Уважаемый автор ! помогите рассчитать больничный . сотрудник работает в организации по основному месту работы на 0,5 ставки, принес больничный «травма в быту» первый больница с 03.05-11.05., второй открыт в поликлинике 12.05.-16.05. Какие документы по травме в быту оформлять, сколько дней больничного брать для расчета? ЗП сотрудника сотрудника ноябрь, декабрь 15 - 2.100.000= , янв,фев, март,апр -2.600.000= ? Большое спасибо за помощь !
Беларусь
наталья01.06.2016 9:59:44
сотрудник работал в организации по совместительству на пол-ставки, 29 февраля уволен по соглашению сторон и 01 марта принят в эту же организацию на полную ставку на основное место работы. Больничный лист с 23 мая по 31 мая. Какие месяцы включать в расчет среднего заработка? Спасибо!
Беларусь
Автор31.05.2016 17:39:14
Ирина 30.05.2016 11:50:43
Помогите правильно рассчитать б/л по беременности и родам, с 02.05.16 по 04.09.16, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Б/л считаем от голого оклада? --- если есть 6 месяцев уплаты взносов (до первого декрета могла наработать),то берем ее тарифный оклад на 02.05 без всяких надбавок и повышений. и считаем: Май Оклад / 31 день мая х 30 дней больничного= Июнь, июль, август оклад х 4 месяца= Сентябрь оклад / 30 дней сентября х 4 дня больничного.
Добрый день, подскажите еще, у нас на работе суммированный учет рабочего времени, оплата по часовой тарифной ставке, мне нужно умножать ее тарифную ставку на какое количество часов? (например в мае?) ----- Часовая тар.ставка вообще-то рассчитывается от тарифного оклада. Так что в штатном он должен где-то быть. Т.е. тар. оклад / среднемесячное число часов и получают часовую ставку. Наниматель может решить , что тар. оклад нужно делить на среднее число часов в месяц например, за пять лет и т.д. Как считать час. ставку пишут в положении об оплате труда. Поинтересуйтесь может это есть и у вас. Тогда возьмете эту тар. ставку (оклад). Если нет выйти из положени можно «обратным» счетом. Час. тар. ставку х 169,8 (это среднемесячное количество часов в 2016г.)= тар. оклад.
Беларусь
Автор31.05.2016 17:32:09
Арыся 27.05.2016 17:42:27
Уважаемый автор, подскажите ответ...Я работаю на 2-х фирмах, получила в конце марта травму, болею и апрель и май. Больничный предоставила только на место основной работы, а на второй как получала з/п, так и оставили (дополнительные больничные не брала). Дирик за май хочет сократить мне з/п. И я вот думаю, а если я сейчас на второе место работы предоставлю больничный за май только, он будет считаться 100 % или первые 12 дней 80%? И вообще можно так больничные предоставлять или надо было с марта это сделать? ----- Т.е. вам за время б/л вы ходили на работу по второму месту работы и вам начислялась з/плата? Все-таки надо бы взять дополнительный б/л на второе место работы за весь период болезни. Тогда будет понятно, что случай непрерывный и начался он в марте, поэтому в мае будут назначать пособие 100% (это уже не первые 12 дней болезни). За дни, за которые начислена з/плата, пособие не назначается.
Беларусь
Автор31.05.2016 17:27:15
«Чем занята эта дама? ». Вы имеете ввиду, какие услуги она оказывала предприятию? ______________________ Уважаемый автор, куда же Вы пропали? Очень жду ответ на вопрос сверху. Сегодня приходила эта работница, ушла расстроенная. Скажите, пожалуйста, а на работе у ее мужа не могут выдать это пособие? Спасибо. --- Пособие по беременности может быть назначено только самой женщине, муж не имеет права на него. Вы «прикидываете» расчет правильно. У меня сбой :). Был вопрос о работе работницы, потому что она может находясь на б/л выполнять работу. Т.е. получать и б/л и вознаграждение по договору подряда. Что она у вас делает? В ее положении это возможно? Может ли она выполнять свою работу дома или должна быть у вас в организации?
Беларусь
Анонимно30.05.2016 15:38:29
Жаль эту даму. Б/л выплачиваете вы. А остальные пособия райсобес (органы по труду и занятости при исполкомах. На 12-недельное пособие, на пособие в связи с рождением и по уходу до 3 лет. Если у нее есть ребенок до 18 лет, то положено еще одно пособие на детей от 3 до 18 лет. Предложите ей подумать еще о таком варианте - не брать б/л. Тогда пособие по уходу до 3 лет будет с дня рождения ребенка . Получится примерно на 2,6 млн. больше, чем с больничным. В учет рабочего времени на договор подряда не распространяется. Платят ведь за выполненный объем работы. Чем занята эта дама? __________________________________________ Скажите, пожалуйста, а почему разница если не брать б/л получится 2,6 млн. рублей. У нее получится пособие в минимальном размере около 3,4 млн. рублей, если брать б/л (т.к. при окладе 6420000 взносов уплачивалось 2,2 млн. руб). А если не брать б/л то, если ребенок родится 31.07.16, то она получит пособие с момента рождения по окончание срока б/л :за август и 25 дней сентября (т.к б/л заканчивается 25.09.16)- 2450500+2450500/30*25=4 492 583. У меня получается разница 4,49-3,4=1,09 млн.рублей.
«Чем занята эта дама? ». Вы имеете ввиду, какие услуги она оказывала предприятию? ______________________ Уважаемый автор, куда же Вы пропали? Очень жду ответ на вопрос сверху. Сегодня приходила эта работница, ушла расстроенная. Скажите, пожалуйста, а на работе у ее мужа не могут выдать это пособие? Спасибо.
Помогите правильно рассчитать б/л по беременности и родам, с 02.05.16 по 04.09.16, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Б/л считаем от голого оклада? --- если есть 6 месяцев уплаты взносов (до первого декрета могла наработать),то берем ее тарифный оклад на 02.05 без всяких надбавок и повышений. и считаем: Май Оклад / 31 день мая х 30 дней больничного= Июнь, июль, август оклад х 4 месяца= Сентябрь оклад / 30 дней сентября х 4 дня больничного.
Добрый день, подскажите еще, у нас на работе суммированный учет рабочего времени, оплата по часовой тарифной ставке, мне нужно умножать ее тарифную ставку на какое количество часов? (например в мае?)
Беларусь
Арыся27.05.2016 17:42:27
Уважаемый автор, подскажите ответ...Я работаю на 2-х фирмах, получила в конце марта травму, болею и апрель и май. Больничный предоставила только на место основной работы, а на второй как получала з/п, так и оставили (дополнительные больничные не брала). Дирик за май хочет сократить мне з/п. И я вот думаю, а если я сейчас на второе место работы предоставлю больничный за май только, он будет считаться 100 % или первые 12 дней 80%? И вообще можно так больничные предоставлять или надо было с марта это сделать?
Беларусь
Анонимно27.05.2016 12:46:00
Жаль эту даму. Б/л выплачиваете вы. А остальные пособия райсобес (органы по труду и занятости при исполкомах. На 12-недельное пособие, на пособие в связи с рождением и по уходу до 3 лет. Если у нее есть ребенок до 18 лет, то положено еще одно пособие на детей от 3 до 18 лет. Предложите ей подумать еще о таком варианте - не брать б/л. Тогда пособие по уходу до 3 лет будет с дня рождения ребенка . Получится примерно на 2,6 млн. больше, чем с больничным. В учет рабочего времени на договор подряда не распространяется. Платят ведь за выполненный объем работы. Чем занята эта дама? __________________________________________ Скажите, пожалуйста, а почему разница если не брать б/л получится 2,6 млн. рублей. У нее получится пособие в минимальном размере около 3,4 млн. рублей, если брать б/л (т.к. при окладе 6420000 взносов уплачивалось 2,2 млн. руб). А если не брать б/л то, если ребенок родится 31.07.16, то она получит пособие с момента рождения по окончание срока б/л :за август и 25 дней сентября (т.к б/л заканчивается 25.09.16)- 2450500+2450500/30*25=4 492 583. У меня получается разница 4,49-3,4=1,09 млн.рублей.
«Чем занята эта дама? ». Вы имеете ввиду, какие услуги она оказывала предприятию?
Беларусь
Автор27.05.2016 12:36:29
Автор 27.05.2016 12:29:49
Все разрешилось по этому вопросу. Директор не будет брать эту работницу в штат. Автор, скажите, пожалуйста, т.к. у нас численность до 12 человек, то пособие по БИР выплачивает предприятие (получится у нас в районе 3 млн. рублей), а пособие за рождение 1-го ребенка и женщинам ставшим на учет до 12 недель положено работнику, который работал по договору подряда? Если, да, то эти пособия и пособие по уходу за ребенком до 3-ех лет будет уже уплачивать исполком? ----- Жаль эту даму. Б/л выплачиваете вы. А остальные пособия райсобес (органы по труду и занятости при исполкомах. На 12-недельное пособие, на пособие в связи с рождением и по уходу до 3 лет. Если у нее есть ребенок до 18 лет, то положено еще одно пособие на детей от 3 до 18 лет. Предложите ей подумать еще о таком варианте - не брать б/л. Тогда пособие по уходу до 3 лет будет с дня рождения ребенка . Получится примерно на 2,6 млн. больше, чем с больничным. В учет рабочего времени на договор подряда не распространяется. Платят ведь за выполненный объем работы. Чем занята эта дама? ----- добавлю. Положены ей остальные пособия. они не зависят от ее занятости. если муж у нее работает по трудовому договору, а она не учится на дневном и не устроится никуда на работу, то все остальные пособия (кроме Б/Л) назначат и выплатят по месту работы мужа.
Беларусь
Автор27.05.2016 12:33:30
Ирина 26.05.2016 17:23:17
Помогите правильно рассчитать б/л по беременности и родам, с 02.05.16 по 04.09.16, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Б/л считаем от голого оклада? --- если есть 6 месяцев уплаты взносов (до первого декрета могла наработать),то берем ее тарифный оклад на 02.05 без всяких надбавок и повышений. и считаем: Май Оклад / 31 день мая х 30 дней больничного= Июнь, июль, август оклад х 4 месяца= Сентябрь оклад / 30 дней сентября х 4 дня больничного
Беларусь
Автор27.05.2016 12:29:49
Все разрешилось по этому вопросу. Директор не будет брать эту работницу в штат. Автор, скажите, пожалуйста, т.к. у нас численность до 12 человек, то пособие по БИР выплачивает предприятие (получится у нас в районе 3 млн. рублей), а пособие за рождение 1-го ребенка и женщинам ставшим на учет до 12 недель положено работнику, который работал по договору подряда? Если, да, то эти пособия и пособие по уходу за ребенком до 3-ех лет будет уже уплачивать исполком? ----- Жаль эту даму. Б/л выплачиваете вы. А остальные пособия райсобес (органы по труду и занятости при исполкомах. На 12-недельное пособие, на пособие в связи с рождением и по уходу до 3 лет. Если у нее есть ребенок до 18 лет, то положено еще одно пособие на детей от 3 до 18 лет. Предложите ей подумать еще о таком варианте - не брать б/л. Тогда пособие по уходу до 3 лет будет с дня рождения ребенка . Получится примерно на 2,6 млн. больше, чем с больничным. В учет рабочего времени на договор подряда не распространяется. Платят ведь за выполненный объем работы. Чем занята эта дама?
Беларусь
Анонимно27.05.2016 12:18:14
Здравствуйте, уважаемый Автор. У нас такая ситуация. Девушка работала несколько лет по договору подряда. Каждый месяц заключался новый договор. Теперь сообщила, что уходит в декрет в конце мая. Получается, что мы можем выплатить ей декретные только в сумме не большей чем заплачена по последнему договору подряда? А остальные договора подряда получаются не в счет? Как можно помочь этой девушке все-таки получить полную сумму за 126 дней. Она консультировалась в ФСЗН и сказала, что ей посоветовали (она очень «невнятно» передала информацию) чтобы был заключен договор с мая по сентябрь. Я правильно понимаю: было предложено с мая взять ее в штат? И тогда можно будет получить полноценное пособие за 126 дней несмотря на то, что она проработает в штате меньше месяца? И еще скажите, пожалуйста, на сегодняшний день численность нашего предприятия менее 15 человек (и на начало года также). В связи с этим пособие по БИР, до 12 недель и в связи с рождением ребенка должно выплачиваться не на предприятии, а в исполкоме (ФСЗН) ? _________________________________________ Все разрешилось по этому вопросу. Директор не будет брать эту работницу в штат. Автор, скажите, пожалуйста, т.к. у нас численность до 12 человек, то пособие по БИР выплачивает предприятие (получится у нас в районе 3 млн. рублей), а пособие за рождение 1-го ребенка и женщинам ставшим на учет до 12 недель положено работнику, который работал по договору подряда? Если, да, то эти пособия и пособие по уходу за ребенком до 3-ех лет будет уже уплачивать исполком?
Беларусь
Автор27.05.2016 12:05:36
«Анонимно» 26.05.2016 10:43:11
Девочки, а на обороте больничного (БиР)графу «да работы прыступиу» заполнять надо? К труду первого сенября 2016.... ---- Недавно была конференция Минтруда. выступали там и разработчик положения 569. Задавался и этот вопрос. Ответ был, что для ФСЗН это совсем не важно. высказали мнение, что пишите день, когда реально работник вышел на работу после б/л.
Беларусь
Анономно26.05.2016 23:09:01
Здравствуйте, уважаемый Автор. У нас такая ситуация. Девушка работала несколько лет по договору подряда. Каждый месяц заключался новый договор. Теперь сообщила, что уходит в декрет в конце мая. Получается, что мы можем выплатить ей декретные только в сумме не большей чем заплачена по последнему договору подряда? А остальные договора подряда получаются не в счет? Как можно помочь этой девушке все-таки получить полную сумму за 126 дней. Она консультировалась в ФСЗН и сказала, что ей посоветовали (она очень «невнятно» передала информацию) чтобы был заключен договор с мая по сентябрь. Я правильно понимаю: было предложено с мая взять ее в штат? И тогда можно будет получить полноценное пособие за 126 дней несмотря на то, что она проработает в штате меньше месяца? И еще скажите, пожалуйста, на сегодняшний день численность нашего предприятия менее 15 человек (и на начало года также). В связи с этим пособие по БИР, до 12 недель и в связи с рождением ребенка должно выплачиваться не на предприятии, а в исполкоме (ФСЗН) ? __________________________________________________.. __ Дорогой, Автор. Если Вам затруднительно ответить на последующий вопрос по этой теме, то не отвечайте, пожалуйста. Это скорее кадровый вопрос. Задавала его на сайте кадровик.бай, но ответа не получила. Дело в том, что руководитель не хочет брать эту девушку в штат, т.к. во-первых не хочет чтобы эта профессия была в штате, а самое главное боится, что в случае увольнения (т.к. после выхода из декрета работодатель опять захочет предложить, я думаю, ей только работу по договору подряда)она не захочет сама уволиться и придется выплачивать выходное пособие.Работать после выдачи б/л работница не будет, переоформлять задним числом договора подряда мне страшновато (собъется нумерация, не известно отдадут ли 2-ые экземпляры, может эти договора работница куда-нибудь предоставляла). Мне хочется ей помочь и уговорить руководителя взять ее в штат на срочный трудовой договор. Но я не могу найти ответ на вопрос: если, например, взять ее в штат на 3 месяца по срочному ТД, то можно ли уволить декретницу после окончания этого срока?
Помогите правильно рассчитать б/л по беременности и родам, с 02.05.16 по 04.09.16, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Б/л считаем от голого оклада?
Беларусь
"Анонимно"26.05.2016 10:43:11
Девочки, а на обороте больничного (БиР)графу «да работы прыступиу» заполнять надо? К труду первого сенября 2016....
Беларусь
Автор25.05.2016 17:28:01
«Анонимно» 25.05.2016 17:08:44
Подскажите, где можно посмотреть величину средней заработной платы работников в республике за февраль и март 2016 года? ----- в К+, на сайте белстата... за февраль 6 615 737 за март 7 094 521
Беларусь
Автор25.05.2016 17:26:04
Вы имеете ввиду оборотную сторону б/л? для пособия по беременности и родам там ничего писать не надо, а подпись ответственного лица надо. ---- да, оборотную, Автор, спасибо!
Автор, напомните, пожалуйста, какие документы надо предоставить в фонд для финансирования пособия в случае превышения расходов: ... ----- позвоните своему инспектору. этот список не установлен НПА, поэтому могут быть «местные особенности».
Беларусь
"Анонимно"25.05.2016 17:08:44
Подскажите, где можно посмотреть величину средней заработной платы работников в республике за февраль и март 2016 года?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»