| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
17.04.2016 22:32:26
|
|
|
Катя 17.04.2016 17:44:37
извините за назойливость....еще вопросик... БЛ выдан работнику заболевание общее режим амбулаторный в выходной день...и закрыт через 8 день в субботу (так же выходной день для него)....Пособие назначаем за все дни с 19.03. (суббота) по 26.03. (суббота)???
Беларусь
Катя 17.04.2016 11:39:47
Добрый день, подскажите пожалуйста.....пенсионер, работает у нас по основному месту работы, но неполный день (0,5 ставки), принес больничный стационар 21 день, ЕСТЬ ли какие то особенности для такого больничного???? Я же беру фактически начисленную ему за 0,5 ставки ЗП за шесть месяцев и считаю БЛ по общему правилу????
-------------
Б/л выдается с дня госпитализации, а это может быть выходным днем.
Пособие назначается по общим правилам.
Пособие назначаем за календарные дни, в т.ч и за выходные.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.04.2016 22:29:35
|
|
|
Уже разобралась, нужно делить вознаграждение к выплате на общее количество дней договора
Беларусь
Договор Подряда 15.04.2016 15:51:23
Уважаемый автор, подскажите пожалуйста. У нас работает внешний совместитель(водитель погрузчика),и еще он выполняет работы по договору подряда(слесарь). В марте договор подряда с 9 по 31(23 кал.дня).Сумма по договору 4 млн.руб. У него в марте больничный с 11 по 23(13 кал.дней. Вознаграждение по договору в сумме 1739130 руб.(4000000/23*10)будет выплачено 23 апреля.При расчете больничного получается среднедневное вознаграждение 173913(1739130/10)? И оно потом умножается на кол-во дней больничного,т.е.173913*12*80%+173913*1*100%=1843478 руб. Смущает, что сумма пособия больше суммы вознаграждения.
---------------
Нужно первое выплаченное вознаграждение после начала б/л разделить на календарные дни, за которые выплачено это вознаграждение. Это посмотрите в акте выполненных работ. Это и будет среднедневной заработок.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.04.2016 22:26:34
|
|
|
«Анонимно» 15.04.2016 13:06:02
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если работница работает с повременной оплатой труда (12 дней по 12 часов смена), как рассчитать средний заработок? Брать часовой? И какие дни больничного оплачиваются? Только те, которые шли бы по графику?
Спасибо
--------
Рассчтывается среднеДНЕВНОЙ заработок и оплачиваем больничный в календарных днях.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
17.04.2016 17:44:37
|
|
|
извините за назойливость....еще вопросик... БЛ выдан работнику заболевание общее режим амбулаторный в выходной день...и закрыт через 8 день в субботу (так же выходной день для него)....Пособие назначаем за все дни с 19.03. (суббота) по 26.03. (суббота)???
Беларусь
|
|
|
|
Катя
17.04.2016 11:39:47
|
|
|
Добрый день, подскажите пожалуйста.....пенсионер, работает у нас по основному месту работы, но неполный день (0,5 ставки), принес больничный стационар 21 день, ЕСТЬ ли какие то особенности для такого больничного???? Я же беру фактически начисленную ему за 0,5 ставки ЗП за шесть месяцев и считаю БЛ по общему правилу????
Беларусь
|
|
|
|
Договор Подряда
15.04.2016 18:10:23
|
|
|
Уже разобралась, нужно делить вознаграждение к выплате на общее количество дней договора
Беларусь
|
|
|
|
Договор Подряда
15.04.2016 15:51:23
|
|
|
Уважаемый автор, подскажите пожалуйста. У нас работает внешний совместитель(водитель погрузчика),и еще он выполняет работы по договору подряда(слесарь). В марте договор подряда с 9 по 31(23 кал.дня).Сумма по договору 4 млн.руб. У него в марте больничный с 11 по 23(13 кал.дней. Вознаграждение по договору в сумме 1739130 руб.(4000000/23*10)будет выплачено 23 апреля.При расчете больничного получается среднедневное вознаграждение 173913(1739130/10)? И оно потом умножается на кол-во дней больничного,т.е.173913*12*80%+173913*1*100%=1843478 руб. Смущает, что сумма пособия больше суммы вознаграждения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.04.2016 13:48:44
|
|
|
ТК- Автор 15.04.2016 11:02:15
Если расчитанное пособие исходя из оклада по штатному расписанию без надбавок и повышений (я так понимаю что и повышение за контракт тоже исключается) будет ниже минимального- начисляем минимальное?
«Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.»
Больничный с 31 03 16 по 03.08.2016 . Значит берем 3-4 кварталы 2015 года. С 01.07.15 по 31.12.15. БПМ наибольшая величина была установлена с 01 11 15 по 31 01 16 - 1567810. 50% составляет 783905 рублей. В месяц. Больничный в днях.793805/31*1= это 2574 за март. 783905- апрель, 783905- май, 783905- июнь, 783905- июль, 783905/31*3=75862 август.
Правильно я рассуждаю? Простите за глупые вопросы. Но такие ситуации со «знакомыми беременными которых надо пристроить» по доброте руководства бывают не часто. И ломай голову.
-------------
1. «Без надбавок и повышений» - это значит, что и без повышения по контракту (Декрет 29).
Если начисленное пособие оказалось меньше чем минимальное. то назначаем минимальное.
2. Минимальный размер считаем так. Берем действующий в месяце нетрудоспособности БПМ и БПМ предыдущий сравниваем и выбираем больший из них.
Б/л с 31.03 по 03.08. В марте БПМ 1640000 до этого был 1591310. Берем 1640000 Половина = 820000.
За 1 день марта 820000/31=26452
За апрель -июль 820000 х 4 месяца =3280000
за 3 дня августа 820000 /31 х 3 =79355
Всего 3385807.
Если с 1 мая и 1 августа повысится БПМ надо будет сделать перерасчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2016 13:06:02
|
|
|
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если работница работает с повременной оплатой труда (12 дней по 12 часов смена), как рассчитать средний заработок? Брать часовой? И какие дни больничного оплачиваются? Только те, которые шли бы по графику?
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
ТК- Автор
15.04.2016 11:02:15
|
|
|
Если расчитанное пособие исходя из оклада по штатному расписанию без надбавок и повышений (я так понимаю что и повышение за контракт тоже исключается) будет ниже минимального- начисляем минимальное?
«Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.»
Больничный с 31 03 16 по 03.08.2016 . Значит берем 3-4 кварталы 2015 года. С 01.07.15 по 31.12.15. БПМ наибольшая величина была установлена с 01 11 15 по 31 01 16 - 1567810. 50% составляет 783905 рублей. В месяц. Больничный в днях.793805/31*1= это 2574 за март. 783905- апрель, 783905- май, 783905- июнь, 783905- июль, 783905/31*3=75862 август.
Правильно я рассуждаю? Простите за глупые вопросы. Но такие ситуации со «знакомыми беременными которых надо пристроить» по доброте руководства бывают не часто. И ломай голову.
Беларусь
|
|
|
|
ТК- Автор
15.04.2016 10:00:32
|
|
|
Спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
ТК- Больничный-2
15.04.2016 9:59:38
|
|
|
Если не сложно- ответьте пожалуйста на мой вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.04.2016 9:38:16
|
|
|
ТК 14.04.2016 9:42:06
Помогите на примере разобраться.
Сотрудница отработала:
Октябрь 2013 11 к.д.(принята на работу 21.10.13)
Ноябрь 2013 30 к.д.
Декабрь 2013 31 к.д.
Январь 2014 4 к.д. и получила больничный по беременности и родам. Находилась в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2016 прервала отпуск и с 01.03.16 вышла на работу. С 31.03.16 новый больничный по беременности и родам.
Март 2016 30 к.д.
Для расчета среднего берем фактический доход, начисленный за эти календарные дни. Всего начис.лено 10491846 рублей. На какое количество дней делим?. Справки с предыдущего места работы нету.
--------------
Б/л начался в марте, значит расчетный период - 01.09.16 по 29.02.16. Все это время работница была у вас, поэтому никакой справки не нужно. До начала б/л вы платили за нее взносы около 5 месяцев, поэтому надо послать запрос в ФСЗН, чтобы узнать есть еще период уплаты взносов или нет. Если в совокупности 6 месяцев не наберется, то пособие в минимальном размере. Если наберется, то смотрим расчетный период, А там 0 календарных дней. Поэтому применяем п. 23 положения и пособие считаем из тар. ставки БЕЗ надбавок и повышений.
Надо было выйти на месяц на работу в расчетном периоде,т.е. не позже февраля. Или в феврале трудовой отпуск оформить.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.04.2016 18:06:45
|
|
|
особие по беременности и рода 14.04.2016 12:09:45
Спасибо, может уже достала с этими вопросами, но все таки,
относительно зп,
Если такая зарплата была все время, а не изменилась пред декретом, то какие можно предъявить претензии?
__________________________________________________.. .. ____________
конечно же надбавки и премии появились только в 6 месячном периоде, в чем могут быть проблемы? Премии и надбавки законны, в пределах средней зп по рб, к чему могут придраться? Дело не в том, что я хочу обмануть фонд, а в том, что несмотря на огромные взносы, которые я платила 10 лет, теперь так вышло, что и декретных не получишь.
----------
Скажите что у вас с отработкой периода? Может зря «копья ломаем». Дата увольнения с предыдущего ОСНОВНОГО места работы и дата приема на теперешнее основное место?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.04.2016 18:05:00
|
|
|
«Анонимно» 14.04.2016 12:45:32
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работница ходит на больничный раз в 2 месяца стабильно. Ежемесячно у нас выплачиваются премии. Как эти премии включать в расчет больничного (в месяце где тоже был больничный)? Пропорционально отработанному времени или в полном объёме.
-------------
В расчет б/л берем еще раз пропорционально отработанному времени. Для всех премий один порядок. Это еще в самом начале прокомментировал ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.04.2016 12:45:32
|
|
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работница ходит на больничный раз в 2 месяца стабильно. Ежемесячно у нас выплачиваются премии. Как эти премии включать в расчет больничного (в месяце где тоже был больничный)? Пропорционально отработанному времени или в полном объёме.
Беларусь
|
|
|
|
Пособие по беременности и рода
14.04.2016 12:09:45
|
|
|
Спасибо, может уже достала с этими вопросами, но все таки,
относительно зп,
Если такая зарплата была все время, а не изменилась пред декретом, то какие можно предъявить претензии?
__________________________________________________.. ____________
конечно же надбавки и премии появились только в 6 месячном периоде, в чем могут быть проблемы? Премии и надбавки законны, в пределах средней зп по рб, к чему могут придраться? Дело не в том, что я хочу обмануть фонд, а в том, что несмотря на огромные взносы, которые я платила 10 лет, теперь так вышло, что и декретных не получишь.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
14.04.2016 9:42:06
|
|
|
Помогите на примере разобраться.
Сотрудница отработала:
Октябрь 2013 11 к.д.(принята на работу 21.10.13)
Ноябрь 2013 30 к.д.
Декабрь 2013 31 к.д.
Январь 2014 4 к.д. и получила больничный по беременности и родам. Находилась в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2016 прервала отпуск и с 01.03.16 вышла на работу. С 31.03.16 новый больничный по беременности и родам.
Март 2016 30 к.д.
Для расчета среднего берем фактический доход, начисленный за эти календарные дни. Всего начислено 10491846 рублей. На какое количество дней делим? Справки с предыдущего места работы нету.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2016 22:31:46
|
|
|
Пособие по беременности и рода 13.04.2016 15:15:16
Спасибо огромное,Автор! поняла, что фонд неправильно объяснил мне. И еще вопросы нестандартные, надеюсь на ваш практический опыт.
Пособие по бер-ти - в шестимесячном периоде сотруднику начислялись надбавки и премии таким образом, что зп данного сотрудника в 2 раза превышала зп по организации (но при этом зп сотрудника немногим выше средней по РБ). Могут ли быть в этом какие либо вопросы у фонда?
2. Также данный сотрудник работает на 2 ставки у разных нанимателей 1+0,5+0,5. Есть ограничения по ставкам? Больничных то выдадут 3, но не будет ли потом вопросов?
------------------
1. Если такая зарплата была все время, а не изменилась пред декретом, то какие можно предъявить претензии?
Обратите внимание, есть ли перерыв в записях в трудовой в расчетном периоде. Если получится, сто РП отработан не полностью, то зарплату берем в расчет не больше чем средняя по РБ в каждом месяце.
2. Выдадут 3 б/л. Вопросы скорее к юристу. По сути человеку спать некогда - 16 часов работает. По ТК работа по сов-ву не более, чем на 1,5 ставки. Надо поговорить не противоречит ли это законодательству. если нет, то и вопросов у ФСЗН не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Пособие по беременности и рода
13.04.2016 15:15:16
|
|
|
Спасибо огромное,Автор! поняла, что фонд неправильно объяснил мне. И еще вопросы нестандартные, надеюсь на ваш практический опыт.
Пособие по бер-ти - в шестимесячном периоде сотруднику начислялись надбавки и премии таким образом, что зп данного сотрудника в 2 раза превышала зп по организации (но при этом зп сотрудника немногим выше средней по РБ). Могут ли быть в этом какие либо вопросы у фонда?
2. Также данный сотрудник работает на 2 ставки у разных нанимателей 1+0,5+0,5. Есть ограничения по ставкам? Больничных то выдадут 3, но не будет ли потом вопросов?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6601-6620 6621-6640 6641-6660 6661-6680 6681-6700 6701-6720 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»