| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
31.10.2015 12:09:42
|
|
|
Дана 30.10.2015 15:38:02
Проверьте и меня пожалуйста: первый раз с таким сталкиваюсь.
Сотрудница работает на предприятии с 07.2010 г.
С сентября 2012 по сентябрь 2015 находилась в декретном отпуске.
Вышла на работу 01,09,2015 предоставила больничный лист по уходу за ребенком с 14.09 по 18.09.15 -5 дней
Расчет делаем только из оклада 3000000/30*5=500000
В октябре больничный по уходу за ребенком из стационара с10.10.15 по 27.10.15 -18 дней
Расчет по б.л. Сентябрь- оклад 2181818 /30*18=1309091
Заранее спасибо!
------
Дана, работнице в октябре уменьшили оклад? Какой оклад без надбавок и повышений в штатном расписании у работницы на 10.10.15?
-----
Дана 31.10.2015 8:37:34
Оклад в октябре остался 3000000
(Может я просто ошибочно считаю из сентябрьского)
-----
Запутали совсем :). Правильно ли я понимаю, что оклад БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ (по контракту тоже убираем) в сентябре и октябре был 3 млн.?
Читайте п. 23 положения 569.
Исходим из того, что до декрета у работницы есть 6 месяцев уплаты взносов. Иначе пособие в минимальном размере.
Считаем дни в расчетном периоде для б/л сентябрьского. Это период с 01.03 по 31.08. Их 0,т.к. исключаем дни отпуска по уходу. Это значит, что б/л назначаем из тарифного оклада работницы без всяких надбавок и повышений, который установлен работнице на 14.09. Если он равен 3млн., то расчет: 3000000/30 дней сентября х 5 дней б/л =500000.
ДЛя следующего б/л та же схема. Считаем дни в расчетном периоде с 01.04 по 30.09. Без отпуска по уходу и б/л их получается 25. Это меньше чем 30, поэтому исходим из тариф. оклада без надбавок и повышений на 10.10. Если оклад тот же, то 3000000/ 31 день октября х 18 дней б/л =1741935.
Для следующих б/л уже наберется не менее 30 календарных дней в расчетном периоде, значит пособия надо будет назначать из начисленного заработка в расчетном периоде. Прочтите п. 23 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2015 11:56:03
|
|
|
«Анонимно» 30.10.2015 13:21:51
Простой ранее больничного
----
Для конкретного ответа нужны конкретные даты периода б/л, простоя и дата приказа, которым объявлен этот простой. Если внимательно почитаете п. 28 положения 569 разберетесь. Или давайте конкретные данные.
Беларусь
|
|
|
|
Дана
31.10.2015 8:37:34
|
|
|
Оклад в октябре остался 3000000
(Может я просто ошибочно считаю из сентябрьского)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2015 17:24:32
|
|
|
Дана 30.10.2015 15:38:02
Проверьте и меня пожалуйста: первый раз с таким сталкиваюсь.
Сотрудница работает на предприятии с 07.2010 г.
С сентября 2012 по сентябрь 2015 находилась в декретном отпуске.
Вышла на работу 01,09,2015 предоставила больничный лист по уходу за ребенком с 14.09 по 18.09.15 -5 дней
Расчет делаем только из оклада 3000000/30*5=500000
В октябре больничный по уходу за ребенком из стационара с10.10.15 по 27.10.15 -18 дней
Расчет по б.л. Сентябрь- оклад 2181818 /30*18=1309091
Заранее спасибо!
------
Дана, работнице в октябре уменьшили оклад? Какой оклад без надбавок и повышений в штатном расписании у работницы на 10.10.15?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2015 17:21:58
|
|
|
Надин 30.10.2015 13:21:44
Не поняла, 50% БПМ-минимальный размер тоже берем 0,25 ставки?
Или начисленный от з/платы 500250(2100100*0,25)сравниваем с 50% БПМ.
---
На то он и минимальный размер, что того что написано в ч. 4 и 5 п. 16 положения 569, меньше не должно быть. Минимальный размер не надо умножать на 0,25. Рассчитали от 50% БПМ и сравнили с рассчитанный от реальной з/платы. Большее назначаем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2015 16:47:52
|
|
|
Так при простое не нужно брать в расчет 6 месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
Дана
30.10.2015 15:38:02
|
|
|
Проверьте и меня пожалуйста: первый раз с таким сталкиваюсь.
Сотрудница работает на предприятии с 07.2010 г.
С сентября 2012 по сентябрь 2015 находилась в декретном отпуске.
Вышла на работу 01,09,2015 предоставила больничный лист по уходу за ребенком с 14.09 по 18.09.15 -5 дней
Расчет делаем только из оклада 3000000/30*5=500000
В октябре больничный по уходу за ребенком из стационара с10.10.15 по 27.10.15 -18 дней
Расчет по б.л. Сентябрь- оклад 2181818 /30*18=1309091
Заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2015 15:18:47
|
|
|
----
Все нормально. см. п. 49 Инструкции 52/97. Оплачиваете как обычный листок по уходу. Начало с выходного - законно для б/л в по уходу в стационаре.
_______
Спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2015 13:21:51
|
|
|
Простой ранее больничного
Беларусь
|
|
|
|
Надин
30.10.2015 13:21:44
|
|
|
Не поняла, 50% БПМ-минимальный размер тоже берем 0,25 ставки?
Или начисленный от з/платы 500250(2100100*0,25)сравниваем с 50% БПМ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2015 13:06:51
|
|
|
Как рассчитывается больничный по уходу, если на предприятии простой?
Беларусь
------------
По п. 28 Положения 569. Важны конкретные даты начала б/л и объявления простоя.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2015 13:06:03
|
|
|
Помогите, пожалуйста,разобраться.Продавец работает на 0,25 ставки от МЗП.Уходит в декрет.Расчет больничного по беременности ей делать из расчета ее заработка или минимальный размер (50% БПМ)
----
Все по общей схеме. Считаем б/л от начисленной зарплаты (если 6 месяцев взносы платились и в расчетном периоде не менее 30 календарных дней). Рассчитываем минимальный размер этого пособия (п. 16 положения 569). Сравниваем эти размеры. если рассчитанный от з/платы, меньше минимильного, то назначаем в минимальном размере. если больше, то назначаем то что рассчитали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2015 13:05:26
|
|
|
Как рассчитывается больничный по уходу, если на предприятии простой?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2015 13:03:38
|
|
|
Добрый день!Помогите, пожалуйста. Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком (4 года) режим стационар. На БЛ есть подпись и лечащего врача и зав отделения, при этом выдан с дней, приходящихся на ее выходные дни. Как теперь оплачивать? Я вообще думала, что по уходу в стационарных условиях БЛ не выдается.
-----
Все нормально. см. п. 49 Инструкции 52/97. Оплачиваете как обычный листок по уходу. Начало с выходного - законно для б/л в по уходу в стационаре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2015 12:12:05
|
|
|
Добрый день!Помогите, пожалуйста. Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком (4 года) режим стационар. На БЛ есть подпись и лечащего врача и зав отделения, при этом выдан с дней, приходящихся на ее выходные дни. Как теперь оплачивать? Я вообще думала, что по уходу в стационарных условиях БЛ не выдается.
Беларусь
|
|
|
|
Надин
30.10.2015 12:05:40
|
|
|
Помогите, пожалуйста,разобраться.Продавец работает на 0,25 ставки от МЗП.Уходит в декрет.Расчет больничного по беременности ей делать из расчета ее заработка или минимальный размер (50% БПМ)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2015 9:15:57
|
|
|
А как проверить правомерно или нет? Приказ составлял кадровик!
---
Это можно уточнить у юриста, если он конечно есть. Поинтересуйтесь, закреплено ли в где-нибудь в локальных документах такая возможность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2015 23:18:14
|
|
|
Автор 29.10.2015 22:00:44
сотрудница принесла больничный с 08.10 по 13.10
по отработанным месяцам:
с 20.08.2012 по 15.06.2015
была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
16.06.2015 по 10.09.2015 соц отпуск
как считать больничный?
p.s. с 11.09 по 30.09 только отработанные дни
------
Если убедились, что 6 месяцев уплаты взносов есть (до первого декрета могли быть), то считаем дни в расчетном периоде. Это с 01.04.15 по 30.09.15.
Если соц.отпуск был предоставлен в соответствии со ст. 190ТК (т.е. в локальных документах установлено, что он может быть больше 30 дней), то исключаем отпуск по уходу и за свой счет. Остается 20 календарных дней. Это меньше 30-ти и значит, что пособие надо назначать из тарифной ставки (оклада) работницы на 08.10.15 без надбавок и повышений (п. 23 положения 569).
Если отпуск за свой счет был предоставлен в нарушение норм ст.190ТК, то исключать можно только 30 дней. Тогда получится, что дней в расчетном периоде 77. Пособие назначается из заработка за расчетный период. делить его надо на эти 77 дней. Из этого среднедневного и назначается б/л.
Все зависит от правомерности предоставления отпуска за свой счет продолжительностью больше 30 дней.
__________________________________________________..
А как проверить правомерно или нет? Приказ составлял кадровик!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2015 22:05:25
|
|
|
Кал.дни 29.10.2015 19:14:51
Больничный за октябрь,для расчета беру 6пред. месяцев, это понятно. В сентябре человек работал так с 14.09 по 30.09 а с 01.09 по 11.09 - соц.отпуск. Для расчета больничного исходя из среднего заработка сколько календарных дней брать в сентябре 17 или 19 дней? Спасибо.
-------
Считаем дни так. 30 (сентябрь) - дни отпуска за свой счет (как в приказе). Если в приказе - отпуск с 01 по 11.09, то минусуем 11 дней.
30-11=19.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2015 22:03:14
|
|
|
«Анонимно» 28.10.2015 22:12:10
Сотрудница была на больничном по уходу за ребенком. Может ли ее ЗП за отработанные дни + больничный быть больше, чем просто ЗП за месяц?
-------
Может. Все зависит от заработка в предыдущих 6-ти месяцах. Из него рассчитывается среднедневной для пособия. Там з/плата могла быть выше (исполнение обязанностей, например, или премия была больше). Вот и пособие могло оказаться выше, чем з/плата за период больничного.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7201-7220 7221-7240 7241-7260 7261-7280 7281-7300 7301-7320 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»