| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
09.11.2015 17:32:00
|
|
|
_____________________________
У Нас этот отпуск оформлен приказом и ее заявлением как отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объемов работы,, Нигде это не оговаривается, но если нужно пропишем..Как тогда?
--------------
В приказе какая статья ТК? 190 или 191ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
09.11.2015 16:56:24
|
|
|
Автор 04.11.2015 22:39:14
Натала 03.11.2015 12:54:38
Насколько правильно расчет, сделанный в ноябре, отражать как проводка октября и взять в зачет октябрьских взносов. Выплатить нужно 15-го, но отдельной ведомостью за ноябрь и снять эту сумму с ноябрьских взносов.
--------
но ведь зарплату за октябрь мы тоже считаем в ноябре -никого это не смущает - ведь иначе невозможно! думаю так и с этим расчетом не должно возникать проблем.... я отражаю переходящие БЛ отдельно - за дни октября - в октябре, за дни ноября - в ноябре....
А что вы имеете ввиду говоря что выплачивать отдельной ведомостью за ноябрь? т.е. дни больничного в октябре для ФСЗН считаются ноябрьскими? и нельзя уменьшить сумму взносов за октябрь на сумму БЛ за октябрь по сроку уплаты 15 ноября? только по сроку уплаты 15 декабря?
-----
Пособие назначается одно, а не по частям (если это конечно не длительный случай). В каком месяце назначено, в таком и отражаем на сч. 69, и берем в зачем взносов за месяц, в котором проводка отражена.
Отдельной ведомостью - имелось в виду, что операция ноября, поэтому возьмем к зачету при уплате взносов за ноябрь. Пока никто за это не цепляется, но безопаснее относить проводку в данном случае к текущему, а не прошлому месяцу.
-----------
а например в начале ноября принесли БЛ за октябрь - можно назначить и отразить октябрем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2015 14:54:25
|
|
|
Если работник принес больничный на который слегка попала вода и печать немножко потекла, но читаема, нужно требовать от работника объяснительную или надо менять полностью больничный лист?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
09.11.2015 12:38:06
|
|
|
наталья 06.11.2015 9:47:15
Доброе Утро! Подскажите пожалуйста у нас сотрудница работает давно, но последние пол года она в опуске без сохр з.п , наступило время начислять декретные какой период мне брать к расчету ?? расчитывать за те месеца когда она получала ЗП( те предыдущие шеть месяцев?) или мне нужно будет расчитывать по величине не превышающей средней з.п по республике за соответствующие месяца? или берем голый оклад и расчитываем?
---------
Встречный вопрос. В соответствии ли с законодательством предоставлен этот отпуск? Отпуск без сохр. з/пл по инициативе работника может быть предоставлен не более чем на 30 календ. дней в году, если иное не предусмотрено кол.договором, соглашением, нанимателем(ст. 190ТК). У вас где-нибудь узаконен такая длительность соц.отпуска?
Расчетный период не переносится. Весь вопрос в правомерности такого соц. отпуска. если он правомерен, то из РП исключаем все его дни. Дней остается 0, тогда пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. Если не узаконен, то исключать можно только 30 дней. И получается заработка 0, а дней около 150. Среднедневной - 0 и пособие - 0! Ситуация «скользкая».
Начинаем выяснять с соц.отпуска.
_____________________________
У Нас этот отпуск оформлен приказом и ее заявлением как отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объемов работы,, Нигде это не оговаривается, но если нужно пропишем..Как тогда?
Беларусь
|
|
|
|
Тома
09.11.2015 11:49:23
|
|
|
Вероятно, что такое решение в период с 01.12 по 31.07 было.
_______________________
Было, 17 марта 2015г.,как раз улаживаюсь в 150 дней. Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2015 22:40:34
|
|
|
Тома 08.11.2015 12:16:21
С 1 декабря 2014 года по 31 июля 2015 г был б/л, с 1 августа вышла на работу, предлагают лечь в реабилитационный центр на реабилитацию на 2 недели. Будет ли оплачен больничный? В этом году я уже была 180 дней на больничном.
-----
П. 10 Положения 569: пособие назначается ....не более чем на 150 календарных дней с перерывами за 12 календарных месяцев по одному или родственным заболеваниям. При туберкулезе - не более чем на 240 календарных дней.
Если было решением МРЭК о продлении лечения, то 150 (240) дней отсчитываются заново. Вероятно, что такое решение в период с 01.12 по 31.07 было.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2015 22:34:22
|
|
|
Маша 07.11.2015 20:50:44
Подскажите, больничный с 14.09 по 23.09 на стационарном лечении, но потом написано, что со 24.09 по 02.10 на амбулаторном лечении!
Больничный считается как и всегда? Или как-то по-другому?
-------------------
Это нормально. П. 73.5 Инструкции 52/97:
При изменении вида режима в строке листка нетрудоспособности «Особые отметки» производится запись: «Режим изменен» с указанием вида режима и даты его изменения;
Пособие назначается в общем порядке.
Беларусь
|
|
|
|
Тома
08.11.2015 12:16:21
|
|
|
С 1 декабря 2014 года по 31 июля 2015 г был б/л, с 1 августа вышла на работу, предлагают лечь в реабилитационный центр на реабилитацию на 2 недели. Будет ли оплачен больничный? В этом году я уже была 180 дней на больничном.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
07.11.2015 20:50:44
|
|
|
Подскажите, больничный с 14.09 по 23.09 на стационарном лечении, но потом написано, что со 24.09 по 02.10 на амбулаторном лечении!
Больничный считается как и всегда? Или как-то по-другому?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2015 16:29:03
|
|
|
____________________
Не зафиксировать его приход на работу не могу. Иначе получается что у нас ночью не было ни одного вахтера на работе. Получил он травму после работы. Это было в 14.00, а работал он в эти сутки с 00.00 до 08.00. Я так и объяснила в ФСЗН. Так что получается не буду оплачивать ему пособие за этот день. Но на 80 % это день включается?
---
все рабочее время отработано. Зарплату получит за него, поэтому пособие не положено. А первых 12 календарных дней считаем с первого дня освобождения от работы, который указан в б/л. Т.е. его при отсчете 12 дней считаем.
Беларусь
|
|
|
|
Blaky
06.11.2015 14:20:43
|
|
|
Blaky 06.11.2015 12:43:37
День добрый. Помогите советом. Работают у нас вахтеры. сутки через трое. Один из них отработал смену, т.е работал например 8 числа - 16 часов (с 8 до 24), 9го числа - 8 часов (с 24 до 8). 9 го числа в обед (его нерабочее время) вывихнул ногу и получил больничный с 9-го. С какого дня считать ему больничный? Позвонила в ФСЗН - сказали что за отработанное время ему не оплачивать, а считать за этот день больничный.
---
Все зависит от того, как вы оформите табель. если покажете выход на работу, то обязаны за отработанное время начислить зарплату. Тогда за этот день пособие не назначается.
Если нигде не зафиксирован выход на работу и комиссия в протоколе зафиксирует (объяснительная работника будет), что получил он эту травму до работы, поэтому на работу не пришел, то в табеле будет отметка как день б/л и соответственно пособие будет за этот день. Но человек-то на работе был полсмены.
____________________
Не зафиксировать его приход на работу не могу. Иначе получается что у нас ночью не было ни одного вахтера на работе. Получил он травму после работы. Это было в 14.00, а работал он в эти сутки с 00.00 до 08.00. Я так и объяснила в ФСЗН. Так что получается не буду оплачивать ему пособие за этот день. Но на 80 % это день включается?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2015 14:15:20
|
|
|
Blaky 06.11.2015 12:43:37
День добрый. Помогите советом. Работают у нас вахтеры. сутки через трое. Один из них отработал смену, т.е работал например 8 числа - 16 часов (с 8 до 24), 9го числа - 8 часов (с 24 до 8). 9 го числа в обед (его нерабочее время) вывихнул ногу и получил больничный с 9-го. С какого дня считать ему больничный? Позвонила в ФСЗН - сказали что за отработанное время ему не оплачивать, а считать за этот день больничный.
---
Все зависит от того, как вы оформите табель. если покажете выход на работу, то обязаны за отработанное время начислить зарплату. Тогда за этот день пособие не назначается.
Если нигде не зафиксирован выход на работу и комиссия в протоколе зафиксирует (объяснительная работника будет), что получил он эту травму до работы, поэтому на работу не пришел, то в табеле будет отметка как день б/л и соответственно пособие будет за этот день. Но человек-то на работе был полсмены.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2015 14:10:47
|
|
|
«Анонимно» 06.11.2015 11:47:44
Подскажите пожалуйста, если больничный по беременности и родам получается в сумме за 126 кал дней 55 млн.руб., выплачивать полностью или есть ограничения, зп работницы в месяц 12,5 млн.руб. Спасибо.
----------
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно вся сумма (п. 36 положения 569).
Ограничения есть по з/плате, включаемой в расчет. Это учитывается, когда рассчитываем пособие. Например, когда расчетный период отработан не полностью см. ч. 5п. 21 положения 569, тогда берут з/плату не выше чем средняя по республике.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2015 14:07:17
|
|
|
«Анонимно» 06.11.2015 10:34:12
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста. Работница принята на работу с 17.08.2015. Больничные по уходу с 13.10.2015 по 16.10.2015, затем выходные дни по графику,и еще один больничный по уходу с 20.10.2015 по 23.10.2015г. Стаж по трудовой с 15.05.2015 по 24.06.2015г. Подала запрос в ФСЗН на подтверждение взносов, ответ : 06.05.2011-05.09.2011, 15.05.2014-05.10.2014, 11.10.2014-27.10.2014, 01.11.2014-17.11.2014, 04.02.2014-31.12.2014г. Т.е. стаж работы по полгода есть, но не молодой специалист.(обманула и выбросила предыд трудовую книжку). Теперь получается, средний заработок для начисления БЛ беру с 17.08.2015 оп 30.09.2015 (45 к.д.) исходя из начисленной заработной платы? Заранее спасибо.
-----
Молодой - не молодой специалист определяется не по трудовой книжке. И здесь это совсем неважно.
период уплаты взносов 6 месяцев набирается. Дальше считаем календарные дни в расчетном периоде. если работница после приема к вам не брала за свой счет, отпуск и т.д (см. п. 22 положения 569), то этих дней больше 30 (их 45), поэтому пособие считаем из заработка с 17.08 по 30.09.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2015 14:00:31
|
|
|
наталья 06.11.2015 9:47:15
Доброе Утро! Подскажите пожалуйста у нас сотрудница работает давно, но последние пол года она в опуске без сохр з.п , наступило время начислять декретные какой период мне брать к расчету ?? расчитывать за те месеца когда она получала ЗП( те предыдущие шеть месяцев?) или мне нужно будет расчитывать по величине не превышающей средней з.п по республике за соответствующие месяца? или берем голый оклад и расчитываем?
---------
Встречный вопрос. В соответствии ли с законодательством предоставлен этот отпуск? Отпуск без сохр. з/пл по инициативе работника может быть предоставлен не более чем на 30 календ. дней в году, если иное не предусмотрено кол.договором, соглашением, нанимателем(ст. 190ТК). У вас где-нибудь узаконен такая длительность соц.отпуска?
Расчетный период не переносится. Весь вопрос в правомерности такого соц. отпуска. если он правомерен, то из РП исключаем все его дни. Дней остается 0, тогда пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. Если не узаконен, то исключать можно только 30 дней. И получается заработка 0, а дней около 150. Среднедневной - 0 и пособие - 0! Ситуация «скользкая».
Начинаем выяснять с соц.отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Blaky
06.11.2015 12:43:37
|
|
|
День добрый. Помогите советом. Работают у нас вахтеры. сутки через трое. Один из них отработал смену, т.е работал например 8 числа - 16 часов (с 8 до 24), 9го числа - 8 часов (с 24 до 8). 9 го числа в обед (его нерабочее время) вывихнул ногу и получил больничный с 9-го. С какого дня считать ему больничный? Позвонила в ФСЗН - сказали что за отработанное время ему не оплачивать, а считать за этот день больничный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2015 11:47:44
|
|
|
Подскажите пожалуйста, если больничный по беременности и родам получается в сумме за 126 кал дней 55 млн.руб., выплачивать полностью или есть ограничения, зп работницы в месяц 12,5 млн.руб. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2015 10:34:12
|
|
|
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста. Работница принята на работу с 17.08.2015. Больничные по уходу с 13.10.2015 по 16.10.2015, затем выходные дни по графику,и еще один больничный по уходу с 20.10.2015 по 23.10.2015г. Стаж по трудовой с 15.05.2015 по 24.06.2015г. Подала запрос в ФСЗН на подтверждение взносов, ответ : 06.05.2011-05.09.2011, 15.05.2014-05.10.2014, 11.10.2014-27.10.2014, 01.11.2014-17.11.2014, 04.02.2014-31.12.2014г. Т.е. стаж работы по полгода есть, но не молодой специалист.(обманула и выбросила предыд трудовую книжку). Теперь получается, средний заработок для начисления БЛ беру с 17.08.2015 оп 30.09.2015 (45 к.д.) исходя из начисленной заработной платы? Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
06.11.2015 9:47:15
|
|
|
Доброе Утро! Подскажите пожалуйста у нас сотрудница работает давно, но последние пол года она в опуске без сохр з.п , наступило время начислять декретные какой период мне брать к расчету ?? расчитывать за те месеца когда она получала ЗП( те предыдущие шеть месяцев?) или мне нужно будет расчитывать по величине не превышающей средней з.п по республике за соответствующие месяца? или берем голый оклад и расчитываем?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.11.2015 22:06:35
|
|
|
«Анонимно» 05.11.2015 16:15:14
Здравствуйте. Если можно также подскажите пожалуйста ссылку на нормативный документ, где написано, что по уходу за ребенком дни, свыше 14 календарных не оплачиваются..
-----
Ст. 18 Закона N 7-З от 29.12.2012.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7081-7100 7101-7120 7121-7140 7141-7160 7161-7180 7181-7200 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»