| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анономно
26.05.2016 23:09:01
|
|
|
Здравствуйте, уважаемый Автор. У нас такая ситуация. Девушка работала несколько лет по договору подряда. Каждый месяц заключался новый договор. Теперь сообщила, что уходит в декрет в конце мая. Получается, что мы можем выплатить ей декретные только в сумме не большей чем заплачена по последнему договору подряда? А остальные договора подряда получаются не в счет? Как можно помочь этой девушке все-таки получить полную сумму за 126 дней. Она консультировалась в ФСЗН и сказала, что ей посоветовали (она очень «невнятно» передала информацию) чтобы был заключен договор с мая по сентябрь. Я правильно понимаю: было предложено с мая взять ее в штат? И тогда можно будет получить полноценное пособие за 126 дней несмотря на то, что она проработает в штате меньше месяца?
И еще скажите, пожалуйста, на сегодняшний день численность нашего предприятия менее 15 человек (и на начало года также). В связи с этим пособие по БИР, до 12 недель и в связи с рождением ребенка должно выплачиваться не на предприятии, а в исполкоме (ФСЗН) ?
__________________________________________________.. __
Дорогой, Автор. Если Вам затруднительно ответить на последующий вопрос по этой теме, то не отвечайте, пожалуйста. Это скорее кадровый вопрос. Задавала его на сайте кадровик.бай, но ответа не получила. Дело в том, что руководитель не хочет брать эту девушку в штат, т.к. во-первых не хочет чтобы эта профессия была в штате, а самое главное боится, что в случае увольнения (т.к. после выхода из декрета работодатель опять захочет предложить, я думаю, ей только работу по договору подряда)она не захочет сама уволиться и придется выплачивать выходное пособие.Работать после выдачи б/л работница не будет, переоформлять задним числом договора подряда мне страшновато (собъется нумерация, не известно отдадут ли 2-ые экземпляры, может эти договора работница куда-нибудь предоставляла). Мне хочется ей помочь и уговорить руководителя взять ее в штат на срочный трудовой договор. Но я не могу найти ответ на вопрос: если, например, взять ее в штат на 3 месяца по срочному ТД, то можно ли уволить декретницу после окончания этого срока?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
26.05.2016 17:23:17
|
|
|
Помогите правильно рассчитать б/л по беременности и родам, с 02.05.16 по 04.09.16, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Б/л считаем от голого оклада?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2016 10:43:11
|
|
|
Девочки, а на обороте больничного (БиР)графу «да работы прыступиу» заполнять надо? К труду первого сенября 2016....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2016 17:28:01
|
|
|
«Анонимно» 25.05.2016 17:08:44
Подскажите, где можно посмотреть величину средней заработной платы работников в республике за февраль и март 2016 года?
-----
в К+, на сайте белстата...
за февраль 6 615 737
за март 7 094 521
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2016 17:26:04
|
|
|
Вы имеете ввиду оборотную сторону б/л? для пособия по беременности и родам там ничего писать не надо, а подпись ответственного лица надо.
----
да, оборотную, Автор, спасибо!
Автор, напомните, пожалуйста, какие документы надо предоставить в фонд для финансирования пособия в случае превышения расходов: ...
-----
позвоните своему инспектору. этот список не установлен НПА, поэтому могут быть «местные особенности».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2016 17:08:44
|
|
|
Подскажите, где можно посмотреть величину средней заработной платы работников в республике за февраль и март 2016 года?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2016 14:45:24
|
|
|
Вы имеете ввиду оборотную сторону б/л? для пособия по беременности и родам там ничего писать не надо, а подпись ответственного лица надо.
----
да, оборотную, Автор, спасибо!
Автор, напомните, пожалуйста, какие документы надо предоставить в фонд для финансирования пособия в случае превышения расходов:
- штатное
-приказы о приеме на работу
- графики и ведомости за расчетный период
- промежуточный отчет 4-фонд
-заявка в трех экз
-сопроводительное письмо
- ну сам больничный с расчетом
все верно или чо-то забыла?
Беларусь
|
|
|
|
Тариф.оклад
25.05.2016 14:19:00
|
|
|
Сотрудник уходит в декрет в июне,находясь в отпуске по уходу до 3-х лет,т.е. не выходила на работу.Тарифный оклад 1137500.
Правильно ли я рассчитала:
Апрель: 1137500:30=37917
март: 1137500:31=36694
февраль: 1137500:29=39224
январь:1137500:31=36694
декабрь:1137500:31=36694
Итого: 6825000:183дней*126 =4699180
Проверьте,пожалуйста.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2016 14:14:44
|
|
|
«Анонимно» 25.05.2016 13:42:06
Девочки, подскажите, что писать в графе «асобыя адзнаки» если пособие по беременности и родам. Спасибо.
--------
Вы имеете ввиду оборотную сторону б/л? для пособия по беременности и родам там ничего писать не надо, а подпись ответственного лица надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2016 13:42:06
|
|
|
Девочки, подскажите, что писать в графе «асобыя адзнаки» если пособие по беременности и родам. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
20.05.2016 18:17:11
|
|
|
Таков порядок назначения пособия по беременности и родам. Дело в том, что право на оплату любого больничного имеет, тот, кто болеет или идет в отпуск по беременности и родам во время действия данного трудового договора или договора подряда. Он застрахован именно по данному договору. Поэтому как только договор подряда прекратился, то между бывшим подрядчиком и заказчиком нет никаких отношений и обязанностей по страхованию. Заключен новый договор - с этой даты начинаются новые трудовые отношения.
____________________________________________
Спасибо большое, Автор. Чтобы мы без Вас делали?..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2016 13:45:53
|
|
|
Анономно 19.05.2016 19:56:54
Уважаемый автор, посмотрите, пожалуйста, мой вопрос:
Анонимно 16.05.2016 12:18:01.
________________________________
Автор, как же без Вас не легко. Пока Вы не ответили на мой вопрос «Анонимно 16.05.2016 12:18:01», я бы хотела его немного подкорректировать:
У нас нет надбавок и повышений. Только чистый должностной оклад. В таком случае, если в штат работница принята с 01.05.16, должностной оклад к начислению 6 420 000 рублей и б/л будет с 28.05.16, то правильно ли рассчитывать пособие таким образом :
Май: 6420000:31*4=828327 (4 дня)
Июнь: 6420000 (30 дней)
Июль: 6420000 (31 день)
Август:6420000 (31 день)
Сентябрь: 6420000 (30 дней)
_____________________________
Итого:26508387 рублей (126 дней)?
Дорогой Автор, скажите, пожалуйста, почему в нашем случае (когда декретница несколько лет работала по договору подряда и договор заключался каждый месяц) пособие может быть не более суммы взносов, рассчитанной от суммы вознаграждения только по последнему договору? Ведь государство получало взносы ежемесячно по договорам с этим работником?
________________-
Да, вижу, что наши расчеты совпали.
Таков порядок назначения пособия по беременности и родам. Дело в том, что право на оплату любого больничного имеет, тот, кто болеет или идет в отпуск по беременности и родам во время действия данного трудового договора или договора подряда. Он застрахован именно по данному договору. Поэтому как только договор подряда прекратился, то между бывшим подрядчиком и заказчиком нет никаких отношений и обязанностей по страхованию. Заключен новый договор - с этой даты начинаются новые трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2016 13:38:54
|
|
|
Анонимно 16.05.2016 12:18:01
Если начало б/л в мае, то смотрят расчетный период,т.е. 6 месяцев ДО мая. Если в принята будет работница в мае, то в расчетном периоде 0 дней и пособие считается из ее тарифного оклада без надбавок и повышений, который установлен ее на первый день больничного. Поэтому сколько ей начислите за май зарплаты значения не имеет. Важетее тар. оклад по штатному. Еще раз подчеркиваю тар. оклад без всяких накруток.
Труд. отпуск положен всем работникам. Период отпуска по уходу за ребенком в трудовой год не входит,т.е. находясь в отпуске по уходу трудовой отпуск не зарабатывается. Но работнице трудовой отпуск может быть предоставлен авансом.
_________________________________
У нас нет надбавок и повышений. Только чистый должностной оклад. В таком случае, если в штат работница принята с 01.05.16, должностной оклад к начислению 6 420 000 рублей и б/л будет с 28.05.16, то правильно ли рассчитывать пособие таким образом : 6 420 000: 27*126= 29 960 000 рублей? Спасибо ОГРОМНОЕ!
----
Делаем по п. 23 положения 569:
Пособие за май: 6420000 / 31 день мая х 4 дня (с 28 по 31.05)=828387
По какое число б/л? По 30.09.2016? С 28.05 по 30.09 получается 126 дней. Пособие за полные месяцы июнь, июль, август и сентябрь - по окладу. 6420000 х 4 месяца=25680000.
Всего пособие 26508387 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Анономно
19.05.2016 19:56:54
|
|
|
Уважаемый автор, посмотрите, пожалуйста, мой вопрос:
Анонимно 16.05.2016 12:18:01.
________________________________
Автор, как же без Вас не легко. Пока Вы не ответили на мой вопрос «Анонимно 16.05.2016 12:18:01», я бы хотела его немного подкорректировать:
У нас нет надбавок и повышений. Только чистый должностной оклад. В таком случае, если в штат работница принята с 01.05.16, должностной оклад к начислению 6 420 000 рублей и б/л будет с 28.05.16, то правильно ли рассчитывать пособие таким образом :
Май: 6420000:31*4=828327 (4 дня)
Июнь: 6420000 (30 дней)
Июль: 6420000 (31 день)
Август:6420000 (31 день)
Сентябрь: 6420000 (30 дней)
_____________________________
Итого:26508387 рублей (126 дней)?
Дорогой Автор, скажите, пожалуйста, почему в нашем случае (когда декретница несколько лет работала по договору подряда и договор заключался каждый месяц) пособие может быть не более суммы взносов, рассчитанной от суммы вознаграждения только по последнему договору? Ведь государство получало взносы ежемесячно по договорам с этим работником?
Беларусь
|
|
|
|
Анономно
17.05.2016 22:44:05
|
|
|
Уважаемый автор, посмотрите, пожалуйста, мой вопрос:
Анонимно 16.05.2016 12:18:01.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.05.2016 15:05:13
|
|
|
ВДОГОНКУ.
На обороте б/л кадровик должен написать «»Лицо, пострадавшее от катастрофы на Чернобыльской АЭС«
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.05.2016 15:02:56
|
|
|
Чернобылец 16.05.2016 14:35:33
В удостоверении стоит статья 24 без подпунктов. оплачиваем 100%??
-----
Да, 100%. В п.1 ст.24 Закона 9-З перечислены некоторые льготники, а в других пунктах этой статьи дополнительные льготы кроме б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Чернобылец
16.05.2016 14:35:33
|
|
|
В удостоверении стоит статья 24 без подпунктов. оплачиваем 100%??
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
16.05.2016 12:18:01
|
|
|
Если начало б/л в мае, то смотрят расчетный период,т.е. 6 месяцев ДО мая. Если в принята будет работница в мае, то в расчетном периоде 0 дней и пособие считается из ее тарифного оклада без надбавок и повышений, который установлен ее на первый день больничного. Поэтому сколько ей начислите за май зарплаты значения не имеет. Важетее тар. оклад по штатному. Еще раз подчеркиваю тар. оклад без всяких накруток.
Труд. отпуск положен всем работникам. Период отпуска по уходу за ребенком в трудовой год не входит,т.е. находясь в отпуске по уходу трудовой отпуск не зарабатывается. Но работнице трудовой отпуск может быть предоставлен авансом.
_________________________________
У нас нет надбавок и повышений. Только чистый должностной оклад. В таком случае, если в штат работница принята с 01.05.16, должностной оклад к начислению 6 420 000 рублей и б/л будет с 28.05.16, то правильно ли рассчитывать пособие таким образом : 6 420 000: 27*126= 29 960 000 рублей? Спасибо ОГРОМНОЕ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2016 11:12:21
|
|
|
Добрый день! У работника больничный более 120 кал.дней. 16.04 был отправлен на МРЭК, о чем указано на лицевой стороне б/л в особых отметках. Снизу указана дата МРЭК и заключение 04. В строке УКК никаких записей нет. Однако больничныйлист продлевался по 13.05. его полностью оплачивать? Смущает, что нет записи о разрешении продления б/л. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6481-6500 6501-6520 6521-6540 6541-6560 6561-6580 6581-6600 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»