и работать по СВОЕЙ должности (даже на 0,5 ставки) нельзя с 25.07.2014. находясь в отпуске по уходу можно работать на 0,5 ставки только на условиях внутреннего (другая должность) или внешнего совместительства,т.е. по другому трудовому договору.
если она работала на своей должности, то отпуск по уходу прерывается.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
23.06.2016 8:50:37
|
|
|
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает по основной своей должности в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 17:55:05
|
|
|
Ирина 22.06.2016 16:59:18
по своей должности, значит удерживаем детское пособие на количество дней отпуска
----------
Все смешалось. Идем по порядку. Сейчас работница не в отпуске по уходу и работает на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
22.06.2016 16:59:18
|
|
|
по своей должности, значит удерживаем детское пособие на количество дней отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Снеж
22.06.2016 15:52:08
|
|
|
Только сейчас вижу это уточнение. Получается, что за время нетрудоспособности работник не теряет право на эту выплату. А это значит, что в расчет она не берется. См. ч. 4 п. 24 положения N 569.
_______________________________
Автор, спасибо! Этого я и боялась... оклад там совсем маленький. Основное-премия...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 15:45:09
|
|
|
Ирина 22.06.2016 15:24:29
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
-------
Если работница работает по своей должности, то она должна была прервать отпуск по уходу. Это новый порядок с 25.07.2014. как поменялся ТК. если работает не по своей должности, а по совместительству, то в любом случае как совместитель она не находилась в отпуске по уходу.
в каком статусе работает эта дама?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 15:42:21
|
|
|
Снеж 22.06.2016 9:44:56
Уточню, премия выплачивается при условии поступления денег от покупателя даже если работник в это время в отпуске (больничном и т.п.)
Беларусь
___________
Только сейчас вижу это уточнение. Получается, что за время нетрудоспособности работник не теряет право на эту выплату. А это значит, что в расчет она не берется. См. ч. 4 п. 24 положения N 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 15:39:14
|
|
|
Ольга Николаевна 22.06.2016 0:18:07
Для Яны: «...в апреле вышла с декрета, а в июне больничный...»
__________
Как я понимаю, в расчетном периоде (например, с 15 апреля до 31 мая) у вас отработано БОЛЕЕ 30 кал.дней (про «за свой счет» вы не пишете),
поэтому среднедневной для больничного будет определяться «стандартно» - начисленные за работу рубли за это время (только премию, если была в апреле, возьмут в урезанном виде) разделят на кал.дни (16 в апреле + 31 в мае).
Пособие = среднедневной умножить на число дней больничного.
------------
Яна, ответ Вы получили, добавить нечего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 15:31:00
|
|
|
Снеж 21.06.2016 14:34:09
Автор, подскажите пожалуйста, работница принесла больничный по беременности и родам. Ежемесячно ей начислялась премия в размере % от продаж и не зависящем от фактически отработанного времени в каждом месяце. Взносы в ФСЗН с этой премии платились. Учитывается ли эта премия (% от продаж) в расчете больничного по бер. и род.?
--------
А если работница весь месяц болела или находилась в отпуске, эта премия все равно ей выплатится? Ну в общем. если отработанного времени 0, но выручка в этом месяце есть,ей будет эта премия?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
22.06.2016 15:24:29
|
|
|
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки) с 6 ИЮНЯ 2016 г. она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.
Следует ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для предоставления трудового отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Олик-Автору
22.06.2016 15:01:16
|
|
|
Математика верная. Если все время в расчетном периоде работал. а зарплата - это только оклад, то все так.
-------
Да, все месяцы отработал полностью.
Огромное человеческое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2016 14:54:22
|
|
|
Олик 21.06.2016 14:26:04
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, меня. Вроде все правильно посчитала.
Условие:
Заболевание общее амбул. с 16.06.2016г. по 20.06.2016г.
Сотрудник работает на 0,5 ставки.
Начислено:
Декабрь = 1125000;
Январь = 1240000;
Февраль = 1240000;
Март = 1240000;
Апрель = 1240000;
Май = 1240000.
Все месяцы полностью отработаны.
Расчет:
(1125000+1240000*5)/(31+31+29+31+30+31)=7325000/183=40027.
Сумма больничного: 40027*5*0,8=160108 руб.
???
Заранее спасибо!
---------
Математика верная. Если все время в расчетном периоде работал. а зарплата - это только оклад, то все так.
Беларусь
|
|
|
|
Снеж
22.06.2016 9:44:56
|
|
|
Уточню, премия выплачивается при условии поступления денег от покупателя даже если работник в это время в отпуске (больничном и т.п.)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
22.06.2016 0:18:07
|
|
|
Для Яны: «...в апреле вышла с декрета, а в июне больничный...»
__________
Как я понимаю, в расчетном периоде (например, с 15 апреля до 31 мая) у вас отработано БОЛЕЕ 30 кал.дней (про «за свой счет» вы не пишете),
поэтому среднедневной для больничного будет определяться «стандартно» - начисленные за работу рубли за это время (только премию, если была в апреле, возьмут в урезанном виде) разделят на кал.дни (16 в апреле + 31 в мае).
Пособие = среднедневной умножить на число дней больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Яна
21.06.2016 15:54:54
|
|
|
жи, пожалуйста, при расчёте больничного по уходу за ребёнком до 14 лет, если я в апреле вышла с декрета, а в июне больничный, мне надо брать бпм 50%, или зарплату за 2 отработанных месяца и за 4 просто оклад ( до декрета работала 10 лет), работаю на 0.5 ставки, мне 50% ещё на половину делить? Заранее благодарна
Беларусь
|
|
|
|
Снеж
21.06.2016 14:34:09
|
|
|
Автор, подскажите пожалуйста, работница принесла больничный по беременности и родам. Ежемесячно ей начислялась премия в размере % от продаж и не зависящем от фактически отработанного времени в каждом месяце. Взносы в ФСЗН с этой премии платились. Учитывается ли эта премия (% от продаж) в расчете больничного по бер. и род.?
Беларусь
|
|
|
|
Олик
21.06.2016 14:26:04
|
|
|
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, меня. Вроде все правильно посчитала.
Условие:
Заболевание общее амбул. с 16.06.2016г. по 20.06.2016г.
Сотрудник работает на 0,5 ставки.
Начислено:
Декабрь = 1125000;
Январь = 1240000;
Февраль = 1240000;
Март = 1240000;
Апрель = 1240000;
Май = 1240000.
Все месяцы полностью отработаны.
Расчет:
(1125000+1240000*5)/(31+31+29+31+30+31)=7325000/183=40027.
Сумма больничного: 40027*5*0,8=160108 руб.
???
Заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Елена
21.06.2016 9:53:39
|
|
|
Автор, ОГРОМНОЕ вам спасибо! А то я уже совсем была запуталась с этими больничными инвалида...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.06.2016 17:05:07
|
|
|
Елена 20.06.2016 15:28:31
......
Есть запись, что связано с инвалидностью (на больничном, выданном 12.04.16). Правильно ли я понимаю, что по этому новому больничному и его продолжениям я оплачу 60 дней - независимо от того, что в этом календарном году он уже проболел 91 день (по 31 марта)+ 5 дней апреля.?И не нужно ли мне учитывать, что 91+5+60 это уже будет 156 дней?
------
Отдельно ведется подсчет дней больничных связанных и не связанных с инвалидностью. Б/л до инвалидности был НЕ связан с инвалидностью. А теперь б/л - связанный, поэтому их в кучу не складываем. Считайте подряд 60 календарных дней с 12.04. За них можно в 2016г. назначать пособие, связанное с инвалидностью. Больничный могут дать и на большее кол-во дней, это нормально, но пособие назначать на превышение нельзя. просто у работника есть освобождение от работы, но без оплаты.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6361-6380 6381-6400 6401-6420 6421-6440 6441-6460 6461-6480 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»