| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
наталья
06.11.2015 9:47:15
|
|
|
Доброе Утро! Подскажите пожалуйста у нас сотрудница работает давно, но последние пол года она в опуске без сохр з.п , наступило время начислять декретные какой период мне брать к расчету ?? расчитывать за те месеца когда она получала ЗП( те предыдущие шеть месяцев?) или мне нужно будет расчитывать по величине не превышающей средней з.п по республике за соответствующие месяца? или берем голый оклад и расчитываем?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.11.2015 22:06:35
|
|
|
«Анонимно» 05.11.2015 16:15:14
Здравствуйте. Если можно также подскажите пожалуйста ссылку на нормативный документ, где написано, что по уходу за ребенком дни, свыше 14 календарных не оплачиваются..
-----
Ст. 18 Закона N 7-З от 29.12.2012.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.11.2015 22:05:31
|
|
|
Иннусечка 05.11.2015 12:37:00
А вот у меня интересный вопрос. Поступили 2 больничных. Первый по уходу за ребенком с 2 по 7 октября, к труду 8.10. Второй выдан другим мед.учреждением, тип заболевания тот же с 8 по 21.10. Вопрос: больничный по уходу назначается на 30 дней, а у меня получается больше. Как начислять и какие документы должен предоставить сотрудник. За ранее спасибо.
---
А можно поподробнее? Уход за одним и тем же ребенком? Первый - поликлиника, а второй - больница?
- - -
Оба от поликлиники. Оплатить должна за 14 дней, а общая сумма дней превышает
----
Согласно ст. 18 Закона 7-З по одному случаю ухода амбулаторно за ребенком до 14лет назначается пособие не более чем за 14 календарных дней.
Задача - установить это разные случаи ухода или один. Надо бы выяснить у работницы(ка) почему разные поликлиники, почему открыли новый б/л и т.д. Если один и тот же случай заболевания одного и того же ребенка, то это один случай нетрудоспособности и пособие - только за 14 дней. Если уход был за разными детьми или у ребенка были разные случаи болезни, то это два отдельных случая нетрудоспособности и предел по каждому 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.11.2015 21:58:07
|
|
|
Леся 04.11.2015 23:38:26
Все просто. Период уплаты взносов не менее 6 месяцев. В расчетном периоде с 01.04. по 30.09 по правилам п. 22 положения 569 - 50 календарных дней. Это больше 30, значит пособи считаем в общем порядке,т.е. исходя из заработка с 12.08 по 30.09. Выдираем зарплату по правилам п. 24 Положения 569, делим ее на 50 календарных дней этого периода. Это и будет среднедневной для пособия.
______________________________________
Спасибо большущее!
для утверждения: берем зп за август с 12.08 по 31.08 и с 01.09 по 30.09???
----
Скажем так. Берем зарплату за расчетный период с 01.04 по 01.09, но реально начисления были в августе и сентябре. Их и берем. Выбранную з/плату делим на дни этого периода, оставшиеся после применения п. 22 положения 569 (после исключения соц. отпусков)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 16:15:14
|
|
|
Здравствуйте. Если можно также подскажите пожалуйста ссылку на нормативный документ, где написано, что по уходу за ребенком дни, свыше 14 календарных не оплачиваются...
Беларусь
|
|
|
|
Иннусечка
05.11.2015 12:37:00
|
|
|
А вот у меня интересный вопрос. Поступили 2 больничных. Первый по уходу за ребенком с 2 по 7 октября, к труду 8.10. Второй выдан другим мед.учреждением, тип заболевания тот же с 8 по 21.10. Вопрос: больничный по уходу назначается на 30 дней, а у меня получается больше. Как начислять и какие документы должен предоставить сотрудник. За ранее спасибо.
---
А можно поподробнее? Уход за одним и тем же ребенком? Первый - поликлиника, а второй - больница?
- - -
Оба от поликлиники. Оплатить должна за 14 дней, а общая сумма дней превышает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 11:43:19
|
|
|
А вот у меня интересный вопрос. Поступили 2 больничных. Первый по уходу за ребенком с 2 по 7 октября, к труду 8.10. Второй выдан другим мед.учреждением, тип заболевания тот же с 8 по 21.10. Вопрос: больничный по уходу назначается на 30 дней, а у меня получается больше. Как начислять и какие документы должен предоставить сотрудник. За ранее спасибо.
---
А можно поподробнее? Уход за одним и тем же ребенком? Первый - поликлиника, а второй - больница?
Беларусь
|
|
|
|
Иннусечка
05.11.2015 10:27:06
|
|
|
А вот у меня интересный вопрос. Поступили 2 больничных. Первый по уходу за ребенком с 2 по 7 октября, к труду 8.10. Второй выдан другим мед.учреждением, тип заболевания тот же с 8 по 21.10. Вопрос: больничный по уходу назначается на 30 дней, а у меня получается больше. Как начислять и какие документы должен предоставить сотрудник. За ранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Леся
04.11.2015 23:38:26
|
|
|
Все просто. Период уплаты взносов не менее 6 месяцев. В расчетном периоде с 01.04. по 30.09 по правилам п. 22 положения 569 - 50 календарных дней. Это больше 30, значит пособи считаем в общем порядке,т.е. исходя из заработка с 12.08 по 30.09. Выдираем зарплату по правилам п. 24 Положения 569, делим ее на 50 календарных дней этого периода. Это и будет среднедневной для пособия.
______________________________________
Спасибо большущее!
для утверждения: берем зп за август с 12.08 по 31.08 и с 01.09 по 30.09???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 23:09:21
|
|
|
еся 04.11.2015 21:15:03
Автор, помогите пожалуйста!
---
Леся, ниже есть ответ для Вас.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 23:08:09
|
|
|
Анонимно« 04.11.2015 14:00:11
Работница принесла больничный по беременности и родам, причем она сейчас в декрете, на работу не выходила. Больничный считаем исходя из тарифной ставки без повышения за контракт?Никакими налогами не облагается? Спасибо.
-----
Да. При этом период уплаты взносов за нее должен быть не менее 6 месяцев (наверное наберется до первого декрета). Иначе пособие в минимальном размере. Ставку берем без всяких повышений, ее размер на начало б/л. Пособие по БиР не облагается подоходным, не начисляются и взносы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 23:05:53
|
|
|
Волька 04.11.2015 13:53:20
Сотрудница на основном месте, ЗП начисляется с марта, с 1 мая переведена на 0,25 ставки. БЛ с 20.10 по 30.10.
Средний считается исходя из фактической ЗП за последние 6 мес.?
Если сумма по БЛ от среднего заработка меньше чем если взять от 50% БПМ, выплачиваем от БПМ?
---
Вобщем, да.Если работнице просто установили не полное время 0,5 ставки (она не стала совместителем), то расчетный период с 01.04 по 30.09. Если там больше 30-ти календарных дней (см. п. 22 и 23 положения 569), то пособие считаем из заработка за этот период. Если рассчитанное пособие будет меньше минимального ( считается от 50% БПМ), то назначаем минимальное пособие.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 23:01:39
|
|
|
«Анонимно» 04.11.2015 11:38:27
Добрый день, проверьте правильность расчета больничного . Человек устроился на работу 07 июля 2015 года.Больничный лист по уходу за ребенком с 12.10.2015 по 19.10.2015-8 дней 100%.Заработная плата за июль 10363 636,в августа 15000000, в сентябре -15 000 000. В расчет для больничного принимает только август и сентябрь =30 000 000 /61=491803 =8=3934426. Верно?
----
К сожалению, нет.
Сначала посылаем запрос в ФСЗН и выясняем с периодом уплаты взносов. За работника вы платили взносы менее чем за 6 месяцев. Если других периодов не найдется, то пособие будет в минимальном размере. Если в общей сложности все периоды уплаты будут не менее чем 6 месяцев,тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 01.04 по 30.09, но у вас он работает с 07.07, поэтому рассматриваем только период с 07.07 по 30.09(см. п. 21 положения 569). Считаем дни по правилам п. 22 положения 569 и получим 86 дней. Это больше 30-ти, значит, пособие назначаем из заработка в РП. Заработок составил 40363634. Делим его на 86 дне. Среднедневной заработок = 469345. Пособие 469345 х 8 дней = 3754760
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 22:52:43
|
|
|
Катя 03.11.2015 22:56:18
Автор, помогите рассчитать!!!
Сотрудница принесла 2 больничных:
1. 25.09-03.10 общее заболевание
2. 13.10.15-19.10.15 по уходу за ребенком до 14 лет
Периоды уплаты взносов 25.08.09-30.06.12
по 20.08.15 отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет
получается август и сентябрь отработаны не полностью
----
Катя, с июля прошлого года смотрим не полностью отработанные месяцы, а считаем календарные дни в расчетном периоде.
С периодом уплаты взносы все в порядке - он не менее 6 месяцев. Дальше считаем дни в РП.
Для первого б/л РП с 01.03 по 31.08. Исключает отпуск по уходу (см. п.22 положения 569) и остается только 11 дней. это менее 30-ти, поэтому пособие назначаем работнице исходя из ее тарифного оклада без надбавок и повышений на на 25.09. Считаем так Оклад / 30сентября х 6 дней больничного х 80% + Оклад / 31 октября х 3 дня больничного х 80%.
Для второго б/л РП с 01.04 по 30.09. Исключаем отпуск по уходу и б/л, остается 35 дней. Это не меньше 30-ти, поэтому уже не применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие из зарплаты за расчетный период. ЕЕ выбираем по правилам п. 24 положения 569 и делим на 35 дней этого РП. Получится среднедневной заработок. Его умножим на 7 дней б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 22:44:06
|
|
|
Леся 03.11.2015 22:44:54
Помогите посчитать больничный
больничный с 16.10 по 19.10
периоды уплаты взносов
20.07.2003-09.08.2003
10.04.2006-30.06.2011
06.10.2011-30.04.2012
отпуск по уходу за реб до 3 лет до 12.07.2015
с 13.07.2015 по 11.08.2015 соц отпуск
сентябрь отработан весь месяц
----
Все просто. Период уплаты взносов не менее 6 месяцев. В расчетном периоде с 01.04. по 30.09 по правилам п. 22 положения 569 - 50 календарных дней. Это больше 30, значит пособи считаем в общем порядке,т.е. исходя из заработка с 12.08 по 30.09. Выдираем зарплату по правилам п. 24 Положения 569, делим ее на 50 календарных дней этого периода. Это и будет среднедневной для пособия.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 22:39:14
|
|
|
Натала 03.11.2015 12:54:38
Насколько правильно расчет, сделанный в ноябре, отражать как проводка октября и взять в зачет октябрьских взносов. Выплатить нужно 15-го, но отдельной ведомостью за ноябрь и снять эту сумму с ноябрьских взносов.
--------
но ведь зарплату за октябрь мы тоже считаем в ноябре -никого это не смущает - ведь иначе невозможно! думаю так и с этим расчетом не должно возникать проблем.... я отражаю переходящие БЛ отдельно - за дни октября - в октябре, за дни ноября - в ноябре....
А что вы имеете ввиду говоря что выплачивать отдельной ведомостью за ноябрь? т.е. дни больничного в октябре для ФСЗН считаются ноябрьскими? и нельзя уменьшить сумму взносов за октябрь на сумму БЛ за октябрь по сроку уплаты 15 ноября? только по сроку уплаты 15 декабря?
-----
Пособие назначается одно, а не по частям (если это конечно не длительный случай). В каком месяце назначено, в таком и отражаем на сч. 69, и берем в зачем взносов за месяц, в котором проводка отражена.
Отдельной ведомостью - имелось в виду, что операция ноября, поэтому возьмем к зачету при уплате взносов за ноябрь. Пока никто за это не цепляется, но безопаснее относить проводку в данном случае к текущему, а не прошлому месяцу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 22:34:14
|
|
|
Анонимно 04.11.2015 21:57:31
На самом б/л заполняется обязательно самая верхняя часть б/л. См. п. 79 Инструкции 52/97. Там и подпись кадровика предусмотрена. Она ставиться обязательно.
______________________
А если нет в штате такой должности как кадровик?
-----
Значит, подпись того, кто ведет кадровый учет (ответственное за это лицо).
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
04.11.2015 21:57:31
|
|
|
На самом б/л заполняется обязательно самая верхняя часть б/л. См. п. 79 Инструкции 52/97. Там и подпись кадровика предусмотрена. Она ставиться обязательно.
______________________
А если нет в штате такой должности как кадровик?
Беларусь
|
|
|
|
Леся
04.11.2015 21:15:03
|
|
|
Автор, помогите пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2015 14:34:27
|
|
|
Анонимно 03.11.2015 12:43:56
Скажите, пожалуйста, из 1С распечатываем расчет по б/л. На самом б/л проставляем только подпись главного бухгалтера. Нужно ли еще что-то обязательно писать на б/л? Спасибо.
---
На самом б/л заполняется обязательно самая верхняя часть б/л. См. п. 79 Инструкции 52/97. Там и подпись кадровика предусмотрена. Она ставиться обязательно. А дальше см. п. 82 Инстр. 52/97 «При исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с применением компьютерной техники оборотная сторона листка нетрудоспособности в части, касающейся сведений о заработной плате работника, исчислении и выплате пособия, не заполняется. К листку нетрудоспособности прилагается выходная форма, в которой содержатся сведения разделов листка нетрудоспособности »Справка о заработной плате«, »Причитается пособие«, строк листка нетрудоспособности »Сумма к выплате прописью«, »Включено в платежную ведомость за _____ месяц (прописью)«. Выходная форма подписывается лицом, ответственным за исчисление пособий, и главным (старшим) бухгалтером. Ее формат является произвольным и определяется заказчиком программного обеспечения, используемого для исчисления пособий.» Так что подписывается выходная форма, сам б/л подписывать нет необходимости.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7201-7220 7221-7240 7241-7260 7261-7280 7281-7300 7301-7320 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»