| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2016 14:45:24
|
|
|
Вы имеете ввиду оборотную сторону б/л? для пособия по беременности и родам там ничего писать не надо, а подпись ответственного лица надо.
----
да, оборотную, Автор, спасибо!
Автор, напомните, пожалуйста, какие документы надо предоставить в фонд для финансирования пособия в случае превышения расходов:
- штатное
-приказы о приеме на работу
- графики и ведомости за расчетный период
- промежуточный отчет 4-фонд
-заявка в трех экз
-сопроводительное письмо
- ну сам больничный с расчетом
все верно или чо-то забыла?
Беларусь
|
|
|
|
Тариф.оклад
25.05.2016 14:19:00
|
|
|
Сотрудник уходит в декрет в июне,находясь в отпуске по уходу до 3-х лет,т.е. не выходила на работу.Тарифный оклад 1137500.
Правильно ли я рассчитала:
Апрель: 1137500:30=37917
март: 1137500:31=36694
февраль: 1137500:29=39224
январь:1137500:31=36694
декабрь:1137500:31=36694
Итого: 6825000:183дней*126 =4699180
Проверьте,пожалуйста.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2016 14:14:44
|
|
|
«Анонимно» 25.05.2016 13:42:06
Девочки, подскажите, что писать в графе «асобыя адзнаки» если пособие по беременности и родам. Спасибо.
--------
Вы имеете ввиду оборотную сторону б/л? для пособия по беременности и родам там ничего писать не надо, а подпись ответственного лица надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2016 13:42:06
|
|
|
Девочки, подскажите, что писать в графе «асобыя адзнаки» если пособие по беременности и родам. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
20.05.2016 18:17:11
|
|
|
Таков порядок назначения пособия по беременности и родам. Дело в том, что право на оплату любого больничного имеет, тот, кто болеет или идет в отпуск по беременности и родам во время действия данного трудового договора или договора подряда. Он застрахован именно по данному договору. Поэтому как только договор подряда прекратился, то между бывшим подрядчиком и заказчиком нет никаких отношений и обязанностей по страхованию. Заключен новый договор - с этой даты начинаются новые трудовые отношения.
____________________________________________
Спасибо большое, Автор. Чтобы мы без Вас делали?..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2016 13:45:53
|
|
|
Анономно 19.05.2016 19:56:54
Уважаемый автор, посмотрите, пожалуйста, мой вопрос:
Анонимно 16.05.2016 12:18:01.
________________________________
Автор, как же без Вас не легко. Пока Вы не ответили на мой вопрос «Анонимно 16.05.2016 12:18:01», я бы хотела его немного подкорректировать:
У нас нет надбавок и повышений. Только чистый должностной оклад. В таком случае, если в штат работница принята с 01.05.16, должностной оклад к начислению 6 420 000 рублей и б/л будет с 28.05.16, то правильно ли рассчитывать пособие таким образом :
Май: 6420000:31*4=828327 (4 дня)
Июнь: 6420000 (30 дней)
Июль: 6420000 (31 день)
Август:6420000 (31 день)
Сентябрь: 6420000 (30 дней)
_____________________________
Итого:26508387 рублей (126 дней)?
Дорогой Автор, скажите, пожалуйста, почему в нашем случае (когда декретница несколько лет работала по договору подряда и договор заключался каждый месяц) пособие может быть не более суммы взносов, рассчитанной от суммы вознаграждения только по последнему договору? Ведь государство получало взносы ежемесячно по договорам с этим работником?
________________-
Да, вижу, что наши расчеты совпали.
Таков порядок назначения пособия по беременности и родам. Дело в том, что право на оплату любого больничного имеет, тот, кто болеет или идет в отпуск по беременности и родам во время действия данного трудового договора или договора подряда. Он застрахован именно по данному договору. Поэтому как только договор подряда прекратился, то между бывшим подрядчиком и заказчиком нет никаких отношений и обязанностей по страхованию. Заключен новый договор - с этой даты начинаются новые трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2016 13:38:54
|
|
|
Анонимно 16.05.2016 12:18:01
Если начало б/л в мае, то смотрят расчетный период,т.е. 6 месяцев ДО мая. Если в принята будет работница в мае, то в расчетном периоде 0 дней и пособие считается из ее тарифного оклада без надбавок и повышений, который установлен ее на первый день больничного. Поэтому сколько ей начислите за май зарплаты значения не имеет. Важетее тар. оклад по штатному. Еще раз подчеркиваю тар. оклад без всяких накруток.
Труд. отпуск положен всем работникам. Период отпуска по уходу за ребенком в трудовой год не входит,т.е. находясь в отпуске по уходу трудовой отпуск не зарабатывается. Но работнице трудовой отпуск может быть предоставлен авансом.
_________________________________
У нас нет надбавок и повышений. Только чистый должностной оклад. В таком случае, если в штат работница принята с 01.05.16, должностной оклад к начислению 6 420 000 рублей и б/л будет с 28.05.16, то правильно ли рассчитывать пособие таким образом : 6 420 000: 27*126= 29 960 000 рублей? Спасибо ОГРОМНОЕ!
----
Делаем по п. 23 положения 569:
Пособие за май: 6420000 / 31 день мая х 4 дня (с 28 по 31.05)=828387
По какое число б/л? По 30.09.2016? С 28.05 по 30.09 получается 126 дней. Пособие за полные месяцы июнь, июль, август и сентябрь - по окладу. 6420000 х 4 месяца=25680000.
Всего пособие 26508387 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Анономно
19.05.2016 19:56:54
|
|
|
Уважаемый автор, посмотрите, пожалуйста, мой вопрос:
Анонимно 16.05.2016 12:18:01.
________________________________
Автор, как же без Вас не легко. Пока Вы не ответили на мой вопрос «Анонимно 16.05.2016 12:18:01», я бы хотела его немного подкорректировать:
У нас нет надбавок и повышений. Только чистый должностной оклад. В таком случае, если в штат работница принята с 01.05.16, должностной оклад к начислению 6 420 000 рублей и б/л будет с 28.05.16, то правильно ли рассчитывать пособие таким образом :
Май: 6420000:31*4=828327 (4 дня)
Июнь: 6420000 (30 дней)
Июль: 6420000 (31 день)
Август:6420000 (31 день)
Сентябрь: 6420000 (30 дней)
_____________________________
Итого:26508387 рублей (126 дней)?
Дорогой Автор, скажите, пожалуйста, почему в нашем случае (когда декретница несколько лет работала по договору подряда и договор заключался каждый месяц) пособие может быть не более суммы взносов, рассчитанной от суммы вознаграждения только по последнему договору? Ведь государство получало взносы ежемесячно по договорам с этим работником?
Беларусь
|
|
|
|
Анономно
17.05.2016 22:44:05
|
|
|
Уважаемый автор, посмотрите, пожалуйста, мой вопрос:
Анонимно 16.05.2016 12:18:01.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.05.2016 15:05:13
|
|
|
ВДОГОНКУ.
На обороте б/л кадровик должен написать «»Лицо, пострадавшее от катастрофы на Чернобыльской АЭС«
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.05.2016 15:02:56
|
|
|
Чернобылец 16.05.2016 14:35:33
В удостоверении стоит статья 24 без подпунктов. оплачиваем 100%??
-----
Да, 100%. В п.1 ст.24 Закона 9-З перечислены некоторые льготники, а в других пунктах этой статьи дополнительные льготы кроме б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Чернобылец
16.05.2016 14:35:33
|
|
|
В удостоверении стоит статья 24 без подпунктов. оплачиваем 100%??
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
16.05.2016 12:18:01
|
|
|
Если начало б/л в мае, то смотрят расчетный период,т.е. 6 месяцев ДО мая. Если в принята будет работница в мае, то в расчетном периоде 0 дней и пособие считается из ее тарифного оклада без надбавок и повышений, который установлен ее на первый день больничного. Поэтому сколько ей начислите за май зарплаты значения не имеет. Важетее тар. оклад по штатному. Еще раз подчеркиваю тар. оклад без всяких накруток.
Труд. отпуск положен всем работникам. Период отпуска по уходу за ребенком в трудовой год не входит,т.е. находясь в отпуске по уходу трудовой отпуск не зарабатывается. Но работнице трудовой отпуск может быть предоставлен авансом.
_________________________________
У нас нет надбавок и повышений. Только чистый должностной оклад. В таком случае, если в штат работница принята с 01.05.16, должностной оклад к начислению 6 420 000 рублей и б/л будет с 28.05.16, то правильно ли рассчитывать пособие таким образом : 6 420 000: 27*126= 29 960 000 рублей? Спасибо ОГРОМНОЕ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2016 11:12:21
|
|
|
Добрый день! У работника больничный более 120 кал.дней. 16.04 был отправлен на МРЭК, о чем указано на лицевой стороне б/л в особых отметках. Снизу указана дата МРЭК и заключение 04. В строке УКК никаких записей нет. Однако больничныйлист продлевался по 13.05. его полностью оплачивать? Смущает, что нет записи о разрешении продления б/л. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2016 19:02:28
|
|
|
пасибо! Скажите, пож-та, пособие по БРИ примерно будет равным (если, например работница в мае будет работать до 27.05.16 и за май получит грязными 6 420 00),- 6 420 000: 27*126= 29 960 000 рублей?
И еще глупый вопрос, наверное, декретницам, которые в штате и находились в декретном отпуске положен трудовой отпуск?
----------------
Если начало б/л в мае, то смотрят расчетный период,т.е. 6 месяцев ДО мая. Если в принята будет работница в мае, то в расчетном периоде 0 дней и пособие считается из ее тарифного оклада без надбавок и повышений, который установлен ее на первый день больничного. Поэтому сколько ей начислите за май зарплаты значения не имеет. Важетее тар. оклад по штатному. Еще раз подчеркиваю тар. оклад без всяких накруток.
Труд. отпуск положен всем работникам. Период отпуска по уходу за ребенком в трудовой год не входит,т.е. находясь в отпуске по уходу трудовой отпуск не зарабатывается. Но работнице трудовой отпуск может быть предоставлен авансом.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
13.05.2016 16:55:14
|
|
|
Если взять в штат в мае, то в расчетном периоде нет календарных дней. Это значит, что б/л из ее тарифного оклада без надбавок и повышений. Если в штатном расписании ее оклад без всяких надбавок и повышений будет 6420000, то из него пособие и посчитается. Это тоже неплохой вариант. По какое число заключите трудовой договор для б/л значения не имеет. если случай начался в период его действия, то оплачиваются все дни, независимо от того, сто работница может быть уволена в период этого б/л (например закончился срочный трудовой договор). Разница только в том, что потом ее надо будет оформить в отпуск по уходу за ребенком до 3 -лет. А пособия будет платить райсобес.
_____________________________________
Спасибо! Скажите, пож-та, пособие по БРИ примерно будет равным (если, например работница в мае будет работать до 27.05.16 и за май получит грязными 6 420 00),- 6 420 000: 27*126= 29 960 000 рублей?
И еще глупый вопрос, наверное, декретницам, которые в штате и находились в декретном отпуске положен трудовой отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.05.2016 15:45:23
|
|
|
ВДОГОНКУ
Здравствуйте, уважаемый Автор. У нас такая ситуация. Девушка работала несколько лет по договору подряда. Каждый месяц заключался новый договор.
-----
Если взять в штат в мае, то в расчетном периоде нет календарных дней. Это значит, что б/л из ее тарифного оклада без надбавок и повышений. Если в штатном расписании ее оклад без всяких надбавок и повышений будет 6420000, то из него пособие и посчитается. Это тоже неплохой вариант. По какое число заключите трудовой договор для б/л значения не имеет. если случай начался в период его действия, то оплачиваются все дни, независимо от того, сто работница может быть уволена в период этого б/л (например закончился срочный трудовой договор). Разница только в том, что потом ее надо будет оформить в отпуск по уходу за ребенком до 3 -лет. А пособия будет платить райсобес.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.05.2016 15:39:57
|
|
|
Чернобылец 13.05.2016 15:19:18
Оплачивается ли больничный 100% с первого дня чернобылец по статье 24
----------------
Если у вас в удостоверении стоит основание льгот п. 1 ст. 24 закона 9-З , то б/л 100% с первого дня (п. 18.1 положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.05.2016 15:38:02
|
|
|
Анонимно 13.05.2016 12:31:35
Да, пособие по БиР по договору подряда должно быть не больше уплаченных взносов по вознаграждению, но при этом не меньше минимального размера. Какое вознаграждение по договору ей платится и какой оклад вы ей установите, если заключите трудовой договор?
________________________________
Вознаграждение к начислению по договору подряда- 6 420 000 рублей. Наверное, такое же будет и в штате (еще не говорила об этом с руководством).
----------
Есть такие варианты. Если оформить трудовой договор с 01.04.16. То по ПУ-2 сроки не нарушаются,т.к. за 2 кв. они подаются весь июль. У работницы будет 30 календарных дней в РП. ( с 1 по 30 апреля). Исходим из того, что ее трудовая книжка лежит дома (или нет?). У нее получится расчетный период отработан не полностью. Пособие будет из ее зарплаты за апрель, но в расчет будет браться з/плата не больше средней по РБ (сейчас это около 7 млн. Б/л выплатите вы, а остальные пособия в райсобесе.
2. Взять б/л и продолжать работать по договору подряда. Если, конечно, характер работы позволяет. Тогда получит минимальное пособие это приблизительно 850 тыс в месяц (50% БПМ) т.к. сумма взносов оказывается меньше минимального пособия, + вознаграждение по ГПД сколько наработает. А после окончания б/л надо прервать договор.т.к. пособие на ребенка до 3 х работающим по ГПД выплачивается только 50%.
3. Если возможно переоформить ГПД. Заключить один , например с 01.01.2016. Тогда в расчет пойдут все вознаграждения и взносы за период до начала б/л. Сумма б/л будет немного выше (около 9 млн.) вы с конкретными данными точно можете прикинуть.
4. Вообще не брать б/л. Пока работать. опять же, если работа и здоровье позволяет. В этом случае пособие на ребенка до 3 лет будет с дня его рождения, т.е. приблизительно на полтора-два месяца раньше, чем после окончания б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Чернобылец
13.05.2016 15:19:18
|
|
|
Оплачивается ли больничный 100% с первого дня чернобылец по статье 24
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6481-6500 6501-6520 6521-6540 6541-6560 6561-6580 6581-6600 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»