| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
12.11.2015 12:43:24
|
|
|
«Анонимно» 12.11.2015 10:42:48
если сотрудник работает на 0,5 ставки, больничный нужен выписывать на нушу организацию или можно сделать копию больничного выписаного на основную работу?
---
Никаких копий, только оригиналы! Если это внутренний совместитель достаточно одного б/л, но назначаете два пособия,т.е. по каждому трудовому договору. Если это внешний совместитель, то выдают два б/л. В одном из них помечают «Дополнительный».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2015 10:42:48
|
|
|
если сотрудник работает на 0,5 ставки, больничный нужен выписывать на нушу организацию или можно сделать копию больничного выписаного на основную работу?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.11.2015 18:01:50
|
|
|
«Анонимно» 11.11.2015 13:18:09
Подскажите, работник принес больничный с 01.09.15 по 24.09.15 и продолжает болеть. До этого отработал 6 полных месяцев. Дальше больничный идет с 25.09.15 по 30.10.2015. В этом случае средний заработок остается такой же, как и был? За сентябрь не берем в расчет? Или как?
---
Если второй является продолжением первого б/л (есть запись в строке «особые отметки» с указанием первого б/л, начало нетрудоспособности как у первого и «0» в соответствующей позиции), то это один случай. Заново рассчитывать средний не надо. Берем рассчитанный для первого б/л и назначаем пособие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2015 13:18:09
|
|
|
Подскажите, работник принес больничный с 01.09.15 по 24.09.15 и продолжает болеть. До этого отработал 6 полных месяцев. Дальше больничный идет с 25.09.15 по 30.10.2015. В этом случае средний заработок остается такой же, как и был? За сентябрь не берем в расчет? Или как?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
11.11.2015 12:46:56
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2015 14:35:45
Для Автора Вопрос Елены :Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
1. Сотрудник находился на больничном с 13.10.2015 по 03.11.2015
2. Во время нахождения на больничном в организацию 19.10.2015 поступило заключение МРЭК от 14.10.2015 №2078 о том, что он является нетрудоспособным.
3. Сотрудник предоставил больничный лист 04.11.2015.
4. В данной ситуации согласно действующему законодательству сотрудник подлежит увольнению по п.2 ст 42 ТК РБ.
5. Как мы должны оплатить больничный лист ?
Заранее благодарны.
--------
-------------------
Раз инвалидность установлена 14.10, то пособие выплачивается ДО этой даты, т.е. 14.10 уже не оплачивается (см. п. 10 Положения 569).
Дальше надо выяснить группа инвалидности рабочая или нет. Если рабочая, то увольнение по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) (ст. 43 ТК) или работник отказался от такого перевода. Если группа не рабочая, то как пишут юристы, увольнение должно быть в день установления инвалидности. Но если это стало известно позже, то следует зафиксировать дату получения от работника заключения МРЭК, например, входящим штампом организации. В этот же день наниматель должен издать приказ об увольнении работника.
Это в общем, а подробности про увольнение лучше уточнить у юриста.
Автор. Большое спасибо. Инвалидность и признан нетрудоспособным. Оплатили 1 день 13.10.15. Уволили днем после больничного. Так по ст. 43 ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2015 17:46:50
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2015 14:35:45
Для Автора Вопрос Елены :Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
1. Сотрудник находился на больничном с 13.10.2015 по 03.11.2015
2. Во время нахождения на больничном в организацию 19.10.2015 поступило заключение МРЭК от 14.10.2015 №2078 о том, что он является нетрудоспособным.
3. Сотрудник предоставил больничный лист 04.11.2015.
4. В данной ситуации согласно действующему законодательству сотрудник подлежит увольнению по п.2 ст 42 ТК РБ.
5. Как мы должны оплатить больничный лист ?
Заранее благодарны.
--------
-------------------
Раз инвалидность установлена 14.10, то пособие выплачивается ДО этой даты, т.е. 14.10 уже не оплачивается (см. п. 10 Положения 569).
Дальше надо выяснить группа инвалидности рабочая или нет. Если рабочая, то увольнение по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) (ст. 43 ТК) или работник отказался от такого перевода. Если группа не рабочая, то как пишут юристы, увольнение должно быть в день установления инвалидности. Но если это стало известно позже, то следует зафиксировать дату получения от работника заключения МРЭК, например, входящим штампом организации. В этот же день наниматель должен издать приказ об увольнении работника.
Это в общем, а подробности про увольнение лучше уточнить у юриста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2015 17:32:51
|
|
|
не автор 10.11.2015 17:05:24
_________________________________
Не давайте людям советы, если не уверены. Ваш ответ неверен.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
10.11.2015 17:05:24
|
|
|
во время нахождения на БЛ нельзя же увольнять - увольняете в первый день после БЛ и соответственно оплачиваете весь БЛ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2015 14:35:45
|
|
|
Для Автора Вопрос Елены :Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
1. Сотрудник находился на больничном с 13.10.2015 по 03.11.2015
2. Во время нахождения на больничном в организацию 19.10.2015 поступило заключение МРЭК от 14.10.2015 №2078 о том, что он является нетрудоспособным.
3. Сотрудник предоставил больничный лист 04.11.2015.
4. В данной ситуации согласно действующему законодательству сотрудник подлежит увольнению по п.2 ст 42 ТК РБ.
5. Как мы должны оплатить больничный лист ?
Заранее благодарны.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2015 14:01:12
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2015 13:08:39
Что-то нет ответа на вопрос Елены. Наверное и для Вас сложный?
---
Не могли бы Вы повторить вопрос. На последних страницах вопроса с ником Елена не нахожу. Вполне возможно, что он сложный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2015 13:08:39
|
|
|
Что-то нет ответа на вопрос Елены. Наверное и для Вас сложный?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2015 11:28:08
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2015 9:10:07
_____________________________
У Нас этот отпуск оформлен приказом и ее заявлением как отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объемов работы,, Нигде это не оговаривается, но если нужно пропишем..Как тогда?
--------------
В приказе какая статья ТК? 190 или 191ТК?
________________________________________
Статья 191
----
В ст. 191 ТК (пожалуйста, сразу указывайте все обстоятельства) нет ограничения, по числу дней.
если Вы убедились, что период уплаты взносов 6 месяцев или больше (до первого декрета могла быть уплата), то считаем дни в расчетном периоде (это 6 месяцев до месяца начала б/л). Исключаем этот соц отпуск и отпуск по уходу (см. п. 22 положения 569) и по вашим словам получаем 0 дней. А это у же п. 23 положения 569. Назначаем пособие из тарифного оклада работницы без надбавок и повышений, установленного на первый день больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2015 11:24:21
|
|
|
рост ТС 10.11.2015 9:56:06
все - уже разобралась - не корректируется...
---
Вы совершенно правы. Не корректируется. Мы берем ставку на день начала б/л. Как она потом поменяется, значения не имеет.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
10.11.2015 11:16:58
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
1. Сотрудник находился на больничном с 13.10.2015 по 03.11.2015
2. Во время нахождения на больничном в организацию 19.10.2015 поступило заключение МРЭК от 14.10.2015 №2078 о том, что он является нетрудоспособным.
3. Сотрудник предоставил больничный лист 04.11.2015.
4. В данной ситуации согласно действующему законодательству сотрудник подлежит увольнению по п.2 ст 42 ТК РБ.
5. Как мы должны оплатить больничный лист ?
Заранее благодарны.
Беларусь
|
|
|
|
Blaky
10.11.2015 10:23:51
|
|
|
Спасибо большое за консультацию по больничному.
Беларусь
|
|
|
|
рост ТС
10.11.2015 9:56:06
|
|
|
все - уже разобралась - не корректируется...
Беларусь
|
|
|
|
рост ТС
10.11.2015 9:25:21
|
|
|
что-то я не нашла в положении -корректируется ли пособие по БЛ в случае роста тарифной ставки на предприятии? у нас с 1 октября тар.ставка выросла на 25%, у работницы есть БЛ в октябре - расчетный период -апрель-сентябрь - т.е. ДО роста тар. ставки -надо корректировать или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2015 9:10:07
|
|
|
_____________________________
У Нас этот отпуск оформлен приказом и ее заявлением как отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объемов работы,, Нигде это не оговаривается, но если нужно пропишем..Как тогда?
--------------
В приказе какая статья ТК? 190 или 191ТК?
________________________________________
Статья 191
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2015 17:37:53
|
|
|
«Анонимно» 09.11.2015 14:54:25
Если работник принес больничный на который слегка попала вода и печать немножко потекла, но читаема, нужно требовать от работника объяснительную или надо менять полностью больничный лист?
-----
Как определить это «чуть-чуть» и «слегка»? :) Объяснительные на этот счет брать с работника никто не требует. А если б/л испорчен, то выдают дубликат. Испорчен он или только «чуть-чуть» я, к сожалению, заочно не могу :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2015 17:33:10
|
|
|
----------
а например в начале ноября принесли БЛ за октябрь - можно назначить и отразить октябрем?
-----
Конечно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7081-7100 7101-7120 7121-7140 7141-7160 7161-7180 7181-7200 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»